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初涉職場(chǎng),18個(gè)細節決定成敗

時(shí)間:2023-03-29 01:45:45 面試技巧 我要投稿
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初涉職場(chǎng),18個(gè)細節決定成敗

    細節1  避免學(xué)生腔和書(shū)生氣


    雖然櫻桃小丸子、蠟筆小新等動(dòng)漫形象已經(jīng)過(guò)時(shí),但他們嗲聲嗲氣或故作含混的說(shuō)話(huà)腔調仍然在不少大學(xué)生中流行著(zhù)。如果是在父母或親朋好友面前“扮可愛(ài)”無(wú)可非議,但若到工作單位里仍這樣“不好好說(shuō)話(huà)”時(shí),則有可能給領(lǐng)導和同事留下“稚嫩”的印象?上攵,一個(gè)被人當作小孩子的員工,是很難在單位中得到重視的。在工作單位,要表現得成熟一點(diǎn),不要將喜怒全部擺在臉上。平時(shí)工作中也應該盡量避免過(guò)度的鋒芒,多考慮到其他同事的感受。處理問(wèn)題時(shí)要適當地靈活,不要太固執己見(jiàn),更不要事事自以為是。
 
    細節2做好每一件小事


    “小事不愿干,大事干不了”,是剛參加工作的新人最容易犯的毛病。如果不注意糾正,很可能會(huì )使你流為志大才疏式的人物。要注意“大處著(zhù)眼、小處著(zhù)手”,一絲不茍地做好每一件“小事”。小事中見(jiàn)大精神,可為以后做“大事”積累資源。另外,對你做的每一件小事,其實(shí)領(lǐng)導都看在眼里,只要對你留下踏實(shí)肯干的印象,一旦有機會(huì ),會(huì )放心讓你做大事。
 
    細節3  克服慵懶習氣,展現主動(dòng)熱情的個(gè)性


    不少新人在大學(xué)生活中慵懶散漫慣了,工作后仍是不改習性,在單位里表現得沒(méi)有眼力見(jiàn)兒,偷奸;。給領(lǐng)導和同事的印象是缺乏主動(dòng)性和工作熱情。其實(shí),年輕人表現得勤快點(diǎn)是不會(huì )吃虧的。傳真機沒(méi)紙了,主動(dòng)給加上;飲水機沒(méi)水了,主動(dòng)給送水公司打個(gè)電話(huà),同事忙不過(guò)來(lái)時(shí),可主動(dòng)問(wèn)要不要幫忙,這樣很容易融入同事圈中,也容易得到領(lǐng)導或者同事的好感。
 
    細節4微笑面對每一個(gè)人


    一位職場(chǎng)成功人士曾半開(kāi)玩笑地道出他的成功秘訣“如果長(cháng)相不好,就讓自己有才氣;如果才氣也沒(méi)有,那就總是微笑。微笑不僅能夠展示自己的自信,也向領(lǐng)導和同事傳遞了一個(gè)積極的態(tài)度,善于微笑的人在職場(chǎng)上獲取的機會(huì )總是比別人多。所以要學(xué)會(huì )微笑,對每一個(gè)和你打交道的人發(fā)自肺腑地微笑,充分地表現你的親合力。
 
    細節5  熟諳職場(chǎng)禮儀,尊重身邊每一個(gè)人
 
    剛參加工作的畢業(yè)生要特別注意自己的行為是否符合職場(chǎng)禮儀,談吐優(yōu)雅,舉止穩健,態(tài)度不卑不亢。多使用禮貌用語(yǔ),多表達對別人的敬意和尊重,上至公司的高管,下至收發(fā)室的師傅及搞衛生的阿姨。常言道:禮多人不怪。這是幫助你成功的一件法寶,因為這樣不但可以提高你自己的個(gè)人修養,還能讓你順利地融入到工作團隊中去。
 
