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職場(chǎng)勵志故事精選3篇
作為職場(chǎng)新人，應該多看看職場(chǎng)勵志故事。以下是小編整理的職場(chǎng)勵志故事精選3篇，歡迎閱讀。
職場(chǎng)勵志故事：每天都是試用期
兩年前，我大學(xué)畢業(yè)后，經(jīng)過(guò)一番辛苦求職，進(jìn)入一家大公司試用。與我一起試用的還有個(gè)名叫葉萍的女孩兒。
求職的過(guò)程，讓我深深明白就業(yè)的不容易，我很珍惜這來(lái)之不易的試用期機會(huì )。每天早晨，我都是盡量去公司早一些，然后打掃辦公室衛生、精心地給辦公室里的花澆水。
其他部門(mén)加班的時(shí)候，我也主動(dòng)過(guò)去幫忙。葉萍作為試用期的員工，她的工作態(tài)度也是和我一樣，工作主動(dòng)認真、吃苦耐勞，為公司干一些本職工作以外的事情。
我們公司是家銷(xiāo)售品牌數碼相機、數碼攝像機等數碼產(chǎn)品的公司，特約維修點(diǎn)建立在全國地級市以上。我和葉萍都在公司總部的售后服務(wù)部工作，本職工作就是接聽(tīng)售后服務(wù)熱線(xiàn)。接聽(tīng)售后服務(wù)熱線(xiàn)是件不斷挑戰個(gè)人耐心極限的工作，有的客戶(hù)因為不恰當使用產(chǎn)品造成了產(chǎn)品損害，要求免費維修;有些是因為零部件自然損耗，但是，客戶(hù)覺(jué)得自己花了錢(qián)，商家就得負責到底;有的明明過(guò)了保修期，客戶(hù)還在電話(huà)里死纏爛打地要求免費保修，甚至要求免費以舊換新……這個(gè)時(shí)候，我們都得耐心禮貌地解釋?zhuān)埱罂蛻?hù)“理解”�？蛻�(hù)對于我們電話(huà)里的耐心、熱情、禮貌也無(wú)奈，最后只得氣呼呼地掛了電話(huà)。一天下來(lái)，我感覺(jué)特別累。
好在我的敬業(yè)終于換來(lái)了回報。3個(gè)月的試用期后，我正式被公司聘用，簽訂了3年的工作合同。簽完合同后，我感覺(jué)身上的千斤重擔一下子落了地，輕松了很多。
簽訂合同的第二天起，我就不去公司那么早了，也不打掃辦公室了，13個(gè)人共用的大辦公室，憑什么就我和葉萍打掃?“3個(gè)月的小媳婦”熬出頭了，現在和其他的“婆婆”平起平坐了，我不能再苦自己了。
不符合產(chǎn)品維修規定的客戶(hù)再打電話(huà)嗦個(gè)沒(méi)完，我也沒(méi)有以前那么耐心了，一般說(shuō)：“對不起，現在有點(diǎn)事情，我們這有來(lái)電顯示，稍后，我給你回撥過(guò)去啊!”不等對方同意，我立刻掛了電話(huà)，當然，我根本不會(huì )回撥的，如果客戶(hù)再打來(lái)電話(huà)，我“禮貌”地解釋現在還是忙，馬上回撥過(guò)去，如此這般，客戶(hù)就沒(méi)有脾氣了。這樣的綿里藏針，使我在工作中省心了不少，也能騰出時(shí)間在電腦前看網(wǎng)絡(luò )新聞，或者和朋友QQ聊天了。
讓我納悶的是，葉萍真是不開(kāi)竅，試用期都過(guò)去了，都從“小媳婦”轉變?yōu)?ldquo;婆婆”了，整天還一副勞碌命，依然大包大攬地打掃辦公室衛生，依然幫助其他部門(mén)的同事加班，依然在售后服務(wù)電話(huà)里那么熱情、耐心……
葉萍真是天生受苦受難的命，我在心里暗暗嘆息。
葉萍不但不給自己減輕工作量，她居然還沒(méi)事找事，經(jīng)常在中午休息時(shí)間向公司維修部的工程師請教一些技術(shù)問(wèn)題，以便在電話(huà)里向客戶(hù)更為詳細更為權威地解答。她真是能折騰自己!
