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優(yōu)秀職場(chǎng)勵志文摘
優(yōu)秀職場(chǎng)勵志文摘1
前幾天有個(gè)妹子跑來(lái)和川叔哭訴，說(shuō)自己做項目累成狗，每天加班到深夜，但是最近公司有一輪升遷機會(huì )，發(fā)布出來(lái)的結果居然沒(méi)有她!!!
這不禁讓妹子心里一百二十個(gè)心里不平衡，怎么自己辛辛苦苦加班付出生命，卻總是得不到領(lǐng)導的提拔和賞識呢?
首先，讓我們先明確一件事，你的領(lǐng)導不瞎吧?
不是那種蠢貨加任性，你根本就不賞識、看不上，滿(mǎn)身槽點(diǎn)的那種領(lǐng)導吧?
如果你認可領(lǐng)導的能力，那你也要認可領(lǐng)導的眼光，升職沒(méi)有你，問(wèn)問(wèn)你自己。
01
先問(wèn)問(wèn)自己哪有那么多班可加?
如果你是上午刷淘寶，下午在發(fā)呆，快到下班才干活，你不加班誰(shuí)加班?
如果你是上班就開(kāi)始忙，發(fā)快遞，填報銷(xiāo)，自認為忙叨了一整天，分身乏術(shù)，直到下午才發(fā)現，最重要的事兒還沒(méi)做，你不加班誰(shuí)加班?
如果全公司都下班了，就你一個(gè)人在加班，對不起，你不是加班，你只是在浪費公司的公共資源，這樣的你營(yíng)造了一副早來(lái)晚走，如果還特別沒(méi)情商的，上末班地鐵之前發(fā)個(gè)自拍曬個(gè)朋友圈，寫(xiě)上一兩句酸溜溜的雞湯專(zhuān)門(mén)給領(lǐng)導看，親!我勸你省省吧!
領(lǐng)導都是千年的狐貍，早年也都是從你這個(gè)心機的年代過(guò)來(lái)的，他不會(huì )因為你的一個(gè)朋友圈，一次小訴苦，就覺(jué)得你真的好優(yōu)秀、好辛苦的。
常規來(lái)說(shuō)，大領(lǐng)導一定會(huì )找你的直屬上司去問(wèn)，某某某最近是不是有負責了特別多的任務(wù)，我怎么看到她總在曬加班?如果你的直屬上司說(shuō)，我沒(méi)給她安排特別飽和的工作量啊?
那你就不是秀加班了，你秀的只是你效率低下，工作沒(méi)重點(diǎn)，嚴重拖拉，搞不好可以直接被人力談離職，你還想升職，你說(shuō)你能不能長(cháng)點(diǎn)心?
02
你真的特別忙，但你的那些忙都是從哪來(lái)的?
如果實(shí)際情況是你工作方法真的得當，重點(diǎn)也算突出，但是你還是在加班，那只能是另外一種情況，職場(chǎng)里無(wú)意義的加班只有兩個(gè)理由，要么蠢，要么軟。
蠢是因為缺乏方法和重點(diǎn)，這樣的你或許需要多看看時(shí)間管理的書(shū)，記錄一下自己每天的時(shí)間管理方式，尋找到自己的時(shí)間黑洞，以及總結出屬于自己的高效能時(shí)間，好好利用自己的黃金時(shí)間，告別拖延，產(chǎn)出成果。
如果不是蠢造成的，那很可能就是因為軟。
軟就是缺乏溝通技巧和原則，是你的不是你的活兒，都發(fā)給你做，最后你只能留下來(lái)加班。
這種情況要么是職場(chǎng)老好人，要么就是新人小白兔，他們都有一個(gè)共同點(diǎn)就是看上去好說(shuō)話(huà)，其實(shí)是不懂拒絕。
坦白說(shuō)，每個(gè)職場(chǎng)新人或多或少都會(huì )經(jīng)歷一段被人“欺負”的時(shí)光，新人初來(lái)乍到，白紙一張，對老人來(lái)說(shuō)也不知道你能干啥，會(huì )干啥，所以就把一籮筐活兒都丟給你做，面對這種情況，川叔只有一個(gè)建議，先忍先做后聚焦。
因為是新人，所以大多沒(méi)太多鍛煉的機會(huì )，因此每一個(gè)活兒其實(shí)都是一次鍛煉的機會(huì )，但這個(gè)時(shí)候就需要調整心態(tài)。
新人很希望要成就感，很希望自己能獨立負責一個(gè)任務(wù)，但如果你連基本的、容易的任務(wù)都做不好，你連瑣碎的、常規的東西都能做的焦頭爛額，情緒不佳，那誰(shuí)還敢給你更復雜、難度和壓力更大的任務(wù)呢?
