由奧運看人才需求 六大熱門(mén)職業(yè)逐一評
專(zhuān)業(yè)體育媒體從業(yè)人員
根據媒體報道，此次奧運會(huì )對專(zhuān)業(yè)體育新聞人員的需求量非常大，目前中國國內從專(zhuān)業(yè)的記者、主持人、導播到新聞宣傳志愿者，都無(wú)法填補這個(gè)缺口。主持和導播最為緊缺，偏門(mén)冷門(mén)運動(dòng)專(zhuān)業(yè)主持人更是少之又少。
業(yè)內專(zhuān)家認為，喜歡體育的社會(huì )科學(xué)人才、體育專(zhuān)業(yè)人才、外語(yǔ)人才比較容易入行，但是他們必須具備一個(gè)體育新聞人所需要具備的幾項素質(zhì)，從業(yè)務(wù)要求來(lái)說(shuō)，當然要采、寫(xiě)、編、評等相聯(lián)系相滲透，同時(shí)對體育運動(dòng)史、競賽規則、競技技巧、運動(dòng)生理學(xué)和心理學(xué)等體育專(zhuān)業(yè)知識都要了解，而且還要有應對體育賽事現場(chǎng)直播的快速應變能力等。
體育經(jīng)管人才需求量較大
據了解，2008年全國至少需要1萬(wàn)名體育專(zhuān)業(yè)管理人才，7000名體育經(jīng)紀人才。特別是奧運會(huì )期間，僅在奧組委任職的工作人員就達到了4000多人。而對與奧運直接相關(guān)的票務(wù)營(yíng)銷(xiāo)、活動(dòng)組織等相關(guān)人員需求也相當大。比如很多贊助企業(yè)緊急尋找傳媒、公關(guān)人才，利用體育賽事制定傳播計劃。
目前，我國體育產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員中懂經(jīng)營(yíng)管理、懂體育的人才僅數百人，負責體育產(chǎn)業(yè)、體育市場(chǎng)規劃、監管職能的工作人員，高素質(zhì)的體育企業(yè)家和體育經(jīng)紀人，體育營(yíng)銷(xiāo)人才和體育產(chǎn)品研發(fā)人才是中國體育產(chǎn)業(yè)最缺乏的四類(lèi)人才。
翻譯人才
奧運會(huì )給中國翻譯業(yè)帶來(lái)了前所未有的機遇。有數據顯示，聚焦全球目光的奧運盛會(huì )開(kāi)幕后，每天有數以萬(wàn)計的新聞和信息需要翻譯并對外傳播。而新聞翻譯本身則是一門(mén)交叉學(xué)科，有其專(zhuān)業(yè)性和復雜性，沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的培訓和實(shí)踐操作的譯員難以勝任。國內本來(lái)就緊缺的新聞翻譯人才，在奧運會(huì )大量需求的刺激下，越發(fā)顯得炙手可熱。
另?yè){查研究顯示，北京奧運會(huì )期間，體育翻譯產(chǎn)值將超過(guò)7000萬(wàn)元人民幣，需求覆蓋數十個(gè)語(yǔ)種。與此同時(shí)，隨著(zhù)中外國際交往、商務(wù)經(jīng)貿活動(dòng)的頻繁，國內的翻譯市場(chǎng)日益火爆，高端翻譯隨之興起，但是在專(zhuān)業(yè)越來(lái)越細分的時(shí)代，大同小異的翻譯從業(yè)者已經(jīng)不能滿(mǎn)足行業(yè)和社會(huì )的需要。從奧運翻譯人才的走俏延伸開(kāi)去，想成為更加炙手可熱的翻譯人才，必須具備相當的熱門(mén)行業(yè)背景資歷。
國際型酒店人才
2008年的北京奧運會(huì )為酒店行業(yè)帶來(lái)了新的`發(fā)展契機，但隨之而來(lái)的人才缺失也成為酒店行業(yè)頗為關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題。有數據顯示，在北京、上海等大型城市，至2010年，每個(gè)城市將存在至少50萬(wàn)名以上的酒店業(yè)人才缺口，而涌入中國的外國游客將達到上千萬(wàn)人次。如何彌補這兩者之間的供需鴻溝，已成為中國酒店業(yè)亟待解決的問(wèn)題。
業(yè)內專(zhuān)家指出，面對巨大的本土人才缺口和不斷涌入中國的外國游客，酒店必須培養屬于自己的國際性酒店管理人才。目前，現有高級酒店的客源大部分是外國客戶(hù)，如果酒店管理人員到國外學(xué)習培訓，他們的應變能力、語(yǔ)言能力、文化適應能力以及交際能力等綜合能力將會(huì )給酒店帶來(lái)決定性的核心競爭力，從而在激烈的競爭中取得最終勝利。
新興旅游行業(yè)人才
隨著(zhù)2008年北京奧運會(huì )的閉幕、2010年上海世博會(huì )的臨近以及越來(lái)越多展會(huì )的召開(kāi)，旅游業(yè)在未來(lái)幾年內仍將會(huì )取得快速發(fā)展。目前，旅游業(yè)從基層的操作人員到高端的管理職位，每條線(xiàn)都急需人才。其中，有五類(lèi)中高端人才極其匱乏：高端市場(chǎng)策劃人才；經(jīng)驗豐富的旅游計調人才；有資深行業(yè)背景、人脈豐富的銷(xiāo)售人才；尤其是商務(wù)旅行銷(xiāo)售人才以及既能開(kāi)拓資源又深諳管理之道的高層次管理人才。
北京奧運會(huì )使旅游行業(yè)中產(chǎn)生了諸多新興職位，體育旅游策劃人員就是其中之一，它是將體育和旅游聯(lián)系在一起的職位。通常的入職門(mén)檻為：大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，英語(yǔ)流利，具備體育、旅游、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，有相關(guān)的旅游市場(chǎng)活動(dòng)策劃經(jīng)驗，具有優(yōu)秀的中英文口頭表達能力。而如果應聘者能進(jìn)行體育旅游路線(xiàn)的策劃、組織及實(shí)施，則能立刻脫穎而出，成為“搶手貨”。
3G技術(shù)人才
科技奧運的一個(gè)重要環(huán)節就是3G技術(shù)的實(shí)現。3G技術(shù)的快速開(kāi)發(fā)也引發(fā)了一場(chǎng)相關(guān)人才的爭奪戰。一個(gè)合格的3G人才除了要掌握從傳統電信到互聯(lián)網(wǎng)所有相關(guān)的知識，還要精通移動(dòng)通信和軟件知識，但是目前能勝任此工作的軟件工程師并不多。
目前，國內對近千家企業(yè)的崗位薪酬統計，有一年工作經(jīng)驗的Java高級軟件工程師的薪酬大致在年薪10萬(wàn)元~13萬(wàn)元，而一些接受過(guò)相關(guān)培訓的應屆畢業(yè)生，也有至少4000元左右的月薪，明顯超過(guò)了今年應屆畢業(yè)生月薪2500元的平均水平。軟件測試工程師的緊俏也是國內IT市場(chǎng)的一大焦點(diǎn)，今年的計算機等級考試中就新增了4個(gè)科目，分別為二級的Delphi語(yǔ)言程序設計、四級的網(wǎng)絡(luò )工程師、數據庫工程師和軟件測試工程師，其中，軟件測試工程師科目備受關(guān)注。業(yè)內相關(guān)人士認為，軟件測試工程師作為考試科目的出現將對該領(lǐng)域的人才培養起到極大的推動(dòng)作用。
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