面試成功的技巧

　　面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設計，在特定場(chǎng)景下，以考官對考生的面對面交談與觀(guān)察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。面試是公司挑選職工的一種重要方法。以下是小編精心整理的面試成功的技巧，歡迎大家分享。

　　面試成功的技巧 篇1

　　一、個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　能否在一個(gè)企業(yè)獲得面試資格，比較重要的就是你自己的簡(jiǎn)歷了，一份標準、完善、重點(diǎn)突出的簡(jiǎn)歷就是你自己的外包裝與賣(mài)點(diǎn)宣傳，企業(yè)會(huì )根據你自己的描敘來(lái)與企業(yè)的需求進(jìn)行對比，以決定是否通知你進(jìn)行面試，

　　在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)必須注意：

　　1、必須真實(shí)：

　　企業(yè)最反感不真實(shí)的簡(jiǎn)歷，并且越高的崗位，資料的真實(shí)性越受重視，因為這不但反應水平，而且反應品行，千萬(wàn)不要抱著(zhù)僥幸心理：用欺騙招聘方的方法去寫(xiě)，一般來(lái)說(shuō)，來(lái)面試你的人水平基本不會(huì )比你低；

　　2、條理清晰、重點(diǎn)突出：

　　簡(jiǎn)歷中最少反應以下幾點(diǎn)：學(xué)習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人基本信息，并且求職者必須將自己最擅長(cháng)的技能做重點(diǎn)描敘，如你想成為一名策劃人員，那么你曾經(jīng)參與過(guò)的策劃案例就可以比例擴大；而如果你想成為一名市場(chǎng)分析人員，剛好你又是學(xué)習統計學(xué)的，那么你多描敘你的專(zhuān)業(yè)成就比描述你的家教經(jīng)歷更加吸引人。

　　一般來(lái)說(shuō)不會(huì )被企業(yè)選中的簡(jiǎn)歷：經(jīng)常更換單位的求職者、簡(jiǎn)歷過(guò)于簡(jiǎn)單的求職者、明顯是瞎編簡(jiǎn)歷的求職者

　　二、個(gè)人形象

　　很多招聘人員一直不肯承認他們在招聘決策時(shí)是“一見(jiàn)鐘情”，但是，可以肯定企業(yè)在招聘營(yíng)銷(xiāo)人員時(shí)第一眼就決定了80%，那么，企業(yè)招聘時(shí)會(huì )注意那些方面的求職者形象呢？

　　1、眼睛：“眼睛是心靈的窗口”，真正的高手從你的眼睛中就可以看出你的一切。但是，對于你的眼睛，一般人是無(wú)法進(jìn)行修飾的，想要修飾就必須從心開(kāi)始增強修養，不過(guò)，不要讓眼屎、紅眼病等眼部毛病掩蓋了你的靈氣應該是每個(gè)應聘者可以作到的。

　　2、衣服：“人靠衣妝，佛靠金妝”衣服是反映人的地位、身份的一個(gè)重要因素，因此，一身得體的衣服是求職者的必備之物。

　　對于男士來(lái)說(shuō)，一套干凈、挺括的全毛西服加上整潔的襯衣、得體的領(lǐng)帶是職場(chǎng)必備之物，而對于女士來(lái)說(shuō)，職業(yè)套裝也是不錯的選擇。

　　著(zhù)裝忌諱點(diǎn)：假名牌、劣質(zhì)布料、衣服不干凈、尺碼不對。

　　4、頭發(fā)：在有些考官眼里，頭發(fā)比衣服更重要，其實(shí)大家都知道：干凈、適合自己風(fēng)格的'發(fā)型是每個(gè)正常的社會(huì )人的必須，但是，需要特別提醒的是：營(yíng)銷(xiāo)人員留短發(fā)者居多，并且很少有頭發(fā)留一個(gè)月以上不剪的習慣。

　　5、身高、體重：也許，大部分人都認為營(yíng)銷(xiāo)是最不會(huì )考慮身高的職業(yè)了，但是在有些企業(yè)招聘時(shí)，身高過(guò)高、過(guò)低的人都不要，如一家企業(yè)就規定男性營(yíng)銷(xiāo)人員1.65m-1.80m為可接受范圍，最好是1.70m-1.75m者，其余不考慮。

　　而體重，主要考察應聘者的身體狀況，過(guò)重或者過(guò)輕都有可能會(huì )被判斷為身體異常，畢竟，營(yíng)銷(xiāo)這份活，玩的就是身體。

　　6、當然，除了以上幾點(diǎn)以外，更重要的是臉部的長(cháng)相與表情了，

　　長(cháng)相是天生的，每個(gè)人都有自己的評判標準，但是有點(diǎn)可以透露：領(lǐng)導都有根據自己的長(cháng)相來(lái)選擇部下的趨向。但是可以注意以下：將伸出鼻孔的鼻毛剪掉、將牙齒上的食物整掉、祛除口氣、掏干凈耳朵。

　　至于表情：適當、得體為妙。過(guò)于狂妄、過(guò)于膽怯、過(guò)于呆板等都不是好的選擇，但是正如我前面所說(shuō)的：“相由心生”表情是由腦來(lái)控制的，所以，在這里要進(jìn)一步強調一下內部修煉的重要性了。

　　月內完成8萬(wàn)銷(xiāo)售額，請問(wèn)你具體該怎么做？

　　面試成功的技巧 篇2

　　1、對癥下藥

　　入座后，向面試官了解一下該職位的責任范圍，以及擔任該職務(wù)的資格要求。 如果你已經(jīng)對此作過(guò)調查，那再好不過(guò)了。 這個(gè)問(wèn)題可以進(jìn)一步證實(shí)你的調查，假如調查結果有誤，立即轉舵改變策略。 假如你面對的是一組面試官，向主考面試官提問(wèn)，然后用目光掃視一下其他面試官，問(wèn)問(wèn)他們是否需要作什么補充。確認你的調查結果或者當場(chǎng)獲取這方面的信息是面試的關(guān)鍵。 用這種方法，你能夠了解雇主考察的重點(diǎn)，從而避免說(shuō)話(huà)繞彎子，進(jìn)而有利于面試。

　　2、為自己做一兩分鐘的廣告

　　簡(jiǎn)要地記住與工作相關(guān)的個(gè)人背景介紹(學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能)。 簡(jiǎn)要介紹了個(gè)人背景后，補充一兩句你的好奇、承諾以及進(jìn)一步提高個(gè)人技能的動(dòng)力。 措辭不要太怪異花哨，但是可以選擇一些好詞，使枯燥無(wú)味的敘述變得生動(dòng)有說(shuō)服力，從而張揚個(gè)性。

　　3、區分篩選面試和選拔面試

　　隨著(zhù)聘用制集中在越來(lái)越多的小型公司，篩選面試與選拔面試逐漸融合。 但是從傳統上來(lái)看，二者有所區別。

　　篩選面試

　　大型團體機構的面試過(guò)程通常有兩步：人力資源專(zhuān)家挑選出最優(yōu)秀的申請人，通常是用電話(huà)進(jìn)行篩選面試;再把幸存者交給招聘主管(或是評委會(huì ))，由他(們)決定聘用誰(shuí)。 篩選面試的面試官經(jīng)驗豐富，他們會(huì )找出踢你出局的理由。 這些面試官有否決權，但沒(méi)有聘用權。 如果你的工作經(jīng)驗和文憑不符合要求，他們這一關(guān)你就過(guò)不了，更不用說(shuō)見(jiàn)招聘經(jīng)理了。

　　參加篩選面試時(shí)，要表現得詼諧、自然，不要發(fā)表極端的個(gè)人觀(guān)點(diǎn)，不要提個(gè)人資格以外的話(huà)題。

　　4、問(wèn)什么答什么——不要自找麻煩。

　　選拔面試

　　招聘經(jīng)理會(huì )決定聘用誰(shuí)。 如果你參加了選拔面試，說(shuō)明你符合條件，否則不會(huì )參加這場(chǎng)面試。 你已經(jīng)在“合格”候選人之列了。 選拔面試時(shí)，如果面試官是你未來(lái)的老板或同事，那就得提高警惕了。 不要再表現一般——應該充分張揚你的個(gè)性。 這是決定你能否與老板、同事融洽相處，能否適應企業(yè)文化的最佳時(shí)機。

　　5、贏(yíng)得招聘經(jīng)理的重視——工作搞定

　　在技能合格的應聘者中，雇主們往往只選擇他們最喜歡的那個(gè)。 盡管招聘單位力圖通過(guò)“科學(xué)的”面試方法——面試雙方的互動(dòng)——對應聘者進(jìn)行篩選淘汰，多數專(zhuān)家認為，應聘者求職失敗主要是性格方面的原因而并非缺乏能力。得到朋友的支持以及贏(yíng)得面試官賞識的.心理學(xué)原理起源于埃及法老興建金字塔。

　　6、為了達到目的，請記�。何镆灶�(lèi)聚，人與群分

　　如何讓面試官認為“我們志同道合”，而非“我們志不同、道不合”?除了詼諧、與面試官建立共同利益、眼神交流和其他眾所周知的建立良好關(guān)系的方法外，還要尋找特殊機會(huì )。

　　假設面試官因為電話(huà)不斷而苦形于色，而且總是有人進(jìn)進(jìn)出出打斷你們的談話(huà)。對他同情地笑笑并安慰道：“你今天真不走運!”言外之意就是“我很同情你，我也有過(guò)類(lèi)似的經(jīng)歷，我們的境況差不多糟糕�！被蛘呒僭O你在展示一個(gè)工作樣本，問(wèn)問(wèn)能否到面試官桌旁同他討論切磋，因為你們是在“共同”分析問(wèn)題。 拋開(kāi)年齡、膚色、性別和種族背景，盡量讓招聘經(jīng)理相信你們同出一轍。