03
工作，其實(shí)就是一個(gè)從未知到已知的過(guò)程，小川叔即便到現在工作了14年，也不敢說(shuō)自己很多工作都做過(guò)，所以每次在接到一個(gè)未知的，甚至是一個(gè)全新的工作任務(wù)的時(shí)候，首先要做的不是考慮自己能不能做好，而是最先調動(dòng)自己的積極性，說(shuō)一句，我覺(jué)得這事兒挺有意思，我很想試試看。
因為，如果你連這點(diǎn)積極性都調動(dòng)不出來(lái)，你以后還要如何面對后面更龐大、更復雜的工作呢?
心態(tài)，是決定一個(gè)職場(chǎng)小白兔可以多久成熟的.必要元素。
當小白兔成熟之后，就需要給自己圈定重點(diǎn)，你總要由原本負責十件雜事，而要學(xué)著(zhù)總結，這里面那幾件事我做著(zhù)順手，且有關(guān)聯(lián)，它們鍛煉了我什么能力?這些能力目前是我的長(cháng)項還是短板?下個(gè)階段如果我要提升，我是要補充專(zhuān)業(yè)能力?還是補充溝通能力?
你只有想得多了，為自己的未來(lái)做了打算，你才有找上司談話(huà)的契機和資本，當你能很誠懇地和上級聊聊自己的未來(lái)設定和規劃的時(shí)候，你的上級才能對你另眼看待，才能知道，小白兔要畢業(yè)了。
學(xué)會(huì )溝通，是開(kāi)啟成長(cháng)的第一步。
對領(lǐng)導溝通，對同事溝通，借由溝通去請教他人的成長(cháng)軌跡，借由去梳理自己的工作方法，找到精進(jìn)的重點(diǎn)和方向，怕沒(méi)有用，退縮也只是延長(cháng)你待成長(cháng)的痛苦時(shí)間而已，勇敢面對，開(kāi)口去說(shuō)，開(kāi)始未來(lái)三十年自己在職場(chǎng)里溝通的第一步，現在不去練習，你要等到什么時(shí)候?
每個(gè)職場(chǎng)人最初都像是一枚種子，進(jìn)入到土壤里，生根發(fā)芽，拼命的生出很多根系，當新人的時(shí)候，我們每個(gè)人都是這種根系型的人，但是如果你的根系夠發(fā)達了，你希望長(cháng)高，你就需要大刀闊斧砍掉那些無(wú)用的枝丫，只有這樣你才能重點(diǎn)突出，早日長(cháng)大。
職場(chǎng)升遷，看的是你的躍遷幅度，領(lǐng)導提拔你，提拔的是你躍升之后給他看到更多的可能，如果現在的你連基本的工作方法，和基本的溝通原則都找不到，就憑借窮忙，憑借那點(diǎn)心機，憑借一點(diǎn)點(diǎn)的花招，就希望獲得肯定，你說(shuō)，你是不是在做夢(mèng)呀?
親~醒醒吧!趕快別加無(wú)用的班，提早問(wèn)問(wèn)自己，自己距離升職還多遠，不論是心態(tài)、思想意識，還是對未來(lái)的規劃上，現在的你，夠格了么?
優(yōu)秀職場(chǎng)勵志文摘2
職場(chǎng)中，有的人可能被領(lǐng)導辭退，但被辭退有時(shí)并非員工自己的錯。有的人把辭退責任都推到員工自己身上，其實(shí)，這樣的做法未必妥當。
員工被辭退，從來(lái)都不是一個(gè)人的錯。
01
最近公司的小劉被辭退了，領(lǐng)導說(shuō)的原因很簡(jiǎn)單，說(shuō)小劉不能獨立出活兒。最后，領(lǐng)導把責任全都怪在小劉身上，其實(shí)，這真的不是小劉一個(gè)人的錯。
記得剛入職時(shí)，小劉被分配到了安全環(huán)保部，由于那時(shí)候公司項目少，小劉就被安排負責員工的體檢。那個(gè)時(shí)候，剛入職的.小劉缺乏自律能力，業(yè)余時(shí)間他便學(xué)習周?chē)睦蠁T工刷著(zhù)電視劇。
員工一年只體檢兩次，公司最近業(yè)績(jì)不好，小劉也沒(méi)有其他事。有時(shí)候，領(lǐng)導會(huì )安排小劉去取快遞，打印東西。小劉總是雜活不斷，提升能力很有限。
被辭退，確實(shí)有一部分源于小劉的缺乏自律，但是一個(gè)剛入職的員工，如果公司沒(méi)啥活兒的話(huà)，誰(shuí)的能力又能提升得快?周?chē)际前惨莸睦蠁T工，誰(shuí)又有那么高的心智獨立找活干?領(lǐng)導天天安排雜活，想提升能力哪有太多機會(huì )?
