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初涉職場(chǎng)四要七不要十注意
離開(kāi)了校園，大學(xué)生們開(kāi)始了職場(chǎng)生涯，走出了象牙塔，開(kāi)始為每天的生活而奮斗，當然，也是實(shí)現自己夢(mèng)想的時(shí)候，夢(mèng)想能否實(shí)現，靠的就是努力。
好像只是因為初涉職場(chǎng)的緣故，意氣風(fēng)發(fā)的呢有了一種舍我其誰(shuí)的奮斗精神�？墒�，要知道，現在的社會(huì )不像校園里的無(wú)憂(yōu)無(wú)慮，現實(shí)生活往往把我們的積極性都給磨滅了，只空有滿(mǎn)腔熱情是不夠的。尤其是職場(chǎng)新人，在進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，要懂得4不要7要。
初涉職場(chǎng)4不要：
一不要，好高騖遠。
首先了解自己的能力所及。往往初涉職場(chǎng)最常見(jiàn)的問(wèn)題就是擇業(yè)的盲目性。有些大學(xué)生對自身缺乏正確定位，抱著(zhù)好高騖遠的就業(yè)心態(tài)進(jìn)入職場(chǎng)，希望一下子就進(jìn)入高層管理崗位。其實(shí)在市場(chǎng)經(jīng)濟的大環(huán)境下，人才作為一種特殊的商品，首先是要從自身來(lái)適應社會(huì )，以自身條件為前提，合理地選擇相應的工作。
二不要，鋒芒畢露。
別太拿自己當回事。年輕人往往鋒芒畢露，但在職場(chǎng)里，還是韜光養晦比較好。太急于顯露自己的才能和實(shí)力，盼望盡快得到他人的認可和刮目相看，表現得急于求成是很不可取的。這樣做不僅會(huì )給人自高自大的印象，更主要的是會(huì )使你過(guò)早地成為人們的競爭對手，倘若你沒(méi)有厚積薄發(fā)的底牌，一旦成為強弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出場(chǎng)外。所以，別太拿自己當回事。
三不要，不要怕吃虧。
相信一句話(huà)“有時(shí)候吃虧就是�！�。剛畢業(yè)的大學(xué)生被稱(chēng)為“職場(chǎng)新生代”，平時(shí)在家在學(xué)校都不免有些養尊處優(yōu)，大事做不好，小事不屑做。工作里或者與同事的相處過(guò)程中雞毛蒜皮的小事都容易怨聲載道。其實(shí)在工作的過(guò)程中，多表達對別人的敬意并時(shí)常恰當的使用禮貌用語(yǔ)，或者熱心跑腿，合理的情況下多幫助別人完成份外的工作，都不是吃虧。平時(shí)工作中應該多考慮其他同事的感受，多感謝他們平時(shí)對自己的幫助。加班更加不是吃虧，反而是福。因為學(xué)會(huì )合理加班，對自己的事業(yè)發(fā)展是很有必要的。
四不要，不要怕說(shuō)“我不懂”。
學(xué)會(huì )說(shuō)“我不懂”，但是你不懂是真的，如果一直不懂的話(huà)就不會(huì )有人在照顧你了。因為人都有一個(gè)成長(cháng)的過(guò)程。初入職場(chǎng)，對公司的特點(diǎn)、運營(yíng)方式尚不熟悉，工作中會(huì )遇到很多困難，要敦促自己迅速進(jìn)入角色。遇到不懂的問(wèn)題時(shí)，不妨直說(shuō)“我不懂”、“我還不大明白”，或向有經(jīng)驗的同事討教，無(wú)論對方學(xué)歷有沒(méi)有你高。不懂裝懂或拋開(kāi)問(wèn)題不管是最不可取的做法，那樣的話(huà)，就等著(zhù)“老牛拉破車(chē)”般地在事業(yè)發(fā)展的道路上慢慢蠕動(dòng)吧。
初涉職場(chǎng)7要：
一要，認真了解企業(yè)文化。
每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規則，它們加在一起，就構成了公司的精髓企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境，在公司里如魚(yú)得水，就要對這些制度、規則爛熟于心，嚴格遵守。初來(lái)乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現有的文化，這樣你只會(huì )給自己惹來(lái)麻煩。
二要，快速熟悉每位同事。
忽然跳入一個(gè)完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價(jià)值觀(guān)相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒(méi)人對你進(jìn)行點(diǎn)撥；遭到惡意刁難時(shí)，也不致沒(méi)人出手援助。不過(guò)要注意，與同事搞好關(guān)系應把握一個(gè)度，千萬(wàn)不要鉆進(jìn)某個(gè)狹隘的小團體，拉幫結派只會(huì )引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無(wú)一利。
