面試小技巧之輕松搞定7種難纏的面試官
每一個(gè)面試官都會(huì )用自己獨有的方式來(lái)考察求職者是否具備從事工作的能力，作為求職者必須快速適應考官的考察方式，只有這樣，才能有效地應對面試官的各種問(wèn)題，將自己的才能表現給面試官看，從而獲得他們的認可。
1．老練的面試官
這種面試官在面試的時(shí)候最是按章程辦事，幾乎每一個(gè)過(guò)程都做得完美無(wú)缺，比如說(shuō)，你進(jìn)門(mén)的時(shí)候回應你的打招呼、與你握手等小小的細節在他們那里也都毫無(wú)瑕疵。他們總是能夠很好地隱藏自己的真實(shí)想法，讓求職者難以把握其心思，無(wú)論你怎樣回答他所提出的問(wèn)題，他都是以簡(jiǎn)單的點(diǎn)頭動(dòng)作做回應。而他們的提問(wèn)則非常具有專(zhuān)業(yè)性，問(wèn)題與問(wèn)題之間總是存在著(zhù)縝密的邏輯性。
這樣的面試官最欣賞的人就是那種性格沉穩、堅毅，辦事精明高效、有責任心的人。所以，在這樣的面試官面前，千萬(wàn)不要試圖�；�?zhuān)】涞淖龇ㄔ谒抢锸切胁煌ǖ��；卮鹚奶釂?wèn)的時(shí)候，最好中規中矩，盡量做到每一句話(huà)都實(shí)實(shí)在在、有具體的內容。那種宏觀(guān)長(cháng)遠的設想最好不要說(shuō)，他們對此不會(huì )感興趣，反而會(huì )認為你不切實(shí)際。
2．“謙虛’的面試官
這種面試官沒(méi)有任何架子，見(jiàn)到求職者之后，立刻上前寒暄握手，給求職者造成一種自己才是這里的主人的錯覺(jué)，讓求職者信心大增。而事實(shí)上，他的表現都是一種假象，表面上看起來(lái)，這樣的面試官容易應付，事實(shí)上他們卻具有敏銳的洞察力，而且他們總是能夠把洞察你的目的掩藏在令人感到舒適的表達方式中，讓求職者在飄飄然中露出馬腳。
面對這樣的面試官時(shí)一定要保持高度的警惕，切不可因為他的慈祥而掉以輕心，或是一味地迎合他，或是一味地妄自尊大、自以為很了不起。應對這樣的面試官，最好真心實(shí)意、老老實(shí)實(shí)地回答對方的提問(wèn)，講出自己的'想法，這樣才比較容易贏(yíng)得他的好感。
3．“遲滯型”的面試官
這類(lèi)面試官做事總是不緊不慢、謹慎小心，感覺(jué)上工作效率很低，為人也不爽快，好像對人總是不放心。他可能會(huì )先讓你把準備好的材料遞上去，仔仔細細地看一遍，然后再盤(pán)問(wèn)你關(guān)于材料上的內容。而在面試的提問(wèn)環(huán)節，他也會(huì )東拉西扯，問(wèn)一些不著(zhù)邊際的問(wèn)題。
碰到這樣的面試官，很多求職者都會(huì )大嘆倒霉，因為一場(chǎng)簡(jiǎn)單的面試在他那里可能會(huì )變成一場(chǎng)無(wú)聊茶話(huà)會(huì )。但是無(wú)論怎樣，你也不能表現出不耐煩。說(shuō)話(huà)的時(shí)候，一定要注意自己的語(yǔ)氣，切不可生硬急躁；對他所提出的每一個(gè)問(wèn)題，都詳細地回答；不要隨便打斷他的話(huà)，即使你感覺(jué)他很?chē)傕�；如果有必要的�?huà)，可以主動(dòng)詢(xún)問(wèn)是否有需要補充的地方�？偠灾�，打動(dòng)這類(lèi)面試官，最好的辦法就是要有耐心。
4．死板的面試官