　　7、不要喧賓奪主

　　有些求職顧問(wèn)建議應聘者應該掌握面試時(shí)的主動(dòng)權，討論自己喜歡的話(huà)題。 但如果你讓人感覺(jué)是在喧賓奪主，那就不好了;如果你實(shí)在不知道該如何回答面試官的問(wèn)題，可以問(wèn)“您是否想聽(tīng)聽(tīng)……”之類(lèi)的問(wèn)題。招聘經(jīng)理厭惡面試，你要對此有敏銳的感覺(jué) 。招聘經(jīng)理，不管是普通主管還是高級主管，都認為面試占用了他們的寶貴工作時(shí)間，然而，他們又不得不按規定辦事。

　　面試成功的技巧 篇3

　　1、面試時(shí)要能說(shuō)會(huì )道，說(shuō)得越多越好?錯!要管好自己的嘴巴，以免言多必失

　　很多求職者不知道，其實(shí)在面試過(guò)程中，面試官總是千方百計讓求職者多說(shuō)話(huà)，因為這樣可以獲取更多簡(jiǎn)歷上沒(méi)有的信息。有些面試者在面試之前準備了一些問(wèn)題的答案，然而在面試的時(shí)候，按照想好的回答說(shuō)完以后，面試官不說(shuō)話(huà)，他為了破解尷尬，只好繼續補充，如此下來(lái)，不但打亂了計劃，而且很有可能“言多必失”，你已經(jīng)在不知不覺(jué)中暴露了自己的不足。所以，大家在面試的時(shí)候一定要管好自己的嘴巴，如果已經(jīng)回答完了要點(diǎn)，那么就不該再多說(shuō)話(huà)。該講的講，不該講的決不要多講，以免畫(huà)蛇添足。

　　2、遇到難題時(shí)，穩定心緒

　　面試的時(shí)候難免會(huì )遇到一些比較出人意料的問(wèn)題，或者有些問(wèn)題，我們沒(méi)有接觸過(guò)。有些求職者這個(gè)時(shí)候往往會(huì )慌了神，一時(shí)不知如何回答，從而暴露了自己應變能力不足的缺點(diǎn)。所以，我們要有心理準備，在遇到一些難題的時(shí)候，首先要穩定自己的情緒，然后再思考一下，運用語(yǔ)言的技巧，巧妙的去回答。

　　3、面試題目沒(méi)有標準答案，關(guān)鍵在于“自圓其說(shuō)”

　　面試其實(shí)很多時(shí)候是很隨機的，面試官提出的很多問(wèn)題，都沒(méi)有標準答案，關(guān)鍵是看求職者如何回答。所以，我們在回答問(wèn)題的時(shí)候，要注意事實(shí)邏輯，不要把話(huà)說(shuō)得太滿(mǎn)，以免讓自己陷于被動(dòng)。

　　4、玩笑式的問(wèn)題也要重視

　　在面試中，如果面試官的問(wèn)題是以玩笑式提出的，或者非常簡(jiǎn)單，你不可輕視，更不應該也以玩笑式的態(tài)度去回答。這個(gè)時(shí)候你要多留一個(gè)心眼，說(shuō)不定面試官這樣做是兜著(zhù)彎子在考察你。你回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí) ，要跳出正常的思維，從其他角度出發(fā)，這樣也許才能真正回答到位。

　　5、挑戰性的問(wèn)題，要保持心氣平和，委婉回答

　　面試時(shí)，大家也許遇到過(guò)這樣的情況，面試官故意挑自己的弱點(diǎn)，然后對此提出挑戰性的問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候，很有可能面試官是通過(guò)“激將法”來(lái)考察你的心態(tài)。如果你不能保持一個(gè)平常心，那么正好上當了。面對挑戰性的問(wèn)題，我們首先要平和自己的心態(tài)，然后通過(guò)委婉的方式來(lái)回答，避免正面的針?shù)h相對。

　　6、假設性的題目，發(fā)揮你的想象，但不要脫離你面試的崗位

　　假設式的問(wèn)題，我們也很常遇到過(guò)。這個(gè)時(shí)候，我們沒(méi)有必要深究假設的細節。不要一個(gè)勁的問(wèn)面試官各種假設情況。而是應該根據自己的理解和想象，然后結合面試的職位來(lái)回答。

　　打造面試語(yǔ)言亮點(diǎn)，吸引面試官

　　面對自己心儀的崗位，如何在眾多求職者中脫穎而出？想要勝過(guò)競爭對手，我們自身就必須要有亮點(diǎn)吸引面試官的注意，而面試就是一個(gè)交談的過(guò)程，所以我們唯有打造面試語(yǔ)言亮點(diǎn)，才能讓面試官印象深刻，才有機會(huì )勝過(guò)其他求職者。如何打造面試語(yǔ)言亮點(diǎn)呢？

　　一、但不能講太多官話(huà)

　　在談話(huà)過(guò)程中，我們通常需要站在較為客觀(guān)的立場(chǎng)上，去回答面試官的問(wèn)題。但是大家一定要注意，說(shuō)話(huà)別太官方，很多求職者在回答問(wèn)題的時(shí)候，講的'話(huà)太大太空太泛，導致面試官覺(jué)得你只是一個(gè)理論派，脫離了實(shí)際問(wèn)題。因此，太理論太高大上會(huì )給人官腔和做作之嫌，所以我們在說(shuō)話(huà)的時(shí)候要擺正自己的位置，只要你心中有大局的理念，從宏觀(guān)角度進(jìn)行統籌，從微觀(guān)細節進(jìn)行完善，就達到目的了。

　　二、 說(shuō)真話(huà)、吐真言

　　面試技巧中我們通常講，在面試的時(shí)候需要自信，而自信從哪里來(lái)呢？那就要求我們真誠的回答每一個(gè)問(wèn)題，而不是刻意編造虛假信息，以期蒙騙面試官。展現自己的真、善、美，考試的測評中，考官選擇的是未來(lái)適合這個(gè)崗位的人，而不一定是一個(gè)現在就完美的人，所以很多學(xué)生都想通過(guò)一些話(huà)語(yǔ)表現自己的優(yōu)秀，以此掩飾自己的不足。這是對的，但是不要過(guò)于，否則會(huì )適得其反，因為考官會(huì )覺(jué)得可能有點(diǎn)假。

　　三、 學(xué)會(huì )用個(gè)性化的語(yǔ)言

　　什么是個(gè)性化的語(yǔ)言，就是自己所想、自己所思、自己所悟的話(huà)，你可以自己創(chuàng )造，當然這個(gè)需要大家平時(shí)的積累，與大家的文化素養有關(guān)，這是很多同學(xué)面臨的難題。因此，我們要在平常生活和學(xué)習中積累。即使你不會(huì )，但是你可以用深遠的眼光和有見(jiàn)地的見(jiàn)解用平實(shí)的語(yǔ)言表達來(lái)彌補，其實(shí)個(gè)性話(huà)的語(yǔ)言就是個(gè)性思維的展示。

　　四、 善用舉例

　　有時(shí)候我們遇到面試官的某個(gè)問(wèn)題，發(fā)現自己不能很好的回答，我們最好的辦法就是舉例，舉例能夠能明確的表述我們的觀(guān)點(diǎn)，同時(shí)讓考官輕而易舉的明白我們要表達的意思，從另一個(gè)角度來(lái)講，舉例也表示我們的經(jīng)驗豐富。

　　面試成功的技巧 篇4

　　銷(xiāo)售人員是指直接進(jìn)行銷(xiāo)售的人員，包括：總經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理、區域經(jīng)理、業(yè)務(wù)代表等；對以銷(xiāo)售為主的企業(yè)，一般都會(huì )問(wèn)求職者以往最好的業(yè)績(jì)，以及應聘者是怎樣達到這個(gè)業(yè)績(jì)的，所提問(wèn)題關(guān)注的是應聘者的熱情和韌性，熱情是指你對銷(xiāo)售的熱情態(tài)度，韌性更多的是指能夠吃苦、不輕言放棄。

　　對于剛剛走出校門(mén)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，可能沒(méi)有銷(xiāo)售方面的經(jīng)驗。但是可以通過(guò)顯示對應聘公司的了解，讓面試官感到對銷(xiāo)售、對企業(yè)的熱情。另外還可以通過(guò)校內、校外實(shí)習經(jīng)歷，體現出自己在銷(xiāo)售這方面的能力，讓考官感到自己有潛質(zhì)去做銷(xiāo)售。對于能不能吃苦問(wèn)題，光說(shuō)自己不怕苦肯定是不行的，應舉出一些實(shí)際的例子，譬如暑期打工的時(shí)候推銷(xiāo)過(guò)保險，或者做過(guò)直銷(xiāo)等事例。下面我們談一些面試中要注意的具體細節：

　　一、符合自己特色的形象包裝

　　當接到面試通知或你想去面試時(shí)，首先要對自己的外表做一番修飾，這就是要給面試官留下一個(gè)好的印象，比如女孩子要略施粉黛，這樣會(huì )很自然，切不可濃妝艷抹，這是大忌，不要戴超過(guò)3樣的首飾，這樣會(huì )分散面試官的注意力，認為你會(huì )是一個(gè)“花瓶”，不要穿露帶裝，不然會(huì )不莊重。男孩子不要留長(cháng)發(fā)，不要有胡須等，只要干凈自然就好�？傮w來(lái)說(shuō)，就是要符合自己的特點(diǎn)，因為做銷(xiāo)售的的首先是推銷(xiāo)房屋，那么在推銷(xiāo)工作前，首先就是要把自己推銷(xiāo)出去。因為，面試官會(huì )從你的外表首先給你打個(gè)印象分，這個(gè)印象分的好壞將會(huì )影響到你面試的`成��！

　　二、完整的個(gè)人介紹

　　這是面試的開(kāi)場(chǎng)白，也是面試時(shí)你對自己以前工作的總結，在這時(shí)，面試官主要考察你的語(yǔ)言表達能力和個(gè)人總結能力，記得剛來(lái)臨沂面試銷(xiāo)售人員時(shí)，讓他們介紹自己，大部人都說(shuō)，我的情況在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)著(zhù)呢。我說(shuō)，那如果買(mǎi)房的說(shuō)你介紹一下你們的房子，你也說(shuō)都在資料上寫(xiě)著(zhù)呢，你自己看吧，那行嗎？所以，銷(xiāo)售人員是靠嘴和思維吃飯的，一個(gè)完整的表述自己的經(jīng)歷可以為你的面試加大籌碼，這點(diǎn)切記。