最后，公司政策調整，小劉被辭退了，但這從來(lái)都不是小劉一個(gè)人的錯。
02
最近同事小軍被領(lǐng)導辭退了，原因是領(lǐng)導說(shuō)他情商太低，一起處事太艱難。
其實(shí)，我感覺(jué)小軍平時(shí)很好相處，只是他比較正直，易堅持死道理。大部分人，如果跟領(lǐng)導起爭執，都會(huì )敬讓領(lǐng)導一番，而小軍則不同，他只要覺(jué)得道理正確，從不分對方是誰(shuí)。
那個(gè)時(shí)候，我們領(lǐng)導是好面子、愛(ài)慕虛榮的人，為此兩人經(jīng)常會(huì )鬧矛盾。
記得有一次，參加公司的例會(huì )。會(huì )上，領(lǐng)導將某一個(gè)項目的功勞全部歸功于自己。小軍看到邀功的領(lǐng)導很是厭煩，便嘟嘟囔囔說(shuō)了句：“要不是我們這些人天天加班，討論方案，哪有你的功勞，領(lǐng)導真是站著(zhù)說(shuō)話(huà)不腰疼�！�
當然，這句話(huà)被周?chē)寺?tīng)到，領(lǐng)導臉面并不好看。后來(lái)，由于公司業(yè)績(jì)不好，需要精簡(jiǎn)人員，我們領(lǐng)導毫不猶豫將小軍辭退了。
其實(shí)，小軍能力強，為人正直。被領(lǐng)導辭退，領(lǐng)導和小軍都有過(guò)失，并非是員工一個(gè)人的事。小軍若是遇到唐太宗式的領(lǐng)導，也會(huì )如魏征般升職加薪。
03
最近朋友小華被辭退了，原因是沒(méi)有獨立承擔責任的意識。其實(shí)，這都是領(lǐng)導的個(gè)人評價(jià)，未必可以全信。
小華在一家私立幼兒園工作，由于平時(shí)孩子們調皮搗蛋難免會(huì )發(fā)生意外。小華的領(lǐng)導，有自己的幫派，他信任的下屬都是自己培養起來(lái)的，而小華是從其他地方調來(lái)的，本質(zhì)上并不算領(lǐng)導的親兵。
為此，那時(shí)候領(lǐng)導對小華并不信任。記得，當時(shí)校門(mén)是玻璃門(mén)，小華多次勸領(lǐng)導換成鋼化門(mén)，以免孩子撞門(mén)出現意外。領(lǐng)導認為小華為了彰顯自己的才干，對小華意見(jiàn)不予以采納。
后來(lái)，果然發(fā)生了孩子撞門(mén)劃傷事件，家長(cháng)們紛紛來(lái)找學(xué)校。當時(shí)，小華是孩子們的班主任，首當其沖遭到了家長(cháng)們責難。最后，小華領(lǐng)導對家長(cháng)們說(shuō)：“小華身為班主任，并沒(méi)有意識到玻璃門(mén)存在的安全隱患，對此我們將開(kāi)除小華，并跟家長(cháng)們真誠致歉�！�
就這樣小華被開(kāi)除了，這完全是由于領(lǐng)導的不信任。小華就這樣作為替罪羔羊被辭退了，這從來(lái)就不是他一個(gè)人的錯。
員工被開(kāi)除，從來(lái)都不是一個(gè)人的錯。
優(yōu)秀職場(chǎng)勵志文摘3
這是一個(gè)“忙”的時(shí)代。起早摸黑、疲于應對、夜以繼日、馬不停蹄,問(wèn)誰(shuí)誰(shuí)都忙,看誰(shuí)誰(shuí)都行色匆匆,“忙”已然成為一種流行文化,成為社會(huì )上多數人對自己生活狀態(tài)的一種表達。
從“忙”字的本意來(lái)說(shuō),它至少有著(zhù)兩個(gè)層面的意思:客觀(guān)因素的“忙”,如位居主要部門(mén)、重要崗位的領(lǐng)導同志要相對忙些;主觀(guān)因素的“忙”,體現的是一種主觀(guān)精神狀態(tài),如責任心、進(jìn)取心,表達的是一種態(tài)度,更是一種心態(tài)。
