大學(xué)生就業(yè)渠道變寬 80后漸成核心力量

　　近日，由世博集團上海市對外服務(wù)有限公司主辦的“上海外服全國高校大學(xué)生職業(yè)輔導校園行”在上海財經(jīng)大學(xué)舉辦。據悉，此次校園論壇是上海外服聯(lián)合全國46所高校共同舉辦的“校企合作，促進(jìn)就業(yè)”系列校園宣講活動(dòng)之一。此次論壇以大學(xué)生如何提前思考職業(yè)方向為主題，5位來(lái)自外企的資深人力資源專(zhuān)家與大學(xué)生在現場(chǎng)一起展開(kāi)討論。

　　大學(xué)生就業(yè)渠道越來(lái)越寬

　　早在今年5月，上海外服就聯(lián)合北京大學(xué)、清華大學(xué)、復旦大學(xué)、上海交大、南京大學(xué)、浙江大學(xué)等知名高校，發(fā)布了“校企合作，促進(jìn)就業(yè)”共同宣言，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。同時(shí)，上海外服還發(fā)起成立了由40名資深外企人力資源高管組成的“上海外服全國高校大學(xué)生職業(yè)輔導團”作為推動(dòng)大學(xué)生就業(yè)的義工講師，深入高校，進(jìn)行巡回講座。

　　據了解，近期上海外服在上海財經(jīng)大學(xué)、上海理工大學(xué)、四川大學(xué)、電子科技大學(xué)開(kāi)展了校園論壇系列活動(dòng)，此系列校園論壇的最后一場(chǎng)將于11月6日在同濟大學(xué)舉辦。此次系列校園論壇上，來(lái)自“上海外服全國高校大學(xué)生職業(yè)輔導團”的資深人力資源專(zhuān)家不僅向高校畢業(yè)生面對面地傳授求職面試技巧等，幫助畢業(yè)生和企業(yè)進(jìn)行求職愿望與用人需求的“雙匹配”。同時(shí)，把就業(yè)技巧和就業(yè)心理等輔導培訓的對象“前移”到中、低年級的在校生，為其提供更多理論聯(lián)系實(shí)踐的實(shí)習機會(huì )。

　　據上海市對外服務(wù)有限公司副總監徐忠介紹，此系列項目運作至今，已有46所高校加入該基地，擁有12000家企業(yè)客戶(hù)和32萬(wàn)名雇員的雄厚資源以及覆蓋所有省會(huì )城市、直轄市及200個(gè)地級城市的全國性服務(wù)網(wǎng)絡(luò )，每年錄用大學(xué)畢業(yè)生近6000人。每年，上海外服還會(huì )在上海舉辦兩場(chǎng)校園招聘會(huì )，幫助客戶(hù)走進(jìn)校園，幫助應屆畢業(yè)生認識企業(yè)。

　　“80后”成企業(yè)的新生力量

　　專(zhuān)家表示，“80后”是企業(yè)的新生力量，闖勁十足，不少“80后”在企業(yè)已走進(jìn)管理層，成企業(yè)的領(lǐng)導力量，而獨自創(chuàng )業(yè)且事業(yè)有成者也不乏其人。有些人還會(huì )長(cháng)期被派駐外地工作，獨自面對競爭激烈的市場(chǎng)。“80后”的大學(xué)生步入企業(yè)后，給企業(yè)注入了新元素，帶動(dòng)企業(yè)的創(chuàng )新發(fā)展，已逐漸成為企業(yè)發(fā)展的核心力量。

　　在上海財大的校園論壇上，上海外服副總監徐忠以“對‘80后’的看法”為引線(xiàn)，與華信惠悅咨詢(xún)公司上海分公司副總經(jīng)理暨首席顧問(wèn)洪千淳、ADPChina人力資源總監李秀珍、荷蘭合作銀行有限公司上海分行人力資源經(jīng)理陸勁英、斯必克集團亞太區總部招聘總監竇玉龍、凱捷咨詢(xún)（中國）有限公司人力資源副總裁周劍波展開(kāi)了討論。

　　專(zhuān)家表示，“80后”作為年輕、個(gè)性、張揚的新一代，普遍學(xué)歷高、思想活躍、可塑性強、主動(dòng)熱情且多才多藝，盡管在求職中多少會(huì )伴有“眼高手低”的色彩，但整體的職業(yè)素質(zhì)潛能都很強。但目前社會(huì )正進(jìn)入完全競爭的市場(chǎng)化時(shí)代，工作經(jīng)驗無(wú)疑是很重要的，專(zhuān)家告誡大學(xué)生要盡量端正就業(yè)心態(tài)，多利用業(yè)余時(shí)間實(shí)習實(shí)踐，盡早踏入社會(huì )了解社會(huì )。

　　明確“跑道”是職業(yè)起點(diǎn)

　　對于就業(yè)壓力越來(lái)越大競爭日益激烈，除了端正就業(yè)心態(tài)外，洪千淳表示，當今大學(xué)生應首先明確自己的目標，也就是喜歡哪個(gè)行業(yè)或者哪個(gè)職業(yè)方向，如果邁出大學(xué)的第一步不能認真思考，今后再來(lái)轉換“跑道”更改就業(yè)路線(xiàn)就很難了。

　　同時(shí)，陸勁英也表示，大學(xué)生應從大一開(kāi)始，就盡早地通過(guò)實(shí)習或參加公益類(lèi)的活動(dòng)接觸社會(huì )，了解公司，從而了解到自己適合什么樣的工作或找到感興趣的點(diǎn)，那么在大學(xué)期間就可以有目標地進(jìn)行擇業(yè)。此外，對于那些由于受專(zhuān)業(yè)、個(gè)性、學(xué)習能力等限制而一時(shí)難以找到工作的學(xué)生，李秀珍則表示，大可“先就業(yè)再擇業(yè)”，進(jìn)入社會(huì )了解社會(huì )后，對于公司的運轉等大體的流程有了把握，積累些“軟性的職業(yè)經(jīng)驗”再去分析自己適合哪個(gè)行業(yè)，也是不錯的選擇。

　　制造業(yè)吸引力漸高

　　在論壇中，徐忠對一直給人以“工作環(huán)境苦，工作內容枯燥”印象的制造業(yè)給出分析。他認為，制造業(yè)企業(yè)一般都設立在城市郊區或者三線(xiàn)城市等，對于期望選擇繁華城市的白領(lǐng)工作的學(xué)生來(lái)講，并沒(méi)有太大的吸引力。

　　對此，竇玉龍表示，在整個(gè)華東地區，類(lèi)似紡織、包裝等傳統制造業(yè)產(chǎn)生的需求在減少，而來(lái)自先進(jìn)制造業(yè)的成分在增多。雖然會(huì )有上海周邊長(cháng)三角地區的地域差別，但對于候選人來(lái)說(shuō)其意義已經(jīng)不那么明顯，換言之，地理位置已非選擇工作的首要理由。因為，在眾多行業(yè)類(lèi)別中，制造業(yè)的高待遇、穩定性對當今就業(yè)難的大學(xué)生的吸引力越來(lái)越高。企業(yè)與候選人之間互相選擇的彈性和靈活程度在不斷增加。

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