吸引力法則勵志文章

　　據商業(yè)周刊報導，Google的董事長(cháng)施密特每星期要看100件履歷表，從中找出優(yōu)秀而杰出的員工，而Google近幾年成長(cháng)迅速，除了掌握主要搜索引擎市場(chǎng)外，也因為一連串的創(chuàng )新，才能夠不斷的擴展全球市場(chǎng)，創(chuàng )造豐厚利潤，而這些成長(cháng)因素跟Google公司不斷的尋找優(yōu)秀人才，有絕大的`關(guān)系。

　　Google可說(shuō)是近年來(lái)最賺錢(qián)的公司，股票價(jià)格高居不下，也吸引了全球最優(yōu)秀人士投入Google公司，使得Google成為微軟最強大的競爭對手。Google董事長(cháng)施密特坦承Google成功最主要的因素有二，1尋找聰明人士，2聚集一群聰明人士相互腦力激蕩。這群聰明人自然而然就能夠幫Google開(kāi)發(fā)出許多的程序、想出許多的策略，讓Google不斷的創(chuàng )造奇跡，成為近年來(lái)成長(cháng)最迅速的全球公司。

　　施密特講了一個(gè)小故事，有次Google公司舉辦旅游活動(dòng)，在游覽車(chē)上聽(tīng)到二位工程師為了一個(gè)問(wèn)題，唇槍舌劍的相互爭論，施密特聽(tīng)了兩位工程師的爭論，心中明白，這兩位工程師都是極其聰明的人，而且他們還是極其要好的朋友，只是為了一個(gè)問(wèn)題看法不同，各持己見(jiàn)，爭論不休，回去公司之后，施密特就請這兩位工程師列舉心目中最聰明的十個(gè)人，以這種方式尋找優(yōu)秀員工，效果極其顯著(zhù)，因為物以類(lèi)聚，聰明人也喜歡跟聰明人在一起，相互腦力激蕩，才能夠想出許多很好的點(diǎn)子與策略。

　　不要期望優(yōu)秀人士會(huì )主動(dòng)跟自己做朋友，要先把自己變成優(yōu)秀人士，自然而然優(yōu)秀人士會(huì )主動(dòng)跟自己互動(dòng)、交往。就如同許多年輕男女都在尋找白馬王子與白雪公主，卻忽略了一個(gè)核心問(wèn)題，白馬王子與白雪公主也在找尋心目中的理想對象，如果自己沒(méi)有具備優(yōu)秀條件，就算是投入再大的精力與時(shí)間，也是徒然無(wú)功，很難有具體的成果。

　　不管是現實(shí)社會(huì )或網(wǎng)絡(luò )虛擬社會(huì )，也是同樣的道理。提升自己的才能、改進(jìn)自己的缺失，把自己變成正面的能量，自然而然就能夠聚集其他正面能量。這就是大自然的吸引力法則。

　　劉備就因為三顧茅廬，終于感動(dòng)了諸葛亮，愿意下山輔佐劉備，才奠定了魏、蜀、吳三分天下的局面。簡(jiǎn)言之沒(méi)有諸葛亮也不可能成就劉備的功業(yè)，可見(jiàn)尋找優(yōu)秀人才是多么的重要及刻不容緩的事情。

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