畢業(yè)生就業(yè)求職應聘面試技巧

　　篇一：應屆畢業(yè)生求職應聘面試技巧篇

　　應聘技巧之找工作前必須知道的事情

　　無(wú)論在什么時(shí)候，對于尚未就業(yè)的人來(lái)說(shuō)，最迫在眉睫的就是就業(yè)問(wèn)題。在招聘會(huì )現場(chǎng)的人山人海中如何使自己進(jìn)入招聘方的眼簾，面試時(shí)如何表現得體，這些對于贏(yíng)得一個(gè)工作機會(huì )十分重要。

　　其實(shí)謀取一份合適的工作并不很難，只要有信心，做好充足準備，求職需要知道的無(wú)非就是那幾件事兒。

　　簡(jiǎn)歷是一張名片

　　投遞簡(jiǎn)歷要有的放矢，“海投”的結果可能到最后連自己都對崗位“模棱兩可”。 遼寧省民營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì )副秘書(shū)長(cháng)敬東宇說(shuō)：“簡(jiǎn)歷對一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)就是名片，還挺重要，它是企業(yè)對你的第一印象。簡(jiǎn)歷里要有特色，很多企業(yè)招聘求職人員第一步就是通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選合適的人員。我覺(jué)得重要的是經(jīng)歷和社會(huì )活動(dòng)這一塊。它能說(shuō)明你都做過(guò)什么，有哪些經(jīng)驗和經(jīng)歷�！�

　　很多大學(xué)畢業(yè)生在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候一般會(huì )摻些“水”，把一些小榮譽(yù)放大，把只有幾天的實(shí)習經(jīng)歷寫(xiě)得猶如一年的工作報告。

　　即使這樣的簡(jiǎn)歷能蒙混過(guò)關(guān)，但在接下來(lái)的環(huán)節中還是會(huì )露餡的。

　　敬東宇副秘書(shū)長(cháng)說(shuō)：“對于‘摻水’簡(jiǎn)歷企業(yè)可能無(wú)從鑒別，但是大家別忘了還有面試這一項，面試的時(shí)候企業(yè)會(huì )和求職者談很多東西。在言談中就可以深入了解求職者�！� 工作要注重積累

　　現在不少剛畢業(yè)的學(xué)生心思都比較活，不到一年半載就想著(zhù)跳槽。

　　畢業(yè)生都急著(zhù)要找一份好工作。但是，要知道好工作也許就是你的第一份工作。找到一份工作以后，你必須要耐得住寂寞，三四年后，無(wú)論在技術(shù)還是經(jīng)驗上你都有一定的積累，那時(shí)候你才真正做好了與一份好工作彼此適應的準備了，到那時(shí)你才有能力去找一份對你來(lái)說(shuō)的“好”工作。如果你是搞技術(shù)的，就一定要到技術(shù)第一線(xiàn)去體驗，可別好高騖遠，那是你最基本的積累。

　　也許剛開(kāi)始打動(dòng)企業(yè)的是你金光閃閃的學(xué)歷，但是長(cháng)期來(lái)說(shuō)企業(yè)更看重的是個(gè)人的實(shí)力。好工作好職位都是自己努力出來(lái)的，適合自己的才是最好的。

　　德才兼備德第一位

　　某企業(yè)人力資源部劉經(jīng)理的看法比較具有代表性，他說(shuō)：“做到德才兼備很重要。而且不同的職位有不同的起點(diǎn)，不少求職者都挺有能力的，所缺乏的只是經(jīng)驗，這些都可以在后天培養，所以個(gè)人認為，一個(gè)人的德行是企業(yè)最看重的。只有德行人品才是最難造就

　　的�！� 團隊精神、誠信等近年來(lái)越來(lái)越受到企業(yè)的重視，同時(shí)很多企業(yè)還提出復合型人才的要求，單一的專(zhuān)業(yè)人才由于狹窄的知識面而不再被看好。

　　應聘技巧之職場(chǎng)新人法則你知道多少

　　初入職場(chǎng)的你，對職場(chǎng)生存法則了解多少？這一次，諸位HR專(zhuān)家為你支招，教給你做一名新人的職場(chǎng)新人法則。

　　招數1：學(xué)習行業(yè)知識和客戶(hù)知識

　　支招人：凱旋先驅公共關(guān)系顧問(wèn)有限公司的中國地區人力資源經(jīng)理CarolineDiao 許多剛剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)到公司做前期的實(shí)習，可能會(huì )因為實(shí)際工作內容和自己的理想情況頗有出入而很快選擇了放棄。他們往往覺(jué)得，自己在校內學(xué)了那么多專(zhuān)業(yè)知識到了公司卻只是做一些網(wǎng)調、剪貼、簡(jiǎn)報之類(lèi)枯燥而簡(jiǎn)單的事情，是對自己的一種大材小用。其實(shí)，新人們首先應該明白，無(wú)論從事什么工作，都要從基本的工作開(kāi)始學(xué)起、鍛煉起，只有從基層一路體驗過(guò)來(lái)，才會(huì )對整個(gè)公司和整個(gè)行業(yè)的運行有一個(gè)真正全面的了解。不要好高騖遠、急功近利、這山望著(zhù)那山高，要放正心態(tài)、對自己有一個(gè)客觀(guān)正確的定位和評價(jià)，并且踏踏實(shí)實(shí)地融入新環(huán)境。

　　招數2：擺脫功利性的思想

　　支招人：新華信集團HR資深管理人員楊先生

　　許多實(shí)習生在本來(lái)就為期不長(cháng)的實(shí)習期內假借學(xué)校各種畢業(yè)生工作之借口頻繁請假，實(shí)習單位在這方面給予理解和寬容，但是他本人實(shí)則是去跑其他公司的面試。既然用人單位和新人之間是雙向選擇，那么也應該是雙向尊重的。如果為了尋找更好而喪失了自己的誠信，或者到最后撿了芝麻丟了西瓜，都是非�？上У�。還有一些學(xué)生可能很少體驗到社會(huì )的競爭，對自己的定位很不客觀(guān)。在面試的時(shí)候提高條件，開(kāi)出的薪酬都極不切實(shí)際。楊先生奉勸同學(xué)們了解行情，并對自身有一個(gè)客觀(guān)實(shí)際的評價(jià)。另外，可能涉及到外地學(xué)生，有些人為了辦理戶(hù)口留滬或者他一些條件而匆忙簽約，想等到自己達到目的就可以不負責任地一走了之。這種心態(tài)大大影響其工作態(tài)度和積極性。楊先生并不提倡上述這些做法，這些功利性的求職心態(tài)應該及時(shí)避免。

　　招數3：善于看到公司與身邊人的閃光點(diǎn)

　　支招人：人才管理培訓機構林小姐

　　既然選擇了公司，就要善于看到公司優(yōu)秀的方面，不要總著(zhù)眼于一些負面的地方。樹(shù)立一顆忠實(shí)為公司服務(wù)的心就是一種職場(chǎng)信仰，有利于自身職業(yè)生涯的發(fā)展。同樣，對身邊的同事、領(lǐng)導，也要放大他人的優(yōu)點(diǎn)，發(fā)現他們身上值得學(xué)習和借鑒的閃光點(diǎn)。

　　有很多新人剛剛進(jìn)入職場(chǎng)就開(kāi)始抱怨，總覺(jué)得這個(gè)方面公司提供得不夠、那個(gè)方面別人沒(méi)為自己著(zhù)想。要明白，在校期間作為一名學(xué)生和在公司里作為一名員工的身份是完全不同的。所接觸的人可能會(huì )越來(lái)越傾向于不寬容，但是無(wú)論如何，自己要以一顆寬容的心看待事物、接納身邊的人和事。

　　另外，林小姐也專(zhuān)門(mén)強調了注重細節的重要性。新人的舉手投足都可能會(huì )是引人注目的，所以細節方面尤其要做到盡善盡美。比如開(kāi)會(huì )不要遲到、寫(xiě)報告切忌粗心大意敷衍了事、傳遞名片和接電話(huà)的專(zhuān)業(yè)與否、與不同等級的領(lǐng)導注意講話(huà)方式等基本職場(chǎng)禮儀??

　　應聘技巧之必會(huì )的職場(chǎng)禮儀!