    細節6  嚴格遵守規章制度,不越雷池半步

    每家公司都有嚴格的規章制度,作為“新人”的你必須絕對遵守,不能踩線(xiàn)。比如,不遲到,不早退,不能用辦公電話(huà)打私話(huà),工作期間不準打游戲等。許多“新人”在大學(xué)生活中,自由慣了,對單位內部的規定看得較輕,工作起來(lái)盡管趕勁很足,但就是上班的時(shí)候經(jīng)常遲到早退,其實(shí)這往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的。所以“新人”們一定要嚴格要求自己,上班時(shí)要早到晚走,決不輕易為自己的私事請假離崗。同時(shí)應抓緊時(shí)間,多翻閱單位的一些內部規章制度的材料,多注意觀(guān)察,盡量使自己少犯錯誤,少出紕漏。


    細節7  了解公司潛規則

     每家公司除了成文的規則外,通常還有一些不成文的規則,一般來(lái)說(shuō),這些規則都是不言而喻的,雖然公司沒(méi)做硬性規定,但也需要大家自覺(jué)遵守。因此,若想快速融入新環(huán)境,并能左右逢源,如魚(yú)得水,這些規則你不僅要理會(huì ),而且要對其了如指掌,爛熟于心,要“入鄉隨俗”,不要隨便“越軌”。當然,有些規則并非一眼能洞穿的,因此在平日里,你還得多留個(gè)心眼,悉心觀(guān)察,揣摩總結,關(guān)鍵是看別人如何處理和解決問(wèn)題。
 
    細節8  不妄加評論公司的制度和規定

    新人們在大學(xué)里養成了言論自由的習慣,通常想說(shuō)什么就說(shuō)什么,什么制度不合理,什么規定有問(wèn)題,指指點(diǎn)點(diǎn)、信口雌黃,說(shuō)錯了老師和學(xué)校也不會(huì )追究?墒,到了你應該知道,公司里有著(zhù)森嚴的等級制度,動(dòng)不動(dòng)地就對制度提出懷疑,動(dòng)不動(dòng)就“上書(shū)”一把,到時(shí)候只能是搬起石頭砸自己腳,能不能保住這個(gè)飯碗都是個(gè)問(wèn)題。
 
    細節  9不要卷進(jìn)辦公室的是非漩渦之中

    辦公室是人群相對比較聚集的地方,各人的品行不一,總有那么一些人喜歡背后對某人進(jìn)行說(shuō)長(cháng)道短,評論是非。剛到單位的“新人”,不可能對單位內部的事情了解得清清楚楚,更沒(méi)有正確分析判斷的能力,所以不要參加任何“辦公室幫派”,平時(shí)在辦公室不要議論和公司有關(guān)的任何事情,滿(mǎn)意也好,不滿(mǎn)意也好,都不要去議論,最好保持沉默,不要卷入無(wú)端的是非爭吵之中。記。簣猿衷诒澈笳f(shuō)別人好話(huà),別擔心這好話(huà)傳不到當事人耳朵里。.有人在你面前說(shuō)某人壞話(huà)時(shí),你只微笑,尊敬不喜歡你的人。
 
    細節10  不要在辦公時(shí)間干私事

    上班時(shí)間,不要溜出單位去辦自己的私事。必要的時(shí)候可告訴親戚朋友,讓他們盡量不要在上班時(shí)間把私人電話(huà)打進(jìn)辦公室。千萬(wàn)不要給領(lǐng)導和同事留下你是一個(gè)公私不分的人的壞印象。
 
    細節11  不要向同事借錢(qián)

    誰(shuí)沒(méi)跟同學(xué)借過(guò)錢(qián),“唉,哥們,這月揭不開(kāi)鍋了,借幾個(gè)子兒使使”,一點(diǎn)都不陌生吧。同學(xué)一般都很給面子,大家都沒(méi)幾兩銀子,花也花不到哪去。上了班,掙了錢(qián),有了固定收入,就別過(guò)那種月初“富翁”,月末“負翁”的日子了。同事≠同學(xué),你開(kāi)口容易,人家卻兩難。
 
