關(guān)于面試回答問(wèn)題的5個(gè)最佳技巧

　　1. 聰明地提問(wèn)

　　BeamPines的創(chuàng )始人兼首席執行官霍華德.派恩說(shuō)：面試時(shí)候選人能做的最好的事情就是聰明地提問(wèn)。你這么做的話(huà)，能顯示出你善于思考，對公司感興趣。通常面試最后給機會(huì )讓你提問(wèn)，所以參加面試時(shí)要準備好問(wèn)題。派恩建議提這樣一些問(wèn)題，諸如：在短期和長(cháng)期內，我在這個(gè)崗位上要注意的重點(diǎn)分別是什么?與前一任員工相比，我在這個(gè)崗位上要關(guān)注哪些不同的點(diǎn)?我要注意哪些組織方面的問(wèn)題呢?

　　2. 我都可以。

　　無(wú)論是工作職責，哪天能開(kāi)始上班，還是確定什么進(jìn)行下次面試，強調你的靈活性會(huì )讓人覺(jué)得你這人好相處。招聘經(jīng)理們不喜歡把事情復雜化，那樣他們不得不和相關(guān)人員調整日程，或者在工作描述上斤斤計較以讓你覺(jué)得很難做到。當然在談薪水的時(shí)候你可別這么好說(shuō)話(huà)，要不應聘的`公司會(huì )認為這份工作誰(shuí)都能來(lái)做。

　　3. 用帶有應聘公司特點(diǎn)的詞匯

　　面試前，熟悉下公司的網(wǎng)站和文章。注意他們的用語(yǔ)-公司里什么最重要?面試時(shí)用公司網(wǎng)站和手冊里的關(guān)鍵詞。Adeptio的奧利維亞.福特說(shuō)， 這些關(guān)鍵詞有可能包括團隊、領(lǐng)導力、簡(jiǎn)單化、文化或成長(cháng)。 在你的回答中用這些詞匯會(huì )微妙地提示招聘人員，你已經(jīng)融入到公司找招聘的這個(gè)崗位中了。

　　4. 這個(gè)問(wèn)題提得好。

　　如果面試官提了個(gè)令人驚訝的問(wèn)題，你就這樣回答，而不要脫口而出說(shuō)：我不知道 。這個(gè)辦法能擠出一點(diǎn)時(shí)間讓你找出答案，同時(shí)讓面試官為自己感到一點(diǎn)沾沾自喜。盡可能不要說(shuō)我不知道，當然不要在工作和培訓經(jīng)歷上撒謊。

　　5. 應聘此工作的原因

　　了解應聘者的工作動(dòng)機對招聘經(jīng)理們來(lái)說(shuō)很重要。面試時(shí)，談?wù)勥@份工作怎樣適合你，將來(lái)的職業(yè)規劃，與你的價(jià)值觀(guān)如何匹配，以及你能從中學(xué)到什么。談?wù)勀銓�公司的看法和將�?lái)能做出什么樣的貢獻。這些觀(guān)點(diǎn)能說(shuō)明你是個(gè)什么樣的人，對于招聘經(jīng)理判斷你是否符合公司文化和價(jià)值觀(guān)大有裨益。

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