　　三、鎮定的神情，得當的舉止

　　很多時(shí)候，尤其是沒(méi)有從事過(guò)銷(xiāo)售的人在面試時(shí)會(huì )很緊張，有時(shí)語(yǔ)無(wú)倫次，有時(shí)緊張的手腳都在發(fā)抖，其實(shí)大可不必這樣，其實(shí)現在選擇銷(xiāo)售人員時(shí)一般并不是看你是否經(jīng)驗多少，而是你個(gè)人的修為和內涵，也就是說(shuō)發(fā)展潛力如何？沒(méi)有做過(guò)銷(xiāo)售的并不是壞處，因為你只要有潛力，那么經(jīng)過(guò)培訓之后再加上個(gè)人的努力，說(shuō)不定，你也會(huì )成為行業(yè)的精英。所以，放松心情在心里給自己暗暗加油也是不錯的方法。

　　四、擺正心態(tài)，不驕不躁

　　對于已經(jīng)具備一定銷(xiāo)售工作經(jīng)驗的求職者，現在的經(jīng)驗已不是什么重要的資本了，而是看你的心態(tài)如何，如何正確評價(jià)自己？記得有一次，有位做過(guò)銷(xiāo)售的人進(jìn)門(mén)時(shí)，還在用手機發(fā)信息，落座時(shí)蹺起了二郎腿，說(shuō)話(huà)也漫不經(jīng)心。的確，該求職者從外表到穿著(zhù)都是出色，但就是他的言談舉止讓他失敗了，因為這是一個(gè)人長(cháng)期形成的慣性，一般是無(wú)法改變的。

　　以上面試技巧在面試時(shí)需要注意的一些基本要素，如果想成功面試，有時(shí)還需要你對這個(gè)公司或者項目有一個(gè)初步的了解，還可以了解一下這個(gè)項目的區域環(huán)境是怎么樣的，另外，最好比約定面試的時(shí)間提前早到10分鐘左右，這樣既可以在等待時(shí)多了解一下該公司的人員工作狀態(tài)，也可以讓自己的心情在這段時(shí)間內得到放松。

　　面試成功的技巧 篇5

　　有這樣一個(gè)關(guān)于面試提問(wèn)技巧的案例：某大型制藥企業(yè)要招聘一名高級營(yíng)銷(xiāo)員，某大區王總親自擔任主考官，他向候選人問(wèn)了以下3個(gè)問(wèn)題：

　　1、這個(gè)職位要帶領(lǐng)十幾個(gè)人的隊伍，你認為自己的領(lǐng)導能力如何？

　　2、你在團隊工作方面表現如何？因為這個(gè)職位需要到處交流、溝通，你覺(jué)得自己的團隊精神好嗎？

　　3、這個(gè)職位是新近設立的，壓力特別大，并且需要經(jīng)常出差，你覺(jué)得自己能適應這種高壓力的工作狀況嗎？

　　候選人是這樣回答3個(gè)問(wèn)題的：第一個(gè)問(wèn)題，我管理人員的能力非常強；第二個(gè)問(wèn)題，我的團隊精神非常好，只能答YES；第三個(gè)問(wèn)題，能適應，非常喜歡出差。

　　而事實(shí)上，對第一個(gè)問(wèn)題來(lái)講，王總難以判斷候選人的管理能力究竟如何；第二個(gè)問(wèn)題在王總的明確暗示下，一般人都會(huì )說(shuō)我的團隊精神很好；第三個(gè)問(wèn)題在實(shí)際工作中，往往多數人都不喜歡出差，不喜歡被占用自己的業(yè)余時(shí)間。但是老總的問(wèn)話(huà)方式直截了當地給予了暗示，使候選人必須說(shuō)“是”。

　　由此可見(jiàn)，王總面試提問(wèn)中最大的問(wèn)題，就是錯誤地采用了封閉式提問(wèn)的方式，同時(shí)提問(wèn)就暗含了答案，這也是許多主管在進(jìn)行面試時(shí)常犯的錯誤。讓我們重新來(lái)設計一下這些問(wèn)題：

　　問(wèn)題1、管理能力，我們把提問(wèn)分為以下的.具體問(wèn)題：

　�。�1）你在原來(lái)的公司工作時(shí)，有多少人向你匯報？你向誰(shuí)匯報？

　�。�2）你是怎么處理下屬成員間的矛盾糾紛的？舉個(gè)例子好不好（行為式問(wèn)題）？

　　問(wèn)題2、團隊協(xié)作能力，我們可以這樣提問(wèn)：

　�。�1）營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理和其他部門(mén)特別是人力資源部門(mén)經(jīng)常有矛盾，你是否遇到過(guò)這樣的糾紛，當時(shí)是怎么處理的（情景式問(wèn)題）？

　�。�2）作為高級營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理，你曾經(jīng)在哪些方面做過(guò)努力以改善公司內部的溝通狀況？

　　問(wèn)題3、關(guān)于出差：

　�。�1）以前公司的工作頻率如何？經(jīng)常要加班嗎？多長(cháng)時(shí)間出一次差？

　�。�2）這種出差頻率影響到你的生活沒(méi)有？對這鐘出差頻率有什么看法？

　　可以看出，重新設計的問(wèn)題首先采用了開(kāi)放式提問(wèn)的方式，以讓?xiě)�聘者暢所欲言，并從中獲得更多的有效信息。例如：“你的團隊工作方面表現怎樣？你的溝通技巧怎么樣？”……這些都是開(kāi)放式問(wèn)題。應聘者不可能用一兩句話(huà)就簡(jiǎn)單回答了，而是需要總結、引申、舉例……通過(guò)這一系列的回答，從中可以獲得足夠的信息。同時(shí)面試提問(wèn)還可以安排一些情景式、行為式的問(wèn)題，如：“告訴我最具有挑戰性的客戶(hù)是什么樣子？”“你最敬佩的人是誰(shuí)？為什么？”越是具體詳細的事件性的問(wèn)題，面試者越難以在回答問(wèn)題時(shí)“揚長(cháng)避短”，就越能夠掌握面試者的真實(shí)能力情況。

　　有效的面試提問(wèn)，關(guān)鍵在于讓面試者提供的言語(yǔ)信息如實(shí)反映實(shí)際情況，因此能引發(fā)面試者動(dòng)用自己的判斷力、分析力以及所掌握的知識和經(jīng)驗來(lái)回答的提問(wèn)，這才是高效的面試問(wèn)題。

　　面試成功的技巧 篇6

　　1、親友團：不帶為妙

　　在面試時(shí)，親友團絕對是不帶為妙，千萬(wàn)不要以情侶檔或是好友成群結伴的方式去面試，這樣會(huì )讓考官認為你依賴(lài)性太強、獨立性太差，繼而對你的工作能力產(chǎn)生負面印象。

　　2、第一印象很重要

　　面試時(shí)給考官的第一印象很重要，開(kāi)始的印象很可能決定了面試結果。

　　第一印象可以從以下幾個(gè)方面努力：

　　A、著(zhù)裝應與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。

　　B、放松心情，充滿(mǎn)自信，切忌緊張。

　　C、展現得體的肢體語(yǔ)言和面試禮儀，如仔細聆聽(tīng)、面帶微笑、點(diǎn)頭稱(chēng)贊等。

　　3、充分了解自己應聘的崗位工作

　　想拿下一個(gè)offer，求職者必須對應聘企業(yè)和應聘崗位做好充分的了解。比如，公司的業(yè)務(wù)范圍、產(chǎn)品線(xiàn)、市場(chǎng)情況、競品情況、融資情況、部門(mén)工作方向等等，都要有個(gè)基本的了解和掌握。

　　4、自我介紹：二分鐘秀出自己

　　一般來(lái)說(shuō)，自我介紹是面試中的第一個(gè)問(wèn)題，通過(guò)自我介紹，面試官主要想了解這么幾方面的信息：

　　A、求職者的表達能力

　　B、簡(jiǎn)歷的真實(shí)性

　　C、求職者的邏輯思維能力

　　這幾方面的能力，求職者通過(guò)一個(gè)自我介紹就可以展現清楚。

　　所以，在自我介紹環(huán)節，求職者不要只是把姓名、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、愛(ài)好這些簡(jiǎn)歷上有的信息簡(jiǎn)單重復一遍，而要說(shuō)明自己跟應聘崗位相關(guān)的經(jīng)歷、經(jīng)驗、技能等等，快速吸引到面試官的興趣，讓他感覺(jué)到你就是我們想要找的人。

　　有位專(zhuān)家曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，每個(gè)人都要像孔雀學(xué)習，2分鐘就讓整個(gè)世界記住她的美麗。自我介紹也是一樣，只有在短時(shí)間內讓考官了解你的能力、特長(cháng)，才是一次成功的自我展示，才沒(méi)有白白浪費掉這2分鐘。

　　5、針對崗位要求，營(yíng)銷(xiāo)自己

　　一方面，求職者要強調個(gè)人經(jīng)歷和應聘崗位的關(guān)聯(lián)度。通過(guò)經(jīng)歷和崗位之間的共性，說(shuō)明你有能力做好這份工作。

　　另一方面，求職者要說(shuō)明自己具備崗位要求的專(zhuān)業(yè)、技能、經(jīng)驗、人脈、以及為這份工作所做的準備，以此證明自己能夠勝任崗位。

　　比如，在介紹工作經(jīng)驗項目經(jīng)驗時(shí)，要應用STAR(背景、目標、行動(dòng)、結果)原則。在說(shuō)明工作業(yè)績(jì)時(shí)，要注意說(shuō)明數字、舉例子和展示細節。

　　特別是對于應屆生或者沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗的求職者來(lái)說(shuō)，如果每次面試中都能針對崗位要求展現自己，都能把行業(yè)相關(guān)知識、背景、術(shù)語(yǔ)說(shuō)得頭頭是道，足以表明我就是這個(gè)圈子里的人，就可以通過(guò)專(zhuān)業(yè)性來(lái)征服面試官。