　　職場(chǎng)禮儀，是指人們在職業(yè)場(chǎng)所中應當遵循的一系列禮儀規范。了解、掌握并恰當地應用職場(chǎng)禮儀會(huì )使你在工作中左右逢源，使你的事業(yè)蒸蒸日上。

　　職場(chǎng)禮儀的基本點(diǎn)非常簡(jiǎn)單。首先，要弄清職場(chǎng)禮儀與社交禮儀的差別。職場(chǎng)禮儀沒(méi)有性別之分。比如，為女士開(kāi)門(mén)這樣的“紳士風(fēng)度”在工作場(chǎng)合是不必要的，這樣做甚至有可能冒犯了對方。請記�。汗ぷ鲌�(chǎng)所，男女平等。其次，將體諒和遵重別人當作自己的指導原則。盡管這是顯而易見(jiàn)的，但在工作場(chǎng)所卻常常被忽視了。

　　進(jìn)行介紹的正確做法是將級別低的人介紹給級別高的人。例如，如果你的首席執行官是瓊斯女士，而你要將一位叫做簡(jiǎn)·史密斯的行政助理介紹給她，正確的方法是“瓊士女士，我想介紹您認識簡(jiǎn)·史密斯�！比绻�你在進(jìn)行介紹時(shí)忘記了別人的名字，不要驚慌失措。你可以這樣繼續進(jìn)行介紹，“對不起，我一下想不起您的名字了�！迸c進(jìn)行彌補性的介紹相比，不進(jìn)行介紹是更大的失禮。

　　握手禮儀

　　握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當與某人握手感覺(jué)不舒服時(shí)，我們常常會(huì )聯(lián)想到那個(gè)人消極的性格特征。強有力的握手、眼睛直視對方將會(huì )搭起積極交流的舞臺。

　　女士們請注意：為了避免在介紹時(shí)發(fā)生誤會(huì )，在與人打招呼時(shí)最好先伸出手。記住，在工作場(chǎng)所男女是平等的。

　　電子禮儀

　　電子郵件、傳真和移動(dòng)電話(huà)在給人們帶來(lái)方便的同時(shí)，也帶來(lái)了職場(chǎng)禮儀方面的新問(wèn)題。雖然你有隨時(shí)找到別人的能力，但這并不意味著(zhù)你就應當這樣做。

　　在今天的許多公司里，電子郵件充斥著(zhù)笑話(huà)、垃圾郵件和私人便條，與工作相關(guān)的內容反而不多。請記住，電子郵件是職業(yè)信件的一種，而職業(yè)信件中是沒(méi)有不嚴肅的內容的。

　　傳真應當包括你的聯(lián)系信息、日期和頁(yè)數。未經(jīng)別人允許不要發(fā)傳真，那樣會(huì )浪費別人的紙張，占用別人的線(xiàn)路。

　　手機可能會(huì )充當許多人的“救生員”。不幸的是，如果你使用手機，你多半不在辦公室，或許在駕車(chē)、趕航班或是在干別的什么事情。要清楚這樣的事實(shí)，打手機找你的人不一定對你正在干的事情感興趣。

　　道歉禮儀

　　即使你在社交禮儀上做得完美無(wú)缺，你也不可避免地在職場(chǎng)中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情，真誠地道歉就可以了，不必太動(dòng)感情。表達出你想表達的歉意，然后繼續進(jìn)行工作。將你所犯的錯誤當成件大事只會(huì )擴大它的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。

　　應聘技巧之如何小心環(huán)境隱患

　　最新調查發(fā)現：辦公室里桌面的細菌數量比廁所里的細菌數量高出400倍，“無(wú)所不在”的細菌困擾著(zhù)辦公一族，為了自身的健康，你得給自己列出一份殺菌清單。

　　陷阱一：電話(huà)

　　辦公室里，每個(gè)人幾乎有屬于自己的電話(huà)，但其他人也會(huì )臨時(shí)借用�？谒�：在打電話(huà)的時(shí)候，經(jīng)由嘴巴噴射到電話(huà)話(huà)筒上；撥號鍵：千萬(wàn)人的手依次觸摸過(guò)；聽(tīng)筒：每個(gè)人都把它貼在自己的耳朵上。

　　殺菌方案：

　　1.每天早上上班之前，先用干凈的軟布擦拭一遍電話(huà)機的機身和話(huà)筒。2.每隔一個(gè)月，用消毒棉清洗整個(gè)電話(huà)機。3.盡量避免讓其他人使用你的電話(huà)。

　　陷阱二：大門(mén)

　　你有沒(méi)有想過(guò)，每天出入你公司大門(mén)的同事、客戶(hù)、物業(yè)人員、上門(mén)推銷(xiāo)員、快遞、送餐的??他們的上百雙手接觸的那個(gè)門(mén)把手同樣也是你每天必須接觸的。在這個(gè)使用頻率頗高的門(mén)把手上，就會(huì )沾染著(zhù)上萬(wàn)種來(lái)自不同地方的細菌，成為了傳播細菌的罪魁禍首。 殺菌方案：

　　進(jìn)出大門(mén)以后請記得洗手或者用消毒紙巾擦拭自己的雙手。如果有條件的話(huà)，請讓公司的衛生清潔人員至少兩小時(shí)對大門(mén)和其他出入門(mén)扇的把手進(jìn)行清潔消毒。

　　陷阱三：電腦鍵盤(pán)

　　由于鍵盤(pán)的構造，它的縫隙里有很多地方我們平時(shí)根本無(wú)法消毒或者清洗。在那些縫隙里，或者殘存著(zhù)我們吃過(guò)的快餐余粒，或者滯留了帶菌者喝過(guò)的水、噴過(guò)的飛沫，這些東西

　　在隨時(shí)危害你的健康，而你并不知情，仍然每天用雙手在其上敲擊，有時(shí)候時(shí)間長(cháng)達整個(gè)白天。

　　殺菌方案：

　　盡量不要在電腦桌前吃食物，是避免鍵盤(pán)滋生細菌最直接的辦法。此外，定期擦拭你的鍵盤(pán)也是必不可少的。私人電腦請盡可能不讓其他人使用。

　　陷阱四：計算器

　　對于在財務(wù)部門(mén)工作的人來(lái)說(shuō)，計算器是一樣公用的工具，也是一樣必不可缺的東西。而與鍵盤(pán)一樣，計算器的干凈程度沒(méi)有人關(guān)心，這些計算器上的病菌超乎你想像得多，完全有可能威脅到你的生命。

　　殺菌方案：

　　請申請獨自使用一臺計算器吧，這畢竟不是什么昂貴的辦公用品。同鍵盤(pán)一樣，也不要一邊吃東西一邊使用它。每天上班時(shí)先用消毒紙巾對它進(jìn)行擦拭。

　　應聘技巧之職場(chǎng)必做哪些事情

　　必做事之1跳一次槽要選對行業(yè)

　　如果你在本單位既不能得到加薪的機會(huì )，也沒(méi)有升職的苗頭，而且自己日復一日地混日子，對工作沒(méi)有了激情。那就請跳槽吧，因為跳槽后，你去了一個(gè)全新的環(huán)境，新鮮感會(huì )刺激你認真工作，使你的工作狀態(tài)得到調整。

　　必做事之2確立一個(gè)年度目標

　　中國社科院新發(fā)布的2006年人才藍皮書(shū)中顯示，七成都市人行走在“過(guò)勞死”邊緣。專(zhuān)家認為，如果知識分子再不注意調整亞健康狀態(tài)，不久的將來(lái)，這些人中的2／3將死于心腦血管疾病，只有1／10的人有希望能安享天年。

　　必做事之3學(xué)一項手藝要看準

　　如果你不是技能型人才，如果你不是企業(yè)的核心員工，那你就需要在2007年好好努力，用實(shí)際的成績(jì)來(lái)證明你自己在公司的作用。

　　必做事之4考一個(gè)證書(shū)自漲身價(jià)

　　“我現在這點(diǎn)兒外語(yǔ)水平根本不夠用！”經(jīng)常聽(tīng)到有人這樣抱怨，在外企工作，身邊的同事，公司的老板，甚至談判的客戶(hù)都是形形色色的外國人，中國入世承諾金融行業(yè)全面開(kāi)放，世界各大外資金融機構蜂擁而至。