三要，做事分清輕重緩急。
一個(gè)人的能力、精力有限，誰(shuí)也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當一大堆工作同時(shí)壓到你身上時(shí)，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶(hù)。做好一件事，遠比事事都嘗試、最終卻一事無(wú)成要強得多。
四要，絕對遵守公司章程。
每家公司都有自己的規章制度，有些是無(wú)論在哪里都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時(shí)間不打私人電話(huà)、不揩公家的油等等。也許沒(méi)有人因你早下班10分鐘而指責你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。
五要，學(xué)會(huì )任勞任怨。
一般說(shuō)來(lái)，一開(kāi)始用人單位都會(huì )把一些瑣碎、單調、技術(shù)含量低的工作交給大學(xué)生，正所謂“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛煉。這個(gè)階段缺乏樂(lè )趣和挑戰性，往往讓大學(xué)生覺(jué)得自身價(jià)值無(wú)法體現。其實(shí)這個(gè)時(shí)候應該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗，只有表現好，才有機會(huì )獲得進(jìn)一步施展才能的機會(huì )。
六要，和老板適當保持距離。
怎樣拿捏和老板的距離，向來(lái)是職場(chǎng)新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不便“緊緊追隨”。和老板適度保持距離是必要的，盡量避免“馬屁精”的嫌疑，否則會(huì )在無(wú)形中失去許多同事的信賴(lài)。當然，對老板要絕對尊敬，萬(wàn)一與之產(chǎn)生沖突，一定要克制克制再克制，不然只有另謀高就了。
七要，會(huì )工作，也要會(huì )娛樂(lè )。
無(wú)論是新潮時(shí)尚的電腦網(wǎng)絡(luò )游戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網(wǎng)球，或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌，總得會(huì )上一兩樣。和同事一道參加娛樂(lè )活動(dòng)，是聯(lián)絡(luò )感情、拉近距離的絕佳方式，很多時(shí)候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來(lái)的�！皶�(shū)呆子”在職場(chǎng)中不會(huì )受歡迎，既會(huì )工作又會(huì )玩的人才能左右逢源。
對于大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，初涉職場(chǎng)，首先要有一個(gè)明確的職業(yè)發(fā)展目標，向著(zhù)正確的方向前進(jìn)，職場(chǎng)新人需要的是經(jīng)驗的積累，要把自己從“學(xué)校人”完成向“職場(chǎng)人”的轉變，提高自己的含金量和競爭優(yōu)勢，因為這個(gè)社會(huì )需要的就是含金量高的人才，如果你很平庸，不好意思，你將會(huì )沒(méi)有自己的立足之地。所以，堅持學(xué)習，堅持填充自己的不足之處，學(xué)會(huì )做一個(gè)合格的職場(chǎng)人。
此外，大學(xué)生還應注意這十大頭痛問(wèn)題：
NO.1 工作壓力太大
在學(xué)校過(guò)慣了悠閑讀書(shū)時(shí)光轉而進(jìn)入職場(chǎng)，工作壓力大是很多職場(chǎng)新人的共同感受。小張好不容易進(jìn)了某500企業(yè)，3個(gè)月不到就離職了，問(wèn)及原因“工作壓力太大，每天早上醒來(lái)，睜開(kāi)眼睛，想起做也做不完的工作，覺(jué)得痛苦至極。打從上班開(kāi)始我和男朋友總共才見(jiàn)了兩次面，這哪是人干的工作��！”
點(diǎn)評：從學(xué)生到職場(chǎng)人的轉變是很多大學(xué)生入職初必需面對的重要課題。
NO.2 缺乏工作興趣
每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無(wú)成就和樂(lè )趣可言，這樣談什么快樂(lè )工作呢？財務(wù)專(zhuān)業(yè)的Helen剛過(guò)試用期就耐不住性子準備離職：“每天的工作除了登錄財務(wù)系統進(jìn)行填報，就是去銀行存款、取錢(qián)，工作十分枯燥。我發(fā)現一點(diǎn)也不喜歡做財務(wù)的感覺(jué)，實(shí)在是受不了！”
