求職三技巧：定位 針對性 跟進(jìn)

   2月份是內蒙古自治區赤峰市人才市場(chǎng)的招聘月。據赤峰市人才交流中心介紹，一些求職者不會(huì )推銷(xiāo)自己、不懂產(chǎn)業(yè)政策、不愿從事?tīng)I銷(xiāo)工作，擇業(yè)存在著(zhù)三大“軟肋”。

    通常招聘單位會(huì )自備一份登記表，上面有“家庭成員、從業(yè)經(jīng)歷”等空欄，但總有一部分應聘者在填表時(shí)將這兩欄空下，甚至“在何時(shí)、何地受過(guò)何種獎勵”也不填寫(xiě)，只填姓名、學(xué)歷、地址、聯(lián)系電話(huà)等敷衍了事。同時(shí)，個(gè)別求職者對國家的方針政策不太了解，從而在選擇崗位時(shí)摸不著(zhù)頭腦。還有的求職者懶于營(yíng)銷(xiāo)工作，不愿意打電話(huà)約客戶(hù)，更不愿意去登門(mén)拜訪(fǎng)，因而頻繁地更換單位。

    對此，赤峰市人才交流服務(wù)中心給出的.求職技巧是：一、求職者通過(guò)分析自己的個(gè)人特質(zhì)、價(jià)值觀(guān)，明白自己想干什么、適合干什么、能干什么以及適合去什么行業(yè)和單位工作，求職時(shí)不必再大海撈針。

    二、有針對性地主動(dòng)聯(lián)系。對初選的幾個(gè)用人單位進(jìn)行詳細了解，如其企業(yè)文化、行業(yè)地位、發(fā)展前景等。通過(guò)對用人單位詳細資料的研究與分析，寫(xiě)出有針對性的求職信和簡(jiǎn)歷。

    三、積極跟進(jìn)。求職信投出一個(gè)多星期后，可以打電話(huà)給對方的主要聯(lián)系人確認一下是否收到，對路途近的單位還可以上門(mén)詢(xún)問(wèn)，讓對方感到你的求職誠意和信心，借此還可以多探聽(tīng)一下企業(yè)的其他信息，或尋求獲得面試的機會(huì )，即使這次未錄用上，可能還會(huì )有其他崗位的補錄機會(huì )。

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