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就業(yè)慘淡扎堆考研的10大專(zhuān)業(yè)
會(huì )計：十年前就供大于求
就業(yè)難度：不可否認的是，會(huì )計行業(yè)正在走下坡路，會(huì )計人才市場(chǎng)已經(jīng)飽和。早在2000年就有統計結果表明，會(huì )計人才已經(jīng)呈現出供大于求的局面。加之這幾年注冊會(huì )計師認證深受從業(yè)人員的青睞，財會(huì )類(lèi)人員的數量激增，這也直接導致了普通財務(wù)人員的工作越來(lái)越難找。
另一方面，企業(yè)對高級財務(wù)管理人員求賢若渴，在中國未來(lái)的5年里，高級財務(wù)管理人才會(huì )非常短缺，從現在的數據看，缺口達60%.而從地域來(lái)看，目前內地的高級財務(wù)管理人才大部分來(lái)自香港和海外，很少有內地培養的高級會(huì )計人才。
計算機：無(wú)業(yè)可就是假有業(yè)不就是真
就業(yè)難度：分析報告顯示，幾年前非常紅火的計算機類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，由于報考人數太多，如今出現了市場(chǎng)飽和的情況，各大招聘市場(chǎng)上，昔日人人爭搶的計算機專(zhuān)業(yè)大學(xué)生忽然變得無(wú)人問(wèn)津，許多原本學(xué)計算機專(zhuān)業(yè)的人員干脆轉行、另謀生路。那么計算機專(zhuān)業(yè)人才是短缺還是過(guò)剩?計算機專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生是"無(wú)業(yè)可就"還是"有業(yè)不就"?這些與當前國內就業(yè)市場(chǎng)存在的問(wèn)題緊密相關(guān)。
隨著(zhù)畢業(yè)生人數劇增，計算機與通信工程、自動(dòng)化、電子技術(shù)等相近專(zhuān)業(yè)間擠占就業(yè)崗位現象更加突出。我國人才和勞動(dòng)力配置的市場(chǎng)化程度低，高校與用人單位間也缺少便捷、高效的供需機制。
由于畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)不規范、制約機制不健全等因素的存在，導致了不公平競爭、虛假招聘、隨意毀約等現象在各地普遍存在。尤其在北京、上海等城市，對外地大學(xué)生落戶(hù)設置的種種政策限制，致使眾多計算機專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生成為"臨時(shí)工"，嚴重傷害了他們的個(gè)人利益。于是，計算機行業(yè)的就業(yè)意愿開(kāi)始遭受?chē)谰简灐?/p>
國際經(jīng)濟與貿易
都說(shuō)經(jīng)濟熱門(mén)，其實(shí)是經(jīng)濟類(lèi)，尤其是金融熱門(mén)。經(jīng)濟學(xué)很難找工作，當然很好學(xué)校畢業(yè)的除外。經(jīng)濟類(lèi)對數學(xué)要求很?chē)栏�，有些金融�?shí)驗班招生并不是從經(jīng)濟院招，而是從數學(xué)系!
業(yè)務(wù)培養目標：本專(zhuān)業(yè)培養的學(xué)生應系統掌握經(jīng)濟學(xué)基本原理和國際經(jīng)濟、國際貿易的基本理論，掌握國際貿易的基本知識，了解主要國家和地區的社會(huì )經(jīng)濟狀況，熟悉通行的國際貿易規則和慣例，具有從事對外經(jīng)濟貿易工作的基本技能。能在涉外經(jīng)濟貿易部門(mén)、外資企業(yè)及政府機構和科研院所從事國際經(jīng)濟與貿易業(yè)務(wù)、管理、調研與教學(xué)科研等工作的復合型、應用型的高級專(zhuān)門(mén)人才。
業(yè)務(wù)培養要求：本專(zhuān)業(yè)培養較系統地掌握經(jīng)濟學(xué)基本原理和國際經(jīng)濟、國際貿易的基本理論，掌握國際貿易的基本知識和基本技能。了解中國對外貿易和當代國際經(jīng)濟貿易的發(fā)展現狀，熟悉通行的國際貿易慣例與WTO規則，以及中國對外貿易的政策法規，了解主要國家與地區的對外貿易狀況。
語(yǔ)言類(lèi)專(zhuān)業(yè)
選擇小語(yǔ)種肯定要比英語(yǔ)好就業(yè)這是肯定的，但小語(yǔ)種的就業(yè)也沒(méi)傳說(shuō)中的那么吃香，一切取決于你學(xué)得怎么樣以及學(xué)校所在城市外企多不多。學(xué)語(yǔ)言需要天賦，而且不可能蒙混過(guò)關(guān)，因為有各種等級考試，所以要慎重。唯一確定的是，選外語(yǔ)不會(huì )錯，絕對符合未來(lái)就業(yè)趨勢。
業(yè)務(wù)培養目標：本專(zhuān)業(yè)培養具有扎實(shí)的英語(yǔ)語(yǔ)言基礎和比較廣泛的科學(xué)文化知識，能在外事、經(jīng)貿、文化、新聞出版、教育、科研、旅游等部門(mén)從事翻譯、研究、教學(xué)、管理工作的英語(yǔ)高級專(zhuān)門(mén)人才。
業(yè)務(wù)培養要求：本專(zhuān)業(yè)學(xué)生主要學(xué)習英語(yǔ)語(yǔ)言、文學(xué)、歷史、政治、經(jīng)濟、外交、社會(huì )文化等方面基本理論和基本知識，受到英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)、譯等方面的良好的技巧訓練，掌握-定的科研方法，具有從事翻譯、研究、教學(xué)、管理工作的業(yè)務(wù)水平及較好的素質(zhì)和較強能力。
