淺談85/90后職場(chǎng)新生代
近年來(lái)，隨著(zhù)90后新人步入社會(huì )職場(chǎng)，給企業(yè)hr管理也帶來(lái)了很多與時(shí)俱進(jìn)的管理問(wèn)題，新生代的職場(chǎng)90后人士與60、70等幾個(gè)年代的人們相比確實(shí)是改革新生代，思想上的開(kāi)放式與自我式，也直接導致了行為差異化，這也是目前很多企業(yè)hr比較頭疼的問(wèn)題。
有人會(huì )問(wèn)，為什么我這里獨獨沒(méi)有提到80后？其實(shí)，80后筆者自認為與現實(shí)90后還是有很大區別的。筆者本人從年代劃分的話(huà)，也是屬于80后，但是筆者本人同時(shí)也是從事多年企業(yè)人力資源管理工作的hr，從多年的觀(guān)察來(lái)說(shuō)，其實(shí)，大家所謂的8090后，筆者認為真實(shí)意義大部分是指85后-90后之間，85年之前的`人，和70年代末的人士還是比較接近的，而且，在目前這個(gè)社會(huì )階層群體中來(lái)說(shuō)，80-85年代的人，相對而言更具有競爭性。
80年代初的人，部分都經(jīng)歷過(guò)國家建設初期的困難，當時(shí)，條件不是現在大家想象的這么富裕，筆者是83年的，自認為，我們80年代初的人，還是很講究奮斗的，90后的孩子，估計“奮斗”對他們的意義和影響是已經(jīng)不一樣了；拿筆者舉例，我的人生啟蒙書(shū)籍是《平凡的世界》，相信很多80年代初的人士對這本書(shū)都不陌生，90后的孩子，看的書(shū)就很雜了，部分是郭敬明什么的了，在這里，我們自不去評說(shuō)他們之間的文學(xué)水平，至少，我認為，在人生的起航和價(jià)值的引導上，前者更具有現實(shí)意義。
所以，現在很多hr人士在談到目前的企業(yè)招聘工作時(shí)候，大都很多的抱怨，其實(shí)，這也是現實(shí)大環(huán)境給我們出的難題，研究過(guò)心理學(xué)的人士都了解，人們的行為之所以有很大差異，其本質(zhì)上是我們的心態(tài)，思想不一樣，導致了行為結果。
部分90后新人在職場(chǎng)中會(huì )呈現出一些我們所不能理解的匪夷所思的現象，筆者就曾經(jīng)親身經(jīng)歷過(guò)諸如:“如果明天下雨，我就不去參加面試”，“周五要請假，因為女朋友過(guò)生日”等等類(lèi)似問(wèn)題。
諸如大家面臨的很多社會(huì )問(wèn)題一樣，很多正常的職場(chǎng)表現，到他們這里都成了不正常，很多不正常的現象，到成了正常了。
我們也只能學(xué)會(huì )接受它，所要做的，就是在現有的條件和基礎上，找到正確引導和培訓新人的方法，我們也要學(xué)會(huì )與時(shí)俱進(jìn)了。同時(shí)，也期望目前剛步入職場(chǎng)的90后們在日后的工作積累中能逐漸成長(cháng)起來(lái)，擔當起社會(huì )的主力軍；其實(shí)，90后新人要是想成功的話(huà)也很簡(jiǎn)單，你只要做的比同齡人稍微好一點(diǎn)點(diǎn)，那就是人才了。
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