面試的功能

　1.可以確認個(gè)人簡(jiǎn)歷中的有關(guān)信息
　　
　　在面試之前，招聘單位一般都有應考者的個(gè)人簡(jiǎn)歷，但簡(jiǎn)歷中所提供的個(gè)人信息是否有水分通常是無(wú)法看出來(lái)的，只有通過(guò)面試才能檢驗。我們經(jīng)常說(shuō)："百聞不如一見(jiàn)"也說(shuō)明了這個(gè)道理，只有親自與應考者見(jiàn)上一面，才會(huì )形成對應考者的一種直觀(guān)的判斷和把握。在現代社會(huì )激烈的競爭中，少數應聘者為了達到目的，在履歷表中將自己的過(guò)去"編造"得很輝煌，這種人在面試中就很難再次蒙混過(guò)關(guān)。曾經(jīng)有位應聘者在應聘簡(jiǎn)歷中，聲稱(chēng)自己是"某公司總經(jīng)理，全面負責公司的管理工作……"，可一經(jīng)面試才知道他所謂的公司就他自己一個(gè)人，他的一位朋友投資3萬(wàn)，他具體負責"經(jīng)營(yíng)"，年"貿易額"也才5萬(wàn)，公司一年的贏(yíng)利還不夠其生活費用支出……。顯然，這樣的公司"老總"其實(shí)就是一個(gè)個(gè)體小老板，并不涉及對人員的管理，所以與主管一個(gè)有幾十人甚至幾百人的公司是有本質(zhì)區別的。如果不經(jīng)過(guò)面試，就根本無(wú)法得知這些信息。
　　
　　2.可以彌補筆試的不足
　　
　　在筆試中，經(jīng)常會(huì )產(chǎn)生一種"高分低能"的現象，筆試成績(jì)很好但實(shí)際能力卻很低，這是筆試的一個(gè)缺陷，而面試可以對應考者的實(shí)際能力方面進(jìn)行比較有效地考察，從而彌補筆試的不足。另外，有的應考者在筆試中可能會(huì )由于準備時(shí)間不夠或身體不適、緊張等原因而發(fā)揮不好，如果僅以筆試為依據，這些人將沒(méi)有被錄用的機會(huì )。而在面試中，這些應考者就有了再次表現自己的機會(huì )。在公務(wù)員招考中，有的'應考者筆試成績(jì)很一般，但在面試中對答如流，能力很強，從而成為理想的人選。
　　
　　3.可以考察筆試中難以考察的素質(zhì)
　　
　　筆試是以文字為媒介來(lái)測評人的素質(zhì)的，而有許多素質(zhì)是無(wú)法通過(guò)文字來(lái)表述的，如舉止儀表、口頭表達能力、反應快慢，等等。還有些素質(zhì)可以通過(guò)文字形式來(lái)表達，但因為應考者的掩飾行為而無(wú)法表達，但卻可以通過(guò)面試來(lái)測評。例如，對于某些隱情，應考者往往不愿意表露真相，對這些不愿意表露的東西，在文字性的測驗回答中可以做到天衣無(wú)縫，但在面對面的面試中就很難做到了，因為我們的身體不懂得如何撒謊。
　　
　　4.可以靈活、具體地考察人的知識經(jīng)驗、能力和個(gè)性品質(zhì)
　　
　　由于面試是一種考官與應考者之間的互動(dòng)可控的測評方式，測評的主動(dòng)權主要控制在考官手里，測評要深即深，要淺即淺，要專(zhuān)即專(zhuān)，要廣即廣，具有很大的靈活性、調節性和針對性。通過(guò)面試，可以考察應考者的價(jià)值理念、工作態(tài)度、進(jìn)取意識、求職動(dòng)機、業(yè)余興趣愛(ài)好等多個(gè)方面的情況，而筆試、情境模擬等其它測評手段在這方面均不如面試。
 

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