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歐萊雅的面試經(jīng)驗
轉自西財草堂
前兩天在培訓的時(shí)候收到了我們公司2010年管理培訓生的招聘郵件，公司希望我們能在各自的學(xué)校多多得宣傳。
這一下就勾起我去年找工作的時(shí)候種種事情。
去年我們學(xué)校進(jìn)了三個(gè)人，清華北大也各自進(jìn)了三個(gè)，其他的學(xué)校就1個(gè)人或者2個(gè)人，復旦的人最多11個(gè)之多。
所以說(shuō)，我們學(xué)�，F在是越來(lái)越牛氣了。ddmm在找工作的時(shí)候也要多多自信。
話(huà)不多說(shuō)，我就講講我在歐萊雅申請過(guò)程中的經(jīng)驗什么的和大家做個(gè)分享。
網(wǎng)申關(guān)：
網(wǎng)申是要多多準備的，歐萊雅的簡(jiǎn)歷都是HR自己一個(gè)一個(gè)篩選出來(lái)的，所以簡(jiǎn)歷要做的有特點(diǎn)些。要突出自己的個(gè)性�？傊劬壥莻�(gè)比較懸的事兒啦。
面試關(guān)：
去年的面試是分了4面得，首先第一面是小組面，在這個(gè)環(huán)節里又分了2個(gè)步驟：1 根據自己抽到的卡片去介紹自己。2 再次抽卡片，然后根據卡片內容做演講。 在這個(gè)面試里沒(méi)有什么特別的，只有你能說(shuō)會(huì )道，演講豐富，內容新穎就OK。
當一面通過(guò)了以后，在下午會(huì )有第二面的。去年成都進(jìn)入面試的是大概30個(gè)人，進(jìn)入二面的是12個(gè)左右。篩選比例還是很高的。所以大家要多多努力。
二面是根據function不同進(jìn)行不同的面試，在這個(gè)面試當中HR會(huì )問(wèn)大家各自喜歡的品牌(大家多說(shuō)說(shuō)我們卡詩(shī)吧，哈哈哈，在怎么說(shuō)也是奢侈品呢。)。 MKT的面試有案例討論等等。銷(xiāo)售的面試有模擬銷(xiāo)售等環(huán)節。大概二面是要45分鐘左右，就是和HR聊天，讓他喜歡你，讓他認為適合這個(gè)工作。二面完了公司會(huì )掏錢(qián)要合格的人飛去上海三面。成都飛去三面的人是5個(gè)。
三面是面品牌的GM，就是BRAND MANAGER。這個(gè)環(huán)節我個(gè)人認為是最輕松的一個(gè)環(huán)節。因為大老板們都很喜歡我們這些年輕人得。有些品牌的理解啊什么的。都是看感覺(jué)了。如果我能回去做宣講，我會(huì )好好講我面試的情景的。文字表述不出來(lái)的。哈哈哈。因為我的大老板一下就看上我了，直接當場(chǎng)就給我發(fā)了offer了。
四面是VP面，也就是副總裁，每個(gè)部門(mén)的最大的老板(歐萊雅有四個(gè)division的)，可惜的是這四個(gè)VP不是法國人就是英國人。由于我的老板的極力推薦，我們的VP出來(lái)跟我聊了幾句就給我了offer。不過(guò)當你能見(jiàn)VP得時(shí)候，說(shuō)明你已經(jīng)90%拿到offer了，因為VP只見(jiàn)有潛力的候選人。所以大家要努力!!!
歐萊雅是個(gè)什么樣的公司，一句兩句說(shuō)不清楚，等大家慢慢去發(fā)現。一定要去聽(tīng)宣講啊，有小禮物發(fā)的喲。哈哈哈。
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