　　6、突出個(gè)人優(yōu)勢，展現未來(lái)潛力

　　求職者在面試過(guò)程中如果能將自己的性格特征、專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢、鮮明亮點(diǎn)表現出來(lái)，被錄用的可能性就會(huì )增加很大。

　　在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，公司都希望員工的工作能力可以與時(shí)俱進(jìn)，這就要求員工具備自我驅動(dòng)能力、持續的學(xué)習能力、能夠定義問(wèn)題并尋找解決方案的能力。如果你在面試中證明自己是一個(gè)有潛力的人，肯定會(huì )多一些勝出的機會(huì )。

　　7、認真識別考官情緒，察言觀(guān)色，調整講述內容

　　求職者在面試過(guò)程中，要注意識別考官的情緒，判斷他對你的講話(huà)是否感興趣，據此調整自己的講述內容。

　　比如，當考官眼睛到處游移，或者盯著(zhù)桌上或遠處的東西，這說(shuō)明她對你說(shuō)的話(huà)并沒(méi)有聽(tīng)進(jìn)去。這時(shí)你要試著(zhù)改變話(huà)題或者主動(dòng)提問(wèn)了，吸引考官重新回到談話(huà)中來(lái)。

　　再比如，當考官對你的'談話(huà)感興趣時(shí)，通常會(huì )坐姿前傾，眼睛注視著(zhù)你，點(diǎn)頭，微笑。這時(shí)你可以把這部分內容講得更詳細、更生動(dòng)一些。

　　當你的表達讓考官感覺(jué)不愉快時(shí)，通常她可能表現為雙手交叉在胸前，身體明顯向后靠，明顯的改變坐姿等等，那你就應該立刻打住這個(gè)話(huà)題了。

　　如果考官很滿(mǎn)意你的回答，她會(huì )情不自禁地點(diǎn)頭，凝神的眼光中會(huì )突然閃亮。如果你能使考官出現這樣的眼神，那你的回答就很成功了。

　　8、應答：思考五秒鐘

　　當面試官問(wèn)一個(gè)重要的問(wèn)題時(shí)，你在回答之前，可以適當停頓5秒鐘，留出一段思考時(shí)間。這樣做，除了可以組織要表達的內容，還可以告訴考官，你正在努力回憶過(guò)去的經(jīng)歷。

　　如果你回答這些問(wèn)題根本不用思考，倒背如流，考官可能會(huì )認為你對這些問(wèn)題做過(guò)精心的準備，或者可能會(huì )認為你回答的都是套路。

　　9、適當做筆記

　　求職者在面試時(shí)最好隨身攜帶紙筆。在面試官說(shuō)話(huà)時(shí)，特別是你問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題之后，或者她在特別強調某件事情時(shí)，你可以做記錄。這不僅表明你在注意聽(tīng)，也表明了你對面試官很尊重。

　　同時(shí)，如果遇到不容易直接回答的難題，你可以記錄下來(lái)，在紙上整理思路，為自己的回答爭取思考時(shí)間，也讓面試官看到你對問(wèn)題的回答是非常慎重的。從而覺(jué)得你這個(gè)人的自身修養很不錯。

　　10、勤于思考，善于總結

　　求職者每次面試后都應該及時(shí)總結：哪些方面做得好，哪些方面沒(méi)有做好，哪些問(wèn)題容易被問(wèn)到，哪些問(wèn)題容易被問(wèn)倒求職者從中總結經(jīng)驗，吸取教訓，獲得長(cháng)進(jìn)，這樣，在下一次的面試中，就可以避免在同一條陰溝里翻船了。

　　面試成功的技巧 篇7

　　1.面試門(mén)口有一把倒地的掃把

　　這是一個(gè)真實(shí)的例子，小李準備去一家公司去面試，這家公司說(shuō)大也不大，小李非常的想在這一家公司上班，等到他進(jìn)屋面試的時(shí)候，他看到 門(mén)口有一把倒地的掃把，由于面試太過(guò)于激動(dòng)，所以沒(méi)有主動(dòng)的把掃把扶起來(lái)，然后就進(jìn)屋開(kāi)始面試，小李是一位非常優(yōu)秀的技術(shù)人員，面試官都非常的滿(mǎn)意，但是小李并沒(méi)有被這一家公司錄取，原因其實(shí)很簡(jiǎn)單，小李沒(méi)有注重細節，在公司認為一個(gè)不注重細節的人是不會(huì )做好工作的，就這樣因為一個(gè)小小的細節小李錯失了一個(gè)崗位，這個(gè)故事就是告訴我們不管是在工作中，還是面試中，細節永遠是最重要的。

　　2.一定要先提前了解一下公司狀況

　　你去一家公司面試，一定要多多少少的去了解一家公司的產(chǎn)品，以及公司的發(fā)展歷程，只有這樣你才會(huì )百戰百勝，如果一位面試官問(wèn)你，你對我們公司了解多少?你支支吾吾的不知道該怎么去說(shuō)，這樣你就錯失了一個(gè)很大的機會(huì )，如果你真的了解這個(gè)公司的產(chǎn)品和公司文化，講的頭頭是道，那么你被錄取的可能性真的很大，所以面試前先準備一下資料。

　　3.多了解一下老板興趣愛(ài)好

　　如果你去一家中型公司，通常是老板或經(jīng)理，面試，所以你必須提前興趣經(jīng)理的愛(ài)好是什么，有這樣一個(gè)故事，一個(gè)面試官準備去公司面試，他提前到知道公司看了看，當時(shí)他正坐在大堂的公司，有一個(gè)女主人誰(shuí)問(wèn)未來(lái)，先生您有什么事嗎?面試官說(shuō)，我明天要來(lái)采訪(fǎng)，想提前來(lái)公司看公司，最后一個(gè)人與接待他跑去了公司，直到經(jīng)理的門(mén)，他看到了經(jīng)理辦公室里邊有很多模型船，面試官問(wèn)到為什么有這么多的模型船?前臺說(shuō)，經(jīng)理人通常喜歡研究船，等到回去以后，開(kāi)始收集大量船只面試官的一些信息。

　　等到了第二天面試的.時(shí)候，是經(jīng)理面試，就當他面試完以后，說(shuō)了一句那個(gè)船型的名字，經(jīng)理可以聽(tīng)到學(xué)生以后發(fā)展非常的感興趣，便追問(wèn)道，你知道社會(huì )這個(gè)船嗎?然后根據他們對于兩個(gè)就開(kāi)始聊的不亦樂(lè )乎，最后一個(gè)這么面試者被成功的錄取了，這個(gè)歷史故事內容告訴所以我們應該就是一定要先了解，這樣在面試中才不會(huì )走更多的彎路。

　　4.重視簡(jiǎn)歷

　　毋庸置疑，簡(jiǎn)歷就是一個(gè)人的門(mén)面，是別人未見(jiàn)其人對你的一個(gè)重要判斷，一份簡(jiǎn)歷是可以完全取決于能否被錄取，如果你的簡(jiǎn)歷做得不夠認真，公司會(huì )認為你是一個(gè)不夠專(zhuān)業(yè)的人，所以一定要注重簡(jiǎn)歷的重要性，很有必要。

　　5.認真打理自身的形象

　　形象也是你面試的敲門(mén)磚，你要時(shí)刻的記住，你是在面試，而不是逛街，如果你便裝去面試，百分百不成功，面試前一定要認真的打理自己的形象，正式的面對面試官，不翹腿、不膽怯、不斜身子，這些都要一定避免，一定要正視對方，只有這樣成功的幾率會(huì )更大。

　　6.結尾你還有什么想問(wèn)的嗎?

　　一般這句話(huà)就是面試結束的結尾，面試官一般會(huì )說(shuō)，你還有什么要問(wèn)的?或者還有什么不滿(mǎn)意的，這個(gè)時(shí)候一定不能掉以輕心，如果你說(shuō)“沒(méi)有”，那么面試官會(huì )認為你對這個(gè)工作不是很感興趣，正確的回答就是認真的告訴他：“那么我來(lái)到了貴公司大概日常是什么，公司氣氛怎么樣?”這樣就會(huì )發(fā)映出你的對工作的欲望，你會(huì )被錄取的幾率有很多。

　　其實(shí)在面試中，也許因為一個(gè)細節就可能導致面試的失敗，所以我們在面試中一定要打起精神，這樣才會(huì )達到你想要的一個(gè)效果

　　面試技巧須知

　　1、問(wèn)候時(shí)最好說(shuō)到對方的名字。走進(jìn)接待室，你的第一句話(huà)可能是："你好，很高興見(jiàn)到你。"但去不如說(shuō)："你好，李經(jīng)理，很高興見(jiàn)到你。"后者比前者熱情多了。

　　2、如果對方?jīng)]說(shuō)讓你坐下，你最好站著(zhù)。坐下后不應該掏煙，如果對方請你抽煙，你應該說(shuō)："謝謝。"盡量把煙灰彈到煙灰缸里，煙灰弄到地板上是不好的行為。

　　3、不要急于展示自己帶來(lái)的資料、信件或禮物。只有當提到這些事情時(shí)，并引起對方的興趣時(shí)，才是展示這些東西的最佳時(shí)機。當被問(wèn)及你攜帶的信息中的相關(guān)問(wèn)題時(shí)，你應該給出詳細的解釋說(shuō)明。

　　4、主動(dòng)開(kāi)始交談，珍惜會(huì )面時(shí)間。別人雖然了解你的情況和來(lái)訪(fǎng)的目的，但仍有必要主動(dòng)發(fā)言�？梢栽俅螐娬{和解釋一些問(wèn)題，這樣也顯得比較有禮貌，還反映了一個(gè)人的精神面貌。

　　5、保持熱情。在一次談話(huà)中，如果你在某一問(wèn)題上沒(méi)有投入足夠的熱情，對方就會(huì )立即失去談?wù)撨@一問(wèn)題的興趣。

　　6、面對憤怒不能控制的情況，此時(shí)會(huì )使你失去理解他人和控制自己的客觀(guān)尺度。這樣不但對解決問(wèn)題沒(méi)有幫助，反而會(huì )使事情變得更糟，這時(shí)面試應該提前結束。

