面試：善用概數

善用概數

    如果招聘者一定要你說(shuō)出期望薪金的數額，不妨用概數來(lái)回答，這樣既可以表達自己大致的薪金要求，也不至于因要求太離譜而招致考官的不滿(mǎn)。

小趙應聘上海一家公司的企劃崗位。面試的最后考官問(wèn)：“你期望的月薪最低標準是多少﹖”小趙回答： “我希望貴公司能根據我的專(zhuān)業(yè)能力、工作經(jīng)驗、工作態(tài)度以及工作業(yè)績(jì)來(lái)決定應付給我的薪水。我相信貴公司一定有一個(gè)完善的薪金制度。”“那從現在開(kāi)始的兩年時(shí)間內，你的薪金目標是每月多少錢(qián)﹖”小趙笑了笑說(shuō)：“我的學(xué)歷和 考試 成績(jì)您都看過(guò)了，我對自己還是比較自信的，結合上海地區的'工資水平，我希望我的月薪可以在4千到5千之間。”招聘人員笑了笑表示，盡管略有些高，但還可以商量，于是決定錄用他。

    點(diǎn)評：小趙在回答考官月薪標準這一問(wèn)題的時(shí)候，用4千到5千這樣一個(gè)較大的區間來(lái)回答。月薪4千基本是符合上海地區工資水平的，但5千對于一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)講又略有些偏高。小趙這個(gè)回答既表明了自己的立場(chǎng)，又讓考官覺(jué)得可以接受，還為自己留出了討價(jià)還價(jià)的空間，實(shí)在是明智之舉。如果他直接提出是4千，恐怕有些低，如果直接提出5千，又讓人覺(jué)得過(guò)高。所以，首先了解該公司所在地區的大致薪金標準，然后盡可能提供一個(gè)你期望的薪金范圍，而不是具體的薪金數，這更容易讓考官接受。

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