常見(jiàn)的五種面試形式
雖然面試官面試手法五花八門(mén)，推陳出新，求職者們也無(wú)需太過(guò)擔心�？偟膩�(lái)說(shuō)，面試的要點(diǎn)不外乎通過(guò)觀(guān)察、傾聽(tīng)為應試者進(jìn)行評分。今天應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)來(lái)跟跟大家談?wù)動(dòng)嘘P(guān)面試的種類(lèi)，談?wù)劽鎸w面試的技巧。希望對大家有所幫助的同時(shí)，讓大家對現在公司的一般招聘方法和招聘喜好有個(gè)大概的了解。
1、常規面試
就是我們日常見(jiàn)到的主考官和應試者面對面，以問(wèn)答形式為主的面試。主考官提出問(wèn)題，應試者根據主考官的提問(wèn)作出回答，以展示自己的綜合素質(zhì)。在這種面試條件下，主考官處于主動(dòng)提問(wèn)的位置，根據應試者對問(wèn)題的回答以及應試者的儀表儀態(tài)、身體語(yǔ)言、在面試過(guò)程中的情緒反應等對應試者的綜合素質(zhì)狀況作出評價(jià)；應試者一般是被動(dòng)應答的姿態(tài)，不斷地被面試官觀(guān)察、詢(xún)問(wèn)、剖析、評價(jià)。
2、情景面試
情景面試是面試形式發(fā)展的新趨勢。在情景面試中，突破了常規面試即主考官和應試者一問(wèn)一答的模式，引入了無(wú)領(lǐng)導小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。在這種面試形式下，面試的'具體方法靈活多樣，面試的模擬性、逼真性強，應試者的才華能得到更充分、更全面的展現，主考官對應試者的素質(zhì)也能作出更全面、更深入、更準確的評價(jià)。
在情景面試中，應試者應落落大方，自然和諧地進(jìn)入情景，去除不安和焦灼的心理，只有這樣，才能發(fā)揮出最佳效果。
3、 分階段面試
按序面試一般分為初試、復試與綜合評定三步。初試一般由用人單位的人事部門(mén)主持，將明顯不合格者予以淘汰。初試合格者則進(jìn)入復試。復試一般由用人部門(mén)主管主持，以考查應試者的專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能為主，衡量應試者對擬任崗位是否合適。復試結束后，再由人事部門(mén)會(huì )同用人部門(mén)綜合評定每位應試者的成績(jì)，確定最終合格人選。
4、 會(huì )議面試
會(huì )議面試，就是讓?xiě)刚邊⒓訒?huì )議，就會(huì )議的議題展開(kāi)討論，確定方案，得出結論。這種面試內容通常就某一具體案例進(jìn)行分析處理，從中可以比較直觀(guān)、具體、真實(shí)地體現其實(shí)際應用知識的水平和能力。會(huì )議面試主要考查應聘者分析問(wèn)題，解決問(wèn)題的能力，從中可以考查其知識水平、思維視野、分析判斷、應用決策等素質(zhì)。
5、 分步面試
一般是由用人單位的主管領(lǐng)導以及一般工作人員組成面試小組，按照小組成員的層次，由低到高的順序，依次對應試者進(jìn)行面試。面試的內容依層次各有側重，低層一般以考查專(zhuān)業(yè)及業(yè)務(wù)知識為主，中層以考查能力為主，高層則實(shí)施全面考查與最終把關(guān)。實(shí)行逐層淘汰篩選，越來(lái)越嚴。應試者要對各層面試的要求要做到心中有數，力爭在每個(gè)層次均留下好印象。在低層次面試時(shí)，不可輕視、麻痹大意，在面對高層次面試時(shí)，也不必過(guò)度緊張。
總之，面試就是為了考核應聘者而設，不建議大家專(zhuān)門(mén)準備什么，做自己最重要。
【常見(jiàn)的五種面試形式】相關(guān)文章：
置石的常見(jiàn)形式09-25
家庭插花常見(jiàn)的形式10-09
家庭插花常見(jiàn)形式10-07
常見(jiàn)的合同、訂單的形式08-12
常見(jiàn)的古典音樂(lè )形式10-29
家庭插花幾種常見(jiàn)形式10-03