初期職業(yè)生涯容易犯下的十大錯誤
014年是“史上更難就業(yè)年”。先撇開(kāi)就業(yè)率不談，入職的應屆生平均起薪只有2400元。在大中型城市中這樣的月薪說(shuō)多了都是淚。但是哪怕入職了又如何呢?多數新員工入職后都將經(jīng)歷從學(xué)生心態(tài)到職場(chǎng)心態(tài)的陣痛期。下面就是職業(yè)生涯初期，常見(jiàn)的10個(gè)問(wèn)題。
1.現在不著(zhù)急，以后遇到問(wèn)題再說(shuō)吧
很多剛剛步入社會(huì )的90后新人，沒(méi)有真正意識到危機的存在;或者現在的工作相對穩定，雖然不知道未來(lái)是什么樣子，但至少目前的工作能養家糊口，至少可以保證生存沒(méi)有問(wèn)題，或者有家里的幫助，至于下一年怎么樣，他們根本沒(méi)有考慮過(guò)�？傆X(jué)得年輕應該享受時(shí)光，這樣才不會(huì )辜大好年華。他們的口頭禪是：現在不著(zhù)急，以后遇到問(wèn)題再說(shuō)吧。
2.有些事要親自經(jīng)歷才會(huì )知道
的確，經(jīng)歷困難和挫折，會(huì )讓人得到成長(cháng)。但并不是所有的困難和挫折都要經(jīng)歷。能夠提前合理規避的，為什么一定要親自嘗試呢?
學(xué)習可以分為直接學(xué)習和間接學(xué)習。后者值得成為你成長(cháng)的主要方式。因為生命太短了，有時(shí)錯著(zhù)錯著(zhù)就沒(méi)有了回頭路。
3.我年輕，職業(yè)規劃可以遲點(diǎn)做
成功的職業(yè)規劃，其核心是要幫助你找到你的職業(yè)方向定位，并圍繞這個(gè)方向構建你的核心競爭力。但更多的時(shí)候，許多90后職場(chǎng)新人因工作不穩定而走彎路，如果工作兩年之后轉行，那就是和別人在一個(gè)起跑線(xiàn)，這就意味著(zhù)你以前的工作基本上浪費了，同時(shí)還損失兩年的成長(cháng)機會(huì )和時(shí)間，更重要的是，一旦習慣了迷�；蛘咛�，那么，這種損失的代價(jià)是無(wú)法計算的。
4.沒(méi)有主見(jiàn)，嚴重依賴(lài)周?chē)说目捶?/strong>
依賴(lài)癥在職場(chǎng)前期是許多新人的通病，因為成長(cháng)的環(huán)境不同，每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)是不一樣的。因此當你征求別人意見(jiàn)時(shí)，他們只是基于自己的價(jià)值觀(guān)去思考問(wèn)題，并不是站在你的立場(chǎng)上。
因此，了解自己的職業(yè)取向非常重要。喜歡安穩的人或許會(huì )說(shuō)老師是不錯的選擇，而喜歡挑戰的人則認為老師沒(méi)前途。
5.計劃趕不上變化，不如隨遇而安
很多職場(chǎng)新人會(huì )說(shuō)世事無(wú)常，與其刻意計劃，不如隨遇而安。貌似說(shuō)這話(huà)的人都很“瀟灑”，但一旦問(wèn)題來(lái)到眼前時(shí)，恐怕你就“安”不了了。一是你沒(méi)有“根”，缺乏應對突發(fā)情況的根本能力;二是你沒(méi)有“基”，無(wú)法構建核心的競爭力的基礎優(yōu)勢。正因為你隨遇而安，根基不牢，哪怕遇到一點(diǎn)點(diǎn)風(fēng)險，就會(huì )無(wú)法立足，因為你沒(méi)有任何抗擊風(fēng)險的能力。當下一次危機來(lái)臨時(shí)，淘汰的就是這些人了。
6.因為學(xué)歷，錯把知識當作技能
越來(lái)越多的90后員工是大學(xué)以上的學(xué)歷，同時(shí)也擁有很多不同的”證書(shū)“，但這些只能說(shuō)明理論上達到基本要求，但職場(chǎng)更注重的是知識技能的運用，如你能用英文與外國客戶(hù)溝通公司產(chǎn)品，“真正”熟練運用辦公軟件。
7.只定目標，不知道行動(dòng)計劃
很多人都會(huì )定目標，但實(shí)施的過(guò)程中會(huì )遇到很多問(wèn)題得不到有效的解決，從而最終影響到工作任務(wù)的實(shí)施程度。所以制定了一個(gè)目標，還需制定一套行動(dòng)計劃，尤其是執行過(guò)程中，需要關(guān)注：任務(wù)中會(huì )出現哪些困難、我需要上司提供哪些幫助、我交付工作的成果是什么、需要完成的時(shí)間節點(diǎn)。在職場(chǎng)，上司關(guān)心的是結果，而你需要關(guān)心的是過(guò)程。
給一個(gè)有效的建議，有了愿景，就以終為始地逆推目標;而對于最切近的目標，不斷問(wèn)自己下一步行動(dòng)是什么。
8.溝通范圍小，缺乏必要溝通能力
很多90后職場(chǎng)新人都不喜歡交流，或者限制于同職位或同部門(mén)，而溝通往往是進(jìn)入職場(chǎng)學(xué)習的第一課。首先職場(chǎng)新人要正確地理解和職場(chǎng)溝通，“好!”“再見(jiàn)” 這種招呼稱(chēng)為寒暄，這是最基本的卻不是最重要的`，真正適用于職場(chǎng)中的溝通是以解決問(wèn)題為前提的，我們應該稱(chēng)它為溝通交流。新人之所以存在溝通不暢的問(wèn)題，原因可能有以下幾種：環(huán)境障礙、文化障礙、信心不足等。
9.小錯誤不算錯誤，無(wú)法接受評判
許多職場(chǎng)新人在被上司評判的時(shí)候，首先會(huì )選擇解釋?zhuān)袝r(shí)還會(huì )出現爭論。因此，他們會(huì )常常掩蓋小的錯誤避免被罵，但其實(shí)，很多小錯誤的累積就會(huì )慢慢釀成大禍，最后變成整個(gè)團隊的錯，導致公司的利益損失。
禍患多積于忽微，所以要學(xué)會(huì )把每一次錯誤當作完善自己的機會(huì )。
10.現代社會(huì )，想要成功太難了
當年馬云的淘寶電子商務(wù)也被許多人否定過(guò)，但他通過(guò)自己的努力與行動(dòng)證明了他的想法。當然你會(huì )問(wèn)：為什么失敗的人遠遠比成功的人多，因為他們都敗給了那個(gè)最厲害的對手：你自己。
值得一提的是，何為成功，在職業(yè)生涯中所謂成功是很個(gè)性的詞，有些人會(huì )更看重自我實(shí)現，有的人會(huì )看重職業(yè)的安定度。這些都與你的職業(yè)取向密切關(guān)聯(lián)。
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