　　篇二：大學(xué)生就業(yè)之招聘面試技巧問(wèn)題

　　大學(xué)生就業(yè)之招聘面試技巧問(wèn)題： 大學(xué)生面試失敗多是細節扣的分 考官們普遍認為，學(xué)生們的總體素質(zhì)較高，但在人際溝通能力、團隊合作意識等方面有所欠缺，表明他們從“學(xué)生”向“社會(huì )人”的轉變尚需過(guò)程。記者在面試現場(chǎng)捕捉到一些細節中體現出的“矛盾”，并請相關(guān)考官做了點(diǎn)評。 基本技巧有vs素質(zhì)不到位 大多數參加面試的學(xué)生都穿著(zhù)整潔，“正裝出場(chǎng)”。進(jìn)入考場(chǎng)后，很多學(xué)生主動(dòng)向考官問(wèn)好并“自報家門(mén)”，在面試結束后不忘向考官致謝。這表明他們接受過(guò)基本的求職技巧訓練。不少學(xué)生雖然穿著(zhù)正式，但緊張的情緒和不適當的小動(dòng)作，都說(shuō)明他們的基本素質(zhì)不到位。 在面試時(shí)，女生不宜過(guò)多佩戴耳環(huán)、耳釘、戒指等首飾，男生最好不要穿休閑裝。坐在位子上應注意坐姿，雙腳不要晃動(dòng)。遇到招聘面試問(wèn)題時(shí)要先充分思考，不要急于表達，一來(lái)體現對考官的尊重，二來(lái)避免出現表達上的不連貫。 “自我”意識強vs團隊精神弱 當遇到要求評價(jià)兩種不同觀(guān)點(diǎn)的題目時(shí)，不少考生僅僅以“我”的角度具體論述了其中一種，往往對另一觀(guān)點(diǎn)只字不提；而被問(wèn)到“作為負責人，怎樣組織策劃公司活動(dòng)”時(shí)，很多學(xué)生仍舊只回答“我如何做”，而沒(méi)有充分利用身邊的人、財、物等資源，也很少有人會(huì )想到要取得工會(huì )、共青團或者領(lǐng)導的幫助。 面試官:他們往往喜歡“單兵作戰”，強調個(gè)體價(jià)值，而團隊合作精神較弱，這也要在今后的入職培訓中逐步加強。 未來(lái)預期高vs實(shí)際計劃少 在被問(wèn)到“你對未來(lái)的工作、生活有哪些打算”時(shí)，絕大多數學(xué)生都談到希望找到一份適合自己且薪水較高的工作，并通過(guò)能力提升和知識儲備，在未來(lái)幾年內成為行業(yè)“精英”�？梢�(jiàn)他們目前的求職愿望迫切，對自身期望值也很高。但同時(shí)，對于什么是“理想、合適”的工作，以及怎樣適應從“學(xué)生”到“社會(huì )人”的轉變等問(wèn)題，學(xué)生們并沒(méi)有清晰的認識。 面試官:年輕就是最大的資本，他們應該嘗試富有挑戰性的工作，不要一味求穩。如果年輕的孩子們能再多一點(diǎn)對自身的認識與職業(yè)規劃，他們的職業(yè)生涯應該就完滿(mǎn)了。 常見(jiàn)的面試問(wèn)題及參考回答整理如下： 問(wèn)題：請給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r 回答：簡(jiǎn)要的描述你的相關(guān)工作經(jīng)歷以及你的一些特征，包括與人相處的能力和個(gè)人的性格特征。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什么樣的內容，你可以這樣說(shuō)：“有沒(méi)有什么您特別感興趣的范圍？” 點(diǎn)評：企業(yè)以此來(lái)判斷是否應該聘用你。通過(guò)你的談?wù)�，可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會(huì )影響工作的個(gè)人問(wèn)題。當然，還可以知道你的一些背景。 1. 問(wèn)題：你是哪年出生的？你是哪所大學(xué)畢業(yè)的？等等

　　回答：我是xxxx年出生的。我是xx大學(xué)畢業(yè)的。 點(diǎn)評：這類(lèi)問(wèn)題至為關(guān)鍵的是要針對每個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)潔明了的回答，不可拖泥帶水，也 不必再加什么說(shuō)明。完全不必再畫(huà)蛇添足的說(shuō)“我屬x，今年xx歲”之類(lèi)的話(huà)。至于專(zhuān)業(yè)等或許主考官接下來(lái)的問(wèn)題就是針對此而言的，故而不必迫不及待和盤(pán)托出。 2. 問(wèn)題：請談一下你對公司的看法，為什么你想來(lái)公司工作？

　　回答：可根據你先前對該公司的情報收集，敘述一下你對公司的了解。適當的對公司的聲譽(yù)、產(chǎn)品和發(fā)展情況予以贊美。還可以提提你為了了解公司的情況所做的努力然后就說(shuō)你非常喜歡這個(gè)工作，而且你的能力也非常適合并能勝任這份工作。

　　點(diǎn)評：此問(wèn)目的測試一下你對公司的了解和喜歡的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向�？纯茨闶钦嬲�地愿意為公司效力，還是僅僅沖著(zhù)公司的福利、聲望和工作的穩定。 問(wèn)題：你認為對你來(lái)說(shuō)現在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要這份工作？ 回答：

　　1.是的。

　　2.我看不見(jiàn)得。

　　點(diǎn)評：

　　一般按1回答，一切便大功告成

　　有些同學(xué)為了顯示自己的“不卑不亢“，強調個(gè)人尊嚴，故按2回答。結果，用人單位打消了錄用該生的念頭，理由是：“此人比較傲“一句話(huà)，斷送了該生一次較好的就業(yè)機會(huì )。

　　問(wèn)題：你是怎么應聘到我們公司的？

　　回答：貴公司是國際上有名的汽車(chē)工業(yè)公司，雖然我學(xué)的專(zhuān)業(yè)不是汽車(chē)專(zhuān)業(yè)，但我一直留意、關(guān)心貴公司的發(fā)展，特別是貴公司注重對員工的培訓，更讓我心動(dòng)，另外象貴公司這樣大的企業(yè)，我想是各種專(zhuān)業(yè)人才都需要的，便毅然前來(lái)應聘。

　　點(diǎn)評：該畢業(yè)生的專(zhuān)業(yè)雖然不是該公司緊缺的專(zhuān)業(yè)，但他分析了公司招聘職位的具體要求，認為可以應試該公司的某一種職位要求。（如管理、營(yíng)銷(xiāo)、秘書(shū)），如食品工程專(zhuān)業(yè)的求職面遠不只局限于食品的加工企業(yè)，可延伸至飲品、酒類(lèi)、保健品、調味品甚至酒樓等多個(gè)行業(yè)。都會(huì )有適合自己的職位。

　　問(wèn)題：請你談?wù)剬ξ覇挝坏目捶?/p>

　　回答：我對貴單位還沒(méi)什么了解，故談不出看法

　　點(diǎn)評：象這樣的回答，一般面試不成功多，如你很想進(jìn)入該單位，就不妨實(shí)地去單位“偵察”一番，或收集有關(guān)的資料。如有一位畢業(yè)生，他有意去國家進(jìn)出口銀行工作，便通過(guò)朋友的關(guān)系弄到了一本進(jìn)出口銀行的基本業(yè)務(wù)材料，從而在面試中對答如流，贏(yíng)得了招聘單位的賞識。并能以自身的優(yōu)勢來(lái)說(shuō)明為何應聘這工作，做到有的防矢，給主考官留下了深刻的印象。因此，收集資料，了解單位，可以幫助求職者認清主要方向，更精確，更客觀(guān)地審視主聘單位，選擇適合自己發(fā)展的單位，避免走彎路。

　　問(wèn)題：以你的資歷條件，完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小企業(yè)？

　　回答：

　　1. 哎，沒(méi)辦法，一時(shí)沒(méi)有應聘到大企業(yè)，況且，畢業(yè)時(shí)間又到了，否則只能回當地就業(yè)，因此先就業(yè)再說(shuō)。

　　2. 小企業(yè)有他自己的優(yōu)勢，在用人方面非常重視，自己雖然資歷條件尚可，我想，在你們這樣的企業(yè)更能發(fā)揮自己的作用。

　　點(diǎn)評：一個(gè)還未工作就想以后跳槽的員工，是無(wú)論如何不能指望他盡心盡力的干好工作的，因此，即使有此想法，也不能說(shuō)出來(lái)，說(shuō)不定工作后受到企業(yè)重用，本人的作用也發(fā)揮的特別好，而不想再走了呢？

　　問(wèn)題：你為什么希望到我們公司工作？

　　回答：我覺(jué)得貴公司力量雄厚，領(lǐng)導得力，上下一心，適于一切有才干的人發(fā)展。 忌：“我是學(xué)電子的，我到這里才是專(zhuān)業(yè)對口�！笨辞闆r而定。

　　“我來(lái)這里上班離家近�！�

　　“我喜歡你們這兒�！�

　　“聽(tīng)說(shuō)你們公司月薪較高�！�

　　點(diǎn)評：回答問(wèn)題要從對方入題，引起對方好感，使對方感到你能尊重，關(guān)心公司的需要，愿為公司盡微薄之力。

　　問(wèn)題：如果本公司錄用你，你最希望在哪個(gè)部門(mén)工作？

　　回答：

　　忌：“到哪個(gè)部門(mén)都行”

　　應：“本人希望 到xx部門(mén)，但也很樂(lè )意接受公司的其他安排。

　　點(diǎn)評：不要說(shuō)得太隨意，太肯定。比較穩妥的辦法是首先表明自己的志向和興趣，再表示服從安排.

