外企高管面試技巧
在求職前一定要針對不同的應聘單位做足功課，并要根據企業(yè)的不同，適當調整自己的表現。以下是小編整理的外企高管面試技巧，歡迎閱讀。
一、外企面試的常規流程
通常來(lái)說(shuō)，外企面試分為三輪：
第一輪面試：
一般由公司人力資源部的人員擔任考官，他們會(huì )從你的個(gè)人簡(jiǎn)歷出發(fā)，請你用英語(yǔ)做一個(gè)自我介紹。試圖在短短幾分鐘內吸引面試官的注意力，你的簡(jiǎn)介當然要是濃縮的精品。所以，前奏一般用一句話(huà)陳述自己的基本特征即可。然后迅速進(jìn)入正題，或選擇自己最引以為傲的經(jīng)歷敘述，或介紹自己的長(cháng)處。
第二輪面試：
由部門(mén)主管經(jīng)理出面，這時(shí)候有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題成了面試的重點(diǎn)，所以英語(yǔ)面試也從個(gè)人情況轉向了專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域。比如應聘市場(chǎng)部，則應聘者通常會(huì )被要求談一談以往最成功的一個(gè)案例，或者自身的業(yè)務(wù)強項等。
第三輪面試：
如果前面都很順利，最后一輪面試一般就是和公司的高管面對面了。外企的高管一般是老外，當然面試就變成全英語(yǔ)的了。面試在求職過(guò)程中，可以說(shuō)是壓力最大的一個(gè)環(huán)節。而英語(yǔ)面試又是比較難的一環(huán)，第三輪當然是難上加難。高管詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題一般會(huì )和公司精神、企業(yè)文化、個(gè)人品質(zhì)、福利薪水有關(guān)。面對外國老板連珠炮似的提問(wèn)，如果能回答得從容不迫、簡(jiǎn)明扼要，恰當中肯，合乎口味，那么肯定會(huì )大大增加你的錄取機會(huì )。
二、外企面試常見(jiàn)36個(gè)問(wèn)題
Common questions：
1．"Tell me about yourself" 簡(jiǎn)要介紹你自己。
2．"Why are you interested in this position?" 你為什么對這份工作感興趣？
3．"What are your strengths?" 談?wù)勀愕膬?yōu)勢？
4．"What is Your Biggest Weakness?" 談?wù)勀阕畲蟮娜觞c(diǎn)是什么？
5．"Why do You Feel You are Right for this Position?" 為什么你認為自己適合這個(gè)職位？
6．"Can you give me the highlights of your resume?" 談?wù)勀愕暮?jiǎn)歷上有些什么值得特別關(guān)注的嗎？
7．"Why did you choose your major?" 你為什么選擇這個(gè)專(zhuān)業(yè)？
8．"What are your interests?" 你有哪些興趣愛(ài)好呢？
9．"What are your short and long term goals?" 你對于短期和長(cháng)期的目標是什么？
10．"Tell me how your friends/family would describe you?" 如果我向你的朋友或者家人詢(xún)問(wèn)對你的評價(jià)，你認為他們會(huì )怎樣說(shuō)？ 11．"Using single words, tell me your three greatest strengths and one weakness." 用簡(jiǎn)單的詞，描述你的三項最突出的優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)缺點(diǎn)。
12．"What motivates you to succeed?" 你 爭取成功的動(dòng)力是什么？
13．"What qualities do you feel are important to be successful in _____ (i.e. customer service)?" 哪些品質(zhì)在你看來(lái)對成功是最重要的？
14．"What previous experience has helped you develop these qualities?" 哪些之前的精力幫助你獲得了這些品質(zhì)？
15．"Can you give me an example of teamwork and leadership?" 你能向我列舉一個(gè)團隊活動(dòng)和領(lǐng)導力的例子嗎？
16．"What was your greatest challenge and how did you overcome it?" 你經(jīng)歷過(guò)最大的.挑戰是什么？你如何跨越它的？
17．"Why should I hire you over the other candidates I am interviewing?" 我為什么要從這么多應聘者中選擇你呢？
18．"Do you have any questions?" 你有一些什么問(wèn)題嗎？
19．"What are your compensation expectations?" 你去年的收入是多少？你對于報酬有什么樣的期望？
General Questions:
20．"What was your greatest accomplishment in past time?" 在過(guò)去的日子里，你覺(jué)得自己最大的成就是什么？
21．"Have you ever been asked to do something unethical? If yes, how did you handle it?"曾經(jīng)有人要求你去做一些不道德的事情嗎？如果有，你是怎么處理的呢？
22．"What do you do if you totally disagree with a request made by your manager?"如果你完全不同意你上司的某個(gè)要求，你怎么處理？
Leadership Questions:
23．"When in a group setting, what is your typical role?" 你在團隊中通常的作用是什么？
24．"How do you motivate a team to succeed?" 你怎么激勵團隊達到成功？
Teamwork Questions:
25．"Have you been in team situations where not everyone carried their fair share of the workload? If so, how did you handle the situation?" 如果你所處的團隊中，并不是每個(gè)成員都承擔著(zhù)相同的工作量，你怎樣處理這種情況？
Problem-Solving Questions:
Problem-solving questions demonstrate your ability to come up with solutions to difficult situations and your ability to think on your feet.