　　7、學(xué)會(huì )傾聽(tīng)的藝術(shù)。首先，有兩種要求，一是要留出時(shí)間讓對方說(shuō)話(huà)，二是要"聽(tīng)話(huà)、聽(tīng)音"。如果對方先說(shuō)話(huà)，不要打斷對方，準備好在恰當的時(shí)間回應對方，鼓勵對方繼續講下去。

　　面試官通常會(huì )考察求職者哪些方面

　　一、項目經(jīng)驗

　　通過(guò)考察項目經(jīng)驗，面試官可以了解到求職者以下信息：

　　1、前一團隊的能力，是否有優(yōu)秀的人帶領(lǐng);

　　2、當你遇到問(wèn)題時(shí)，解決問(wèn)題的想法;

　　3、如果項目已經(jīng)做了幾年，成長(cháng)怎么樣，是否有足夠好的學(xué)習能力。

　　二、人是否聰明

　　面試官通常從以下幾個(gè)方面來(lái)考察求職者是否聰明：

　　1、過(guò)去的工作中，是否善于發(fā)現工作中的不足，發(fā)現問(wèn)題，提出解決辦法，甚至是解決問(wèn)題;

　　2、分析一些奇怪的問(wèn)題，看看求職者能否很快想出各種不同的想法;

　　3、如果遇到一個(gè)不會(huì )的問(wèn)題，是否有信心。聰明人，解決的問(wèn)題多了，就很容易有自信。

　　三、愿意接受新的挑戰嗎?

　　一個(gè)好的求職者，最好在任何時(shí)候都有接受新挑戰的心態(tài)。高級別的人才可以找到自己的方法來(lái)建立一個(gè)新的團隊。一個(gè)新人可能需要在任何時(shí)候學(xué)習新的技能。無(wú)論是否有解決問(wèn)題的想法和方法，工作中往往還是有一些完全不熟悉的問(wèn)題，而團隊往往需要承擔完全沒(méi)有經(jīng)驗的項目，所以面試官需要找到一位可以解決問(wèn)題，善于解決問(wèn)題、接受挑戰的人。

　　四、和團隊是否契合

　　面試官不想找個(gè)影響團隊默契的人，就像求職者不想在讓人不愉快的公司工作一樣�？傊�，面試官是將來(lái)你可能需要長(cháng)時(shí)間相處的人，理解面試官的要求也等于理解團隊的要求。了解面試官的面試風(fēng)格，也可以看到團隊的能力和氛圍。面試作為求職者與未來(lái)團隊接觸的第一印象，其重要性不言而喻。

　　面試成功的技巧 篇8

　　MBA面試也像其他許多事情一樣，取得成功也依靠某種恰當的方法和技巧。你不可能在短時(shí)間內使自己脫胎換骨，但你完全可能在短時(shí)間內給別人不同的印象。MBA面試有許多原則和技巧，最主要的有以下四條：

　　精心準備

　　MBA面試的第一個(gè)重要原則就是精心策劃和準備。針對面試中可能提到的問(wèn)題，首先設計好內容，適當進(jìn)行一些個(gè)人或模擬演練，內容的設計一定要精練、精彩。

　　自信、從容

　　自信是做好一切事情的基本素質(zhì)，MBA面試更是如此。自信是MBA的基本素質(zhì)和特征。有些考生不自信是因為太追求完美的表現，怕面試時(shí)出現偏題、怪題使自己失分。這完全沒(méi)有必要。因為從本質(zhì)上講，考生不是和面試官交鋒，而是和其他考生交鋒，你沒(méi)有必要在面試現場(chǎng)征服面試官，而只要在面試官心中建立對其他考生的比較優(yōu)勢就行了。

　　要從容、放松。如果不能放松自己，心里很緊張的話(huà)，就很難有高超的自我表現。機智和才干只能在放松、從容的前提下才能正常發(fā)揮出來(lái)。

　　放松自己，不但是更好地回答面試官問(wèn)題的.需要，而且面試中的氣質(zhì)或印象分，在你沒(méi)有開(kāi)口說(shuō)話(huà)之前，就開(kāi)始形成，并影響面試官給你的最終分數。

　　果決、干練

　　由于MBA面試的問(wèn)題涉及面很寬，有些問(wèn)題回答不好是很自然的事。所以，不要試圖成功回答所有的提問(wèn)，面試官也不指望你能回答好這些問(wèn)題。對于一些不太好回答的問(wèn)題，重要的不是看你回答問(wèn)題的內容，而是你的反應，你分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的方式、方法。

　　對不太容易回答的問(wèn)題，可以有幾秒鐘的思考，但思考時(shí)間不可太長(cháng)，面試官希望你有比較快的反應。這時(shí)你要根據提問(wèn)，給出一個(gè)明確的是或否的回答，然后論證自己的觀(guān)點(diǎn)。很多問(wèn)題是沒(méi)有標準答案的，這時(shí)說(shuō)理清晰，表達流暢，觀(guān)點(diǎn)明確，分析透徹就能得高分，面試得高分的關(guān)鍵很多時(shí)候不在于回答問(wèn)題的內容，而在于你如何回答。

　　真實(shí)、坦誠

　　MBA培養方向是職業(yè)管理者，而對職業(yè)管理者的道德要求是很高的。因此，在MBA面試中，考查考生背景的真實(shí)性及考生為人是真誠還是虛假是十分重要的一個(gè)環(huán)節。

　　面試成功的技巧 篇9

　　1、擺平自己的心氣，委婉機敏

　　在面試的時(shí)候，有些考官會(huì )問(wèn)求職者一些具有挑戰性的問(wèn)題或者是求職者比較薄弱的知識點(diǎn)，而我們在應試時(shí)只有心平氣和的加以反駁和申訴，不要將情緒放在臉上，要表現的`比較從容淡定。

　　2、不拘一格的思維，歪打正著(zhù)

　　有些考官會(huì )給你拋出一些比較簡(jiǎn)單的問(wèn)題，你先多轉一下腦子 ，想一想這個(gè)問(wèn)題的背后是不是隱藏著(zhù)深意，是否另有所指，因為有些問(wèn)題會(huì )考察你的智商、情商或者是智商。如果是，你就要打破常規思路、另辟蹊徑。

　　3、圓好自己的說(shuō)辭，滴水不漏

　　在面試時(shí)，有些考官的問(wèn)題并沒(méi)有什么標準答案，只有在想問(wèn)題時(shí)想得多周全一些，不要讓自己的境地處于被動(dòng)，自己掌握好主動(dòng)權，就能讓自己的說(shuō)辭滴水不漏。

　　4、不置可否地應答，同樣討好

　　在面對考官的任何問(wèn)題時(shí)，不要立馬作出肯定或者是否定的回答，因為一些問(wèn)題的兩面都會(huì )讓你不討好，你可以進(jìn)行模棱兩可的回答，讓自己處于有利的位置。

　　5、面對"刁難"巧"較量"，針?shù)h相對

　　應試場(chǎng)上，若遇考官"刁難"，善于"較量"也是一個(gè)"殺手锏"。應聘者不妨換個(gè)角度，從你現在要應聘的公司著(zhù)手，組織幾個(gè)原因，最好能實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展潛力與個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達應聘動(dòng)機和工作熱情。

　　6、放飛想象的翅膀、言之有物

　　面試中，偶爾也會(huì )出現一些近乎怪異的假想題，這類(lèi)題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想象的空間和進(jìn)行創(chuàng )造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動(dòng)、穩操勝券了。

　　面試成功的技巧 篇10

　　1、自我介紹不超過(guò)2分鐘

　　“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì )問(wèn)，面試者事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題 的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內容簡(jiǎn)潔， 切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過(guò)2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

　　2、強調溫馨和睦的家庭氛圍

　　“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類(lèi)問(wèn)題70%的用人單位都會(huì )涉及，面試者應簡(jiǎn)單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹。 回答時(shí)注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。

　　3、用樂(lè )群性愛(ài)好點(diǎn)綴形象

　　“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛(ài)好”是合資企業(yè)、民企樂(lè )于問(wèn)這道題，因為企業(yè)主要想通過(guò)此題了解面試者的性格是否開(kāi)朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬(wàn)不要 說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。談愛(ài)好時(shí)最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì )令面試 官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶(hù)外和大家一起做的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂(lè )群性和協(xié)作能力。

　　4.不忘本令考官難忘

　　“你最崇拜誰(shuí)?”是近兩年用人單位愛(ài)考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜，或者說(shuō)崇拜自己，也最好不要說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知 名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系，說(shuō)明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自 己、鼓舞著(zhù)自己。

　　5、座右銘與應聘行業(yè)相關(guān)

　　通過(guò)提問(wèn)座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應說(shuō)那些太抽象的座右銘，更不宜說(shuō)太 長(cháng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專(zhuān)業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話(huà)，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　6、說(shuō)與工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)

　　當考官問(wèn)到你的缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)，或者說(shuō)令人不放心、不舒服的`缺點(diǎn)�？梢哉f(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

　　7、盡量回避待遇問(wèn)題

　　考官問(wèn)到“你為什么選擇我們公司?”時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要說(shuō)太多待遇好等，可以說(shuō)“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�

　　8、遇到提問(wèn)陷阱采用迂回戰術(shù)

　　“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作�！�

　　9、回避回答對上級具體的希望

　　“你希望與什么樣的上級共事?”通過(guò)面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機會(huì )。面試者要好好把握此機會(huì )，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會(huì )新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了�！�

　　10、盡量體現機智、果斷和敬業(yè)

　　“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會(huì )有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實(shí)際工作遠比書(shū)本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個(gè)職位�！�

　　面試成功的技巧 篇11

　　技巧1 提前3個(gè)月準備面試

　　造成面試緊張的一個(gè)重要原因是缺乏訓練。經(jīng)常參加演講比賽或者演出活動(dòng)的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家長(cháng)提前幾個(gè)月就應該跟孩子一起為面試做準備。除了多從""過(guò)來(lái)人那里了解學(xué)校的面試程序和必問(wèn)題目外，還要有意識地和孩子在家里進(jìn)行模擬演講。想幾個(gè)感興趣的話(huà)題，比如最敬佩的人，對失敗的感悟等話(huà)題都不錯。