在大部分人的字典里,“忙”的本意是積極正面的。它代表著(zhù)一個(gè)人的重要性,代表著(zhù)被認可、被需要。代表著(zhù)正為社會(huì )創(chuàng )造價(jià)值。忙了,才知時(shí)光珍貴;忙了,才覺(jué)人生充實(shí);忙了,才感存在價(jià)值;更因忙了,生活才充滿(mǎn)希望與夢(mèng)想。哪怕累點(diǎn)、苦點(diǎn),也甘之如飴。因為“忙并快樂(lè )著(zhù)”。
然而,現實(shí)生活中,在另外一些人的眼中,“忙”還似乎表達著(zhù)另外一層意思。有的明明做著(zhù)毫無(wú)意義的瑣事,連自己都不相信做了有用,不做又怕別人說(shuō)他沒(méi)事干,卻在裝忙,以顯示自己的價(jià)值,這種忙就是白忙、瞎忙、空忙,表面上看起來(lái)熱鬧非常,實(shí)則使人麻木;還有的是為世俗忙,忙于處理復雜的人際關(guān)系,忙于應酬,忙于鉆營(yíng),習慣于“天下熙熙,皆為利來(lái);天下攘攘,皆為利往”的生活,這種忙碌正演變?yōu)橐环N焦躁不安和空虛浮躁,讓人難以放慢腳步、靜下心來(lái);更有的忙純粹是為面子、攀比,忙得心浮氣躁、不得要領(lǐng),忙得心不甘情不愿的,這種失去自我的“亂忙”,容易讓人掉入“忙、茫、盲”的惡性循環(huán),不僅浪費了寶貴的時(shí)間,更是疲憊了身心。此類(lèi)的忙有人稱(chēng)之為“窮忙族”,或是不知為何忙,或是不知忙些什么,或是忙得看不到效果、希望,以致于忙得沒(méi)有時(shí)間充實(shí)自己,忙得逐漸缺乏競爭力。這樣的惡性循環(huán),到頭來(lái)只能是一場(chǎng)忙碌一場(chǎng)空。
在當前這個(gè)物質(zhì)激增、競爭激烈、信息爆炸的'時(shí)代,如果不忙著(zhù)追求,就意味著(zhù)機會(huì )的流失、逝去。天地轉,光陰迫,一萬(wàn)年太久,只爭朝夕。這是偉人毛澤東發(fā)出的感慨。但對當代人來(lái)說(shuō),如何爭朝夕,爭什么,則成為考驗當代人生存智慧的砝碼。
首先,忙要忙到點(diǎn)子上。對普通人來(lái)說(shuō),忙要忙在為社會(huì )創(chuàng )造價(jià)值的事情、做有意義的事上,要在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè),嘔心瀝血,殫精竭慮,而不是隨波逐流、渾渾噩噩。對領(lǐng)導干部來(lái)說(shuō),忙到點(diǎn)子上,就是要善于辦實(shí)事,善于落實(shí),善于解難題。深入群眾,真正了解群眾所思、所想、所愿、所盼,忙在辦好順民意、解民憂(yōu)、增民利的實(shí)事好事上;深入基層,忙在多做化解矛盾、解決問(wèn)題、排除障礙的事情上;深入落實(shí)上級各項政策措施,忙在提高執行力、行動(dòng)力上。這樣的忙才忙得豐富多彩,而不是浮光掠影。
其次,忙要忙得有章法。不管從事什么工作,都是有規律可尋的,都是有時(shí)間節點(diǎn)的,有時(shí)候忙一些,有時(shí)候閑一點(diǎn),有計劃、有步驟、有規律,有張有弛,而不是眉毛、胡子一把抓,找不到重點(diǎn),抓不住要領(lǐng)。這也就是為什么同樣一件事有些人處理起來(lái)得心應手,干脆利落;有些人搞得一團糟,把一件事變成兩件事,把小事情變成大事件,把簡(jiǎn)單的問(wèn)題復雜化。
優(yōu)秀職場(chǎng)勵志文摘4
“不逼自己,永遠不知道自己有多么強大�！�
