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專(zhuān)家提示：初涉職場(chǎng) 目標決定成敗
Case1：低學(xué)歷也能月入五千
寧萌，23歲，身高一米六，2012年7月某醫學(xué)院醫藥專(zhuān)業(yè)畢業(yè)�？吹酵瑢W(xué)們畢業(yè)后有的走進(jìn)醫院，有的走進(jìn)藥店，有的改行，有的在家無(wú)業(yè)，職業(yè)前景并不樂(lè )觀(guān)，自己一時(shí)不知該如何選擇。想到自己當初入學(xué)時(shí)，所選的專(zhuān)業(yè)并不是自己喜歡的，更多的是聽(tīng)取了家人的建議，面臨當前嚴峻的就業(yè)形勢，所學(xué)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)路子又比較狹窄，文憑較低，對于將來(lái)的工作何去何從，小寧的心理充滿(mǎn)了茫然。通過(guò)求助職業(yè)規劃師，進(jìn)行幫助梳理，最后她參加了某知名品牌化妝品的招聘培訓班，一個(gè)月后被順利聘用，成了這個(gè)品牌的專(zhuān)業(yè)化妝品美容師。經(jīng)過(guò)半年多的努力， 目前月薪已達五千元，成了同學(xué)們中的佼佼者。
專(zhuān)家點(diǎn)評：
1.從小寧的專(zhuān)業(yè)技能上來(lái)看，在學(xué)校學(xué)了三年的醫藥知識，水平一般，而且本人并不愿意從事該專(zhuān)業(yè)的工作。
2.從小寧自身條件上來(lái)看，身材容貌姣好，年輕且有上進(jìn)心，喜歡挑戰。
3.從小寧就業(yè)心理來(lái)看，認同時(shí)尚健康的生活方式，有助人的熱情與意愿，能夠接受全新的工作。
4.從小寧的從業(yè)環(huán)境上來(lái)看，醫藥專(zhuān)業(yè)相對就業(yè)機會(huì )較少，女孩子的就業(yè)前景更是不容樂(lè )觀(guān)。
最后，通過(guò)和她真誠地交流與職業(yè)探討、職業(yè)規劃專(zhuān)業(yè)問(wèn)卷及職業(yè)心理測試，小寧決定選擇進(jìn)入化妝品行業(yè)。這樣一方面自己所學(xué)的醫藥專(zhuān)業(yè)知識可以在工作中得到發(fā)揮，又能進(jìn)一步成就自身的職業(yè)，在職場(chǎng)中比其他人更勝一籌。結果證明，小寧確實(shí)找到了自己理想的職業(yè)，如魚(yú)得水，不僅順利就業(yè)，同時(shí)也讓她找到了個(gè)人事業(yè)發(fā)展的空間。
Case2：28歲的策劃總監也曾茫然
張立，28歲，大學(xué)本科畢業(yè)，專(zhuān)業(yè)是服裝設計。按理說(shuō)到了這個(gè)年齡，本該有一份屬于自己的穩定工作，過(guò)著(zhù)快樂(lè )幸福的生活，可是五六年過(guò)去了，工作也隨之換了五六個(gè)，內心還是沒(méi)有本該屬于她的職業(yè)安全感，始終也沒(méi)能找到自己認為滿(mǎn)意的職業(yè)目標。無(wú)奈之下，經(jīng)過(guò)朋友們的推薦與介紹，她鼓起勇氣選擇向職業(yè)規劃師求助。經(jīng)過(guò)職業(yè)規劃師的幫助，張立擺脫了內心的不安，找到了職業(yè)的安全感，也成功地找回了一份穩定的工作。
專(zhuān)家點(diǎn)評：
1.從張立的從業(yè)專(zhuān)業(yè)能力上來(lái)看，她學(xué)的是服裝設計，具備服裝專(zhuān)業(yè)設計能力。
2.從張立的家庭就業(yè)環(huán)境上來(lái)看，父母均為藝術(shù)界人士，有一定的知名度，對張立各方面十分關(guān)注，對她的工作倍加呵護與支持，對她的未來(lái)發(fā)展更是抱有很高的期望。