這類(lèi)面試官總是給人一種冷冷的感覺(jué)，從一進(jìn)門(mén)開(kāi)始，你就被他所散發(fā)出的冷氣凍得不知道手腳該往哪里放。任何一種社交手段在這樣的面試官面前似乎都不奏效，都不能緩和那種冷冷的氣場(chǎng)。你進(jìn)門(mén)他沒(méi)有反應，你跟他打招呼他依然沒(méi)有反應。整個(gè)面試的過(guò)程都掌握在這樣的面試官的手里，他會(huì )向走過(guò)場(chǎng)一樣一個(gè)接一個(gè)地問(wèn)你問(wèn)題，而不去注意
你在說(shuō)些什么，似乎你的回答根本對他毫無(wú)意義。
這類(lèi)死板的考官不太喜歡與人打交道，所以面對他的時(shí)候，你不需要做過(guò)多的“預熱”，也就是說(shuō)不需要想與他拉近距離。在這樣的面試官的腦子里，面試就是一個(gè)死的程序，那么作為求職者，你也不需要試圖打破沉悶，只要按部就班地回答他的問(wèn)題就可以了。
5．“唯我獨尊”的面試官
這類(lèi)面試官總是給人一種高高在上的感覺(jué)，求職者在面對這樣的面試官的時(shí)候總是會(huì )有非帶強烈的壓抑感，因為他的舉止、神情總是充滿(mǎn)了傲慢和不屑。一些沒(méi)有經(jīng)驗的求職者面對這樣的面試官要么是自信心全失，要么是心中總是有一股怒火。
面對這樣的面試官，最重要的是要進(jìn)行心理戰，千萬(wàn)不能因為他的高傲而自尊心受損，也不要因為他的不屑而心懷怨憤。無(wú)論怎樣，我們首先要明確自己和他是平等的，讓自己的心理處在一個(gè)平衡的地位上，以平和的心態(tài)面對這樣的面試官，這樣才能使你在面試中發(fā)揮正常。
6．演講家式的面試官
這類(lèi)面試官都是天生的演講家，他們喜歡在求職者面前滔滔不絕，他既有文學(xué)家般夸張的描述，又有理論家般透徹的分析，令人嘆服，卻又不著(zhù)重點(diǎn)。他無(wú)心問(wèn)及求職者的情況，只求淋漓盡致地表現自己。這讓很多求職者無(wú)所適從。
面對這樣的面試官，最佳的應對策略就是將自己打扮成一個(gè)優(yōu)秀的聆聽(tīng)者。既然他愿意講話(huà)，那你就讓他說(shuō)下去，千萬(wàn)不要認為他脫離了面試的主題而打斷他的話(huà)，因為他們非常討厭被打斷的感覺(jué)，，你要的是面試成功；只要他能夠讓你通過(guò)面試，你沒(méi)有必要計較這場(chǎng)面試是不是正常。
7．不動(dòng)聲色的面試官
這類(lèi)面試官好像天生不愛(ài)說(shuō)話(huà)，按理來(lái)說(shuō)，面試應該由他們主導，而他們卻總是放棄這個(gè)權利，任由你來(lái)發(fā)揮。當你實(shí)在找不到話(huà)說(shuō)的時(shí)候，面試就結束了。
這類(lèi)面試官真的讓人難以適應，一些求職者面對這樣的面試官的時(shí)候，甚至會(huì )一句話(huà)也說(shuō)不出來(lái)，因為沒(méi)有人引導話(huà)題的開(kāi)始和進(jìn)行。如果你也是這樣啞口無(wú)言，就一定會(huì )被淘汰。這類(lèi)面試官并不是不愛(ài)說(shuō)話(huà)，而是他們愿意從一個(gè)旁觀(guān)者的角度來(lái)觀(guān)察你；如果你能夠在他不主動(dòng)參與的情況下，依然意氣風(fēng)發(fā)，主動(dòng)尋找話(huà)題，那么你就是一個(gè)能夠獨當一面的人，你一定會(huì )成為這類(lèi)面試官心中的優(yōu)秀者。
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