這話(huà)頗流行,我相信很多人在自己的歷程中都有過(guò)逼自己一下的時(shí)候:小軍,那次一周時(shí)間完成一篇英文論文是逼了自己一下,要知道之前你連個(gè)topic都還沒(méi)概念;小華,那次跟別人賭跑一萬(wàn)米是逼了自己一下, 180斤的你練了一個(gè)月啊;小麗,作為女生,那次主動(dòng)跟你暗戀很久的帥哥阿不思表白,同樣是逼自己一下,那天你可是摘掉大眼鏡,好好的打扮了自己一把。
于是乎,很多企業(yè)、很多團隊,就會(huì )當其成員表現出不情愿的時(shí)候,記起這句話(huà),來(lái)推動(dòng)他們:“不逼自己,永遠不知道自己有多么強大�！�
但是,作為職業(yè)規劃師,我卻要有不同看法。
這還得從我近期“逼自己”的事件說(shuō)起。
在那天,我接到一個(gè)老東家部門(mén)經(jīng)理王總的電話(huà),希望我給各省公司的員工做一個(gè)關(guān)于“風(fēng)險溝通,建立信任”的培訓。因為他知道我是一名兼職培訓師,同時(shí),在過(guò)去的歲月里,我們曾共同就相關(guān)技術(shù)做過(guò)更深的研究。我知道,我擅長(cháng)培訓的是職業(yè)生涯規劃,對這個(gè)“風(fēng)險溝通,建立信任”我只能是大致了解知識,從來(lái)沒(méi)講過(guò),也不知道怎么講。當他告訴我準備時(shí)間是一個(gè)月的時(shí)候,我有點(diǎn)猶豫。畢竟咱現在干著(zhù)N多事,一個(gè)半天的初次培訓,要至少準備10倍時(shí)間。咱沒(méi)檔期啊。
但是,沒(méi)半分鐘,我就在電話(huà)里答應了。
掛電話(huà)的一瞬間我就有點(diǎn)后悔,我的培訓對象是運營(yíng)商各省工作多年的員工,那些人的經(jīng)驗比我豐富,我若是講的爛,直接就被他們吐槽了,那個(gè)挫折我可是不敢面對。而且,我的時(shí)間也很緊張。不瞞各位,當天我就便秘了。
我精心的設計了課程,看了大量的.書(shū)和材料,其中專(zhuān)門(mén)設計了幾個(gè)信任模型,還穿插了MBA式的研討,跟王總做了兩次內容討論。其間花費的時(shí)間真真正正是10倍個(gè)半天。這段時(shí)間,我一次次的后悔接這個(gè)活,感覺(jué)自己掉進(jìn)一個(gè)坑,我在拿把鏟子挖來(lái)挖去發(fā)現好難挖出條路,而最操蛋的是這個(gè)坑是我明知道有還自己樂(lè )意去跳的。我這就是在逼自己一下。
結局如何?
結局是美好的,在那個(gè)場(chǎng)里,我就是一個(gè)專(zhuān)業(yè)的培訓師,我和學(xué)員探討如何建立信任、如何換位思考、講故事、建模型、走動(dòng)、問(wèn)答,憑直覺(jué)我能感受到大家都有所收獲,王總很滿(mǎn)意,提出了明年讓我再做三次培訓。
當你看完這個(gè)故事你會(huì )發(fā)現這不就應了那句很成功學(xué)的話(huà)嗎?似乎如此。但我一思考,就發(fā)現了其中的不同。
假如,你誤入一個(gè)傳銷(xiāo)公司,你的“導師”、“上家”也一定會(huì )讓你逼自己,發(fā)展更多“下家”,看到更多可能。你會(huì )這么干嗎?不會(huì ),因為這不符合我們自己的價(jià)值。我們不會(huì )為了錢(qián)、為了這點(diǎn)激勵而毀壞我們看重的親情、友情。
因此,只有當一個(gè)挑戰符合幾個(gè)條件時(shí),才會(huì )逼自己:
1.清晰“不敢做”和“不想做”
你要先問(wèn)自己想不想做,而不是敢不敢做!
