面試時(shí)必須向HR了解的問(wèn)題
在職場(chǎng)生活當中，我們免不了需要接觸到面試，面試很多的環(huán)節，也有很多重要的事情，有些事情是我們需要在面試當中問(wèn)清楚的，下面是小編給大家整理的關(guān)于面試時(shí)必須向HR了解的問(wèn)題，歡迎閱讀！
面試時(shí)必須向HR了解的問(wèn)題 1
(1)要問(wèn)清楚公司能不能在你上班就馬上簽勞動(dòng)合同并于試用期滿(mǎn)后提供社會(huì )保險和醫療保險等。有的不正規的公司是做不到上面兩條的。同時(shí)你要問(wèn)清楚試用期多久(一般1-3個(gè)月，勞動(dòng)法規定最多不能超過(guò)6個(gè)月。)，可不確定或超過(guò)6個(gè)月的公司可以不考慮。
(2)要問(wèn)清包住宿和伙食是否要扣錢(qián)?按常理包住宿和伙食是公司免費提供住和吃的。但以前我碰到過(guò)有的公司說(shuō)包住宿和伙食，但每個(gè)月從工資中扣除住宿和伙食費200余元。這樣工資就變相地減少了。
(3)要問(wèn)清楚發(fā)工資的時(shí)間。很多公司將員工工資押一個(gè)月(如你2月進(jìn)公司，到3月底才領(lǐng)2月份的工資。不過(guò)押1個(gè)星期到10天是正常的，財務(wù)要核算)，以防員工領(lǐng)了工資就走了，這也不算很好的公司。
(4)如不包住宿，還要問(wèn)有沒(méi)有其它補貼如：交通費、住房補貼、通訊補貼及具體金額等。
(5)問(wèn)清楚進(jìn)公司上班要帶的所有資料和證件。(如身份證、畢業(yè)證和等級證原件，健康證，文憑驗證書(shū)，簡(jiǎn)歷。
講明白：幾乎所有公司對新進(jìn)人員都有試用期。工資要講清楚：試用期XXX元，過(guò)了適用期后加X(jué)X元。不然有些公司在你過(guò)了試用期后也不加工資，要等試用期滿(mǎn)后半年或一年才“統一”調工資。那等于你的試用期過(guò)后就沒(méi)工資加了，要等統一調整。對你不公平。
別人面試時(shí)多聆聽(tīng)：如果有人在你前面面試時(shí)，你要多注意聽(tīng)用人單位面試考官提問(wèn)的內容及透露出的用人單位的基本信息，了解他們關(guān)心的重點(diǎn)問(wèn)題(如文憑、經(jīng)驗、能力等)并提早做出相應的回答對策、對照自己有沒(méi)有相關(guān)資格或能力。掌握他們能提供的條件和福利與別人進(jìn)行比較或與自己的要求比較是否可接受。
面試時(shí)必須向HR了解的問(wèn)題 2
問(wèn)題一：你們?yōu)槭裁匆衅高@個(gè)職位？
這個(gè)問(wèn)題會(huì )使得面試官開(kāi)始談?wù)摦斍暗捻椖�，或者談�(wù)撉耙晃浑x職人員。無(wú)論哪種情況，都會(huì )讓你了解，一些與你最密切相關(guān)的公司情況。
問(wèn)題二：你們的新員工多嗎？
這個(gè)問(wèn)題起一個(gè)過(guò)渡作用，使得談話(huà)導向公司內部的情況。但是，它本身也能說(shuō)明一些問(wèn)題。如果公司成立已經(jīng)超過(guò)四年，又沒(méi)有新項目，但是新員工卻很多，這往往說(shuō)明公司文化不是很健康。
問(wèn)題三：你們公司（團隊）目前面臨的最大挑戰是什么？
如果面試官開(kāi)始談?wù)撘恍┚唧w的技術(shù)問(wèn)題，這很好；如果他的回答是項目時(shí)間緊迫，或者需要更多的資金，那你就要小心一點(diǎn)了，公司管理上面可能有問(wèn)題。
問(wèn)題四：什么新技術(shù)（編程語(yǔ)言）是你們未來(lái)希望采用的'？
如果你申請的是技術(shù)職位，面試官恰巧又是技術(shù)負責人，那么這個(gè)問(wèn)題將會(huì )非常合適。你會(huì )對公司的技術(shù)路線(xiàn)有所了解和準備，一旦入職，就能更好地適應公司的需要。
問(wèn)題五：在業(yè)務(wù)方面，有沒(méi)有什么地方是你們不滿(mǎn)意的，未來(lái)想要改進(jìn)的？
很少有公司，會(huì )百分之百滿(mǎn)意自身的現狀，即使那些狀況很良好的公司也是如此。這個(gè)問(wèn)題可以讓你對公司管理層的關(guān)注重點(diǎn)和擔憂(yōu)之處，有所了解。
面試時(shí)必須向HR了解的問(wèn)題 3
1、工作內容
崗位職責，需要做什么
2、工作模式及性質(zhì)
看看自己能不能接受和勝任(比如電銷(xiāo)？地推？陌拜？客服？行政？等)，以及晉升機制等？
3、薪資構成
無(wú)責底薪多少？是否有績(jì)效？績(jì)效標準？有提成~提成薪資構成標準？是否有額外獎勵或者過(guò)節福利？年終獎？
4、是否有試用期
試用期時(shí)間多久？與轉正后薪資待遇有沒(méi)有區別？試用期是否買(mǎi)社保？轉正是否有考核？考核標準是什么？
5、崗前培訓
培訓多久？入職培訓還是培訓入職？培訓是否有薪資？
6、休假
單休？雙休？單雙休？法定節假日是否正常放假？是否是和國家放假天數統一？調休的是否調休同等天數？年假時(shí)間？
7、社保問(wèn)題
入職購買(mǎi)？或者入職多久購買(mǎi)？是否有一金？可以問(wèn)是否有餐補房補交通補貼等？
8、考勤制度
是否有全勤獎？遲到？缺卡？漏卡？請假？怎么處理及計算薪資？
9、薪資發(fā)放時(shí)間
一般10號15號20號居多，是否準時(shí)？會(huì )不會(huì )推遲或者壓工資？20后發(fā)的多為小公司或者現金流有問(wèn)題的，可以去百度發(fā)工資時(shí)間區別？
10、上班著(zhù)裝要求
是否正裝？是否工裝？工裝是否自己購買(mǎi)？
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