我該跳槽，還是不跳？

　很多朋友經(jīng)常會(huì )自問(wèn)這個(gè)問(wèn)題？“我想跳槽，我該怎么辦？”我們來(lái)看看業(yè)界的統計資料：
　　“企業(yè)內新任主管前3個(gè)月的表現將決定是否適任，最后失敗比例約為35%，企業(yè)內因放錯位、快速提升或外部挖角而造成不適任的比例更高。企業(yè)并購后高端人才的流失率約為60%，高層主管有30%的人對目前工作崗位厭倦或想跳槽”。這說(shuō)明，在這個(gè)問(wèn)題上，你并不孤單。 那該如何做才是圓滿(mǎn)的結局呢？
　　1.為什么想跳槽？
　　是壓力太大受不了？是不適任？是生涯規劃？是企業(yè)文化出問(wèn)題而水土不服？行業(yè)不適？還是地域離家太遠？是薪資不對味？還是沒(méi)發(fā)展機會(huì )？與老板同事合不來(lái)？加班太多？這都有可能是問(wèn)題。該怎么辦？幾個(gè)建議：1.先靜下心來(lái)問(wèn)自己為什么會(huì )這樣呢？原因何在？和自己早期進(jìn)入這企業(yè)的夢(mèng)想間有多大差距呢？是你進(jìn)步了？還是企業(yè)退步了？為何不符你的期望？
　　2.再來(lái)問(wèn)問(wèn)自己：這是“磨練“，還是“不可承受的痛苦”？再待下去對我是浪費時(shí)間，沒(méi)好處，還是值得忍一下，學(xué)得更多？
　　3.我的選擇：我選擇要面對呢，還是選擇逃避？
　　4.我的選擇：界定跳槽概念，是內部調換工作好呢？還是換家企業(yè)？
　　5.找個(gè)信得過(guò)的朋友咨詢(xún)一下，我的選擇是否正確？
　　6.想想能否與老板一齊解決你所面對的問(wèn)題，有沒(méi)有可能與老板談出一個(gè)雙贏(yíng)的結果？
　�。�.建議再給老板一個(gè)機會(huì )
　　在你對目前工作崗位厭倦而想跳槽時(shí)，你一定不要忘記先找老板談?wù)勀愕睦щy，很多事的解決在一念之間。很誠懇的、公開(kāi)地將你的感受表達出來(lái)，并尋求老板的幫助。這在人際關(guān)系中是最圓滿(mǎn)的，最成熟，也是最受尊重的做法，縱使企業(yè)暫時(shí)留不住你，以后有機會(huì )還是會(huì )找你回來(lái)的。內部換崗，這是一條正確的渠道，要獲得你直屬上司的祝福，這是雙贏(yíng)，你在企業(yè)內部會(huì )贏(yíng)得更多的信任。告訴上司，“謝謝讓我走，我人還在企業(yè)內部，有事隨時(shí)效勞”，多漂亮的人際公關(guān)。
　�。�.與自己的對話(huà)
　　和老板談完之后，還是覺(jué)得不對，還是不想留。這時(shí)要找自己好好對話(huà)了.我要什么？我的夢(mèng)想是什么？要成為怎樣的人？我未來(lái)3年，5年的目標是什么？我的夢(mèng)想工作（行業(yè)及企業(yè)）是什么？為什么我會(huì )這么想？是什么動(dòng)力催促我這么想？我的能力夠么？我的熱情夠強嗎？我會(huì )遇上什么困難？付上什么代價(jià)？我愿意么？如加班，低薪資，再學(xué)習，距離遠…等。（別低估了它）在企業(yè)內換崗能否達成我的理想目標？（這是最低的風(fēng)險及轉換成本）如果是因為自己能力不到位，自己就必需暫時(shí)在職位上退一步，或內部換跑道，我面子撐得住嗎？我愿待下來(lái)嗎？這是我深思熟慮的決定嗎？ 

�。�.再給自己一次機會(huì )
　　我在這企業(yè)還有發(fā)展機會(huì )？是什么原因能讓我待下來(lái)？如有機會(huì )，你愿試一試嗎？如何做？最重要的是追求自己生命的理想和目標，工作生命很長(cháng)，一般是30-40年，不要太在意這一時(shí)的變化。要找到目標，找到適合你生命發(fā)揮的舞臺，找到能發(fā)揮自己才能的機會(huì )及企業(yè)，不要因情緒而跳槽，為跳槽而跳槽，更不要還沒(méi)找到更好的舞臺前，先把現在的臺子也拆了。在還沒(méi)出發(fā)找尋外面的機會(huì )之前，再給自己一個(gè)機會(huì )，問(wèn)問(wèn)：這家企業(yè)對我未來(lái)的發(fā)展合適嗎？如果答案是否定的，那我們才考慮往外走。
　�。�.自己的選擇，自己做主 找工作是雙方的事，企業(yè)在找人才，人才也在找伯樂(lè )。你要很清楚的告訴自己你要什么？怎么樣的行業(yè)適合你？什么樣的企業(yè)適合你？什么樣的工作適合你？你愿付出什么代價(jià)呢？有3個(gè)概念需要清醒的知道：舞臺，適任，熱情。 最后，如果你有家庭的話(huà)，你也必須得到家人的認可才可上任。我看到一些年輕人，為了薪資高，離開(kāi)了家到遠地上班，失去了家庭生活，是否值得？我們常說(shuō)：年少時(shí)，以健康換取財富，年老時(shí)，財富換不回健康。財富買(mǎi)得了房，但買(mǎi)不了一個(gè)家。這是智慧名言。
　�。�.關(guān)系長(cháng)青 最后的建議是：不要與現在的雇主及老板撕破關(guān)系，要維持良好的關(guān)系才離開(kāi)，包含交接清楚，因為這世界太小。小到你們會(huì )有很多共同朋友，小到你新的雇主會(huì )打電話(huà)到你老板處問(wèn)你以前做得怎樣？為什么離開(kāi)？小到過(guò)些日子在原來(lái)企業(yè)會(huì )有更合適你的工作，小到你可能要吃回頭草，要好好珍惜每一份工作的情緣。祝福各位！

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