如果這件事有你所圖,那你才有逼自己的動(dòng)力。我選擇接這個(gè)培訓,純是出于興趣,我喜歡分享,我享受在培訓中跟所有人共同討論,產(chǎn)生啟發(fā)的狀態(tài)。說(shuō)的庸俗點(diǎn),培訓過(guò)程很像ML ,共同達到GC 。
我之前寫(xiě)過(guò)幾本書(shū),誰(shuí)都知道寫(xiě)本書(shū)是必須逼自己的。我選擇寫(xiě)書(shū),同樣是出于興趣,我享受美妙的文字從我手里流出、并被人讀到的感覺(jué)。
亦或這件事符合你的價(jià)值觀(guān)。我的一個(gè)朋友選擇逼自己減肥,每天健身房鍛煉,長(cháng)跑,節食,原因是之前他上電視時(shí)發(fā)現自己的“大盤(pán)子臉”,他認為美感是很重要的價(jià)值;我另一個(gè)朋友選擇逼自己戒掉網(wǎng)游,是因為他有了孩子,他認為家庭中做一個(gè)父親的責任比網(wǎng)游更有價(jià)值;櫻木花道逼自己做灌籃高手,還不是為了追到赤木晴子?
因此,你逼自己的事情首先是你想做的,或者背后有你想要的。這是“自己逼自己”
而問(wèn)題就在于此,我們“逼自己”的事往往不是自己逼自己,而是別人在逼自己。比如你的父母逼你讀一個(gè)你完全不想讀的專(zhuān)業(yè),比如你的老板逼你裝模作樣市儈般談生意,比如你的領(lǐng)導逼你跟一堆客戶(hù)拼酒拼到吐,又比如你的上家逼你把你的親朋都發(fā)展到傳銷(xiāo)組織里,……此時(shí),你會(huì )不會(huì )逼自己?
2.你是否有能“夠一夠”的能力?
假如,我當時(shí)的培訓能力很一般,我根本沒(méi)有培訓師的范兒、自信和技巧,我還會(huì )不會(huì )逼自己呢?假如我當時(shí)真的答應了,那那次培訓一定會(huì )大現眼。因此,這就取決于對自己能力的覺(jué)察和評估了。
我之前已經(jīng)培訓過(guò)了數百小時(shí),對自己的培訓技能、知識、個(gè)人魅力都有所了解,這也是我能承接的本錢(qián)。因此,當你選擇逼自己的時(shí)候,你是否做過(guò)客觀(guān)的評估。如果你想寫(xiě)本書(shū),你可以先寫(xiě)幾篇文章看看感覺(jué);如果你想一周之內跑萬(wàn)米,你頭天先跑個(gè)三千米看看感覺(jué);如果你想做培訓,你先找熟人試講一下;這些客觀(guān)的評估,會(huì )讓我們清晰自己的限度。此時(shí),我們要逼自己的,只是比那個(gè)限度高一點(diǎn)點(diǎn),夠一夠那個(gè)目標。這樣就不會(huì )因太過(guò)焦慮而放棄。
3.執行下去好嗎?
這是一個(gè)時(shí)間管理的話(huà)題。當你評估了以上兩個(gè)問(wèn)題:我想做;我也覺(jué)得努力一下可以達到。剩下就是,你如何更好的規劃時(shí)間,讓自己達成目標。當然,準備一個(gè)培訓,咱也是有方法有技巧的,做一個(gè)總體脈絡(luò ),構建其中的模型,設計兩個(gè)游戲和討論,設計牛逼的開(kāi)頭和結尾。然后把準備時(shí)間一點(diǎn)點(diǎn)放到日歷上。執行,執行,執行。
4.萬(wàn)一失敗了呢?
是的,確實(shí)有這個(gè)可能。因為這世界本是不確定的。
如果你問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題,我想問(wèn)另一個(gè)問(wèn)題:
你還記得當初你鼓起勇氣跟那個(gè)美女(或帥哥)表白愛(ài)意的情景嗎?那時(shí)你會(huì )覺(jué)得這個(gè)決定會(huì )影響一輩子,那過(guò)了十年以后你現在再看呢,是不是覺(jué)得跟浮云一樣;你還記得你當初鼓起勇氣每天熬到12點(diǎn)備考GRE的情景嗎?最后盡管分數不那么高,二十年以后再看那次,是否也有揮衣袖般灑脫……
歷練嘛,歷練呀!
