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我該跳槽,還是不跳?
很多朋友經(jīng)常會(huì )自問(wèn)這個(gè)問(wèn)題?“我想跳槽,我該怎么辦?”我們來(lái)看看業(yè)界的統計資料:
“企業(yè)內新任主管前3個(gè)月的表現將決定是否適任,最后失敗比例約為35%,企業(yè)內因放錯位、快速提升或外部挖角而造成不適任的比例更高。企業(yè)并購后高端人才的流失率約為60%,高層主管有30%的人對目前工作崗位厭倦或想跳槽”。這說(shuō)明,在這個(gè)問(wèn)題上,你并不孤單。 那該如何做才是圓滿(mǎn)的結局呢?
1.為什么想跳槽?
是壓力太大受不了?是不適任?是生涯規劃?是企業(yè)文化出問(wèn)題而水土不服?行業(yè)不適?還是地域離家太遠?是薪資不對味?還是沒(méi)發(fā)展機會(huì )?與老板同事合不來(lái)?加班太多?這都有可能是問(wèn)題。該怎么辦?幾個(gè)建議:1.先靜下心來(lái)問(wèn)自己為什么會(huì )這樣呢?原因何在?和自己早期進(jìn)入這企業(yè)的夢(mèng)想間有多大差距呢?是你進(jìn)步了?還是企業(yè)退步了?為何不符你的期望?
2.再來(lái)問(wèn)問(wèn)自己:這是“磨練“,還是“不可承受的痛苦”?再待下去對我是浪費時(shí)間,沒(méi)好處,還是值得忍一下,學(xué)得更多?
3.我的選擇:我選擇要面對呢,還是選擇逃避?
4.我的選擇:界定跳槽概念,是內部調換工作好呢?還是換家企業(yè)?
5.找個(gè)信得過(guò)的朋友咨詢(xún)一下,我的選擇是否正確?
6.想想能否與老板一齊解決你所面對的問(wèn)題,有沒(méi)有可能與老板談出一個(gè)雙贏(yíng)的結果?
。.建議再給老板一個(gè)機會(huì )
在你對目前工作崗位厭倦而想跳槽時(shí),你一定不要忘記先找老板談?wù)勀愕睦щy,很多事的解決在一念之間。很誠懇的、公開(kāi)地將你的感受表達出來(lái),并尋求老板的幫助。這在人際關(guān)系中是最圓滿(mǎn)的,最成熟,也是最受尊重的做法,縱使企業(yè)暫時(shí)留不住你,以后有機會(huì )還是會(huì )找你回來(lái)的。內部換崗,這是一條正確的渠道,要獲得你直屬上司的祝福,這是雙贏(yíng),你在企業(yè)內部會(huì )贏(yíng)得更多的信任。告訴上司,“謝謝讓我走,我人還在企業(yè)內部,有事隨時(shí)效勞”,多漂亮的人際公關(guān)。
。.與自己的對話(huà)
和老板談完之后,還是覺(jué)得不對,還是不想留。這時(shí)要找自己好好對話(huà)了.我要什么?我的夢(mèng)想是什么?要成為怎樣的人?我未來(lái)3年,5年的目標是什么?我的夢(mèng)想工作(行業(yè)及企業(yè))是什么?為什么我會(huì )這么想?是什么動(dòng)力催促我這么想?我的能力夠么?我的熱情夠強嗎?我會(huì )遇上什么困難?付上什么代價(jià)?我愿意么?如加班,低薪資,再學(xué)習,距離遠…等。(別低估了它)在企業(yè)內換崗能否達成我的理想目標?(這是最低的風(fēng)險及轉換成本)如果是因為自己能力不到位,自己就必需暫時(shí)在職位上退一步,或內部換跑道,我面子撐得住嗎?我愿待下來(lái)嗎?這是我深思熟慮的決定嗎?
。.再給自己一次機會(huì )
我在這企業(yè)還有發(fā)展機會(huì )?是什么原因能讓我待下來(lái)?如有機會(huì ),你愿試一試嗎?如何做?最重要的是追求自己生命的理想和目標,工作生命很長(cháng),一般是30-40年,不要太在意這一時(shí)的變化。要找到目標,找到適合你生命發(fā)揮的舞臺,找到能發(fā)揮自己才能的機會(huì )及企業(yè),不要因情緒而跳槽,為跳槽而跳槽,更不要還沒(méi)找到更好的舞臺前,先把現在的臺子也拆了。在還沒(méi)出發(fā)找尋外面的機會(huì )之前,再給自己一個(gè)機會(huì ),問(wèn)問(wèn):這家企業(yè)對我未來(lái)的發(fā)展合適嗎?如果答案是否定的,那我們才考慮往外走。
。.自己的選擇,自己做主 找工作是雙方的事,企業(yè)在找人才,人才也在找伯樂(lè )。你要很清楚的告訴自己你要什么?怎么樣的行業(yè)適合你?什么樣的企業(yè)適合你?什么樣的工作適合你?你愿付出什么代價(jià)呢?有3個(gè)概念需要清醒的知道:舞臺,適任,熱情。 最后,如果你有家庭的話(huà),你也必須得到家人的認可才可上任。我看到一些年輕人,為了薪資高,離開(kāi)了家到遠地上班,失去了家庭生活,是否值得?我們常說(shuō):年少時(shí),以健康換取財富,年老時(shí),財富換不回健康。財富買(mǎi)得了房,但買(mǎi)不了一個(gè)家。這是智慧名言。
。.關(guān)系長(cháng)青 最后的建議是:不要與現在的雇主及老板撕破關(guān)系,要維持良好的關(guān)系才離開(kāi),包含交接清楚,因為這世界太小。小到你們會(huì )有很多共同朋友,小到你新的雇主會(huì )打電話(huà)到你老板處問(wèn)你以前做得怎樣?為什么離開(kāi)?小到過(guò)些日子在原來(lái)企業(yè)會(huì )有更合適你的工作,小到你可能要吃回頭草,要好好珍惜每一份工作的情緣。祝福各位!
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