　　問(wèn)題：你愿意被外派工作嗎？你愿意經(jīng)常出差嗎？

　　回答：愿意，反正我無(wú)牽無(wú)掛，到哪兒工作都可以。

　　點(diǎn)評：這是主試者通過(guò)提問(wèn)來(lái)透露他要找的是什么樣的人，此信息已經(jīng)很明白地告訴你，他所期待的回答是什么。對于此類(lèi)問(wèn)題應聘者留意傾聽(tīng)。從“話(huà)中之話(huà)”中找出應試者實(shí)際需要的線(xiàn)索。

　　問(wèn)題：我怎樣相信對這個(gè)職位你是最好的人選呢？

　　回答：根據這個(gè)職位的性質(zhì)和我們剛才的談話(huà)，我推斷你需要的是工作積極的人，能夠設定目標，不懼怕挑戰的人。我就具有這些品質(zhì)，讓我再告訴你一些我在校時(shí)的經(jīng)歷，它們能說(shuō)明我確實(shí)是你所需要的最好的人選。

　　點(diǎn)評：設身處地替面試官想一想，考慮一下招聘者需要什么樣的人，你又在哪些方面符合他們的要求。根據要求，談出自己應聘的優(yōu)勢。

　　問(wèn)題：如果我能給你任何你想要的工作，你會(huì )選擇什么？你真正想做的是什么工作？ 回答：就是這份工作。

　　點(diǎn)評：你可能覺(jué)得這是個(gè)怪問(wèn)題，事實(shí)上常有這樣的問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題是假設每個(gè)人都有未實(shí)現的夢(mèng)想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每個(gè)人都在妥協(xié)。若你真的談了你的夢(mèng)想，而他只會(huì )為圓你夢(mèng)想的夢(mèng)，而不錄用你。因此，你確實(shí)要這份工作，那么答案只有一個(gè)。

　　問(wèn)題：為什么你還沒(méi)有找到工作？

　　回答：我正在謹慎選擇我的工作，本來(lái)我可以選擇別的工作的，可是那些工作和現在這一個(gè)不同，我實(shí)在看不出它們會(huì )對我的事業(yè)進(jìn)展有幫助。

　　點(diǎn)評：如果你真的拒絕了其他人的錄取，那是再好不過(guò)了，如果其他企業(yè)都沒(méi)有錄取你，哪也不一定有問(wèn)題。別人不能只因為你現在沒(méi)有工作，就斷定都沒(méi)有人錄取你，不要給人這樣的錯覺(jué)。

　　問(wèn)題：你對我們公司有多少了解？

　　回答：

　　1.完全不了解。

　　2.因為對貴公司有關(guān)方面相當有興趣,所以才來(lái)應聘.

　　點(diǎn)評：若回答1.那就沒(méi)有必要再說(shuō)下去了，但錄用的機會(huì )也就小了。最好的回答是2，這是公司想測試應聘者對公司的興趣，關(guān)注程度，以后進(jìn)公司工作的意愿的問(wèn)題，因此，最好要稍稍記住公司的簡(jiǎn)介內容和招聘人事廣告內容。

　　問(wèn)題：你對公司有何印象？

　　回答：感覺(jué)很好，在其他公司沒(méi)有這樣的感受。

　　點(diǎn)評：或者說(shuō)出面試當天的印象就可以了，因為還沒(méi)有正式進(jìn)入公司上班，所以主試者也不會(huì )太過(guò)刁難。

　　問(wèn)題：你談?wù)勥x擇這份工作的動(dòng)機

　　回答：“這個(gè)職位剛好是我的專(zhuān)業(yè)對口，能把學(xué)的書(shū)本知識在實(shí)踐中更好地應用

　　“我雖然學(xué)的專(zhuān)業(yè)與這職位有區別，但我對這方面的能力較強，相信自己能干好這份工作 點(diǎn)評：這是測試面試者對這份工作的理解程度及熱忱，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應聘的人

　　問(wèn)題：你家在外地，我們單位無(wú)住宿，你如何看待呢

　　回答：家在外地，貴單位無(wú)住宿條件，這些都不影響我來(lái)應聘貴公司，住宿我可以自己解決，無(wú)須單位操心，我看重貴公司的發(fā)展前途

　　點(diǎn)評：不要因為個(gè)人生活上的小問(wèn)題，而錯失良機。主試者也想看看你對困難的看法，自信心程度

　　問(wèn)題：我們不限定固定職位，你認為自己最適合做什么

　　回答:

　　忌：“公司安排我做什么就做什么！”太隨意.

　　“理想的職位就是有機會(huì )讓我一展專(zhuān)長(cháng)，為公司的發(fā)展貢獻自己的學(xué)識�！碧�空. 應：我學(xué)的是xx專(zhuān)業(yè)，我認為xx職位比較適合我.

　　點(diǎn)評：主試者問(wèn)你問(wèn)題，就是想要一個(gè)明確的答案，且明確的回答給人以有思想、有主見(jiàn)、有活力的印象。象上面的回答，是犯了一個(gè)錯誤，然而幾乎每個(gè)人都會(huì )犯同樣的錯誤，他們總是說(shuō)自己干什么都可以。因此，回答這樣的問(wèn)題，干脆用自己的心里話(huà)表白，實(shí)事求是，至少讓主試者聽(tīng)起來(lái)感到舒服些.

　　問(wèn)題：你希望從事什么樣的工作

　　回答：根據貴公司的招聘職位，我認為xx職位可能比較適合我，有利于我的能力的發(fā)揮。當然，其他有些職位也是可做的，人貴在學(xué)習.

　　點(diǎn)評：應試者可以應聘的職位作出大致的設想，讓主試人了解自己的抱負與努力方向。由于每個(gè)單位都有自己的人事政策，其工作安排未必能完全與求職者的愿望相一致，尤其對一個(gè)初出茅廬的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，從基層做起，從小事做起也是應該的。但是，又不能隨便回答：“到哪里工作都可以�！边@讓人覺(jué)得像在“乞討工作”，被人看輕。所以要掌握分寸。

　　篇三：大學(xué)生求職面試技巧

　　大學(xué)生求職面試技巧

　　面試是所有人都要經(jīng)歷的求職關(guān)。要跨越這道關(guān)卡，個(gè)中精髓可不能不掌握。很多大學(xué)生往往會(huì )過(guò)了 簡(jiǎn)歷 關(guān)、筆試關(guān)就栽在 面試 上，為了幫助大學(xué)生攻破 面試 關(guān)，我們請赫敦管理咨詢(xún)有限公司的資深職業(yè)顧問(wèn)張建勤女士，教你如何知己知彼，順利過(guò)關(guān)。 記者：企業(yè)想通過(guò)面試了解什么?

　　張建勤：面試是企業(yè)“伯樂(lè )相馬”的過(guò)程，他們想“相”的是德才兼備的人才，所以他們非常關(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實(shí)際操作能力。企業(yè)的考察涉及到方方面面，除了考察求職者的專(zhuān)業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學(xué)習能力、適應能力、表達能力、說(shuō)服溝通能力、創(chuàng )新能力、組織協(xié)調能力、團隊合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn)。

　　記者：面試中企業(yè)愛(ài)用什么招數?

　　張建勤：目前，企業(yè)在招聘過(guò)程中，除了傳統的面試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會(huì )更加全面。 求職者要學(xué)會(huì )以不變應萬(wàn)變。首先，面試前，要仔細分析自己的強項和弱項，揚長(cháng)避短，明確定位，盡可能詳盡了解招聘企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應聘職位的要求，尋找自己與企業(yè)的最佳契合點(diǎn)。其次，在面試前最好做一次有針對的模擬面試，估計考官會(huì )問(wèn)什么樣的問(wèn)題，自己采取什么策略來(lái)回答，這樣，基本上能做到心中有數。 記者：參加面試之前要注意些什么?

　　張建勤：面試時(shí)給考官的第一印象很重要，開(kāi)始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體說(shuō)來(lái)，著(zhù)裝應與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人是一種尊重。女孩子一定要注重衣著(zhù)形態(tài)的細節，避免穿無(wú)袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門(mén)的大學(xué)生，服裝就應該以大方簡(jiǎn)潔為主。

　　此外，女性求職者在夏季面試時(shí)化妝要注意端莊淡雅，細節之處處理好，如頭發(fā)、指甲等都應干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。 記者：如何讓克服緊張的感覺(jué)?

　　張建勤：面對掌握“生殺予奪”權力的面試官，多數人都會(huì )表現出緊張來(lái)，這是面試的大忌。對大多數人來(lái)說(shuō)，面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機會(huì )，唯恐不被錄取導致的。告訴你一個(gè)調整方法：面試前努力全身心放松;面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來(lái)使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準確把握考官要問(wèn)的問(wèn)題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿(mǎn)自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所作的回答才是最能令考官滿(mǎn)意的。 記者：面試時(shí)如何作自我介紹?

　　張建勤：“自我介紹”幾乎是所有考官必問(wèn)的題目，求職者在回答時(shí)一定要注意，所述內容要與 簡(jiǎn)歷 相一致，若自相矛盾，只會(huì )給自己平添麻煩。在真正作“自我介紹”時(shí)，不妨坦誠自信地展現自我，重點(diǎn)突出與應聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽(tīng)取你的介紹時(shí)，考官也會(huì )抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢(xún)問(wèn)。

　　所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長(cháng)而沒(méi)有重點(diǎn)的敘述。這樣專(zhuān)業(yè)而出色的表現，肯定是令考官們贊賞有加的。

　　記者：面試時(shí)是不是可以用一些肢體語(yǔ)言?

　　張建勤：一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語(yǔ)言。肢體語(yǔ)言有什么妙用?在面試者給人的印象中，用詞內容占7%，肢體語(yǔ)言占55%，剩下的38%來(lái)自語(yǔ)音語(yǔ)調。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節：仔細聆聽(tīng)、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡(jiǎn)潔明了、精神風(fēng)貌樂(lè )觀(guān)積極，這些豐富的肢體語(yǔ)言和恰當的語(yǔ)音語(yǔ)調，勢必會(huì )使你的面試錦上添花、事半功倍!

