面試時(shí)一定不要夸大其詞
首先，外企面試，不要夸大其詞。對于面試技巧方面，某外企人力資源經(jīng)理建議，首先面試時(shí)一定要實(shí)事求是，不要夸大其詞。
現在，很多應聘者在面試會(huì )參考一些面霸的經(jīng)歷，并把一些東西套用在自己的經(jīng)歷里，這樣做反而多此一舉。因為公司的每個(gè)職位對應聘者的要求是不同的，有些職位就適合踏實(shí)肯干的“老黃牛”型。原本一個(gè)挺腳踏實(shí)地的人，卻非要受面霸的蠱惑，宣揚自己的雄心壯志，聲稱(chēng)“3年后要在北京立足……”等等，就很可能會(huì )與適合自己的崗位擦肩而過(guò)。
其次，面試時(shí)要主動(dòng)溝通，不要被動(dòng)地一問(wèn)一答。如果說(shuō)的話(huà)比面試官還少，只有兩個(gè)可能：一是對這個(gè)崗位不感興趣，二是與人交流存在障礙。無(wú)論是哪一點(diǎn)，都可能被判出局。
第三，在回答問(wèn)題時(shí)，一定要給出明確態(tài)度，不要模棱兩可。比如，問(wèn)你的性格是外向還是內向，有些應聘者會(huì )回答，“和朋友時(shí)外向，在家時(shí)內向。”這樣的回答看似兩種性格都沾邊，其實(shí)就等于沒(méi)有回答。
建議，回答時(shí)一定要選擇一個(gè)明確的方向，并給出理由作為支持。
第四，面試官可能會(huì )一下拋出幾個(gè)問(wèn)題，應聘者一定要記清楚，一一作答。因為在回答的過(guò)程中很可能被打斷，有些應聘者可能會(huì )因此忘了另外幾個(gè)問(wèn)題，這樣他的抗外界干擾能力和思維連貫性方面就會(huì )被扣分。
最后，幾點(diǎn)細節需要注意：第一，應聘者不要在面試結束時(shí)詢(xún)問(wèn)面試結果。認為，有些應聘者可能為了體現上進(jìn)心，在面試結束時(shí)，詢(xún)問(wèn)面試官對自己感覺(jué)怎樣，有什么需要改進(jìn)的'地方。這樣的問(wèn)題首先是沒(méi)有意義的，因為當天不可能知道結果。其次，這種表達上進(jìn)心的方式并不算上策，有時(shí)還可能適得其反。如果想盡快知道結果，可在面試后3至5天后，電話(huà)詢(xún)問(wèn)。第二點(diǎn)需要注意的是，面試時(shí)不用回避談工資、待遇的問(wèn)題，想知道就問(wèn)，有要求就提。但要掌握度，不要過(guò)于關(guān)注或計較。第三，無(wú)論公司提供與否，面試時(shí)要記得帶筆。
建議，最好把筆和簡(jiǎn)歷放在文件袋里，不要卷成個(gè)筒拿在手里，顯得不夠重視，印象分會(huì )打折扣。
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