    細節12  肯吃苦和吃虧,不斤斤計較

    對于新入職場(chǎng)的大學(xué)生來(lái)說(shuō),最重要的不是一個(gè)月拿多少薪水,而是獲得經(jīng)驗。所以,不要太在意自己的得失,不要太計較自己的待遇,踏踏實(shí)實(shí)地做事,這會(huì )讓自己在職場(chǎng)上少走很多彎路。平時(shí)要多看、多聽(tīng)、多干,在各種利益;中突中超脫一點(diǎn),肯讓、能讓、善讓。有道是“量大福也大,機深禍也深”。
 
    細節13  重視公司的人職培訓

    一般來(lái)講,現在公司對新進(jìn)員工都有一個(gè)入職培訓,這個(gè)培訓幫助新員工了解公司的歷史現狀、公司的人事財務(wù)、生產(chǎn)銷(xiāo)售制度、公司文化等方面的內容,力求讓員工對公司有一個(gè)大致的了解。所以新進(jìn)公司者應該將入職培訓作為適應公司環(huán)境的第一步,盡快地熟悉環(huán)境,擺脫陌生感。
 
    細節14  獨立做好份內工作

    許多新人在工作前或多或少在一些單位實(shí)習過(guò),但畢竟是在別人的指點(diǎn)下干活,即使碰到一些困難,也不用擔心,會(huì )有人來(lái)解決。正式參加工作以后,很多事情要靠自己獨立完成,很多困難要靠自己想辦法解決,沒(méi)有人可依賴(lài),沒(méi)有責任可以推卸。因此新人要調整好心態(tài),擺脫依賴(lài)心理,盡快熟悉自己的工作,并勇于負起責任來(lái),獨當一面,贏(yíng)得領(lǐng)導的信任。
 
    細節15不強出頭

    正如前面所說(shuō)的,工作中表現得積極主動(dòng)是有必要的,但不要為了出風(fēng)頭,選擇一些難度高、連辦公室前輩都覺(jué)得難以完成的工作,那樣會(huì )把自己置于尷尬境地,最終落得個(gè)吃力不討好。記。簞倕⒓庸ぷ鞯哪闵性诒还究疾斓脑囉闷,首先要保證的是絕不出差錯,而不是為公司做出驚天動(dòng)地的貢獻。
 
    細節16  抱著(zhù)學(xué)習的態(tài)度

    對于職場(chǎng)“新人”來(lái)說(shuō),所有的工作以及環(huán)境都是陌生的,諸多事情都不知如何辦理,因此多向同事求教才是進(jìn)步最快的一種方式。要有一種從零做起的心態(tài),充分尊重同事的意見(jiàn),不論對方的年齡是大是小,只要比自己先來(lái)單位,都應該虛心地拜他為師。
 
    細節17  要學(xué)會(huì )與人溝通

    要盡快融入組織中,就必須善于溝通:要與你身邊的同事溝通,這樣可以幫助你熟悉工作流程;要與你的上級主管溝通,這樣可以明確你的工作職責,同時(shí)也會(huì )讓上司看到你的努力:要與HR部門(mén)的人員溝通,很多公司HR部門(mén)在試用期間都會(huì )與“新人”進(jìn)行交流,“新人”應該主動(dòng)地與其溝通,講述自己在公司的困惑與不解,得到他們的幫助。
 
    細節18  穿著(zhù)整潔,得體

    不要忽視辦公室著(zhù)裝。如果你看上去干凈利落、衣著(zhù)整潔,自己也會(huì )感覺(jué)良好、自信十足。注意,在穿著(zhù)上不要百無(wú)禁忌,過(guò)于招搖。新進(jìn)單位的人要根據自己工作性質(zhì)、職位選擇適宜的服裝。不要穿過(guò)于追逐時(shí)尚;過(guò)于休閑的服裝,相對保守正規一些的服裝會(huì )給人留下好感。此外,要是你整天“標新立異”,想辦法從外觀(guān)上引起上司或者同事們的“視線(xiàn)”的話(huà),上司或者同事們反而會(huì )認為你不把心思放在工作上,工作肯定不會(huì )太認真。

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