　　技巧2 清楚面試從哪一刻開(kāi)始

　　實(shí)際上，從進(jìn)考場(chǎng)的那一刻開(kāi)始，孩子就要隨時(shí)準備向老師展示自己。因為面試成績(jì)包括現場(chǎng)回答問(wèn)題和考官評價(jià)兩部分，當答題成績(jì)相同時(shí)，老師的評價(jià)就成為決定因素。以下這些都可能為你加分：給老師一個(gè)淡淡的微笑;對老師說(shuō)您好，說(shuō)明你懂禮貌;聽(tīng)題時(shí)別逃避老師的眼睛，自然回應;答題時(shí)娓娓道來(lái)，不徐不疾;活動(dòng)時(shí)跟伙伴打個(gè)招呼，暗示你容易合作……

　　技巧3 牢記舒緩情緒的技巧

　　面試現場(chǎng)，你還是抑制不住緊張?一些小動(dòng)作可以轉移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內只完成一次深呼吸;扮怪臉可以放松面部肌肉;或者趁空當到室外稍稍活動(dòng)一下，都可能舒緩緊張情緒。

　　技巧4 面試時(shí)的態(tài)度一定要謙恭

　　老師們喜歡謙虛、好學(xué)的學(xué)生，他們認為求學(xué)路上首先必須具備的就是謙恭特質(zhì)。即使是能力或者心智普通的學(xué)生，只要你抱著(zhù)謙恭的學(xué)習態(tài)度，你就會(huì )比別人多一些成功的幾率，老師和同學(xué)也會(huì )更喜歡你。

　　技巧5 別用沉默去應對尷尬

　　應變能力要強。遇到一個(gè)不懂的問(wèn)題或者其他尷尬場(chǎng)面時(shí)，你應該靈活變動(dòng)和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著(zhù)告訴老師自己懂得的類(lèi)似知識點(diǎn)，以展現思維能力。

　　技巧6 自我介紹多準備幾個(gè)版本

　　每個(gè)""的學(xué)生都必須要做的是，精心準備自我介紹。最好能準備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個(gè)版本。

　　技巧7 主動(dòng)去參與

　　有的重點(diǎn)中學(xué)面試時(shí)不是跟老師進(jìn)行互動(dòng)，而是把學(xué)生分組，進(jìn)行小組討論。這就需要學(xué)生在討論中能夠表現出的創(chuàng )新思維、團隊合作意識、總結和分析的能力等等。

　　有人說(shuō)考碩士比考博士難，中考比高考難，但是最難的還是。4月份正是""面試聚集時(shí)段，克服面試緊張是孩子和家長(cháng)面臨的最大考驗。

　　技巧8 牢記關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)

　　比如投遞簡(jiǎn)歷時(shí)間，通知面試時(shí)間，招生錄取工作完成時(shí)間，辦理入學(xué)手續時(shí)間等。

　　技巧9 五大信息渠道了解

　　1.熱門(mén)論壇

　　論壇的功能是互通有無(wú)，消息比較真實(shí)準確和及時(shí)，相信家長(cháng)們會(huì )有不少收獲。

　　2.公益講座

　　很多培訓機構都會(huì )定期舉行公益性質(zhì)的相關(guān)講座，家長(cháng)可通過(guò)提前預約聽(tīng)到相關(guān)信息。

　　3.目標校的網(wǎng)站

　　如果目標校招生信息對外公開(kāi)，一般都會(huì )在其網(wǎng)站公布招生信息，家長(cháng)可以把目標校作為關(guān)注對象。

　　4.目標校的'咨詢(xún)會(huì )

　　過(guò)年之后的一個(gè)月有關(guān)的咨詢(xún)會(huì )會(huì )比較集中，4月份左右召開(kāi)咨詢(xún)會(huì )的學(xué)校也有，但相對較晚。從今年來(lái)看，招生呈現提前的趨勢，家長(cháng)應密切留意。

　　5.過(guò)來(lái)人

　　已經(jīng)順利升入初中的師姐師兄們是最好的借鑒榜樣，他們一般都很愿意分享自己的成功經(jīng)驗。

　　面試成功的技巧 篇12

　　1、擺平自己的心氣，委婉機敏

　　在面試的時(shí)候，有些考官會(huì )問(wèn)求職者一些具有挑戰性的問(wèn)題或者是求職者比較薄弱的知識點(diǎn)，而我們在應試時(shí)只有心平氣和的加以反駁和申訴，不要將情緒放在臉上，要表現的比較從容淡定。

　　2、不拘一格的思維，歪打正著(zhù)

　　有些考官會(huì )給你拋出一些比較簡(jiǎn)單的問(wèn)題，你先多轉一下腦子 ，想一想這個(gè)問(wèn)題的背后是不是隱藏著(zhù)深意，是否另有所指，因為有些問(wèn)題會(huì )考察你的智商、情商或者是智商。如果是，你就要打破常規思路、另辟蹊徑。

　　3、圓好自己的說(shuō)辭，滴水不漏

　　在面試時(shí)，有些考官的問(wèn)題并沒(méi)有什么標準答案，只有在想問(wèn)題時(shí)想得多周全一些，不要讓自己的境地處于被動(dòng)，自己掌握好主動(dòng)權，就能讓自己的說(shuō)辭滴水不漏。

　　4、不置可否地應答，同樣討好

　　在面對考官的任何問(wèn)題時(shí)，不要立馬作出肯定或者是否定的回答，因為一些問(wèn)題的兩面都會(huì )讓你不討好，你可以進(jìn)行模棱兩可的回答，讓自己處于有利的.位置。

　　5、面對"刁難"巧"較量"，針?shù)h相對

　　應試場(chǎng)上，若遇考官"刁難"，善于"較量"也是一個(gè)"殺手锏"。應聘者不妨換個(gè)角度，從你現在要應聘的公司著(zhù)手，組織幾個(gè)原因，最好能實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展潛力與個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達應聘動(dòng)機和工作熱情。

　　6、放飛想象的翅膀、言之有物

　　面試中，偶爾也會(huì )出現一些近乎怪異的假想題，這類(lèi)題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想象的空間和進(jìn)行創(chuàng )造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動(dòng)、穩操勝券了。

　　面試成功的技巧 篇13

　　1、政治素質(zhì)。國有企業(yè)一般對學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣，因此在面試過(guò)程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過(guò)硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。

　　2、專(zhuān)業(yè)成績(jì)。面試中恰當地表現自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，在面試過(guò)程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。

　　3、禮貌細心。應聘者所表現出來(lái)的良好的`教養與必要的禮貌和細心往往會(huì )使自己在國企面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢。

　　4、舉止得當。國有企業(yè)一般來(lái)說(shuō)不太喜歡面試中個(gè)性張揚的人，中規中矩，舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時(shí)畢業(yè)生穿著(zhù)上應以平實(shí)普通為標準。

　　5、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時(shí)并不因為專(zhuān)業(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長(cháng)而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書(shū)畫(huà)皆會(huì )、球技出眾等。

　　6、少談報酬。國有企業(yè)更樂(lè )于看到一個(gè)有甘于奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時(shí)如果應聘者很在意這個(gè)職位，就不妨將薪酬要求放低一些。

　　7、良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實(shí)肯干，一向遵紀守規的良好品質(zhì)也是國有企業(yè)普遍認同的價(jià)值觀(guān)。

　　面試成功的技巧 篇14

　　要學(xué)會(huì )刪選

　　我曾經(jīng)一天參加三個(gè)公司的]明星們用的面試，整個(gè)過(guò)程都讓自己神經(jīng)緊蹦，甚至不明白自己熱衷的到底是工作還是面試本身。那時(shí)候每接到一個(gè)面試機會(huì )都不想錯過(guò)，最后錯失的還是自己的時(shí)間。

　　這里有一個(gè)小竅門(mén):你可以先在網(wǎng)上查找這個(gè)公司，一般真想發(fā)展的公司都有自己的網(wǎng)站，他們不會(huì )錯失更多的交流機會(huì )。若是自己理想的公司，那么可以大致了解一下，這樣面試時(shí)不會(huì )因為面試官突然問(wèn)起有關(guān)他們公司的情況你卻無(wú)法回答而感到尷尬。

　　誠實(shí)

　　我可能曾經(jīng)因為自己的誠實(shí)而失去了一個(gè)那時(shí)候很重視的一份工作，你是去移動(dòng)公司面試，我很誠實(shí)地說(shuō)著(zhù)自己的身高，結果他們很明確的告訴我對身高的要求。通過(guò)了初試和筆試，在這里復試被刷下來(lái)對我打擊較大。

　　但是生活中到處都會(huì )發(fā)生奇跡，我因那次的錯過(guò)開(kāi)始思考自己想要的到底是什么，要通過(guò)工作達成一個(gè)什么樣的目標，而現在，我找到了對于我來(lái)說(shuō)各方面都滿(mǎn)意的'工作。你要記住，其實(shí)生活的大門(mén)隨時(shí)都為你敞開(kāi)著(zhù)，即使你看著(zhù)它門(mén)扉緊掩，它真的是沒(méi)有上鎖。

　　放松自己

　　你會(huì )因為面試官的提問(wèn)而緊張嗎請記�。杭热唤o了你機會(huì )，那么公司至少有50/100的意向是希望你留下的，另外的50/100需要你自己去爭取。

　　可能他們會(huì )告訴你工作后你不能再向以前那樣張揚，會(huì )告訴你做的不好會(huì )讓你馬上離開(kāi)，你會(huì )覺(jué)得現實(shí)是多么的殘酷，不念功勞也要念苦勞吧現實(shí)就是這樣，只看重結果!沒(méi)有人來(lái)遷就你的錯誤，你要學(xué)會(huì )自己改正自己，學(xué)會(huì )怎樣適應。

