你是高管眼里的潛力員工嗎職場(chǎng)勵志文章
你是高管眼里的高潛力員工嗎？他們是從以下這4個(gè)方面來(lái)甄別你的！
如何辨別身邊的人是不是一個(gè)有十足潛力的人？這一問(wèn)題與其答案同樣重要。如果你是雇主或經(jīng)理，你會(huì )想知道該更加留意哪些人，著(zhù)重培養他們；如果你是雇員，你會(huì )想知道上司和管理層是怎么根據你的行為（或你沒(méi)有去做的事情），對你做出評價(jià)。許多高管之所以能做到他們現在的位置，取得如此大的成功，是因為他們具有很強的評估人才的能力。他們不會(huì )被各種證書(shū)和資質(zhì)所迷惑，而是僅僅通過(guò)觀(guān)察對方在基本場(chǎng)合的表現，評估這個(gè)人的水準。例如，在我們公司，可以通過(guò)以下幾個(gè)簡(jiǎn)單但很有用的方式，辨別哪些員工具備高潛力。
問(wèn)出好問(wèn)題
想要做好某件事情，你必須先明白其中的道理。員工一旦問(wèn)出好問(wèn)題，證明著(zhù)他想要更加了解某一個(gè)問(wèn)題或某一情形。這正是成功人士的一大關(guān)鍵特征。
例如，在培訓我們公司新入職的員工時(shí)，我會(huì )首先注意到問(wèn)出好問(wèn)題的員工。問(wèn)問(wèn)題意味著(zhù)你有參與的意識，意味著(zhù)你在積極主動(dòng)地學(xué)習，而且還獲得了存在感。大膽說(shuō)出自己的想法，參與團隊項目，這是需要一定的自信與水平的。尤其是到了一個(gè)陌生的環(huán)境，你的心里肯定會(huì )有許多疑問(wèn)。所以，我擔心的反而是那些不問(wèn)問(wèn)題的員工。身為下屬，常常要輔助其他人的工作，及時(shí)作出回應。要想得到滿(mǎn)意的成果，你需要留意細枝末節，記下要點(diǎn)。經(jīng)常記筆記的人辦事效果要比其他不記筆記的人好得多。
會(huì )做好筆記
因此，我也注意到能記好筆記的人。這不但顯示出你的專(zhuān)業(yè)性和自律性，還能展現出靠譜的做事方式。然而，有些人在看會(huì )的時(shí)候只會(huì )看著(zhù)你。即使他們看上去像聽(tīng)得很認真，我卻懷疑他們能不能很好地完成工作。我總是教導新員工，在聽(tīng)上司或客戶(hù)的話(huà)時(shí)，不要只聽(tīng)內容，而是要記在心里，去消化，去應用。我會(huì )通過(guò)員工是否記筆記，判斷哪些人更有可能完成任務(wù)，并能準確地、正確地達成目標。
認識到錯誤
在商界，錯誤是難免的，尤其是你想要達到困難的、令人滿(mǎn)意的結果。有資歷的專(zhuān)業(yè)人士明白這一點(diǎn)。因此，一旦出了錯，他們會(huì )做出補救措施，弄清楚今后要如何避免再犯同類(lèi)錯誤，然后繼續前進(jìn)。但要是不承認錯誤或做出一些解釋?zhuān)纤净蚩蛻?hù)會(huì )對你產(chǎn)生更大的憂(yōu)慮。這會(huì )讓別人覺(jué)得：1）這件事對你來(lái)說(shuō)不是什么大事；2）你并不是十分在意這個(gè)錯誤；3）你沒(méi)有責任感。
承認錯誤能向別人展現出你是個(gè)成熟的人，能對當下的情形負責，還能告訴別人，你對自己的表現和行為是有要求、有標準的，你也明白他人對你有什么期待。人們愿意信任這樣的人，讓這樣的人承擔更多的責任。
擁有好習慣
對所有成功的公司、客戶(hù)或經(jīng)理來(lái)說(shuō)，“靠譜”都是非常重要的一個(gè)特質(zhì)。決定要不要給予員工更多機會(huì )的'就是這一關(guān)鍵特質(zhì)。要想讓自己變成他人眼中的靠譜對象，除了聰明和努力，還需要有好習慣。如果你沒(méi)有好習慣，或不踏踏實(shí)實(shí)地、有條不紊地做事，你是不會(huì )持續地產(chǎn)出高質(zhì)量的成果的。
有一件情況讓我非常抓狂，那就是有些人今天工作做得很好，可等到下次做一模一樣的工作，就會(huì )做得很差勁，就好像之前從未做過(guò)這件事似的。他們的水平很不穩定。但在留意好習慣、遵從好習慣的人身上，這種情況是不會(huì )發(fā)生的。這就是為什么頂級的雇主會(huì )特別注意擁有良好習慣的雇員，并會(huì )珍惜他們。
當然，我并不是說(shuō)，沒(méi)有做到以上四點(diǎn)的人，就沒(méi)有多大潛力了。你的潛力可以展現在各個(gè)方面，只是有些人展示地會(huì )比其他人更明顯一些。但有經(jīng)驗的經(jīng)理和高管可以通過(guò)你的處事方法，得到許多信息，它們能展現出你的職業(yè)成熟度、基本取向、情商和能力。
這些能展現出你潛力的四個(gè)要點(diǎn)，你做到了幾個(gè)呢？
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