面試時(shí)始終保持積極謹慎的6個(gè)方法

怎樣打消成見(jiàn)，消除疑慮
　　1.列出理想的應聘者應具有的素質(zhì)、經(jīng)驗和個(gè)性
　　2.列出面試官認為你缺乏的東西
　　3.寫(xiě)出面試官可能把你歸入那一類(lèi)型，換句話(huà)說(shuō)就是根據你的背景，面試官可能對你抱有什么成見(jiàn)?不管面試官是微妙的暗示他的疑慮，還是明確的說(shuō)出來(lái)，或者僅僅是你感覺(jué)到了，你都要消除他的疑慮
　　1.自己說(shuō)出來(lái)或是在他提到時(shí)承認這一點(diǎn)。
　　2.進(jìn)一步能清：“你能告訴我一些你的疑慮嗎？”
　　3.消除疑慮或給出更多的信息和例子來(lái)告訴他所擔心的事根本不成問(wèn)題。
如何在三分鐘或是更短的時(shí)間內介紹你自己
　　面試官通過(guò)考察你的交流技巧做出判斷，因此一定要想好了再說(shuō)，并養成習慣——事前排練，但不要死記硬背。
　　1.簡(jiǎn)要介紹你的專(zhuān)業(yè)、背景和知識結構以及你尋求新工作的原因。
　　2.你的求職目標，包括你希望的行業(yè)，尋求的職位。如果改行要簡(jiǎn)單解釋一下你如何轉換技能和你為什么對這個(gè)領(lǐng)域感興趣。
　　3.你的一些具體情況，長(cháng)處、曾擔任的職務(wù)、你的責任心和你如何運用長(cháng)處的實(shí)例。
　　4.曾經(jīng)接受的相關(guān)教育。
面試時(shí)始終保持積極謹慎的6個(gè)方法
　　1.避免一些話(huà)題，如老板、人事和私人問(wèn)題。
　　2.不要認為你處于劣勢，或者覺(jué)得面試官會(huì )這樣認為，這樣會(huì )損害面試效果。
　　3.對一些偏見(jiàn)有足夠的思想準備，承認并力求解決問(wèn)題�？脊俚倪@種擔心是可以消除的，關(guān)鍵要看你說(shuō)什么和怎么說(shuō)。
　　4.不要口無(wú)遮攔。
　　5.不要泄漏前公司的秘密來(lái)報復公司，或讓某人出丑。
　　6.避開(kāi)消極問(wèn)題
 

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