　　面試成功的技巧 篇15

　　【面試提問(wèn)技巧】

　　1、盡量提開(kāi)放式的問(wèn)題,引導對方多開(kāi)口;2、不要向應聘者暗示答案;3、如果應聘者回答得含糊,應繼續追問(wèn),詳細了解對方的想法;4、友善地發(fā)問(wèn),不要“審判”應聘者。

　　面試：

　　面試前準備：訪(fǎng)問(wèn)該公司的主頁(yè)。了解公司的歷史、部門(mén)規劃、近期新聞等等。我覺(jué)得這些信息主要是幫助我們進(jìn)入狀態(tài)。其實(shí)也能幫助我們在問(wèn)答環(huán)節有高質(zhì)量的反饋，體現對公司的重視程度和誠意。

　　百度、google公司新聞：可以對公司的發(fā)展情況有進(jìn)一步的了解，面試的針對性更強。

　　對崗位有針對性的準備自我介紹或者常規問(wèn)題的答案。這里強調的是針對性。

　　著(zhù)裝：正裝為主�；瘖y品、奢侈品等時(shí)尚類(lèi)行業(yè)除外，去化妝品行業(yè)面試務(wù)必請化妝

　　隨身攜帶：記事本(記錄面試地點(diǎn))、簡(jiǎn)歷、身份證、紙筆、礦泉水、以及提前通知的照片、成績(jì)單獎狀原件復印件之類(lèi)的

　　群面：

　　群面是我唯一沒(méi)有掛過(guò)的環(huán)節，這一點(diǎn)比較慶幸。群面也是面試中最混亂的一種形式。群面其實(shí)有點(diǎn)難準備，最重要的隨機應變，不同的case，不同的面友，不同的任務(wù)，不同的展示形式，考驗的是應變能力、領(lǐng)導力、邏輯思考能力、團隊合作精神等等。

　　首先有個(gè)小建議，碰到群面的場(chǎng)次，盡量提前到達面試現場(chǎng)，在正式面試之前和同場(chǎng)次的.面友有更多的溝通，群面畢竟是團隊合作的過(guò)程，提前熟悉隊友總是有利無(wú)弊的。這樣可以提前減少一項群面的變數。

　　其次，面試的時(shí)候我們會(huì )有意識或者無(wú)意識的扮演各種角色。其中比較容易過(guò)關(guān)的當然是Leader和presenter等等，但是我個(gè)人覺(jué)得最有機會(huì )過(guò)關(guān)的是提出建設性意見(jiàn)的人，提出大框架、大方向的人，提出反向思維方式的人，組織討論進(jìn)程的人等等。在我經(jīng)歷的那些群面中，我有做leader，也有什么都不是的經(jīng)驗，但是都過(guò)了啊，所以扮演什么角色未必最重要，最重要的是你對整個(gè)團隊和case的貢獻吧。

　　關(guān)于群面技巧的話(huà)，注意溝通技巧，盡量不要和隊友產(chǎn)生太大的沖突，主動(dòng)把握做presenter的機會(huì )。最重要的是審時(shí)度勢，把握好一個(gè)度，扮演好自己的角色，全程投入，思維敏捷，多提建設性意見(jiàn)就對了。

　　單面：

　　單面的時(shí)候，我們把握的主動(dòng)權其實(shí)比我們想象的更多，雖然是面試官在問(wèn)，但是面試官完全是通過(guò)你說(shuō)出的故事來(lái)判斷你是怎樣一個(gè)人的。所以，這時(shí)候我們很像一個(gè)sales，把自己作為產(chǎn)品賣(mài)給面試官，如果他聽(tīng)完覺(jué)得你這個(gè)人是他想買(mǎi)的產(chǎn)品，自然就一拍即合了。

　　好的銷(xiāo)售是需要一方面知道自己產(chǎn)品的特質(zhì)，即了解自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，另一方面了解顧客的需求，即了解那個(gè)職位需要怎樣的人勝任。知己知彼之后，就能更清楚的知道自己需要將自己的哪些優(yōu)點(diǎn)sell給對方，而哪些缺點(diǎn)是需要回避的。

　　其次，在修改簡(jiǎn)歷和網(wǎng)申的環(huán)節，我們就在一遍一遍回顧自己4年的經(jīng)歷和經(jīng)驗，將這些作為自己寶潔八大問(wèn)的題材。其實(shí)八大問(wèn)并不全，但是萬(wàn)變不離其宗，面試官考察的點(diǎn)是很相似的，所以很多故事都是可以反復套用的。講故事的目的是讓面試官了解我有這個(gè)職位需要的特質(zhì)。所以有時(shí)候故事本身并不重要，重要的是能不能讓面試官聽(tīng)懂、聽(tīng)明白，聽(tīng)到你想委婉地sell給他的點(diǎn)，所以表述方式很重要。

　　第一，表述的時(shí)候要簡(jiǎn)潔，邏輯清楚。第二，盡量給出有新意有力度的例子。第三，要講清楚你做什么，碰到問(wèn)題怎么處理，結果怎么樣等等。第四，有時(shí)候讓面試官為你的故事動(dòng)容一下，應該可以加分。

　　此外，我還有一些慘烈的失敗的經(jīng)驗，供大家作為反面素材思考一下。我曾經(jīng)被一個(gè)“關(guān)于你的最失敗的經(jīng)歷”逼到死角，我講完一個(gè)后，面試官說(shuō)我覺(jué)得這個(gè)例子不夠失敗，你再講一個(gè)。當時(shí)我滿(mǎn)臉黑線(xiàn)，處理的很爛。

　　遇到很不投緣或者毫無(wú)耐心的面試官要怎么辦?怎么在話(huà)不投機的情況下，挽回面試的局面，把握主動(dòng)權?

　　遇到快槍手的面試官要怎么辦?在U家一面的時(shí)候，我就碰到了一個(gè)史無(wú)前例的快槍手，不管是面試的時(shí)間，還是面試官講話(huà)的速度都飛快。在這種問(wèn)答環(huán)境中，我頗有饑不擇食的感覺(jué)，舉得例子都不是最恰當，也沒(méi)有把握好面試的節奏。

　　最后我想說(shuō)，紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行。筆試、面試都可以慢慢熟悉和上手的，每一次的實(shí)踐和反思，都可以讓我們心里更明朗。但是，也有很多我們不能控制的因素，決定了面試的結果。所以，還是心態(tài)最重要。求職往往是持久戰，能一擊即中的幸運兒應該不多，所以很有可能1個(gè)月、2個(gè)月都沒(méi)有任何消息，在最灰心最失落的時(shí)候，很有可能再堅持一下就能看見(jiàn)陽(yáng)光了。所以，我一直堅信是金子總會(huì )發(fā)光的，是石頭也有它的用武之地。祝所有在找工作和即將找工作的同學(xué)們都找到自己理想的位置。

　　面試成功的技巧 篇16

　　面試，是應聘者必須要面對的一個(gè)關(guān)卡，不同職位面試有不同的職位面試技。設計師分為建筑設計、藝術(shù)設計、平面設計、展覽設計、工業(yè)設計等領(lǐng)域。但是，無(wú)論應聘者面試哪一行業(yè)的崗位，其面試技巧都是大同小異的。

　　如果應聘者要面試設計師這一行業(yè)的職位就需要注意下面的設計師面試技巧了：

　　1. 穿著(zhù)不合適

　　穿著(zhù)一定要得體，特別是設計師，這是有道理的。一個(gè)設計師對于美感的要求會(huì )自然的形成習慣，這個(gè)習慣會(huì )反射到自身的生活與品位，首先要做到干凈，自然，不要有莫名其妙的洞和補丁，如果你手臂上有紋身，你最好先穿個(gè)長(cháng)袖。

　　一套西裝可能會(huì )直接抹殺掉你復試的可能，設計圈的現象是，設計總監級以下的設計師幾乎是不會(huì )穿西裝的，切記。如果你要表現出你的職業(yè)或者設計的態(tài)度，你可以從你的眼鏡，手表，作品集的封面上下功夫，另外也不要隨意使用斜挎包，你應該不喜歡自己看上去像個(gè)收賬的吧。

　　2. 惡劣的作品集

　　最悲慘的事情莫過(guò)于一套打印精美（或者擁有精美模板的演示文檔）的作品集里面都是粗劣的作品更讓人掃興的了，這無(wú)異于你打開(kāi)一個(gè)雙開(kāi)門(mén)的冰箱，然后里面只有半瓶牛奶一樣的乏味。所以無(wú)論你花了多少時(shí)間在你的`微笑上，作品集是最為重要的。 一些你自己覺(jué)得不夠好的作品應該勇敢的刪掉它，一個(gè)成熟的設計經(jīng)理，往往通過(guò)5～10個(gè)作品就能知道你的準確水平和設計經(jīng)驗，相信我，他們也是這么走過(guò)來(lái)的。

　　最為關(guān)鍵的是，不要在你的作品集里面放練習！個(gè)人練習！

　　3. 話(huà)太多 VS 話(huà)太少

　　話(huà)太多和話(huà)太少都說(shuō)明你很緊張，你的緊張源自于對自己的不自信，或者對陌生環(huán)境，陌生人的社交困難，三思而后行，大多數的應聘過(guò)程是個(gè)心理戰，對方的眼睛一直在不斷的掃描你，從你的言行，舉止，用詞，表情中分析你的前世來(lái)生，所以你要小心，別人帶著(zhù)放大鏡看你的時(shí)候，你就不要把自己暴露在陽(yáng)光下，那會(huì )被烤焦的。

　　4. 以自我為中心

　　過(guò)度的自信就是自大，一個(gè)對自己認識不充分的狂野的人往往是不穩定，不成熟的標志，如果你認為你對薪資的要求超過(guò)10000就能誤導HR覺(jué)得你是優(yōu)秀設計師的話(huà)，你最終會(huì )搬起石頭砸自己的腳。

　　我見(jiàn)過(guò)太多莫名其妙的對自我的描述：

　　“在我的指揮下，這個(gè)作品獲得了客戶(hù)的表?yè)P�！�

　　“我相信從我的作品中，您可以了解到我目前的收入情況�！� “我認為你們公司目前缺乏的是”

