職場(chǎng)新人職業(yè)生涯規劃的第一步
在今天這個(gè)人才濟濟的時(shí)代，個(gè)人的職業(yè)生涯規劃開(kāi)始成為企業(yè)在人才爭奪戰中的另一重要利器。對企業(yè)而言，如何體現公司“以人為本”的人才理念，關(guān)注員工的持續成長(cháng)，職業(yè)生涯規劃是一種有效的手段;對每個(gè)員工而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進(jìn)行有效的規劃，那么，勢必會(huì )造成生命和時(shí)間的浪費。而企業(yè)怎樣對員工開(kāi)展職業(yè)生涯規劃、員工又如何創(chuàng )造自己的職業(yè)人生呢?
所以當職場(chǎng)新人們出現“一年之癢”時(shí)，不妨嘗試改變自己工作的態(tài)度，問(wèn)問(wèn)自己是在為工資還是為了事業(yè)的發(fā)展而努力?因為對于剛剛步出學(xué)校的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，雖然企業(yè)給你們的工資往往都是較低的，但要獲得較高的工資回報并非一件容易的事。這時(shí)不僅要快速提升自己的職業(yè)競爭力，而如果能趁早對自己的職業(yè)生涯有一個(gè)清晰的規劃路線(xiàn)，才是取得將來(lái)更大發(fā)展的重要因素。
如對于職場(chǎng)新人，一般而言，三年的工作時(shí)間在其個(gè)人道路上，是知識和經(jīng)驗積累的標準線(xiàn)。而往往就是在這個(gè)階段，職場(chǎng)新人會(huì )面對外部的很多誘惑，如果沒(méi)有清晰的規劃與目標，很容易頻繁跳糟，并最終導致的'困惑。因為職業(yè)新人從無(wú)知到有知，往往需要經(jīng)過(guò)三年左右的時(shí)間進(jìn)行系統學(xué)習，才能過(guò)到讓個(gè)人的判斷能力、思維模式和工作方法等有質(zhì)的提升，并且能初步形成一套自有模式;這時(shí)，職業(yè)新人對于自己的職業(yè)發(fā)展潛力，也會(huì )有了一個(gè)比較清晰的認識，是繼續堅持，還是選擇跳槽，相信都會(huì )有了比較明確的答案。
性格是一個(gè)人經(jīng)由生活經(jīng)歷所積累的穩定行為習慣傾向。為什么有的同學(xué)健談，而有些卻總讓人感覺(jué)他們和別人無(wú)事可言?為什么有的人能觀(guān)察入微，而有些人總是大大咧咧?世界上沒(méi)有一無(wú)是處的性格，你的性格可能使你處理某些事情時(shí)感到坐立不安，但處理另一些事情時(shí)卻覺(jué)得猶如神助，隨手捻來(lái)。性格的特征不同，其行為習慣就不同，行為習慣的差異，就決定了職業(yè)或崗位的選擇。當不同的性格選擇了與之匹配的職業(yè)或崗位時(shí)，才能更好地發(fā)揮自己的獨特性。比如：從事財會(huì )工作，應具有的性格是獨立性強，能夠當機立斷，具有懷疑精神并且聰慧富有才識。另外還需要具有敏感性和恒心;擔任推銷(xiāo)主管，應是樂(lè )群外向、敢為、精明，具有當機立斷的魄力;擔任業(yè)務(wù)經(jīng)理，應具有的性格是樂(lè )群外向、具有很強的探索精神，并且能夠獨當一面敢做敢為;從事編輯工作，應具有的性格是敏感、富于幻想，做事細致認真。只有自己的職業(yè)崗位選擇與自己的性格符合，一個(gè)人的無(wú)限潛力才會(huì )源源不斷地被挖掘。
最后，我們探討職業(yè)價(jià)值觀(guān)。俗話(huà)說(shuō)人各有志，職業(yè)價(jià)值觀(guān)表明了一個(gè)人通過(guò)工作所要追求的理想是什么，是為了錢(qián)，還是為了權力，還是為了一種情感關(guān)系?職業(yè)價(jià)值觀(guān)是人們衡量社會(huì )上某種職業(yè)的優(yōu)劣和重要性的內心尺度。它是一個(gè)人對待職業(yè)的一種信念，并為其職業(yè)選擇、努力實(shí)現工作目標提供充分的理由。只能在工作中能夠獲得自己職業(yè)價(jià)值觀(guān)的滿(mǎn)足，職業(yè)的發(fā)展才會(huì )持續穩定地前進(jìn)，獲得工作的激情與生活的無(wú)限熱情。
可以看出，如果學(xué)生們對自己這三個(gè)方面的特征都比較清晰，那么他們職業(yè)的方向感就會(huì )非常明了，職業(yè)生涯的成功將更有把握。 如開(kāi)篇所描述的現象就自然不會(huì )發(fā)生。而且，如果 28 歲的這位朋友，能夠現在花點(diǎn)時(shí)間來(lái)完成對自己的了解，也許他很快會(huì )走出徘徊。 在制定出明確的方案和策略后，行動(dòng)成了關(guān)鍵環(huán)節。這里所指的行動(dòng)主要是指落實(shí)方案的具體措施，例如，在職業(yè)素質(zhì)方面，你計劃學(xué)習哪些知識，掌握哪些技能，開(kāi)發(fā)哪些潛能等。
【職場(chǎng)新人職業(yè)生涯規劃的第一步】相關(guān)文章：
職場(chǎng)勵志：職業(yè)定位，求職關(guān)鍵第一步04-20
職場(chǎng)新人的誤區05-06
職場(chǎng)新人勵志05-29
職場(chǎng)新人的職場(chǎng)禮儀15篇10-22
職場(chǎng)新人必學(xué)的職場(chǎng)黃金法則07-28