外企面試需注意的細節

       面試是得到一份心儀工作的開(kāi)始，也是關(guān)鍵，所以如何走好這一步，對于許多求職者來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。尤其在參加一些外企面試，更應該注重細節上的得體與適合。
　　遲到失約
　　守時(shí)守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會(huì )表現出求職者沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念和責任感，更會(huì )令面試官覺(jué)得你對這份工作沒(méi)有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。
　　數落別人
　　很多跳槽者在面對雇主“你為什么要離開(kāi)原來(lái)的公司”這一問(wèn)題時(shí)，往往會(huì )數落原單位的不是，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過(guò)錯上，并極力贊揚新雇主是如何如何的好，以博得面試官的好感。
　　事實(shí)上，在面試官眼里這樣的求職者只會(huì )逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認真。更重要的是，即使是對方的過(guò)錯，而一味地推脫自己的責任，這樣數落別人只會(huì )讓面試官覺(jué)得你記仇、不懂得與別人相處，反而更會(huì )招來(lái)面試官的反感。
　　摻水說(shuō)謊
　　由于外企的工作環(huán)境、薪水待遇等相對較好，前往求職的人自然不少，很多人為了使自己在競爭中脫穎而出，就使出撒謊功夫，偽造自己的職業(yè)史。
　　這樣做的求職忽略了一個(gè)很重要的事實(shí)，就是作為一個(gè)跨國公司，誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會(huì )聘用沒(méi)有誠信、隨時(shí)撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現場(chǎng)能蒙混過(guò)關(guān)，但謊言一旦被揭穿，那么你的苦日子就來(lái)了。因此，面試官提醒求職者，面試時(shí)千萬(wàn)要實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，不能無(wú)中生有，用謊話(huà)代替事實(shí)。
　　短話(huà)長(cháng)說(shuō)
　　一般來(lái)講，每個(gè)人的面試時(shí)間都不會(huì )太長(cháng)。因此，求職者都會(huì )想方設法在規定的時(shí)間內盡可能多展現出自己的才能。但求職者在推銷(xiāo)自己的同時(shí)，不得不記住中國的一句老話(huà)——言多必失。
　　面試的目的是了解你簡(jiǎn)歷上不能體現的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷(xiāo)自己時(shí)切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會(huì )覺(jué)得你不善于抓住問(wèn)題的重點(diǎn)，總結歸納的能力太差，所以應該盡量做到談吐自如。
　　缺乏目標
　　外資企業(yè)非�？粗貑T工自身的職業(yè)規劃，如果你的求職目標太多，這個(gè)崗位不適合就希望到那個(gè)崗位工作的話(huà)，這就會(huì )給面試官留下沒(méi)有明確事業(yè)目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無(wú)事業(yè)目標就會(huì )缺少主動(dòng)性和創(chuàng )造性，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現雖較遜色，但具有事業(yè)目標和熱忱的求職者！

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