　　面試時(shí)的自我介紹暗藏玄機

　　自我介紹是 面試 中非常關(guān)鍵的一步，許多 面試 官提的第一個(gè)問(wèn)題往往就是“能否請您做一下自我介紹?”因此，自我介紹也被稱(chēng)為“ 面試 第一問(wèn)”。在自我介紹中，面試官可以借機考察應聘者的語(yǔ)言表達能力、應變能力;應聘者也可以主動(dòng)向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。在如此短的時(shí)間內，畢業(yè)生如何“秀”出自己呢?該做哪些準備?有什么問(wèn)題值得注意?記者專(zhuān)門(mén)采訪(fǎng)了一些實(shí)例，希望能給畢業(yè)生提供一些就業(yè)指導。 案例一如何把握時(shí)間?

　　研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認為不在話(huà)下，所以他從來(lái)不準備，看什么人說(shuō)什么話(huà)。他的求職目標是地產(chǎn)策劃，有一次，應聘本地一家大型房地產(chǎn)公司，在自我介紹時(shí)，他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向，由于跑題太遠，面試官不得不把話(huà)題收回來(lái)。自我介紹也只能“半途而止”。

　　教路：一分鐘談一項內容

　　自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘，在時(shí)間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個(gè)人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對于應屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會(huì )實(shí)踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點(diǎn)，不及其余。

　　在實(shí)踐中，有些應聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡(jiǎn)短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著(zhù)考官，等待下面的提問(wèn)，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會(huì )。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在這幾分鐘內，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時(shí)間，突出重點(diǎn)是首先要考慮的問(wèn)題。

　　案例二語(yǔ)氣別太做作

　　小芳去應聘南方某媒體，面試在一個(gè)大的辦公室內進(jìn)行，五人一小組，圍繞話(huà)題自由討論。面試官要求每位應聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準備，將大學(xué)四

　　年里所干的事，寫(xiě)了一段話(huà)，還作了一些修飾，注重韻腳，聽(tīng)起來(lái)有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺(jué)。 教路：切勿采用“背誦”口吻

　　人力資源專(zhuān)家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書(shū)面語(yǔ)言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語(yǔ)進(jìn)行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話(huà)，對面試官來(lái)說(shuō)，將是無(wú)法忍受的。自我介紹還要注意聲線(xiàn)，盡量讓聲調聽(tīng)來(lái)流暢自然，充滿(mǎn)自信。

　　案例三如何談成績(jì)?

　　小王去應聘某電視節目制作機構的文案寫(xiě)作，面試時(shí)，對方首先讓他談?wù)勏嚓P(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷。小王所學(xué)的專(zhuān)業(yè)雖說(shuō)是新聞傳播類(lèi)，但偏向于紙質(zhì)媒體，對電視節目制作這一塊實(shí)踐不多。怎么辦?小王只好將自己平時(shí)參加的一些校園活動(dòng)說(shuō)了一大通，聽(tīng)起來(lái)挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。

　　教路：只說(shuō)與職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)

　　自我介紹時(shí)要投其所好擺成績(jì)，這些成績(jì)必須與現在應聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。

　　在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。那些與面試無(wú)關(guān)的內容，即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處，你也要忍痛舍棄。

　　在介紹成績(jì)時(shí)，說(shuō)的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。

　　案例四適當用點(diǎn)“小聰明”

　　阿楓參加了去年某大型國企的校園 招聘會(huì ) ，那天是在一個(gè)大體育場(chǎng)里進(jìn)行，隊伍排到了出口處，每一位應聘者與面試官只有幾分鐘的交談時(shí)間，如何在這么短的時(shí)間里，取得面試官的好感，進(jìn)入下一輪呢?阿楓放棄了常規的介紹，而是著(zhù)重給面試官介紹自己完成的一個(gè)項目，他還引用了導師的評價(jià)作為佐證。由于運用了一點(diǎn)小技巧，阿楓順利闖過(guò)這種“海選”般的面試。

　　教路：以說(shuō)真話(huà)為前提

　　自我介紹時(shí)，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(cháng)，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過(guò)什么項目來(lái)驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來(lái)支持自己的描述。但無(wú)論使用哪種小技巧，都要堅持以事實(shí)說(shuō)話(huà)，少用虛詞、感嘆詞之類(lèi)。自吹自擂一般是很難逃過(guò)面試官的眼睛的。至于談弱點(diǎn)時(shí)則要表現得坦然、樂(lè )觀(guān)、自信。

　　案例五如何擺脫怯場(chǎng)?

　　阿宏畢業(yè)于中部城市的某大學(xué)，帶著(zhù)憧憬南下廣東。由于自己是一位專(zhuān)科生，在研究生成堆的人才市場(chǎng)里，阿宏的自信心有點(diǎn)不足，面對面試官常常表現出怯場(chǎng)的情緒，有時(shí)很緊張，談吐不自然。他也明白這種情況不利于面試，但卻找不到方法來(lái)調控自己。

　　教路：談吐運用“3P原則”

　　人力資源專(zhuān)家指出，自我介紹時(shí)的談吐，應該記住“3P原則”：自信，個(gè)性，中肯回答要沉著(zhù)，突出個(gè)性，強調自己的專(zhuān)業(yè)與能力，語(yǔ)氣中肯，不要言過(guò)其實(shí)。

　　在自我介紹時(shí)要調適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時(shí)面無(wú)表情、語(yǔ)調生硬;在談及優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞、興奮不已;而在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)無(wú)精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現。對于表達，建議阿宏可以找自己的朋友練習一下，也可以先對著(zhù)鏡子練習幾遍，再去面試。 即將步入社會(huì )的應屆大學(xué)畢業(yè)生要及早做好揾工準備。 過(guò)來(lái)人揾工心得：準確定位積極實(shí)習

　　唐若愚：武漢大學(xué)物理學(xué)院微電子專(zhuān)業(yè)2004級研究生，現簽約德州儀器半導體技術(shù)公司，任銷(xiāo)售工程師。他是怎樣對自己的未來(lái)進(jìn)行規劃，并一步步找到了理想工作的呢?下面我們來(lái)聽(tīng)聽(tīng)他的成功經(jīng)驗。 第一步：為自己準確定位。

　　“最重要的是知道自己適合做什么，給自己一個(gè)準確的定位。因為我的性格比較開(kāi)朗，喜歡接受挑戰，接觸新事物，認識新朋友，因此比較適合做銷(xiāo)售類(lèi)的工作�！�

　　第二步：做好求職前準備。

　　篇四：淺談高校畢業(yè)生求職面試技巧

　　淺談大學(xué)生求職面試技巧

　　——基于面試在人員素質(zhì)測評中的應用探析

　　【摘要】面試在中國有著(zhù)悠久的歷史，時(shí)至今日，面試已經(jīng)成為各級各類(lèi)組織人才招聘、錄用以及干部選拔、任用工程中十分常見(jiàn)的素質(zhì)測評方法之一。目前，大學(xué)生求職擇業(yè)，參加面試幾乎是必須經(jīng)過(guò)的一關(guān)，有很多招聘單位在招聘現場(chǎng)就開(kāi)始面試。這說(shuō)明面試對求職者來(lái)說(shuō)，不僅僅是對自我的挑戰，更重要的是通過(guò)面試要贏(yíng)得面試官的青睞。本文通過(guò)面試在人員素質(zhì)測評中的應用，分析大學(xué)生在求職面試時(shí)需要注意的問(wèn)題及相關(guān)技巧。

　　【關(guān)鍵詞】人員素質(zhì)測評；面試；技巧

　　面試是一種經(jīng)過(guò)精心設計，在特定場(chǎng)景下，以面對面的交談與觀(guān)察為主要手段，由表及里測評應試者有關(guān)素質(zhì)的一種方式。隨著(zhù)我國教育體制的改革。供需雙向自主選擇就業(yè)模式的深入，面試成為用人單位選人、學(xué)生就業(yè)的必經(jīng)環(huán)節。特別是有些用人單位在面試考察方面別出心裁，不斷改變形式，更是難倒了不少畢業(yè)生。因此，大學(xué)生了解面試的種類(lèi)，掌握一定的面試技巧，對順利就業(yè)有一定的積極意義。

　　一、常見(jiàn)的面試種類(lèi)

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　　系列性面試是候選人依次經(jīng)過(guò)一系列的面試，每次面試都對應著(zhù)不同的主考官，他們可能分別是用人部門(mén)經(jīng)理、未來(lái)的同時(shí)和人力資源部招聘主管和顧問(wèn)。最后匯總各個(gè)面試結果，一般是按一定權重來(lái)匯總不同面試考官的面試結果。

　　序列性面試也叫漸進(jìn)式面試，這是一種多輪面試方法。每一輪面試都將不合格人員加以淘汰，同時(shí)進(jìn)入面試的輪次越多，說(shuō)明面試等級也越高，相應的主考官的級別也越高。

　�。ǘ�）一對一面試和主試團面試

　　一對一面試，顧名思義，面試時(shí)只有一個(gè)考官，多用于小規模招聘以及較低職位員工的招聘。

　　主試團面試是由多位考官組成，一邊從不同角度對應征者進(jìn)行觀(guān)察，對被試者作出全面正確的評價(jià)。

　�。ㄈ�）個(gè)人面試和小組面試

　　個(gè)人面試是每次只面試一個(gè)候選人。每個(gè)候選人的面是可以是一對一的或主試團的，也可以是系列性面試或序列性面試。

　　小組面試適當應征者較多時(shí)，可將其分為若干小組，就一些問(wèn)題展開(kāi)討論。主考官可在一旁就應征者的領(lǐng)導能力、邏輯思維能力、口才、處理人際關(guān)系的能力和環(huán)境控制能力等進(jìn)行觀(guān)察評價(jià)，加以甄選。

