大學(xué)生面對就業(yè)協(xié)議如何填寫(xiě)
這是一份非常完整、考慮極其周詳的就業(yè)協(xié)議書(shū)。雖說(shuō)僅一張A4紙大小，但前后8項條款將大學(xué)生和用人單位的權利、義務(wù)，羅列得清清楚楚。協(xié)議書(shū)的第3項條款包含見(jiàn)習期、薪金等重要內容，而且具備形式上的完整，只要填上幾個(gè)數字和文字，關(guān)系立馬明確。但在第3項條款的起始處，有著(zhù)一段文字的補充：“如果甲乙雙方已有約定，可以不填寫(xiě)以下欄目，并另附約定條款。”
近日，筆者走了幾所高校，發(fā)現有不少畢業(yè)生所簽的就業(yè)協(xié)議書(shū)上第3項條款內容存在空白，除了口頭約定外，極少另附條款，只說(shuō)“按我公司人事制度履行”。相比之下，一些大型國有企業(yè)和跨國公司所簽訂的協(xié)議書(shū)，就填寫(xiě)得極其規范，沒(méi)有“空白”。
中國人講究是“白紙黑字，落筆為重”，只要是有了筆跡，等于是有了證據、有了說(shuō)法。目前，恰逢是大學(xué)生與用人單位簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)的關(guān)鍵日子。已簽約的大學(xué)生，當屬幸運�？伤麄兤渲幸恍┤送砩先匀凰恢�(zhù)，原因簡(jiǎn)單：所簽訂的就業(yè)協(xié)議書(shū)遭遇“空白”，一些事關(guān)見(jiàn)習期、薪金等關(guān)鍵內容都是一片空白，這就是用人單位的“簽約前提”。當然用人單位在簽約前也曾向大學(xué)生對見(jiàn)習期、薪金等作出承諾，但離簽訂正式的.勞動(dòng)合同，至少還有幾個(gè)月的時(shí)間，現今那些優(yōu)厚的口頭承諾會(huì )不會(huì )臨時(shí)變卦，大學(xué)生真的很擔心。
學(xué)生:口頭承諾不放心
找工作時(shí)，多數大學(xué)生都是做好簡(jiǎn)歷等人挑，有單位接收時(shí)，已經(jīng)很開(kāi)心了，根本不敢多問(wèn)，更別談對單位的情況有多少了解。很多同學(xué)說(shuō)，人為刀俎，我為魚(yú)肉，根本不平等。一位目前就業(yè)于某外企的小李說(shuō)，去年就是聽(tīng)了公司的花言巧語(yǔ)沒(méi)填協(xié)議書(shū)的第三項，結果臨到工作時(shí)，才發(fā)現崗位和薪金都“相差千里”，再找方向已來(lái)不及，只好服從�！ W(xué)校出臺相關(guān)法案
復旦大學(xué)就業(yè)指導中心主任夏科家對此無(wú)可奈何地表示：知道不對，很難操作。他說(shuō)，學(xué)生應該有知情權。學(xué)生是弱者，簽約時(shí)，大學(xué)生常常只想得到這份工作，不敢多問(wèn)。用人單位有義務(wù)主動(dòng)把薪酬、培訓、崗位等跟同學(xué)講清楚�，F在有了糾紛，學(xué)校只能進(jìn)行道義上的幫助，所以最好能夠出臺相關(guān)的法規監督簽約雙方。
專(zhuān)家與勞動(dòng)合同接軌
上海市高校畢業(yè)生指導中心有關(guān)專(zhuān)家表示：就業(yè)協(xié)議書(shū)是與勞動(dòng)合同的銜接，因為簽約時(shí)學(xué)生都還在學(xué)校，還要經(jīng)過(guò)見(jiàn)習才能確定最后的職位、薪水，同時(shí)協(xié)議書(shū)確實(shí)存在“市場(chǎng)制約”問(wèn)題，所以會(huì )有內容“空白”現象的出現。專(zhuān)家指出，就業(yè)協(xié)議書(shū)應該盡快同勞動(dòng)合同接軌，將工作地點(diǎn)、崗位、薪酬以及違約責任、解決辦法等寫(xiě)明。專(zhuān)家與勞動(dòng)合同接軌上海市高校畢業(yè)生指導中心有關(guān)專(zhuān)家表示：就業(yè)協(xié)議書(shū)是與勞動(dòng)合同的銜接，因為簽約時(shí)學(xué)生都還在學(xué)校，還要經(jīng)過(guò)見(jiàn)習才能確定最后的職位、薪水，同時(shí)協(xié)議書(shū)確實(shí)存在“市場(chǎng)制約”問(wèn)題，所以會(huì )有內容“空白”現象的出現。專(zhuān)家指出，就業(yè)協(xié)議書(shū)應該盡快同勞動(dòng)合同接軌，將工作地點(diǎn)、崗位、薪酬以及違約責任、解決辦法等寫(xiě)明。
單位“空白”并非故意對協(xié)議書(shū)上的見(jiàn)習期、薪金等項目，有的單位顧及到行業(yè)機密等原因略去不填，甚至填一個(gè)假數字。有的單位薪金本來(lái)就是浮動(dòng)制，也回避填寫(xiě)。不過(guò)有的單位純粹是為了吸引同學(xué)，故意許諾高職、高薪，到時(shí)又以各種原因拒絕履行協(xié)約。
某公司人事經(jīng)理稱(chēng)：我們這個(gè)行業(yè)本來(lái)就是優(yōu)勝劣汰，做得好，月薪會(huì )很高;做不好，會(huì )低得可憐，不可能在沒(méi)有確定工作表現時(shí)明確待遇。單位“空白”并非故意對協(xié)議書(shū)上的見(jiàn)習期、薪金等項目，有的單位顧及到行業(yè)機密等原因略去不填，甚至填一個(gè)假數字。有的單位薪金本來(lái)就是浮動(dòng)制，也回避填寫(xiě)。不過(guò)有的單位純粹是為了吸引同學(xué)，故意許諾高職、高薪，到時(shí)又以各種原因拒絕履行協(xié)約。某公司人事經(jīng)理稱(chēng)：我們這個(gè)行業(yè)本來(lái)就是優(yōu)勝劣汰，做得好，月薪會(huì )很高;做不好，會(huì )低得可憐，不可能在沒(méi)有確定工作表現時(shí)明確待遇。
專(zhuān)家教你填寫(xiě)協(xié)議書(shū)
1、學(xué)生與用人單位簽約時(shí)，盡可能多了解對方，仔細斟酌約定的內容。
2、若由于某些原因無(wú)法填寫(xiě)就業(yè)協(xié)議書(shū)上的一些內容，一定要寫(xiě)好另外的約定并附在協(xié)議書(shū)上，同樣具有法律效應。
3、經(jīng)簽署的就業(yè)協(xié)議書(shū)上內容在正式簽署勞動(dòng)合同前一直有效，如果勞動(dòng)合同標準低于協(xié)議書(shū)條款，學(xué)生可以要求單位賠償違約金。
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