80后大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)規劃
在80后大學(xué)畢業(yè)生的眼中，一輩子守著(zhù)一個(gè)工作單位的時(shí)代已經(jīng)遠去，多元選擇之下，跳槽在職場(chǎng)變得容易且平常。而一些大學(xué)畢業(yè)生工作時(shí)間未滿(mǎn)半年就跳槽引發(fā)關(guān)注，他們被稱(chēng)為“跳早族”。
一不小心就成為“跳早族”
2010年7月從國內一所知名高校廣告專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后，鄒潔進(jìn)入廣州一家外企工作。高薪、名企、一線(xiàn)城市，一切似乎如人所愿。但同年11月她便跳槽，讓她很多同學(xué)都大吃一驚。
畢業(yè)不到半年就跳槽也是鄒潔所沒(méi)想到的。入職后，她接到的第一個(gè)任務(wù)是為公司增長(cháng)最快的品牌業(yè)務(wù)做一份銷(xiāo)售計劃。她幾乎什么都要從頭學(xué)起，但困難似乎并不在這兒。“我請教同事卻要看非常多的臉色，每天加班到夜里一兩點(diǎn)鐘，而老板似乎又太著(zhù)急，一味地指責讓我根本沒(méi)有成長(cháng)的時(shí)間。”
總和數據打交道讓鄒潔覺(jué)得很疲倦，她并不喜歡也不擅長(cháng)這項工作。工作認同感的缺乏讓她無(wú)法融入公司這種氛圍，而她也不想因此改變自己。
種種原因使鄒潔萌生了離開(kāi)的想法。即便這樣，她還是堅持把那份銷(xiāo)售計劃做完，作為對自己和公司的一個(gè)交代。
把脈“跳早族”職業(yè)迷失
鄒潔認為自己跳槽并非一時(shí)沖動(dòng)。與只會(huì )讀書(shū)的學(xué)生不同，鄒潔不僅成績(jì)優(yōu)異，且社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗豐富。在其他人看來(lái)，她做足了就業(yè)前的“功課”，但依舊成為了“跳早族”。
“在學(xué)校有人教我們如何投簡(jiǎn)歷、如何面試，卻沒(méi)有人告訴我們工作了以后會(huì )怎么樣。”鄒潔說(shuō)。一些畢業(yè)生認為，自己所接受的教育中很少涉及職業(yè)選擇和素養的內容，這使他們不得不在工作中重新來(lái)修這一課，跳槽甚至“跳早”幾乎難以避免。
眼下，把高薪、有戶(hù)口、有編制等當成擇業(yè)標準的大學(xué)畢業(yè)生不在少數，他們很少考慮自己的.興趣是什么、適合干什么，職業(yè)規劃的缺失程度讓人吃驚。受就業(yè)環(huán)境影響，很多大學(xué)生面臨先就業(yè)、后擇業(yè)的問(wèn)題，因此心理預期與現實(shí)之間的落差在所難免。工作壓力大、專(zhuān)業(yè)不對口、人際關(guān)系難處理、發(fā)展空間有限等問(wèn)題接踵而至，這些都成為催生“跳早族”的原因。
當當網(wǎng)副總裁陳寧說(shuō)，一些大學(xué)生自我管理能力不足，工作中吃不了苦，耐不住寂寞，自以為把小算盤(pán)打得很清楚，實(shí)則功利不能給自己沉下心歷練的時(shí)間。
大學(xué)畢業(yè)生一般會(huì )被安排從最基礎的工作做起，一些人對工作期望值過(guò)高，而自身經(jīng)驗不足，在尚未對企業(yè)進(jìn)行深入了解、對自己進(jìn)行正確評估的情況下貿然跳槽。陳寧說(shuō)，畢業(yè)前幾年是一個(gè)可持續的積累階段，工作未滿(mǎn)半年就跳槽的人因為經(jīng)驗不足，到新的工作單位還是要從基礎工作重新做起，這對個(gè)人發(fā)展路徑來(lái)說(shuō)必然是一種浪費。
“跳早族”職業(yè)路徑何在
如果沒(méi)有同事或同學(xué)的影響，或許“跳早族”會(huì )更慎重一些。“身邊很多人都跳槽了，而且跳得很好。”這是記者采訪(fǎng)時(shí)很多人提到的一句話(huà)。
一些人認為“跳早族”的增多讓社會(huì )變得越來(lái)越浮躁，但這些處于轉折點(diǎn)的年輕人身上留下了社會(huì )大環(huán)境的痕跡。
對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，辭職需要很大的勇氣，“跳早”對自己未來(lái)職業(yè)可能會(huì )帶來(lái)的影響讓他們不敢太過(guò)草率。一些企業(yè)的人力資源部門(mén)負責人表示，出于忠誠度的考慮，一般不會(huì )招聘跳槽過(guò)早或頻繁跳槽的人。
鄒潔并非沒(méi)有分析過(guò)“跳早”的利弊，她自己進(jìn)行了長(cháng)時(shí)間的權衡。“畢業(yè)后的幾年是一個(gè)自我尋找的過(guò)程，剛開(kāi)始多少會(huì )有些盲目，但在這個(gè)過(guò)程中會(huì )慢慢清楚自己想要的是什么。”鄒潔坦言，對自己最有吸引力的不是高薪和名企，而是幸福感，既然意識到工作與自己的要求相左，那晚跳不如早跳。
鄒潔并不后悔自己的第一份工作，也不后悔后來(lái)的離開(kāi)。“每一份工作都有收獲，我更加清楚自己要從事的行業(yè)和領(lǐng)域，在這個(gè)過(guò)程中一點(diǎn)點(diǎn)接近更真實(shí)的自己。”
職場(chǎng)落差必然存在，不能簡(jiǎn)單把跳槽當成解決問(wèn)題的辦法。剛畢業(yè)的大學(xué)生應將眼光放長(cháng)遠，為自己的職業(yè)生涯制定規劃。如果工作內容或公司環(huán)境確實(shí)不利于個(gè)人發(fā)展，晚跳不如早跳；否則就應沉下心來(lái)給自己充分的成長(cháng)周期，讓個(gè)人職業(yè)生涯呈良性的階梯性發(fā)展，避免成長(cháng)路徑的浪費。
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