兩年后，售后服務(wù)部的`經(jīng)理被調到上海分公司做經(jīng)理去了，老總居然出人意料地把這個(gè)空缺給了葉萍。要知道，除了那個(gè)離任的經(jīng)理，我們全銷(xiāo)售部12個(gè)人，憑工作資歷，我和葉萍是并列第11名。她居然像“空中飛人”一般直接從那10個(gè)“職場(chǎng)前輩”頭上飛過(guò)去，撲通一聲，直接降落到部門(mén)經(jīng)理的寶座上。她的空中降落惹得全銷(xiāo)售部的員工都有情緒。
老總是個(gè)聰明人，自然理解大家的心情。所以，葉萍正式上任部門(mén)經(jīng)理的那天，老總親自參加了葉萍主持的第一次部門(mén)例會(huì )。例會(huì )上，老總感嘆道：“很多職場(chǎng)中人，只要試用期一過(guò)，與單位的合同一簽，立即就有船到碼頭車(chē)到站的感覺(jué)，工作勁頭一下子就松懈了，我為什么任命葉萍做你們的部門(mén)經(jīng)理?憑的就是她把這兩年的每一天都當做‘試用期’度過(guò)!不管是老員工，還是進(jìn)來(lái)剛兩年的所謂新員工，你們部門(mén)里還有誰(shuí)是在工作合同簽訂后保持試用期工作狀態(tài)的?還有誰(shuí)?請舉手。”老總掃視著(zhù)大家，大家不由自主地都低下了頭。
老總的話(huà)一下子把大家的心說(shuō)得透亮，大家的不服氣一掃而光。是的，葉萍每天都把自己當成“試用期”，每天都盡自己最大的努力工作，這個(gè)部門(mén)經(jīng)理，也只有她最有資格來(lái)當。
職場(chǎng)勵志故事：讓能力走在工資面前
朱莉與呂勤是一家廣告公司策劃部的員工。兩人同批進(jìn)入公司試用，同批被公司轉正。由于同齡以及同為公司新人，兩人彼此感覺(jué)親切，很快成為了好朋友。雖然是好友，但是，她們在工作上的態(tài)度分歧卻非常大：朱莉覺(jué)得公司目前給的工資太一般，不能夠體現她的工作價(jià)值，因此，她工作不賣(mài)力，基本上是混日子。因為同一部門(mén)，工作資歷相同，兩人的工資一樣。但是，呂勤好像有些“缺心眼”：拿著(zhù)低工資還那么賣(mài)力地工作，簡(jiǎn)直是頭不知道疲倦的傻驢!朱莉勸說(shuō)過(guò)呂勤幾次，她不但不聽(tīng)，居然還給朱莉洗腦：“咱們暫時(shí)工作能力不行，就得主動(dòng)地多修煉，等修煉好了，工資自然就上去了!”朱莉反駁道：“你這是啥邏輯?別的不說(shuō)，就說(shuō)去菜市場(chǎng)買(mǎi)菜，出什么樣的價(jià)格就能買(mǎi)什么價(jià)位的蔬菜。其實(shí)，人作為勞動(dòng)者在職場(chǎng)上也是商品，老板出多少錢(qián)，員工就付多少勞動(dòng)，不出夠價(jià)格，對不起，那我寧愿閑著(zhù)也不會(huì )多干活的……”
兩人誰(shuí)也說(shuō)服不了誰(shuí)，于是就以各自的職場(chǎng)價(jià)值觀(guān)行事。