3.從張立的心理方面來(lái)看，由于從小受家庭環(huán)境的影響，心高氣傲，不能滿(mǎn)足一般的工作環(huán)境，對個(gè)人要求很高，總希望自己盡快收獲事業(yè)上的成功，更好地層示個(gè)人才華，給家庭一個(gè)完美的交待。
所以這些年來(lái)，張立一直在尋找能發(fā)揮自我價(jià)值的工作機會(huì )。她做過(guò)服裝公司的品質(zhì)主管、設計人員、銷(xiāo)售經(jīng)理，也做過(guò)服裝展覽公司的策劃，甚至也開(kāi)過(guò)屬于自己的服裝店，可是越干越覺(jué)得離自己的目標遠了，看不到自己的未來(lái)，心情不好時(shí)，也曾想過(guò)離家出走，去外地尋求發(fā)展。
導致張立出現這種狀況的主要原因是：外界及自身的認知偏差，不能客觀(guān)公正地結合自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)與個(gè)人職業(yè)能力，從而確定職業(yè)發(fā)展方向。通過(guò)分析，最終她真正地明確了適合自己的職業(yè)，能發(fā)揮自身專(zhuān)業(yè)與特長(cháng)的工作——品牌服裝銷(xiāo)售策劃。很快，她就通過(guò)個(gè)人的努力，晉升到了策劃總監的位置。
職場(chǎng)數論
選擇職業(yè)時(shí)，您主要考慮哪些因素?
A.個(gè)人興趣
B.自己的特長(cháng)
C.勝任工作的能力
D.無(wú)所謂，看機會(huì )
選擇職業(yè)時(shí)，您主要考慮哪些因素?
專(zhuān)家鏈接
歐陽(yáng)暉，人力資源管理和咨詢(xún)專(zhuān)家，中華英才網(wǎng)人才研究中心總監，《HR經(jīng)理人》雜志執行總編。多年大型IT、通信業(yè)人力資源管理和咨詢(xún)經(jīng)驗，曾任職創(chuàng )維集團人力資源部、華為技術(shù)有限公司人力資源部、網(wǎng)通集團人力資源部，擔任人力資源主管、人力資源高級經(jīng)理以及資深管理顧問(wèn)等職務(wù)。
職場(chǎng)專(zhuān)家分析：
勝任力是職場(chǎng)人職業(yè)生涯發(fā)展的內在核心。是否有勝任自己職位的能力，會(huì )直接影響學(xué)習、思維、判斷和解決問(wèn)題的實(shí)際表現，也決定了面向高端職業(yè)目標時(shí)的潛力。不同的職業(yè)對能力的要求是不同的，如研發(fā)人員需要具備良好的邏輯思維能力，醫生則需要更為敏銳的觀(guān)察力，而記者除具備敏銳的觀(guān)察力之外，還需要思考問(wèn)題的能力。如果不具備從事職業(yè)所要求達到的能力，可能付出再多的努力和勤勉也是收效甚微的。
初入職場(chǎng)的女性能否取得成功，最重要的就是對自己有一個(gè)清楚的定位，了解自己是否有能力勝任本職工作。其次，初入職場(chǎng)的她們還應特別注意特長(cháng)與職業(yè)的匹配。每個(gè)人都有自己的特長(cháng)，比如一些人的語(yǔ)言能力較強，善于表達自己的思想和觀(guān)點(diǎn)；一些人的數理能力較強，能夠快速運算，進(jìn)行推理，解決問(wèn)題。因此，更多女性職場(chǎng)人會(huì )根據自身的特長(cháng)去選擇相關(guān)的職業(yè)，揚長(cháng)避短，發(fā)揮自己的優(yōu)勢。這樣不僅在工作開(kāi)展中可以達到事半功倍的效果，同時(shí)也在激烈的競爭中，以相對容易的方式去提升女性在職場(chǎng)的核心競爭力和崗位優(yōu)勢，更好地實(shí)現自身的價(jià)值。
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