　�。ㄋ模┙Y構化面試與非結構化面試

　　所謂結構化面試是指依據預先確定的內容、程序、分值結構進(jìn)行的面試形式。面試過(guò)程中，面試考官必須根據事先擬定好的面試提綱逐項對應聘者測試，應聘者必須針對問(wèn)題進(jìn)行回答，面試各個(gè)要素的評判也必須按分值結構合成。

　　結構化面試具有試題固定、程序嚴謹、評分統一等特點(diǎn)。從實(shí)踐來(lái)看，結構化面試的測評效度、信度都比較高，比較適合規模較大，組織、規范性較強的錄用面試。然而，結構化也有其不足，主要表現在考官實(shí)施時(shí)靈活性不夠，通常不允許在必要時(shí)對某些應聘者進(jìn)行有針對性的追問(wèn)，而考官對一些已經(jīng)有把握的方面卻仍然要問(wèn)事先擬定的問(wèn)題。此外，這種方法容易使面試氣氛過(guò)于正式，從而影響應聘者回答問(wèn)題的能力和愿望。同時(shí)，比較呆板的面試形式容易導致考官疲勞。

　　所謂非結構化面試，又稱(chēng)間接面試。面試官在面試中根據具體情況隨機提問(wèn)，無(wú)固定程式，主試者鼓勵應聘者多談，再根據應聘者對問(wèn)題的反應，考察他們是否具備某一職務(wù)的任職條件。這種面試法的優(yōu)點(diǎn)是面試官和應聘者在回答過(guò)程中都比較自然，問(wèn)起來(lái)不會(huì )顯得前后沒(méi)有關(guān)系和唐突。應聘者感覺(jué)隨便、自在，回答時(shí)也容易敞開(kāi)心扉。但是由于對每一個(gè)應聘者所問(wèn)的問(wèn)題不一樣，面試的效度和信度都會(huì )受到影響。最大的問(wèn)題還在于，這種面試有時(shí)可能把最關(guān)鍵問(wèn)題遺落掉。

　�。ㄎ澹�壓力面試和非壓力面試

　　壓力面試是指在面試中始終都給被試者造成一種緊張、焦慮、不安的氛圍，以此來(lái)測評被試者的應變能力、心理承受能力、自我控制能力、機智程度和情緒穩定性等素質(zhì)，壓力面試不僅面試氛圍緊張，而且測評者所提的問(wèn)題也相當刁鉆，加之連珠炮彈似的發(fā)問(wèn)，窮追不舍，刨根問(wèn)底，使被試者進(jìn)退兩難、無(wú)法回答。

　　非壓力面試則相反，測評者力圖制造一種平和友好的氛圍，以利于被測者客觀(guān)、全面的反映真實(shí)素質(zhì)。

　　二、 面試是決定求職謀業(yè)成敗的關(guān)鍵一環(huán)

　　面試是用人單位招聘時(shí)最重要的一種考核方式，是供需雙方相互了解的過(guò)程，是一種經(jīng)過(guò)精心設計，以交談和觀(guān)察為主要手段，以了解被試者素質(zhì)相關(guān)信息為目的的一種測評方式。由于面試與筆試相比較具有更大的靈活性和綜合性，它不僅能

　　考核一個(gè)人的`業(yè)務(wù)水平，而且可以面對面觀(guān)察求職者的口才和應變能力，所以許多用人單位對這種方式更感興趣。面試在招聘中的作用已越來(lái)越重要。大多數大學(xué)生因為面試經(jīng)歷少，常常不知所措，學(xué)會(huì )面試，是大學(xué)畢業(yè)生求職擇業(yè)時(shí)面臨的新課題。對于面試官而言，面試中最重要也是最難得一件事，是需要他們確定眼前這個(gè)應試者以往的業(yè)績(jì)是否同樣能讓公司獲得成功。

　　二、求職面試的應對技巧

　　(一)充分準備，慎重初戰。

　　“不打無(wú)準備之戰�！� “好的開(kāi)頭是成功的一半�！边@些名言都告訴了我們一個(gè)普遍而深刻的道理，凡事需精心準備，打好初戰，爭取給人留下美好的第一印象。第一印象又稱(chēng)“首因效應”，它是指人第一次見(jiàn)面所留給對方的印象，它往往對考官的心理發(fā)生較大作用。在面試中，有不少經(jīng)驗豐富的考官，往往形成了直覺(jué)思維，常常在最初的幾秒鐘內就能基本確定面試人去留，所以務(wù)必要重視初戰。面試的過(guò)程很復雜，內容很多，我們第一步就要從準備初次面試著(zhù)手。初次面試除了前面提到的要了解用人單位及其主管、做好面試前的心理和內容準備、注意語(yǔ)言表達能力鍛煉、整理好需帶的資料外，還要重視一些必需的技巧準備。首先，要設計好自己的形象。一個(gè)整潔高雅、充滿(mǎn)活力、彬彬有禮、誠實(shí)大方、精明干練的人總會(huì )使人打心眼里喜愛(ài)，容易使人悅納。良好的形象設計，既要符合個(gè)性氣質(zhì)的特點(diǎn)，又要符合招聘崗位的特點(diǎn)。如果考官一眼就看出：此人就是我們要找的人!那就說(shuō)明你的形象設計是成功的。自我形象設計對中國人顯得尤為重要，中國人一般具有謙遜、含蓄、內秀的特點(diǎn)，往往容易忽視自我形象設計，甚至認為那是自吹自擂。擺花架子當然要不得，但聰明、自然、得體地顯示自己的氣質(zhì)與才華，讓考官真正地了解你，這是初次面試的技巧。其次，要理清思序，調整心態(tài)。面試前心情比較緊張，要準備的內容比較多，時(shí)間又比較短，這易于導致有的應試者感到心理失調、無(wú)所適從，這對于面試的充分發(fā)揮是很不利的。因而，求職者必須有穩定的情緒和良好的心境，保持鎮靜，理清自己紛亂的思序，使其復雜的內容條理化、有序化，你必須搞清三個(gè)問(wèn)題：你過(guò)去是怎樣干的?你現在想干什么、能干什么?你將來(lái)要干什么?針對重點(diǎn)問(wèn)題做重點(diǎn)準備，做到心中有數，胸有成竹則處之泰然。初次面試時(shí)，一定要充滿(mǎn)自信與沉著(zhù)，這是最需要的心態(tài)。其三，制定好相應對策。面試中可能會(huì )出現種種意想不到的問(wèn)題與事情，面試前要盡可能地請教一些有過(guò)面試經(jīng)驗的過(guò)來(lái)人，請教一些面試內容與技巧，最好是自己到人才市場(chǎng)上去親自體驗一下招聘的程

　　序與氣氛，并有意識地去參加一些面試，做實(shí)戰模擬訓練，看一看自己與考官交流的膽量與技巧如何，并廣泛搜集一些可能提到的問(wèn)題進(jìn)行針對性的預演，從而為面試做好形象、心理、思想、經(jīng)驗等方面的準備，并且爭取一個(gè)良好的開(kāi)端。

　　(二)注意傾聽(tīng)，機智應變。

　　注意傾聽(tīng)是一種重要的交流信息的技巧。面試的實(shí)質(zhì)就是主試人與求職者進(jìn)行信息交流從而獲得全面評價(jià)的過(guò)程，形式上充分體現在 “說(shuō)”和“聽(tīng)”上。求職者注意傾聽(tīng)，不僅顯示對考官的尊重，而且你要回答考官的問(wèn)題就必須注意傾聽(tīng)，只有以靜制動(dòng)，通過(guò)耐心、專(zhuān)心、細心地傾聽(tīng)，才能抓住問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，否則，就可能不得問(wèn)題要領(lǐng)，答非所問(wèn)。