呂勤加班加點(diǎn)地折騰了一個(gè)月，熬夜熬成了熊貓眼，終于給一家客戶(hù)單位成功策劃了一次宣傳活動(dòng)。這次宣傳活動(dòng)是為了配合客戶(hù)單位一款新產(chǎn)品上市的�；顒�(dòng)很是成功，客戶(hù)單位很爽快地把剩余的策劃費交了。公司收到錢(qián)后，老總也很爽快，不但給呂勤發(fā)了個(gè)三千元的紅包，還給呂勤每月漲一千元工資。見(jiàn)呂勤樂(lè )得合不攏嘴，朱莉嘆息道：“你這人真是好糊弄啊!每天只睡六個(gè)小時(shí)地勤奮加班，這樣的自虐一直持續了一個(gè)月，但是，這樣的代價(jià)換得了什么呢?就一個(gè)三千元的紅包外加每月漲一千元?”呂勤繼續樂(lè )：“我就是沒(méi)有出息!反正給我發(fā)紅包給我漲工資，我就會(huì )高興得齜牙咧嘴的!”見(jiàn)呂勤這么沒(méi)有骨氣，朱莉嘆息道：“你還真像那頭拉磨的毛驢，只要多給你把草料，你就高興得驢蹄四揚、奮發(fā)向前!”呂勤沒(méi)有辯解，她又開(kāi)始興沖沖地給自己加碼投入工作中去了。
呂勤策劃了一個(gè)羽毛球比賽，就是以一家企業(yè)命名，算是以命名權的形式給企業(yè)做廣告。呂勤聯(lián)系了當地的體委，請體委出面組織這次比賽。體委也想做出些成績(jì)，于是就爽快地答應了。
呂勤策劃，當地體委組織，那家企業(yè)贊助的羽毛球比賽圓滿(mǎn)成功。由于呂勤策劃周密，事先聯(lián)系了當地的幾家媒體，在媒體的宣傳下，這次大賽的影響力很大，那家企業(yè)非常高興，順利地向呂勤所在的廣告公司交納了大額的策劃費。
收到策劃費，老總非常高興，居然還專(zhuān)門(mén)開(kāi)了場(chǎng)慶功會(huì )，在會(huì )上號召大家都向呂勤學(xué)習，學(xué)習她主動(dòng)工作主動(dòng)奉獻的精神，為了獎勵呂勤，同時(shí)，也是為了鼓勵大家勤奮工作，老總給呂勤發(fā)了個(gè)一萬(wàn)元的紅包，同時(shí)，還給她的工資漲了兩千元。
當初轉正后，呂勤和朱莉的工資都是每月四千元，但是，因為呂勤的工作努力，不到一年的時(shí)間內，紅包不算，光工資就漲到了每月七千元。差距拉得過(guò)大，朱莉才感覺(jué)到勤奮工作的威力，她開(kāi)始懊悔自己以前沒(méi)有勤奮工作，使得在職場(chǎng)上落后了呂勤很多。
職場(chǎng)上的.一些人，特別是職場(chǎng)新人，總是抱著(zhù)這樣的想法：給我多少工資，我就在職場(chǎng)中貢獻多少能力。但是，在沒(méi)有看到能力沒(méi)有看到貢獻之前，老板是不會(huì )輕易給員工漲工資的。于是，很多深藏“能力”的職場(chǎng)“聰明人”在“坐等升值”中白白浪費了時(shí)間以及才華。
生活中，只有勤奮工作不斷把自己的才能挖掘出來(lái)的員工才能不斷升值。每個(gè)老板都會(huì )看重有能力的人。讓能力走在工資前面的人，不斷上漲的工資自然會(huì )緊緊地尾隨其后!
