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外企面試六大技巧

時(shí)間:2020-12-17 17:05:47 面試技巧 我要投稿

外企面試六大技巧

  天下有一見(jiàn)傾心的,但沒(méi)有不見(jiàn)而鐘情的。見(jiàn)面,按系統論的說(shuō)法,也算是兩個(gè)系統的能量交換。對于求職者而言,面試在求職活動(dòng)過(guò)程中,可說(shuō)是壓力最大的一個(gè)階段,因為能否成功,全靠這“臨時(shí)一見(jiàn)”。想要在面試中脫穎而出,成為成功者,唯有做好萬(wàn)全的準備,才能收到事半功倍的機會(huì )。

外企面試六大技巧

  1.面試前準備事項

  兵法上說(shuō),有長(cháng)備者無(wú)長(cháng)患。治國安民、行軍打仗與經(jīng)營(yíng)管理、求職面試一樣的道理。都需要你做最充分的準備。

  ◎相應的程序了解:對癥下藥,做好各方面的心理和材料準備。

  ◎公司有關(guān)概況:公司的結構,總公司所在地、公司規模、在同行業(yè)中活動(dòng)概況,公司的業(yè)務(wù)范圍等,最好事先有概略性的了解,如無(wú)法得到書(shū)面資料,也要設法從該公司或其同業(yè)中獲得信息。

  ◎公司在本國內的業(yè)務(wù)進(jìn)展:包括總公司在國內設立分公司的時(shí)間、分公司在國內業(yè)績(jì)的表現、活動(dòng)的規模,以及今后預定推展的業(yè)務(wù)等,若能得到業(yè)界的評價(jià)更好!

  ◎意向選擇:從投遞簡(jiǎn)歷開(kāi)始,到打電話(huà)詢(xún)問(wèn),公司考核求職者的表現,因此,以良好的態(tài)度詢(xún)問(wèn)可望予人留下較佳的印象。

  2、簡(jiǎn)歷準備

  簡(jiǎn)要介紹,信息性,對你的正面描述:提供最充分的、助于對方了解自己的材料。

  ◎敘述個(gè)人出生、學(xué)歷背景及工作經(jīng)歷,自我介紹內容強調應聘的動(dòng)機及想應聘的職種,加上一些簡(jiǎn)單的個(gè)人側面描寫(xiě),作簡(jiǎn)潔的自我介紹。

  ◎面試前最好作相關(guān)的自我訓練,收集相關(guān)情報,切合主題,掌握幾個(gè)具體要點(diǎn)如:人際關(guān)系、興趣等,自我介紹時(shí)胸有成竹。

  ◎工作經(jīng)歷介紹從最近的一份工作談起,提出最有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。

  3.凸顯能力

  表現好自己非常重要!你不可能把所有的能力寫(xiě)在臉上,怎樣表現自己?

  ◎主要內容最好和應聘工作有關(guān),最好也能說(shuō)明曾擔任何種職務(wù)、實(shí)際成績(jì)、業(yè)績(jì)等,以及自己的工作對原來(lái)公司的影響,凡和此次應聘不相關(guān)的內容,則務(wù)必避免提及。

  ◎凸顯與專(zhuān)業(yè)能力相關(guān)的資格考試資料或專(zhuān)業(yè)執照最好和應聘職務(wù)有直接關(guān)連,不但可證明自己在這一方面的努力,也表示具有這個(gè)潛能。

  ◎可針對過(guò)去的工作表現以展現個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力。先了解自身能力之后,在面試時(shí)才能侃侃而談。

  4、明確表達應聘動(dòng)機

  表達自己的工作熱忱才是上策。

  ◎應該實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展潛力與個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的.地方,"覺(jué)得貴公司很有潛力"、"自覺(jué)和貴公司的風(fēng)格很吻合"等均過(guò)于籠統,應表達個(gè)人工作的誠意。

  ◎充分表達自己的工作意愿很重要:外商公司在進(jìn)行面試時(shí),多半會(huì )詳細告知與工作相關(guān)的細節,并從問(wèn)題中了解面試者的工作態(tài)度。

  ◎換工作的原因:可針對原來(lái)公司的情況做實(shí)際的陳述。但涉及個(gè)人的部分需客觀(guān)、謹慎處理,不應對原來(lái)的公司一味做出負面評價(jià)。

  ◎不如說(shuō)明"想到像貴公司這樣的環(huán)境工作"等較積極的理由。

  5、薪資問(wèn)題

  外商多半采年薪制及業(yè)績(jì)獎金制。

  ◎除了解實(shí)際薪水內容外,包括業(yè)績(jì)獎金架構也可以問(wèn)清楚。

  ◎和直屬上司面談:外商公司面試時(shí),通常會(huì )讓直屬上司參與,求職者可以針對工作內容作更詳細的了解,并把握與之互動(dòng)的機會(huì )。

  6、回答時(shí)事問(wèn)題

  這也是有關(guān)信息能力和交流能力的詢(xún)問(wèn)。并從中分析應試者的意見(jiàn)及觀(guān)念。

  有些外商公司可能針對某些工商時(shí)事問(wèn)題詢(xún)問(wèn)應試者,不只是想了解應試者對時(shí)事問(wèn)題的常識,從中分析應試者的的有關(guān)能力。面對這類(lèi)問(wèn)題不只須對時(shí)事做一番解說(shuō),最好能在結論時(shí)加上自己的觀(guān)點(diǎn)。

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