當你老的時(shí)候,無(wú)論是成功還是失敗,都會(huì )讓你的人生更好玩。
優(yōu)秀職場(chǎng)勵志文摘5
你在未來(lái)某一天成功后，一定會(huì )感謝當年苦逼加班的自己。
我自己公司的加班文化是出了名的，我們上班時(shí)間是固定的，下班時(shí)間是不固定的;周六一定上班，周日選擇性上班。
這個(gè)條規不是我后來(lái)才和員工講的，不然他們覺(jué)得是掉進(jìn)了資本主義的血汗工廠(chǎng)。
而是一開(kāi)始他們來(lái)我們這面試入職的時(shí)候，我就和他們說(shuō)得很清楚，來(lái)我們這兒工作是很辛苦的，而且我在公司的文化體系里學(xué)麥肯錫“up or out”的那一套，要么你越來(lái)越出眾，加薪晉升，要么你就離開(kāi)，而且要設置一定比例的淘汰率，這樣保證公司不養閑人，更不會(huì )養蠢人。
而且我還和我其中一個(gè)下屬說(shuō)，這一年你的時(shí)間是賣(mài)給公司的，你不可以談戀愛(ài)。因為你現在涉世太淺，沒(méi)見(jiàn)過(guò)世面，人家一頓幾千塊的晚餐，或者寶馬奔馳就把你騙走了。等你在咱們公司工作開(kāi)闊眼界，聊過(guò)大咖，過(guò)上體面的日子后，你就不容易被騙走了，而且更值錢(qián)，就能挑到更優(yōu)質(zhì)的對象了。
我說(shuō)，有兩種人可以不加班，第一種人是已經(jīng)有家庭小孩，可以選擇性不加班，而你們現在都不是;第二種人是做事效率極高，不需要加班了，不好意思，你們都沒(méi)牛逼到這種程度。
所以，你們有什么資格不加班。
而且不加班的青春，其實(shí)挺沒(méi)意思的。
年輕人如果選擇不加班，那下班后的時(shí)間去干嘛呢?
你說(shuō)可以去逛街呀�？梢匝�，因為沒(méi)有錢(qián)，就花大量時(shí)間在貨比三家哪個(gè)實(shí)體店在打折，哪個(gè)淘寶店鋪在促銷(xiāo)�；巳r(shí)因買(mǎi)到了便宜三百塊的貨而高興–你的時(shí)間是有多不值錢(qián)。
你說(shuō)可以去旅游呀，可以呀，去看一大堆窮游的攻略，找打折機票，住如家漢庭–你的旅游是有多廉價(jià)，你折騰自己也就罷了，要是帶上父母或者愛(ài)人出游呢，多沒(méi)面子呀。
你說(shuō)可以每天和不同的朋友一起吃飯唱歌，可以呀，你的收入和你的級別，決定了你的圈子的水平，能天天有時(shí)間你一起混的，多半也強不到哪里去–
吃再多的飯，也吃不出年入百萬(wàn);唱再多的歌，也唱不出一個(gè)美好未來(lái)。
很多人說(shuō)，我要平衡好工作和生活的時(shí)間，上班好好工作，下班好好生活。我對這句話(huà)表示深深懷疑。
如果年輕人或者職場(chǎng)新人真的聽(tīng)了這種雞湯，那么恭喜，你成功把自己打造成為了一個(gè)未來(lái)的平庸者。
我認為年輕人真正平衡的工作生活，就是應該上班和下班的界限是模糊的，就是應該工作就是生活，生活就是工作。
不要怪我太偏激，也不要說(shuō)我功利，我真的是這么認為的。
從投資回報率的角度來(lái)看，從大學(xué)畢業(yè)到三十歲前，年輕人職場(chǎng)的黃金時(shí)間就那么五六年，別和我扯什么終身學(xué)習，或者三四十歲是最好年齡這種鬼話(huà)。
你的一生，只有這幾年，是自己身體和精力最旺盛的時(shí)候;
也只有這幾年，你不用分散精力來(lái)孝敬父母或者娶妻生子，這幾年是人一生最好的資產(chǎn)，當然應該投資在回報率最高的`事情上。
什么讓你增值最快，那就是一份有前途的好工作呀。
其它都是浪費。
你知道么，像我這種過(guò)了三十歲的中年大叔，每次看到現在的年輕人渾渾噩噩的，工作只當工作，而沒(méi)有當事業(yè)的心態(tài)，我根本無(wú)法抑制自己的痛心疾首–
現在的小年輕們，這樣揮霍自己的青春，太奢侈了。
我經(jīng)常認真地和90后員工們開(kāi)玩笑說(shuō)：我愿意花一千萬(wàn)和你換五年青春，真的，要是能換，我現在毫不猶豫地掏錢(qián)。
一個(gè)人，更早獲得財富上的自由，更早獲得事業(yè)成功，是一件無(wú)比美好的事情。
人生很大的悲劇在于–年輕的時(shí)候擁有最好的時(shí)間，身體，精力，卻沒(méi)有錢(qián)，做不了什么事，享受不到這個(gè)世界的很多美好;而等到四五十歲開(kāi)始有錢(qián)的時(shí)候呢，卻沒(méi)有精力，身體和時(shí)間來(lái)享受這個(gè)世界了。
就好像兩個(gè)老年人談一場(chǎng)一見(jiàn)傾心、轟轟烈烈的戀愛(ài)，再有沖動(dòng)，也玩不動(dòng)了好嘛!!!
