按型式分類(lèi)的面試
按型式分類(lèi)
a) 標準程序 structured ：開(kāi)始---中間---最后
b) 非標準程序 unstructured：面試人員想到哪兒?jiǎn)?wèn)到哪兒，隨意性極強。遇到這種情況的確比較難應付，面試前無(wú)從準備，只能靠臨場(chǎng)發(fā)揮。但對于那些在外企有相當工作經(jīng)驗的人往往會(huì )覺(jué)得輕車(chē)熟路，游刃有余。
c) 專(zhuān)業(yè)定向 targeted：一方面考察應聘者的專(zhuān)業(yè)知識，另一方面有的招聘者也會(huì )通過(guò)面試大量業(yè)內應聘者從而了解業(yè)內同行的發(fā)展情況。所以有時(shí)考察是虛，搜集情報才是實(shí)。應聘者需要察言觀(guān)色，拿捏好分寸。
d) 場(chǎng)景面試 situational：類(lèi)似場(chǎng)景小測驗。應聘公司會(huì )虛擬您所申請職位的工作環(huán)境，讓您直接進(jìn)入工作角色，從而測試您的能力。
e) 案例面試 case: 一些大公司如：麥肯錫，貝恩等大型咨詢(xún)公司經(jīng)常會(huì )采取通過(guò)一個(gè)一個(gè)的案例分析來(lái)面試應聘者。在此我就不贅述了。
f) 輕松隨意型面試 meals/drinks 真的可以輕松一下了嗎? no!這"輕松"兩字的.學(xué)問(wèn)可大了。
首先經(jīng)受考驗的就是您的餐桌禮儀(table manner)。今后與客戶(hù)打交道難免要上餐廳，餐桌禮儀自然就尤為重要了。瀟灑的舉手投足，得體的社交禮節一定能夠得到老板的賞識。
其次若要招聘高級職位的人員，如首席代表。他經(jīng)常需要與高層的客戶(hù)打交道，有些活動(dòng)還須攜夫人前往。此時(shí)夫人的風(fēng)度也就自然成為了招聘者在意的一環(huán)了。其實(shí)這種面試形式也是為了建立一種私人關(guān)系。合作需要磨合，朋友需要交流，在工作中既是同事關(guān)系又是朋友關(guān)系，盡早地溝通預熱(warm-up)一下有什么不好呢?話(huà)說(shuō)回來(lái)，到底還是邊吃邊談，氛圍自然比在辦公室輕松了不少，所以不妨聊一些隨意的話(huà)題，適當問(wèn)一些私人事宜或提及您的一些顧慮。當然關(guān)于工資的問(wèn)題還是謹慎為宜。
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