物流：企業(yè)用人存在偏差
就業(yè)難度：受?chē)H金融危機的波及，國內物流企業(yè)不得不降低人力資源成本，裁員、降薪的消息時(shí)有傳出，同時(shí)企業(yè)招募人才的步伐也大大放緩。
很多公司現在招聘物流部門(mén)的人員，都要求新員工從搬運工、快遞員等基層工作開(kāi)始做起，這讓很多具備一定的專(zhuān)業(yè)知識又胸懷大志的物流人才感到不滿(mǎn);而一些企業(yè)在招聘物流經(jīng)理時(shí)要求既要物流專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，而年齡又要不超過(guò)30歲。
事實(shí)上，物流工作涉及的部門(mén)很多，涉及的業(yè)務(wù)也很廣，比如物資管理、財務(wù)管理、設備設施管理、運輸管理、員工隊伍的管理考核等，而這些管理經(jīng)驗都需要物流人員在管理實(shí)踐中去體會(huì )總結提高，這并不是在短時(shí)期內能夠完成的，所以目前企業(yè)對物流管理工作的實(shí)質(zhì)性認識存在偏差。
美術(shù)：想要改行都挺困難
就業(yè)難度：對于多數美術(shù)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生而言，留校任教是最好不過(guò)的選擇。然而，這種機會(huì )畢竟少之又少，大多數學(xué)生為了解決生存問(wèn)題，還是被迫改行到與藝術(shù)毫不相關(guān)的行業(yè)。
不過(guò)，設計類(lèi)學(xué)生除了選擇改行到與設計相關(guān)的專(zhuān)業(yè)或找工作普遍容易外，繪畫(huà)、創(chuàng )作類(lèi)的學(xué)生，要想改行都不容易。
對于美術(shù)人才遭遇的尷尬境遇，一些業(yè)內人士認為根本原因在于美術(shù)專(zhuān)業(yè)的擴招，大肆擴招的后果是使得生源質(zhì)量遠不如以前，而每年能夠脫穎而出的只有那么幾個(gè)，其余的相當一部分并不是熱愛(ài)藝術(shù)，而是僅僅為了取得一張大學(xué)文憑。
教育：高校招聘條件異�？量�
就業(yè)難度：教育行業(yè)的就業(yè)難主要體現在高校進(jìn)人難這一方面。一些高校在招聘非教師職位時(shí)明確提出：要求應聘者本科和碩士生階段必須就讀于重點(diǎn)大學(xué)。
與往年相比，高校輔導員招聘的條件也提出了更多的要求，應聘高校輔導員不僅要是碩士生，而且還要看出身，如本科、碩士生階段必須是名�；蛘邍�(境)外知名高校、必須是中共黨員、原則上要求在大學(xué)期間擔任過(guò)主要學(xué)生干部等。
教師一直是高校所有職位的招聘中要求最嚴格的，今年一些知名高校在引進(jìn)青年教師時(shí)，甚至要求是博士后，并規定博士畢業(yè)生選聘后原則上進(jìn)入博士后流動(dòng)站工作，中期或出站考核達到師資博士后優(yōu)秀條件，才能轉為固定編制教師。
新聞：找個(gè)實(shí)習機會(huì )也不容易
就業(yè)難度：受到媒體發(fā)展變革的影響，不少單位嚴格控制新聞采編人員的數量;與此同時(shí)，國家新聞出版總署也整頓新聞出版秩序，削減停辦了一批報刊。
然而，與此同時(shí)，新聞專(zhuān)業(yè)的開(kāi)設規�？涨褒嫶�，從以往的新聞類(lèi)專(zhuān)業(yè)開(kāi)始只有老牌院校的中文系辦，到現在的綜合性院校、行業(yè)性院校等也在搶著(zhù)辦。這樣一來(lái)新聞人才的供求失衡就顯而易見(jiàn)了，事實(shí)上如今就連進(jìn)一些好的新聞單位實(shí)習都要通過(guò)打通"人脈"獲得寶貴的機會(huì )，而那些"過(guò)五關(guān)、斬六將"殺入最后面試環(huán)節的應聘者事后回想起來(lái)也許還會(huì )心有余悸。
法律：法官律師并不好當
就業(yè)難度：目前從社會(huì )需求來(lái)看真正能夠從事法律行業(yè)的專(zhuān)業(yè)人才，相對于每年法律專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)人數，其實(shí)是少之又少。為什么法學(xué)出路較窄導致法律行業(yè)這么難進(jìn)?造成這種就業(yè)困難的因素主要包括以下幾個(gè)方面：
其一，當前的法學(xué)教育與法律職業(yè)之間存在著(zhù)一定的沖突，絕大部分的法學(xué)學(xué)士甚至法學(xué)碩士，不能立刻從事與法律專(zhuān)業(yè)關(guān)系密切的法官、檢察官、律師、法律顧問(wèn)等工作，而必須得通過(guò)司法考試，要知道極低的通過(guò)率成為了擺在他們面前的最大的"攔路虎"。
其二，從事法律行業(yè)的公務(wù)員由于職位極其有限而且"熱度"很高，一個(gè)崗位就有成百上千個(gè)報考者爭搶。
其三，法律人才要想轉行發(fā)展的話(huà)也較為困難，每年都會(huì )有其他專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生試圖通過(guò)各種途徑進(jìn)入法律行業(yè)就業(yè)，導致了就業(yè)的競爭更為慘烈。
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