　　那么在面試中如何傾聽(tīng)呢?其一，目光要專(zhuān)注一些，并且要不時(shí)地與招聘代表進(jìn)行眼神交流，千萬(wàn)不要東張西望；其二，臉部盡量要展現微笑，適時(shí)爽朗的笑聲可令氣氛活躍；其三，可以用稍稍的點(diǎn)頭來(lái)對招聘代表的談話(huà)做出反應，并適時(shí)說(shuō)些簡(jiǎn)短而肯定對方的話(huà)語(yǔ)，如：對、可以、是的、不錯等；其四，身體要稍稍向前傾斜，手腳不要有太多的姿勢。如果漫不經(jīng)心、表情木然則必然傷害主試者的自尊心 “聽(tīng)”有學(xué)問(wèn)，“說(shuō)”同樣有學(xué)問(wèn)。既要耐心聽(tīng)取主試者的意見(jiàn)和觀(guān)點(diǎn)，又要機智應變，積極爭取表現自己的機會(huì )。首先，要說(shuō)準。為了判斷是否聽(tīng)清，需機智應變。你可簡(jiǎn)明扼要地復述對方的內容，對方關(guān)鍵的詞、句子、觀(guān)點(diǎn)以及自己的理解，如“您是不是說(shuō)??”重復對方強調的問(wèn)題。如果對方提的問(wèn)題很復雜，自己的確沒(méi)搞清，那么不要匆忙回答，而要請求對方做更詳盡、更明確、更清楚的闡述，以便使你弄清問(wèn)題的要點(diǎn)和實(shí)質(zhì)，這遠比你不懂裝懂、似懂非懂而答非所問(wèn)強百倍。其次，變換答語(yǔ)�；卮饐�(wèn)題時(shí)，要簡(jiǎn)明扼要，抓住重點(diǎn)，切忌開(kāi)無(wú)軌電車(chē)。但回答時(shí)的語(yǔ)調、音速、音量要有所變化，如果回答公式化，一味只是“是”“是?‘是”地什么變化也沒(méi)有，則會(huì )表明你很呆板，或沒(méi)有注意傾聽(tīng)，這易引起對方的反感與不快。你的談話(huà)要動(dòng)之以情，注意節奏，富于變化，以促進(jìn)雙方的思想溝通。再次，真誠坦言。言為心聲，如果你在談話(huà)中說(shuō)錯了話(huà)，千萬(wàn)不要笨拙地自欺欺人，而要機智地真誠坦言，謙虛地告訴對方：“對不起，我有點(diǎn)緊張�！� “對不起，我說(shuō)錯了，實(shí)在是太緊張了，請原諒�！边@樣的內心坦白，會(huì )使對方理解你，甚至會(huì )寬慰、鼓勵你，并覺(jué)得你實(shí)在、坦誠。同時(shí)，真誠中透出你巧渡難關(guān)的機智與良好的掩飾性。遇到出現類(lèi)似的錯誤，不必耿耿于懷，而要機智應變，慌里慌張只會(huì )打亂你的思路。

　　(三)沉著(zhù)冷靜，堅定自信。

　　面試競爭無(wú)疑是激烈、緊張，充滿(mǎn)挑戰性的。面對強手如林的競爭者，面對凌厲目光的考官，求職者不免感到緊張壓力感，這是正常也是可以理解的。羅曼．羅蘭說(shuō)得好：真正的英雄并非沒(méi)有膽怯的時(shí)刻，只是他能設法不讓怯懦征服自己。為了控制自己的情緒，美國心理學(xué)家尤利斯提出了三條有趣的忠告：“低聲、慢語(yǔ)、挺胸�！庇行┻m度的緊張壓力感甚至還可以激發(fā)自己的斗志，激發(fā)自己的聰明才智。但如果壓力過(guò)大，當作包袱背起來(lái)，甚至產(chǎn)生自卑心理，就可能使自己不知所措而走向失敗。所以面試中，一定要沉著(zhù)冷靜，堅定自信。在擇業(yè)面試中，一般求職者的自卑感來(lái)自三個(gè)方面：一是擔心在眾多的競爭者中，白己不能取勝；二是擔心自己不符合招聘單位的要求；三是擔心考官提的問(wèn)題刁鉆，自己回答不了。針對這些自卑情結，應做好積極的心理調試。如著(zhù)裝質(zhì)料考究一些，顯得精神有氣派，筆挺清爽的感覺(jué)可以獲得一份自信；發(fā)現競爭對手的某些弱點(diǎn)、缺陷，發(fā)覺(jué)他們并非超人、完人，也是像自己、甚至比自己更普通的人，這些可以減少敬畏感，而多一份平常心；另外，挺直自己的胸膛，注意深呼吸，面帶微笑也可使自己顯得信心十足。這些都可以說(shuō)是調試自卑心理的技巧。面試中，你要進(jìn)行積極的心理暗示，消除消極的心理暗示，充分發(fā)揮自己的特長(cháng)和優(yōu)勢，展示你的潛力，力求打動(dòng)考官，使考官感到你“行?‘棒”，并要把這種心聲塑造成形象展現在考官面前。作為求職者，你絕不要說(shuō)：“我不行，我不會(huì )”等等的話(huà)，即使對自己從未接觸過(guò)的工作，也不要慌張，而要沉著(zhù)冷靜，機智應對：“我可以努力干好!”“我自學(xué)能力強，善于向別人學(xué)習，我堅信在鍛煉中會(huì )很快掌握�！薄拔乙欢�能把這項新工作干好�！蹦愕淖孕艜�(huì )堅定考官的信心；反之，你的茫然不知所措，只會(huì )使考官猶豫不決。

　　(四)揚長(cháng)避短，顯示潛能。

　　面試的時(shí)間比較短，如何充分利用時(shí)間，使面試者對你留下積極而肯定的評價(jià)、深刻而美好的印象是非常重要的。常言道：寸有所長(cháng)，尺有所短。每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢與不足，如何在有限的時(shí)間內使你的優(yōu)勢充分體現，不足得以彌補，揚長(cháng)避短，顯示潛能，是一種藝術(shù)。揚長(cháng)避短，既不是文過(guò)飾非，更不是弄虛作假，而是一種機智性與掩飾技巧的體現。如性格內向的人就容易使人留下深沉有余，積極、開(kāi)放不足的印象，因而在面試時(shí)衣著(zhù)宜穿得明快些，發(fā)言主動(dòng)、大膽、熱情一些，以彌補自己性格的不足。而性格外向的人往往容易給人熱情活潑、思維敏捷有余，但沉著(zhù)、踏實(shí)、縝密不足的印象，因而在面試講話(huà)時(shí)，可適度使語(yǔ)言放慢一點(diǎn)，言談?wù)\懇一些，以給人一種博學(xué)多才、見(jiàn)多識廣的良好印象。揚長(cháng)避短，尤為重要的

　　篇五：大學(xué)生面試技巧和注意事項

　　大學(xué)生面試技巧和注意事項

　　在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時(shí)，面試是一個(gè)非常重要的過(guò)程，有些大學(xué)生在這個(gè)過(guò)程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。在求職過(guò)程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。

　　一、面試中的基本禮儀

　　(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì )給招聘者留下不好的印象，甚至會(huì )喪失面試的機會(huì )。

　　(2)進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門(mén)關(guān)著(zhù)，應先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼應當得體。在用人單位沒(méi)有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí)，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿(mǎn)不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應詢(xún)問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。

　　(3)對用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對方給你介紹情況時(shí)，要認真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或適當提問(wèn)、答話(huà)�；卮鹬髟囌叩膯�(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答，否則會(huì )給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話(huà)完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復。當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致面試失敗。對重復的問(wèn)題也要有耐心，不要表現出不耐煩。

　　(4)在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應注視誰(shuí)，并應適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話(huà)時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專(zhuān)門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì )理想。

　　二、應試者語(yǔ)言運用的技巧

　　面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達藝術(shù)標志著(zhù)你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話(huà)的技巧呢？

　　(1)口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。

　　2)語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣的正確運用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據面試現場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原則。

　　(3)語(yǔ)言要含蓄、機智、幽默。說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達清晰以外，適當的時(shí)候可以加入幽默的語(yǔ)言，使談話(huà)增加輕松愉快的氣氛，也會(huì )展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機智幽默地語(yǔ)言會(huì )顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

　　(4)注意聽(tīng)者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對自己這段話(huà)沒(méi)有興趣，你得設法轉移話(huà)題；側耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對方難于聽(tīng)清；皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時(shí)地調整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

　　三、應試者手勢運用的技巧

　　其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺(jué)不自覺(jué)地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢？

　　(1)表示關(guān)注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話(huà)表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì )神地聽(tīng)。對方在感到自己的談話(huà)被人關(guān)注和理解后，才能愉快專(zhuān)心地聽(tīng)取你的談話(huà)，并對你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。四、應試者回答問(wèn)題的技巧

　　(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì )將主題沖淡或漏掉。

　　(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì )給主試者留下具體的印象。

　　(3)確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。

　　(4)有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。

　　(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不做聲，牽強附會(huì )，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。

　　五、應試者消除緊張的技巧由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過(guò)度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過(guò)度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過(guò)度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。

　　(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書(shū)籍。這時(shí)閱讀書(shū)刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

　　(2)面試過(guò)程中注意控制談話(huà)節奏。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話(huà)，而應集中精力聽(tīng)完提問(wèn)，再從容應答。一般來(lái)說(shuō)人們精神緊張的時(shí)候講話(huà)速度會(huì )不自覺(jué)地加快，講話(huà)速度過(guò)快，既不利于對方聽(tīng)清講話(huà)內容，又會(huì )給人一種慌張的感覺(jué)。講話(huà)速度過(guò)快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進(jìn)而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然，講話(huà)速度過(guò)慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì )使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開(kāi)始談話(huà)時(shí)可以有意識地放慢講話(huà)速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。

　　(3)回答問(wèn)題時(shí)，目光可以對準提問(wèn)者的額頭。有的人在回答問(wèn)題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實(shí)；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著(zhù)提問(wèn)者，會(huì )被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺(jué)。如果面試時(shí)把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

