影響職業(yè)規劃的絆腳石
影響職業(yè)規劃的絆腳石
“我們已和4名 求職 者初步達成了意向，效果很不錯。 ”大連美緣服裝公司總經(jīng)理梁杰昨日給本報打來(lái)電話(huà)，感謝本報就業(yè)突圍系列報道的幫助。“但很多孩子因為不能吃苦，沒(méi)能被我們留下。 ”記者從多家用人單位了解到，部分應聘者表現出的“大少爺”氣質(zhì)成了他們成功應聘的絆腳石。
現象1：彈性工作制嚇退 求職 者
3月9日，大連美緣服裝公司借助“就業(yè)突圍”專(zhuān)版發(fā)布了崗位信息。一周來(lái)，公司 面試 了30多位 求職 者。“大部分應屆畢業(yè)生一聽(tīng)說(shuō)是彈性工作制，就打了退堂鼓。 ”大連美緣服裝公司總經(jīng)理梁杰說(shuō)。“我們這次 招聘 文員，要求是應屆大中專(zhuān)畢業(yè)生，能夠吃苦耐勞。 ”梁杰說(shuō)，“制衣行業(yè)的'工作時(shí)間彈性很強，文員也可能需要在晚上5點(diǎn)半后下班，周六需要加班。 ”
梁杰介紹說(shuō)，不少剛畢業(yè)的學(xué)生對于彈性工作制明確表示“不能接受”。
現象2：最關(guān)心待遇和加班時(shí)間
中山區博遠電腦設計公司相關(guān)負責人劉先生說(shuō)，他們公司通過(guò)本報公布 招聘 信息后，很多前來(lái)應聘的人還沒(méi)問(wèn)清崗位都要做些什么，就直接詢(xún)問(wèn)待遇高低、需不需要加班。劉先生說(shuō)：“對于這樣的求職者，我們的態(tài)度也很明確：我們不要‘大少爺’！ ”
劉先生介紹，該公司需要業(yè)務(wù)人員，但大部分大學(xué)生都不愿意干。有的求職者在問(wèn)過(guò)待遇后會(huì )拋下諸多“不滿(mǎn)”：“廣告公司一個(gè)月的收入比你這里要多”、“經(jīng)常加班我干不了”等等。劉先生說(shuō)：“我認為大學(xué)生應該轉變觀(guān)念，否則很難找到工作。 ”
調查：大學(xué)生缺乏吃苦耐勞精神
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心的調查顯示，有些企業(yè)在接收大學(xué)生后的一兩年內人員流失率在30%以上，因吃不了苦而被淘汰的大學(xué)生達50%。
許多企業(yè)反映，一些大學(xué)生缺乏吃苦耐勞精神。以麥當勞為例，接收的大學(xué)畢業(yè)生都必須經(jīng)過(guò)端盤(pán)子、刷廁所等基層鍛煉，但往往有人實(shí)習三天就因為吃不了苦而被淘汰，淘汰率高達50%。
建議：
正確認識調整心態(tài)
“用人單位明確提出‘不要大少爺’的觀(guān)點(diǎn)，不僅僅是一家用人單位對擇才條件的一種態(tài)度，更應該看作是對現今大學(xué)生就業(yè)心態(tài)的一種警示。 ”市人事部門(mén)相關(guān)負責人認為，當前大學(xué)生就業(yè)率低的一個(gè)很重要原因是大學(xué)生“有業(yè)不就”。“應該正確認識自己，調整就業(yè)心態(tài)。 ”
“‘圖輕松’是目前大學(xué)生擇業(yè)的一大誤區。 ”該負責人表示。有的大學(xué)畢業(yè)生寧愿在家“啃老”，也不愿去做吃苦受累、待遇低的工作。其實(shí)，這些工作可以增加經(jīng)驗，鍛煉意志力，從長(cháng)遠看必將有益于個(gè)人的成長(cháng)和進(jìn)步。
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