職場(chǎng)勵志故事：怨天尤人難翻身
最近，我到一位廚師朋友的餐廳吃飯。當晚，餐廳的人不多，廚師朋友做完菜后，出來(lái)和我聊天。
“唉，真不知道生意該怎么做。最近，我們這條街開(kāi)了好多家餐廳，競爭者愈來(lái)愈多，把這里的生意搞得愈來(lái)愈難做。”他說(shuō)。
他抱怨了很多事情。比如，臺北市的上班族愈來(lái)愈窮，很多人是月光族，一個(gè)人根本沒(méi)有錢(qián)到外面吃幾次飯。還有，最近幾個(gè)月天氣不穩定，雨常常下得很大，人們不愿外出吃飯。他還認為，老板決定不為餐廳申請信用卡付賬，客人得用現金，這應該是客人不愿上門(mén)的理由。
我聽(tīng)著(zhù)他的抱怨，忽然想起半年前我來(lái)這里的時(shí)候，這家餐廳剛開(kāi)業(yè)沒(méi)幾個(gè)月，朋友覺(jué)得客人沒(méi)想象中多時(shí)也曾抱怨：“唉，真不知道生意該怎么做，這條街上一家餐廳也沒(méi)有，只有我們一家，客人不會(huì )專(zhuān)程走過(guò)來(lái)，生意很難做。”
老天爺一定覺(jué)得，人類(lèi)真難以討好啊。只他一家很難“集市”，多來(lái)幾家集了市，又怨嘆來(lái)?yè)屔獾娜硕唷?/p>
我問(wèn)他，或許我可以幫他解決問(wèn)題，如果他有財報的話(huà)。他拿來(lái)了，我看了一會(huì )兒，不久就發(fā)現一個(gè)問(wèn)題：“你的生意在中午時(shí)挺好，但晚上不太好，這里是上班區，晚上恐怕不太好做。不如在晚上削減開(kāi)支。你看，你的店里晚上有5個(gè)工作人員，但是平均每天來(lái)不到10個(gè)人。如果晚班少請一些人，人力費用就少很多。”根據經(jīng)驗值，一家餐廳，食材加上人力若超過(guò)總營(yíng)業(yè)額的60%，就完全沒(méi)辦法賺錢(qián)。他的餐廳竟超過(guò)50%，不賠才怪。
他聽(tīng)到這個(gè)建議立即反彈：“老板也覺(jué)得我請人太多�？墒俏沂菑奈逍羌夛埖瓿鰜�(lái)的廚師，不多請幾個(gè)人，沒(méi)有面子。何況，有時(shí)晚上會(huì )有人訂生日宴會(huì )什么的，萬(wàn)一客人忽然變多，我很難馬上找人來(lái)支持。”
他不想變。我苦笑，知道自己不必再說(shuō)些什么。商業(yè)社會(huì )的數據都會(huì )說(shuō)話(huà)，如果數據不夠理想，一定有必須要解決的問(wèn)題。如果只知怨天尤人，那么，你只能等著(zhù)讓問(wèn)題解決你。
臺灣有很多餐廳，開(kāi)在更偏僻的巷弄里，照樣高朋滿(mǎn)座。如果你做得夠好，總有人不遠千里而來(lái)。我曾經(jīng)在某個(gè)暴風(fēng)雨的天氣，冒著(zhù)山崩石落的危險，到某個(gè)位于鳥(niǎo)不生蛋的.郊區餐廳用餐，人家照樣是“人滿(mǎn)為患”。
我想告訴你，一個(gè)人如果一直怪來(lái)怪去，剛開(kāi)始，他會(huì )過(guò)得很輕松，因為錯都在別人身上。但他終會(huì )活得愈來(lái)愈沉重。最糟的是他會(huì )怪起自己的命來(lái)。怪命運最容易，因為天已注定，都不關(guān)自己的事。走到怪命運這地步時(shí)，就難翻身了。
一個(gè)人的態(tài)度，決定他會(huì )不會(huì )找到光。如果他能心平氣和地接受事實(shí)，并且想方設法改進(jìn)，那么，他永遠是一個(gè)值得期待的人。
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