這特么就是人生最大悲劇啊。
張愛(ài)玲阿姨說(shuō)了“出名要趁早”。這句話(huà)是有道理的。
你知道么，在更年輕的年紀，擁有更好的收入，有精力，有時(shí)間，有能力，按自己的意愿，過(guò)更自由的生活，實(shí)在是太美好的人生體驗。
很多人看了雞湯，勸說(shuō)年輕人不要太著(zhù)急，成功要晚點(diǎn)來(lái)比較好，太早成功，容易摔倒。
這句話(huà)我又忍不住深深質(zhì)疑：
人家都已經(jīng)成功過(guò)然后失敗了，你還在走向成功的路上，到底誰(shuí)的人生更精彩?
年輕時(shí)候失敗了又怎么樣，還有時(shí)間東山再起呀。而年紀大了再失敗，往往就翻不了身了呀。
而其實(shí)更殘酷的現實(shí)是，這個(gè)邏輯本身是錯誤的：一個(gè)人不是年齡越大，成功的概率越高;相反，年齡越大，成功的概率更低。
我一個(gè)公務(wù)員的朋友和我說(shuō)，如果一個(gè)人在三十歲之前沒(méi)有升到科長(cháng)的話(huà)，那么他的仕途基本上就這樣了，再往上升的可能性很低了。
職場(chǎng)上也一樣的，你三十歲后如果還沒(méi)有得到市場(chǎng)的認可，那么你憑什么再和比你更有時(shí)間和精力、薪資卻只要你一半的年輕人競爭呢?
職場(chǎng)上，很多時(shí)候不是人越老就越有競爭力，而是越老越?jīng)]競爭力。
是不是很扎心?是不是很殘酷?
歡迎來(lái)到這個(gè)功利的世界。
再回到加班這個(gè)主題。
有些人反駁說(shuō)，那加班就是延后幸福感呀，就辜負了當下的青春呀。
這個(gè)理論，呵呵，部分正確。
加班是辛苦的，我承認，但是，在我看來(lái)：加班只是階段性延后幸福感，而不加班是無(wú)限期延后幸福感好么。
說(shuō)實(shí)話(huà)，今年是我最辛苦的一年，每天都是被各種事情推著(zhù)走，可以說(shuō)沒(méi)有過(guò)上一天舒服日子，歐洲旅游的簽證都已經(jīng)辦好了，但是最后還是放棄了，十天的出游，對我來(lái)說(shuō)還是太奢侈了。
但今年也是我收入增長(cháng)和事業(yè)發(fā)展最快的一年，年輕時(shí)候辛苦三五年，然后在三十歲這個(gè)還算年輕的年紀，過(guò)上越來(lái)越體面的生活，不是很好么?難道年輕的時(shí)候，貪圖一時(shí)的享樂(lè )，三十歲后才開(kāi)始想買(mǎi)房的首付和結婚的成本：
說(shuō)好的我負責面包，你負責愛(ài)情呢?
加班是階段性延后幸福，加班是對青春的最好投資，加班是自我壓榨，沒(méi)錯，但是
只有自我壓榨，才有可能撕裂般成長(cháng);而成長(cháng)帶給你的快樂(lè )，才是最高級的快樂(lè )。
不加班的青春，你說(shuō)有什么意思!
老板都還在加班，你憑什么下班!
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