　　好了，以自我為中心是不可能取得應聘成功的。

　　5. 強調學(xué)校的顯赫戰績(jì)

　　不要在簡(jiǎn)歷中，或者交談中提到你當班長(cháng)，學(xué)生會(huì )主席，考試獲得第一名之類(lèi)的事，如果你的學(xué)校也不那么出名的話(huà)，企業(yè)看重的是應聘者的社會(huì )經(jīng)驗和實(shí)際能力，你講你平均成績(jì)98分，還不如說(shuō)你暑假的時(shí)候組織了一次小型的慈善活動(dòng)，為某個(gè)敬老院募集了5000塊錢(qián)等等。

　　好漢不提當年勇，強調學(xué)校的成績(jì)的潛臺詞是你在社會(huì )中經(jīng)驗真的很少，或者你要告訴大家你被我們的應試教育毒害得有多么成功，甚至甘愿為它搖旗吶喊。

　　面試成功的技巧 篇17

　　求職面試攻略1、進(jìn)取心和熱情

　　在工作中具有強烈進(jìn)取心和熱情的人，往往能夠全面調動(dòng)自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態(tài)會(huì )傳染別人，帶動(dòng)身邊人群乃至整個(gè)團隊的良好發(fā)展。

　　求職面試攻略2、溝通技能

　　在職場(chǎng)中能夠有效溝通，意味著(zhù)能夠清楚而有說(shuō)服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過(guò)書(shū)面和口頭語(yǔ)言有效地影響別人，那么你成功的機會(huì )就會(huì )大大增加。

　　求職面試攻略3、成功經(jīng)歷

　　闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長(cháng)，并說(shuō)明這些核心技能和特長(cháng)可以直接轉換并應用于當前應聘的職位。向陽(yáng)生涯認為，如果能夠指出這個(gè)成功經(jīng)歷與企業(yè)的未來(lái)需求之間存在著(zhù)某種緊密聯(lián)系，這將能夠引起面試官的很大興趣。

　　求職面試攻略4、理性思考過(guò)程

　　在面試中顯示出解決問(wèn)題的能力，或表現出能以解決問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行思考是很重要的'一個(gè)環(huán)節。比如對自己的職業(yè)生涯發(fā)展有著(zhù)較為明確的定位及規劃，面試中能夠向面試官明確表達，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類(lèi)工作，自己能夠在工作中發(fā)揮哪些優(yōu)勢，更好的為企業(yè)服務(wù)同時(shí)也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。

　　求職面試攻略5、職商表現

　　職商是指職業(yè)情商即職場(chǎng)EQ，職商可以通過(guò)體驗式學(xué)習獲得。職商高的人通常表現為，人際關(guān)系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為個(gè)處事正面、陽(yáng)光，其職業(yè)發(fā)展較為順利，能夠較好地應付職場(chǎng)中各種復雜局面。據JCP超級規劃家學(xué)員訓后反饋表明，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們在職業(yè)生涯中得到良好的發(fā)展打下了基礎。

　　求職面試攻略6、計劃與組織

　　在面試中，注意體現清晰的思路，并將這個(gè)思路在分析問(wèn)題、制定目標、形成解決問(wèn)題的策略等過(guò)種中體現出來(lái)。比如，面試官問(wèn)你如果給你這個(gè)職位，你將怎樣快速進(jìn)入狀態(tài)，并將如何開(kāi)展下面的工作。這個(gè)時(shí)候往往就是表現你的計劃與組織能力的最佳時(shí)機。

　　求職面試攻略7、抗壓能力

　　一定程度的壓力是動(dòng)力，職場(chǎng)中做成任何事都會(huì )有壓力，面對壓力問(wèn)題采取一種積極進(jìn)取的態(tài)度，就能在面試中脫穎而出。

　　面試成功的技巧 篇18

　　1.發(fā)言要積極、主動(dòng)

　　搶先亮出自己的觀(guān)點(diǎn)，不僅可以給考官們留下較深的印象，而且還有可能引導和左右其他考生的思想和見(jiàn)解，將他們的注意力吸引到自己的思想觀(guān)點(diǎn)上來(lái)，從而爭取充當小組中的領(lǐng)導角色。

　　2.要努力在小組中奠定良好的人際關(guān)系基礎

　　我們要尊重隊友觀(guān)點(diǎn)，友善待人，不要惡語(yǔ)相向。為了過(guò)分表現自己，對對方觀(guān)點(diǎn)無(wú)端攻擊、橫加指責會(huì )得到整個(gè)小組的厭惡。沒(méi)有一個(gè)考官會(huì )喜歡一個(gè)不重視合作、沒(méi)有團隊意識的人。

　　3.一定要把握住說(shuō)服對方的機會(huì )

　　試圖說(shuō)服對方的時(shí)候要看好時(shí)機，不要在對方情緒激動(dòng)的時(shí)候力圖使他改變觀(guān)點(diǎn)，要找到與對方言語(yǔ)里共同的觀(guān)點(diǎn)，引申出自己的觀(guān)點(diǎn)，盡量能夠說(shuō)到點(diǎn)子上，這樣可以起到一鳴驚人的效果。

　　4.發(fā)言的時(shí)候要注意講話(huà)的技巧，并且言詞要真誠可信

　　發(fā)言的時(shí)候能夠設身處地地站在對方立場(chǎng)上考慮問(wèn)題，理解對方的觀(guān)點(diǎn)，在此基礎上，找出彼此的`共同點(diǎn)，引導對方接受自己的觀(guān)點(diǎn)。整個(gè)過(guò)程中態(tài)度要誠摯，以對問(wèn)題更深入的分析、更充分的證據來(lái)說(shuō)服對方。

　　5.切記無(wú)論什么時(shí)候發(fā)言的時(shí)候都要抓住問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，言簡(jiǎn)意賅

　　任何語(yǔ)言的攻擊力和威懾力，歸根到底來(lái)自于語(yǔ)言的真理性和鮮明性。切記一定要提前做準備，再高明的發(fā)言者都是不能將自己精彩的發(fā)言隨手拈來(lái)的，都需要提前的準備和思考。

　　6.在討論的過(guò)程中，要努力充當討論小組的領(lǐng)導者

　　最好能找機會(huì )成為小組討論的總結者，以展示自己引導討論及總結的才能。使自己處于討論的中心，無(wú)形中使自己成了領(lǐng)導者的角色，自然就為自己成功"入閣"增加了籌碼。

　　面試成功的技巧 篇19

　　在結構化面試中大家有時(shí)會(huì )因為題干過(guò)長(cháng)，或者粗心大意，導致審題不清、答非所問(wèn)，最終使自己的面試成績(jì)不理想。審題看似是小問(wèn)題，但是帶來(lái)的影響卻是不可估量的。無(wú)論是在結構化面試，結構化小組面試，還是無(wú)領(lǐng)導面試中，審題都不可避免地成了一個(gè)難題，那么接下來(lái)我們就帶大家一起來(lái)看一下如何突破審題大關(guān)!

　　一、先看問(wèn)題

　　大家在拿到題之后先不要因為題干過(guò)長(cháng)而心理緊張，也不要一遍又一遍重復讀題�？匆�(jiàn)題干過(guò)長(cháng)的時(shí)候我們內心應該竊喜，因為題干越長(cháng)，給我們透露的信息就越多。當情緒平穩之后，我們需要把目光投向結尾，只需要看清楚問(wèn)題問(wèn)的是什么即可。例如：對此，你怎么看，我們通過(guò)看結尾的問(wèn)題，只需要向前面找出“此”指代的是什么即可。

　　二、把握句式結構

　　看了結尾問(wèn)題之后，我們再看題里面有幾句話(huà)。一般長(cháng)題干就是三句話(huà)，我們只需要根據結尾的問(wèn)題往前倒一句即可。

　　例如：針對國內旅游景區亂象，文化和旅游部開(kāi)展了最嚴景區整治工作，400多家旅游景區被摘牌，降級，警告。但是不少游客反映，到了旅游旺季，景區亂象依然存在。對此，你怎么看?

　　我們通過(guò)分析句式結構，發(fā)現往前倒一句就找到了“此”指的是景區亂象;而題干開(kāi)頭第一句一般指的就是大的背景，一個(gè)引入，不是重點(diǎn)。

　　三、把握特殊符號

　　當題干過(guò)長(cháng)，我們可以通過(guò)掃描題干來(lái)得出一些信息。

　　1.有問(wèn)號就有問(wèn)題，關(guān)鍵看有幾個(gè)問(wèn)題以及問(wèn)什么。

　　2.破折號代表解釋說(shuō)明，一般是會(huì )對你不太了解的內容進(jìn)行解釋?zhuān)�可重點(diǎn)關(guān)注。

　　3.書(shū)名號一般代表法律法規，可著(zhù)重考慮政策理解題。

　　4.雙引號一般指引用的名人所說(shuō)的話(huà)，或者有其他含義的詞匯。

　　四、把握身份信息

　　出現人名或者代稱(chēng)，一定要把握清楚自己的身份是什么，同時(shí)了解清楚其他人在題干中是什么角色，有什么作用。

　　例如：政府最近出臺新政策，非電動(dòng)汽車(chē)不能占用電動(dòng)汽車(chē)停車(chē)位。你是街道辦綜合執法大隊工作人員小王，在開(kāi)展日常工作檢查時(shí)，發(fā)現大廈內專(zhuān)為電動(dòng)汽車(chē)設置的充電車(chē)位被燃油車(chē)占用，你要求負責人解決這一問(wèn)題，負責人表示與燃油車(chē)主溝通過(guò)但并沒(méi)有實(shí)際效果。你如何與停車(chē)場(chǎng)負責人溝通?請現場(chǎng)模擬。

　　那么在這個(gè)題中，我的身份是執法工作人員，我需要溝通的'對象是負責人而不是車(chē)主。溝通的語(yǔ)言要因自身身份以及溝通對象的身份不同而有所調整。

　　小伙伴們，希望通過(guò)上面四個(gè)小技巧可以幫助你快速精準審題。上面的技巧可以靈活使用，對應題干，幫助你從過(guò)長(cháng)的題干中梳理出來(lái)!

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