26．"How do you prioritize when you are given too many tasks to accomplish?" 你怎樣在一堆根本做不完的工作任務(wù)中區分輕重緩急？
27．"Why are manhole covers round?" 為什么下水道的井蓋是圓的？
Organizational and Planning Questions:
Organizational and planning questions demonstrate how you approach your job and how you think. If someone appears disorganized, more likely than not, that candidate will be rejected.
28．"Tell me about a goal you set for yourself and how you accomplished it." 分析：給自己的工作和生活設定有效的計劃并按計劃執行是一個(gè)非常好的習慣，如果你現在還沒(méi)有這個(gè)習慣，不妨開(kāi)始學(xué)著(zhù)去做。至少，你應該知道怎么去制訂計劃并執行。
29．"Do you typically achieve what you set out to do?" 分析：直觀(guān)上感覺(jué)面試官是在考察你是不是一個(gè)有恒心和毅力的人，因此回答“是”無(wú)疑是一個(gè)穩妥的答案（如例一）。但是很可能所有應聘者都會(huì )給出肯定的答案，你不妨嘗試做點(diǎn)改變（如例二）。
Miscellaneous Questions:
30．"What de-motivates or discourages you?" 有哪些因素可能會(huì )讓你失去動(dòng)力或信心？
31．"Do you work better in teams or by yourself?" 對于你來(lái)說(shuō)，與團隊一起工作和獨自干活哪樣效率更高？
32．"How important to you is a positive attitude?" 積極的態(tài)度對你有多重要？
33．"What is your definition of success?" 你怎樣定義成功？
34． "What was your biggest disappointment during your college life?" 你大學(xué)階段最大的遺憾是什么？
35． "Tell me about the most difficult decision you have had to make." 你曾經(jīng)做過(guò)的最難的決定是什么？
36． "What is your ideal job?" 你理想的工作是什么？
三、談吐的3p原則
自我介紹時(shí)應該記住“3p原則”：positive(自信)，personal(個(gè)性)，pertinent(中肯)。
1.信心(confidence)代表著(zhù)一個(gè)人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認知。有了這樣一份信心，工作起來(lái)就有熱情有沖勁，可以勇往直前。談吐自信，就是要積極地進(jìn)行自我肯定，讓面試人充分了解你的優(yōu)點(diǎn)與潛能。所以回答要沉著(zhù)、自信(lacks confidence and poise)，而不是心神不寧(is nervous and ill at ease)。
2.突出個(gè)性(personal)，就是要把自己與眾不同的特點(diǎn)發(fā)揮出來(lái)，強調自己的專(zhuān)業(yè)與能力。自我介紹應簡(jiǎn)潔明了，給面試人留下思路清晰、反應快捷、邏輯性強的印象。時(shí)間不宜太長(cháng)，最好控制在五分鐘之內。不要一談起自己就口若懸河，滔滔不絕，給人留下自我標榜、以自我為中心的印象。
3.語(yǔ)氣中肯(pertinent)，就是要實(shí)事求是，不要言過(guò)其實(shí)，夸夸其談，也不要涉及和自己無(wú)關(guān)的事情。
為了表達自己的誠意，某個(gè)問(wèn)題發(fā)表完見(jiàn)解之后，可以附帶加上一句：
i’d like to hear your opinion. (我很想聽(tīng)聽(tīng)你的意見(jiàn)。)
這句話(huà)表明了你對面試人的尊敬，很容易使他(她)產(chǎn)生親切感。當面試人在試探你的應聘誠意時(shí)，應該及時(shí)表態(tài)：
so far as that is concerned，you must have understood my determination.
(談到這里，你一定已經(jīng)明白我的決心。)
四、回避硬傷的三項注意事項
如果你有幸進(jìn)入到了面試階段，但是認為自己的英語(yǔ)口語(yǔ)水平不濟，在面試的過(guò)程中可能出現緊張、詞不達意或者其他各種各樣的問(wèn)題，可以重點(diǎn)注意一下三項問(wèn)題，回避你的口語(yǔ)硬傷。
1.回答語(yǔ)速切莫過(guò)快
英文面試的第一目的是讓國外主管了解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質(zhì)，絕非單單的語(yǔ)言能力，所以應該首先力求有條不紊、表達清晰。劍橋大學(xué)的一項調查顯示，語(yǔ)速快一般體現具備兩種不同特質(zhì)的人，一種是思維和語(yǔ)言反應能力強且協(xié)調的人，一種是處事急躁的人。語(yǔ)速過(guò)快容易給人不自信、不穩重的錯覺(jué)。所以最好的語(yǔ)速是中速平和，既讓人聽(tīng)懂，又給自己以思考的時(shí)間。
2.自由討論應當直白
在英語(yǔ)的口語(yǔ)交談中，不必太拘泥于語(yǔ)法，大膽表達清楚自己的意思即可。用簡(jiǎn)單直白的語(yǔ)言表現最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。很多人恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，習慣于堆砌華麗的詞藻，其實(shí)又犯了舍本逐末的錯誤。
3.電話(huà)面試充分準備
如果采用電話(huà)面試，而且你提前知道了電話(huà)面試的時(shí)間，則可以在面試時(shí)把簡(jiǎn)歷、cover letter放在你旁邊的桌子上，直接運用里面的句子回答問(wèn)題。一些基本的問(wèn)題，你可以事先準備好答案
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