職場(chǎng)人做好職業(yè)規劃：30歲前變富翁的秘訣
上世紀九十年代初就開(kāi)始投資的李雨，對于理財工具的知識比一般人還要強，卻沒(méi)有用于自己的資產(chǎn)規劃，“我沒(méi)有很刻意存錢(qián)或尋求投資，我認為投資自己最重要!”他說(shuō):李雨對自我的投資，包含了進(jìn)修與人脈兩項。他曾在上海一家最高級的休閑俱樂(lè )部待了7年，做到市場(chǎng)總監，舉辦過(guò)數十場(chǎng)的大型休閑運動(dòng)賽事，招待過(guò)阿加西、張德培等世界運動(dòng)名將。
有些俱樂(lè )部是達官貴人的匯聚之所，在那里可以接觸到很多優(yōu)秀的人。李雨從一個(gè)小專(zhuān)員開(kāi)始，只有一千多元的薪水，他卻舍得請客吃飯、多結交朋友，而非存起來(lái)。“你知道嗎?光聽(tīng)他們講話(huà)就覺(jué)得收獲頗豐!”他覺(jué)得這交際費花得太值了。他的專(zhuān)業(yè)是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，深耕人脈的作用很快便“發(fā)酵”般擴散，各方人士大力贊助并參與他所舉辦的活動(dòng)。不過(guò)三年，他便躋身年薪百萬(wàn)一族了。
李雨實(shí)行的就是“人脈理財法”：藉由結識比自己更優(yōu)秀的人才，協(xié)助事業(yè)或眼界的拓展。
理財專(zhuān)家也認為：投資在理財的時(shí)間愈長(cháng)就表示投資在自己身上的時(shí)間愈短，而增加自己這個(gè)“人力資本”，如增加學(xué)歷、才能、提升工作技能與人際關(guān)系，比投資所得的利息更多。這個(gè)建議特別適合初入社會(huì )三五年的青年，正逢職涯起步，最重要的是積累專(zhuān)業(yè)知識與建立職場(chǎng)關(guān)系，與其算計一些蠅頭小利，倒不如將時(shí)間成本花在經(jīng)營(yíng)本業(yè)，工作表現好，升官加薪也不遠了
內修：打響自我口碑
人脈理財，需要真才實(shí)學(xué)相輔相成，指的是專(zhuān)業(yè)知識與敬業(yè)態(tài)度。在工作上肯下苦工是第一步，博得客戶(hù)、上司、同事的信任，先有工作表現為基礎，人脈的加分效果才明顯。
27歲的楊慶，前一份工作是精品公關(guān)公司的專(zhuān)員，如今，則是國內某知名鐘表代理公司的公關(guān)經(jīng)理。當初尚未正式上班，公司就送來(lái)一支市價(jià)20萬(wàn)的名表當作員工福利。不少人欣羨她能得到這個(gè)好職位，楊慶則說(shuō)獲得職涯攀升的機會(huì )連自己都覺(jué)得意外，因為是老板主動(dòng)找上她的。
原來(lái)現在的老板曾經(jīng)是她的客戶(hù)，認同楊慶的.辦事能力;當底下有缺，便將她列為候選人之一。而之所以被公司選中，“后來(lái)我才知道，老板曾問(wèn)過(guò)幾位媒體記者的意見(jiàn)，最后選了我。”
由于她與媒體接洽時(shí)，會(huì )針對不同屬性的媒體提供多元的新聞角度，這份努力讓記者肯定其專(zhuān)業(yè)，若有人問(wèn)起楊慶的工作能力，想必多是美言。往往就是因為共事的好印象，就算沒(méi)有刻意經(jīng)營(yíng)關(guān)系，無(wú)形之中也幫你牽起好人脈，因此實(shí)力與人脈的養成不能偏廢。
真誠付出，心薪相印
“人脈理財法”并不適合急欲一步登天的人，關(guān)系是一種長(cháng)期投資，要細火慢燉，誰(shuí)也算不準它在何時(shí)才開(kāi)花結果，甚至要有心理準備，不一定有職位、薪資等實(shí)質(zhì)回饋。
人脈的回饋是以各種形式展現在你的生涯中。結識優(yōu)秀的人就像李雨所說(shuō)，聽(tīng)他們講話(huà)都有收獲!當你面對人生關(guān)卡、遭遇困境之際，往往能從好的人脈那兒得到指引和幫助，他們或許無(wú)法在事業(yè)上給予直接幫助(通常若你值得信任，他們必會(huì )拔刀相助)，但有時(shí)一句話(huà)就讓你受益無(wú)窮。
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