職業(yè)生涯規劃格式
職業(yè)生涯規劃格式
1.標題:包括姓名、規劃年限、年齡跨度、起止時(shí)間。規劃年限不分長(cháng)短,可以是半年、三年、五年,甚至是二十年,視個(gè)人的具體情況而定。
2.目標確定:確立職業(yè)方向、階段目標和總體目標。職業(yè)方向即從業(yè)方向,是對職業(yè)的選擇;階段目標是職業(yè)規劃中每個(gè)時(shí)間段的目標;總體目標即當前可預見(jiàn)的最長(cháng)遠目標,也是在特定規劃中的終極目標。在確定總體目標時(shí),如果能適當地看得遠些,定得高點(diǎn),則有助于最大限度地激發(fā)規劃者的潛能。
3.個(gè)人分析結果:包括對自己目前的狀況分析和對自己將來(lái)的基本展望,同時(shí)也包括對自己職業(yè)生涯有一定影響的角色建議。
4.社會(huì )環(huán)境分析結果:指對政治、經(jīng)濟、文化、法律和職業(yè)環(huán)境等社會(huì )外部環(huán)境的分析。
5.組織(企業(yè))分析結果:主要是對職業(yè)、行業(yè)與用人單位的分析,包括對用人單位制度、背景、文化、產(chǎn)品或服務(wù)、發(fā)展領(lǐng)域等的分析。
6.目標分解與目標組合:分析制訂、實(shí)現目標的主要影響因素,通過(guò)目標分解和目標組合的方法做出果斷明確的目標選擇。目標分解是根據觀(guān)念、知識、能力、心理素質(zhì)等方面的差距,將職業(yè)生涯中的遠大目標分解為有一定時(shí)間規定的階段性分目標;目標組合是將若干階段性目標按照內在的相互關(guān)系組合起來(lái),達成更為有利的可操作目標。
7.實(shí)施方案:首先找出自身觀(guān)念、知識、能力、心理素質(zhì)等方面與實(shí)現目標要求之間的差距,然后制訂具體方案逐步縮小差距以實(shí)現各階段目標。
8.評估標準:設定此衡量此規劃是否成功的標準,如果在實(shí)施過(guò)程中,無(wú)法達到制訂的目標或要求應當如何修正和調整。
需要注意的是,文案內容的順序與規劃的步驟不是完全一致的`。比如職業(yè)生涯規劃的第一步就是要進(jìn)行自我評估,其次是進(jìn)行外部環(huán)境分析,然后才是職業(yè)目標的確立;而文案內容的順序是先寫(xiě)出職業(yè)方向和總體目標,然后再寫(xiě)出自我分析和外部環(huán)境分析的結果。其實(shí),這并不矛盾,因為文案的形成是建立在按正常步驟進(jìn)行規劃的基礎之上的,之所以將職業(yè)方向與目標提前,目的是為了閱讀上的方便,突出核心主題——規劃的目標,并有利于與實(shí)施方案進(jìn)行對照、檢查和修訂.
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