　　最后，還應正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時(shí)，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時(shí)失誤不等于面試失敗，重要的是要戰勝自己，不要輕易地放棄機會(huì )。即使一次面試沒(méi)有成功，也要分析具體原因，總結經(jīng)驗教訓，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。

　　明確面試前的三要素－When(時(shí)間)、Where（地點(diǎn)）、Who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會(huì )采取電話(huà)通知的方式。您這個(gè)時(shí)候可要仔細聽(tīng)。萬(wàn)一沒(méi)聽(tīng)清，千萬(wàn)別客氣，趕緊問(wèn)，對于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負責招聘，在大公司里有時(shí)人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續。關(guān)于地點(diǎn)，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。

　　1．知己知彼

　　1）事先了解一些企業(yè)背景也就是先在家做一些調（homework or research）。具體了解的問(wèn)題可包括：企業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶(hù)群、企業(yè)競爭對手、企業(yè)熱門(mén)話(huà)題以及企業(yè)的組織結構。若有可能最好再多了解些這個(gè)企業(yè)大老板和部門(mén)經(jīng)理的情況。這些足以顯示出您對該企業(yè)的熱愛(ài)和向往。在當今這個(gè)信息時(shí)代，您不妨到企業(yè)的主頁(yè)中轉轉，說(shuō)不定會(huì )有意外的發(fā)現。當然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多

　　企業(yè)的信息，可千萬(wàn)別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來(lái)才能達到您真正的目的，不要有賣(mài)弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時(shí)會(huì )給您打分。

　　2）準備問(wèn)題仔細考慮：他們會(huì )問(wèn)我些什么呢？想對策－迎戰我想了解些什么呢？找問(wèn)題－挑戰3）模擬面試練習在國企的招聘中也許沒(méi)必要，但您若要應聘外企，模擬面試練習至關(guān)重要。而在校學(xué)生則應更多的爭取這種鍛煉的機會(huì )。我們公司曾為北大、清華的經(jīng)濟、管理學(xué)院的學(xué)生進(jìn)行過(guò)模擬面試，學(xué)生們因此得到了實(shí)戰的鍛煉機會(huì )，到真的面試時(shí)，就沒(méi)那么緊張了。

　　2．披掛上陣

　　1）著(zhù)裝:力求簡(jiǎn)潔大方，無(wú)論您穿什么，都必須充分體現您的自信。一般來(lái)說(shuō)，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著(zhù)。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著(zhù)裝（professional）。男士應著(zhù)西裝，女士應穿套裝。著(zhù)裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著(zhù)裝與周?chē)�人相融合，您才�?huì )感到融洽放松，您的自信心自然也會(huì )提升。那么是否一定要穿名牌呢？其實(shí)真的沒(méi)必要。大的外企不會(huì )看重這些，真正看重的是您的內在素養。

　　2）面試所帶物品：帶好簡(jiǎn)歷。也許您會(huì )問(wèn)：“他們不是都有我的簡(jiǎn)歷了嗎？干嘛還要我再帶？”

　　A.一般來(lái)說(shuō)收您簡(jiǎn)歷的人和面試您的人往往不一定是一個(gè)人。

　　B.參加面試的人很多，簡(jiǎn)歷容易混淆。

　　C.別以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡(jiǎn)歷搞丟也真說(shuō)不準。

　　D.面試考官有時(shí)會(huì )問(wèn)您要簡(jiǎn)歷，倒不是因為他沒(méi)有，而且您的簡(jiǎn)歷可能就放在他手上。他問(wèn)您要的原因只是要看看您辦事是否細心、周到，是否是有備而來(lái)。而且您想想，考官手里的簡(jiǎn)歷可能是多次復印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。若這時(shí)您把一份紙張精良，制作完美的原版簡(jiǎn)歷送到他面前，他必定會(huì )眼前一亮。就這一亮的工夫，您的“前三分鐘印象值”便已經(jīng)直線(xiàn)上升啦。

　　例子：清華大學(xué)會(huì )計系的幾位同學(xué)到某著(zhù)名的國際會(huì )計師事務(wù)所面試。等了一會(huì )兒以后，主試官告知他們，由于某些原因,找不到他們的簡(jiǎn)歷了，問(wèn)是否可以另外提供一份簡(jiǎn)歷。當時(shí)只有一位同學(xué)多帶了一份簡(jiǎn)歷。后來(lái)那位同學(xué)被錄取了。從這件真實(shí)的事情中，你是否得到了一些啟示呢？

　　3．心理戰術(shù)

　　1）保證睡眠:不要采取消極態(tài)度，覺(jué)得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。不過(guò)有些人可能會(huì )興奮過(guò)度或娛樂(lè )過(guò)頭，導致自己第二天疲憊不堪，無(wú)精打采；有些人打破作息規律，早早就上床，睡得自己頭昏腦脹，眼睛浮腫；還有一些人呢，緊張過(guò)度，死活睡不著(zhù)。那怎么辦？數綿羊吧。反正說(shuō)到底，你必須睡個(gè)好覺(jué)。當年拷打共產(chǎn)黨員套錄口供時(shí)，便采取了疲勞戰術(shù)。強燈照射下，不讓你睡覺(jué)，結果怎樣？由于長(cháng)時(shí)間

　　的失眠造成人的思維混亂，難以自制，稍受刺激，你就會(huì )什么都說(shuō)了。說(shuō)出來(lái)的話(huà)組織性和邏輯性都極差，更不用說(shuō)分析力和說(shuō)服性了。當然，面試不是套口供，但這個(gè)例子足以說(shuō)明睡一個(gè)好覺(jué)的重要性。

　　2）早飯：按日常習慣最好。為什么說(shuō)要按日常習慣呢？這不僅是個(gè)生理問(wèn)題同時(shí)也是個(gè)心理問(wèn)題。如果您在面試時(shí)突然感覺(jué)餓了，您就極可能一下子變得很緊張起來(lái)。越緊張您就越覺(jué)得餓，而越餓您就越緊張。這樣惡性循環(huán)，使得一個(gè)小的生理反應變成了一個(gè)大的心理反應。所以為了使自己放松些，您可以早晨起來(lái)慢跑一會(huì )兒，以保證一個(gè)好心情。

　　3）建立自信：對于失業(yè)者，再就業(yè)并重建自信心是很關(guān)鍵的。尤其是那些從“九重天”跌下來(lái)的人，摔得太狠，爬起來(lái)亦會(huì )更艱難。但一定要記住，陽(yáng)光總在風(fēng)雨后，烏云散了有晴空。還有一些人，由于面試了很多次，經(jīng)常是到最后一輪給刷了下來(lái)。久而久之，信心全失，認為自己是等不到“中舉”的那一天了。其實(shí)您一定要記住，付出了總會(huì )有回報，只是時(shí)間的問(wèn)題。成功總屬于執著(zhù)的人。

　　最后要說(shuō)的是，萬(wàn)一在面試當頭的節骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎么辦？其實(shí)想必大家都有這種體會(huì )，當一個(gè)人保持一種積極的態(tài)度和一個(gè)良好的精神狀態(tài)時(shí)，壞事會(huì )變好，好事也會(huì )變得更好，無(wú)論什么事您都能泰然處之。但當一個(gè)人情緒低落，態(tài)度消極時(shí)，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。其實(shí)這都是一些心理的主觀(guān)因素在作祟。用一顆平常心、一顆充滿(mǎn)陽(yáng)光的心去看這個(gè)世界，您會(huì )發(fā)現其實(shí)這世界很美。樂(lè )觀(guān)一些，你會(huì )天天充滿(mǎn)自信�？梢試L試一些建立自信的小方法：

　　A．如果您擅長(cháng)某項體育運動(dòng)，您就找一個(gè)水平差一些的人比賽，這樣輕松地贏(yíng)得比賽會(huì )極大地增強您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。

　　B．去健康的美容美發(fā)中心，享受一下頭部按摩。那種環(huán)境崇尚客戶(hù)至上，服務(wù)小姐會(huì )殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小費也給得慷慨一些，這樣心理上有種大老板的感覺(jué)，可以使自信心倍增。但要注意，不要覺(jué)得有錢(qián)能使鬼推磨，于是就對服務(wù)生頤指氣使。要尊重服務(wù)行業(yè)，這是一個(gè)人的修養問(wèn)題。決定面試60秒有些人說(shuō)求職面試的頭5分鐘最關(guān)鍵，也有人說(shuō)是否被錄用取決于面試的頭60秒。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內就給人留下好印象呢？以下的幾點(diǎn)對你也許有所幫助：

　　1、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點(diǎn)究竟在哪里。有必要的話(huà)，先跑一趟。 2、對接待人員要和藹；在等候面試時(shí)可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。

　　3、說(shuō)幾句話(huà)打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫(huà)等。

　　4、在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動(dòng)和對方握手，除非對方先伸出手來(lái)。

　　5、在面試時(shí)盡量使用對方的姓氏（除非你們是好朋友，否則不要直呼對方的名字），但語(yǔ)氣不應該是在哀求對方。通過(guò)看著(zhù)面試者的鼻梁來(lái)保持目光的接觸（但必須時(shí)不時(shí)地把目光移開(kāi)，否則對方會(huì )認為你很怪異而不真誠）。

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