- 相關(guān)推薦
面試：不要過(guò)于被動(dòng)
1、不能過(guò)于被動(dòng)。
通常，在面試時(shí)過(guò)于被動(dòng)的人都會(huì )錯誤地認為只要事先按一些有關(guān)面試技巧的文章里所介紹的去準備好主考官可能要問(wèn)的問(wèn)題的答案，然后主考官問(wèn)什么問(wèn)題自己就照著(zhù)答什么問(wèn)題就可以了�？突逃W(wǎng)專(zhuān)家指出其實(shí)這是個(gè)很大的錯誤，因為我們哪怕事先準備的怎樣周到，到了面試時(shí)主考官都可能會(huì )問(wèn)一些我們出其不意的問(wèn)題，而且用這種方式去面試，過(guò)于被動(dòng)，容易被主考官牽著(zhù)鼻子走，容易被問(wèn)及一些對求職者本身是劣勢性而且難以用技巧去掩飾的問(wèn)題，如對方如十分看重工作經(jīng)驗的話(huà)，對方首先就會(huì )問(wèn)你有多少年的工作經(jīng)驗，如果求職者是剛畢業(yè)出來(lái)的話(huà)，應如何回答呢?說(shuō)謊顯然不行，說(shuō)經(jīng)驗并不是主要的主要要看個(gè)人能力之類(lèi)的話(huà)吧說(shuō)服不了對方，很可能就會(huì )因此而泡湯。
而如果求職者能運用先發(fā)制人的策略就不同了，例如，在一開(kāi)始談話(huà)時(shí)就要牢牢地把握主動(dòng)權，一陣寒喧過(guò)后就有意識地引導主考官問(wèn)你你想他問(wèn)的問(wèn)題，而不給他思考時(shí)間來(lái)問(wèn)你他想問(wèn)的問(wèn)題，而這些問(wèn)題的答案當然你早就準備好了，只有這樣，求職者才能牽著(zhù)主考官的鼻子走，讓他順著(zhù)你的思路去問(wèn)你你想要他問(wèn)的問(wèn)題。
2、盡量講述你曾做過(guò)的某個(gè)成功的個(gè)案，以此來(lái)表現你的卓越才能。因為個(gè)案的說(shuō)服力是最強的，但這要很有技巧地引導主考官認真地聽(tīng)你講完才能發(fā)揮其最大的作用。如何才能做到這一點(diǎn)呢?
�、�、在保持真實(shí)性的前提下，事先要盡量將該個(gè)案編得有故事性、情節性。
�、�、在講述前應先引起對方對你要講的個(gè)案產(chǎn)生濃厚的興趣。例如，可能對此個(gè)案做一個(gè)簡(jiǎn)要的介紹，或者對它的曲折性、困難性、傳奇性做一個(gè)概括，使對方自動(dòng)問(wèn)你這個(gè)個(gè)案的詳細經(jīng)過(guò)是怎么樣的，然后你就可以說(shuō)這樣可能要花你多些時(shí)間，這時(shí)對方在好奇心的驅動(dòng)下，就顧不得那么多了，會(huì )叫你盡快講出來(lái)。
�、�、在講述時(shí)注意保持與對方目光適當的接觸，這樣一方面可表示對對方的重視，是一種禮貌，另一方面則能起觀(guān)顏察色，時(shí)刻注重對方的反應的作用。
�、�、一旦對方表現出有些不耐煩的情緒，你可以在適當的時(shí)候運用一些技巧使對方再次提起興趣。比如在講到一個(gè)廣告個(gè)案在實(shí)施的過(guò)程時(shí)，你可以嘆一口氣，略作停頓，吊一吊對方的胃口，等對方問(wèn)你為什么嘆氣時(shí)，你才繼續講那時(shí)遇到了很大的因難，但你還是想出了一個(gè)絕妙的辦法將它解決了。
總之，為使對方能聽(tīng)完你的故事，應盡量運用技巧，這樣才能取得預期的效果。記住，講述一個(gè)成功的個(gè)案并讓對方認認真真地聽(tīng)完比任何的說(shuō)服方式都有效。
【面試：不要過(guò)于被動(dòng)】相關(guān)文章：
面試 前的要與不要07-28
不要用廢話(huà)面試07-31
面試不要說(shuō)的事07-22
面試不要問(wèn)的事07-10
面試不要說(shuō)的話(huà)07-06
不要用廢話(huà)面試07-07
很被動(dòng)的句子11-18
面試不用過(guò)于迎合用人單位08-04