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歐萊雅需要詩(shī)人和農民
歐萊雅需要詩(shī)人和農民
歐萊雅需要詩(shī)人和農民
歐萊雅集團———世界化妝品行業(yè)領(lǐng)頭羊，由發(fā)明世界上第一支合成染發(fā)劑的法國化學(xué)家歐仁·舒萊爾創(chuàng )立于1907年。1996年，歐萊雅正式進(jìn)軍中國市場(chǎng)，并先后將旗下的蘭蔻、美寶蓮和巴黎歐萊雅等十大明星品牌引入中國。目前，歐萊雅(中國)公司擁有員工3000多名，業(yè)務(wù)范圍遍布北京、上海、廣州、成都等600多個(gè)城市。歐萊雅(中國)培訓經(jīng)理賀君談歐萊雅人才觀(guān)
歐萊雅最著(zhù)名的擇才標準就是“詩(shī)人+農民”的完美結合，成功者既要有詩(shī)人般的想像力，又要像農民那樣吃苦耐勞�！捌鋵�(shí)既不是讓你去吟詩(shī)作賦，也不是讓你下田種地，這是歐萊雅用人價(jià)值觀(guān)最形象的比喻，代表著(zhù)創(chuàng )新與執行，這兩點(diǎn)是關(guān)乎企業(yè)能否在激烈的市場(chǎng)競爭中成為贏(yíng)家的重要因素�！辟R君表示，歐萊雅公司招聘時(shí)，更傾向于有主動(dòng)性、創(chuàng )造力又能接受規則的年輕人，而不傾向于自視過(guò)高又不喜歡做一些具體工作的人。
“歐萊雅從不以證書(shū)和學(xué)歷作為招聘的唯一標準，尤其對于沒(méi)有工作經(jīng)歷的學(xué)生來(lái)說(shuō)，更看重個(gè)性、愛(ài)好和實(shí)習經(jīng)歷，通過(guò)多方面的綜合評價(jià)來(lái)判斷是否符合歐萊雅的用人要求�！�
選才標準：誠信+潛力+興趣
“歐萊雅在招聘中非常重視員工的誠信，歐萊雅相信員工是誠實(shí)的，不會(huì )以懷疑的眼光看待，但是如果有確定的證據證實(shí)員工在誠信上越過(guò)雷池，歐萊雅會(huì )‘忍痛割?lèi)?ài)’，果斷放棄�！�
“是否具有潛力，是歐萊雅招聘每一名員工的重要標準之一�！辟R君舉例說(shuō)，作為市場(chǎng)部基層管理人員的市場(chǎng)助理崗位，工作內容包括文件的處理、協(xié)調、聯(lián)絡(luò )、檔案的管理等，雖然都是比較基礎的工作，但歐萊雅從來(lái)都重視這些基礎崗位的招聘�！皻W萊雅認為招聘一名適合的人才就像在這個(gè)空位種上一株樹(shù)苗，在歐萊雅的用人環(huán)境中長(cháng)成參天大樹(shù)，所以歐萊雅希望所招聘的人才不但能夠滿(mǎn)足基本的要求，更要具備潛能，能夠擔當更大責任的潛能�！�
關(guān)于專(zhuān)業(yè)
“經(jīng)常有學(xué)生問(wèn)公司在招聘的`時(shí)候是否會(huì )看重專(zhuān)業(yè)對口，其實(shí)專(zhuān)業(yè)要求是從崗位出發(fā)的。對一些技術(shù)性很強的崗位，我們可能會(huì )強調專(zhuān)業(yè)對口，但是從總體而言，公司更希望有來(lái)自不同文化和背景的年輕人共同組成一支富有創(chuàng )造力的生力軍，所以我們會(huì )更看重應聘者的基本素質(zhì)，淡化專(zhuān)業(yè)色彩�！�
關(guān)于外語(yǔ)
“歐萊雅的總部雖然在法國，但對于很多職位而言法語(yǔ)并非是必要條件。作為全球最大的化妝品集團，英語(yǔ)是我們通行的工作語(yǔ)言，以便于不同區域部門(mén)之間的溝通。具體說(shuō)，對外語(yǔ)的要求因部門(mén)和崗位的不同而不同。像秘書(shū)等一些崗位，因需要經(jīng)常直接跟法國總部聯(lián)系，所以自然需要會(huì )法語(yǔ)和英語(yǔ)的雙語(yǔ)人才。同樣，如果你應聘的是市場(chǎng)部，經(jīng)常需要向國外的同事做報告的，那么你的英語(yǔ)口語(yǔ)就必須非常流利。而對于像銷(xiāo)售部、財務(wù)部和人事部等部門(mén)的某些崗位，歐萊雅并不苛求應聘者的外語(yǔ)水平，只需要你有過(guò)關(guān)的英語(yǔ)水平即可，比如能用英語(yǔ)收發(fā)email和基本的口頭溝通等�！�
對應屆畢業(yè)生的建議：
“現在的大學(xué)生可能更缺乏‘農民’的素質(zhì)，也就是一種實(shí)踐的能力，很多大學(xué)生對時(shí)尚的理解都很有意思，但真正落到實(shí)處、落到與客戶(hù)的交流上就會(huì )遇到問(wèn)題，所以我們會(huì )盡量尋找具備兩種素質(zhì)的人，而且也會(huì )通過(guò)各種培訓去塑造他們�！�
校園招聘實(shí)用信息
在歐萊雅中國公司目前近3000名員工中，95%以上本地化。人員年輕化在中國更是明顯，公司將近80%的員工均為應屆畢業(yè)生或工作經(jīng)驗在兩年以下的新人。應聘途徑
歐萊雅有多種方式對人才進(jìn)行選拔：廣招實(shí)習學(xué)生，積極與各名校高校合作，采用網(wǎng)絡(luò )招聘方式。另外，針對應屆大學(xué)畢業(yè)生，主要通過(guò)校園招聘、校園企劃大賽、在線(xiàn)商業(yè)策略游戲等活動(dòng)，考察應聘者是否適合公司，適合哪些職位。據悉，在中國，每年歐萊雅從校園所招募的人員中有三分之一來(lái)源于參與過(guò)這些賽事的學(xué)生。
面試提醒
歐萊雅的應聘者首先要經(jīng)過(guò)人力資源部的面試，在初步篩選后，還會(huì )由所應聘部門(mén)的主管和經(jīng)理進(jìn)行面試。
“我們的面試問(wèn)題一般會(huì )從崗位要求出發(fā)，比如應聘的是財務(wù)，那么就要考察應聘者所具備的專(zhuān)業(yè)知識和處理相應事務(wù)的能力�！�
“在面試時(shí)，我們會(huì )問(wèn)應聘者過(guò)去的學(xué)習經(jīng)歷、社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷、業(yè)績(jì)和得失，與周?chē)讼嗵幍那闆r等等，通過(guò)這些看似常規的問(wèn)題的交談來(lái)發(fā)現、考察應聘者，挖掘他們的基本特征，包括溝通、團隊協(xié)作等方面的能力和個(gè)性�！辟R君解釋?zhuān)^普通評判標準，比如溝通時(shí)清晰闡述觀(guān)點(diǎn)，簡(jiǎn)潔回答問(wèn)題，能快速領(lǐng)悟面試官的要求，“這些個(gè)人素質(zhì)方面的差異，往往會(huì )在面試中起到重要的作用�！�
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