點(diǎn)評：對工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認知，沒(méi)有職業(yè)定位而造成的。
NO.3 無(wú)法勝任工作要求
“大學(xué)的知識掌握得挺好，但在實(shí)際工作當中卻發(fā)現遠遠不夠用，感覺(jué)達不到企業(yè)的高要求，這讓我很憂(yōu)心”。文秘專(zhuān)業(yè)的Rudy如是說(shuō)。她去年一畢業(yè)就應聘到了某上市集團公司做總經(jīng)理秘書(shū)，前幾個(gè)月似乎干得還不錯，但年末接二連三的總結和工作計劃讓她這個(gè)新人一時(shí)間倍感重負，根本喘不了氣。
點(diǎn)評：光是擔憂(yōu)不解決問(wèn)題，當前最緊要的是盡快熟悉和掌握新知，以適應工作需求。
NO.4 薪資太低
“一年來(lái)我任勞任怨，從早忙到晚，可每個(gè)月1800元，交完房租除去吃喝，我連同學(xué)聚會(huì )都不敢參加。我有個(gè)同學(xué)一年跳了三次槽，每跳一回工資都往高了要，現在快多出我一倍了！大家都很是羨慕�！睂W(xué)機械設計的阿勇向我們傾訴著(zhù)他的苦惱。
點(diǎn)評：薪資的高低往往由個(gè)人的商業(yè)價(jià)值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是關(guān)鍵。
NO.5 個(gè)人發(fā)展空間小
學(xué)商務(wù)英語(yǔ)的梅子告訴我們：“老師常說(shuō)，要降低就業(yè)期望值，到基層去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的這家外貿公司也忒小了點(diǎn)，算上我一共也就3個(gè)人，一個(gè)項目做完后至少得閑上半個(gè)月才有新活，我覺(jué)得在這里幾乎沒(méi)有發(fā)展空間可言�！�
點(diǎn)評：公司好員工才有長(cháng)遠發(fā)展，一個(gè)岌岌可危的公司很難讓員工有安全感。
NO.6 找不到發(fā)展方向
學(xué)人力資源的Mary在校園招聘會(huì )上拿到了知名金融公司的人力資源助理一職，入司后才知道雖身處HR崗，但干的工作卻與HR沒(méi)有太大關(guān)系，老大安排她管理公司檔案和印章，收發(fā)報紙和文件，有時(shí)還要兼顧會(huì )務(wù)協(xié)調，概括起來(lái)就是在打雜，半年多過(guò)去了，她對自己的職業(yè)發(fā)展感到十分迷茫。
點(diǎn)評：當理想與現實(shí)有差距時(shí)，不妨主動(dòng)找老板說(shuō)出內心想法，及時(shí)申請調整。
NO.7 職場(chǎng)人際關(guān)系復雜
在廣告公司工作近一年的Lily說(shuō)，自己從入司到現在，每天在職場(chǎng)都小心謹慎，幾乎很少跟同事說(shuō)話(huà)。因為在她剛進(jìn)公司時(shí)，同事Jane因為私下議論老板好象對某個(gè)女模特有意思，第二天便被炒了魷魚(yú)，從那以后她覺(jué)得辦公室總有老板的耳目，人際關(guān)系驟然復雜。
點(diǎn)評：職場(chǎng)中人際關(guān)系問(wèn)題向來(lái)是令大家頭疼的問(wèn)題，向杜拉拉好好學(xué)習吧。
NO.8 企業(yè)文化無(wú)法融合
“我最受不了的是公司弄得跟國企似的，太拘于形式化。每天開(kāi)晨會(huì )，周一開(kāi)例會(huì )，周二學(xué)企業(yè)文化，周三內部培訓，周四頭腦風(fēng)暴，周五項目討論，動(dòng)不動(dòng)要交學(xué)習心得和體會(huì )，又是司慶又是紀念活動(dòng)，還得應付領(lǐng)導來(lái)視察工作，務(wù)實(shí)的事干得太少，讓人很難干下去！”證券公司職員Peter這樣感慨。
點(diǎn)評：入職前沒(méi)有深入了解企業(yè)文化，就很難融入其中，忍無(wú)可忍之時(shí)往往只能重新求職。
NO.9 知識有限進(jìn)步較小
從事幼兒教育培訓的Grace 表示：“我在這家公司一年半了，原本是想通過(guò)這份工作來(lái)積累一定經(jīng)驗，為今后自己開(kāi)親子教育工作室做準備，但是來(lái)了一段時(shí)間后發(fā)現，學(xué)到的知識十分有限，沒(méi)有達到我先前的規劃預期�！�
點(diǎn)評：職業(yè)生涯發(fā)展初期，對自己鍛煉最大、能學(xué)到最多知識的工作稱(chēng)為好工作。
NO.10 經(jīng)常加班健康透支
Davis在擔任課程顧問(wèn)的2年中從最初的喜歡到現在的放棄：“我最初是很喜歡這份工作的，因為可以將適合的課程推薦給有需要的客戶(hù)，感覺(jué)是在幫助他人，也十分有成就感，但是因為每月有業(yè)績(jì)壓力，導致經(jīng)常加班，一天工作14個(gè)小時(shí)，根本沒(méi)有休息時(shí)間，嚴重影響了我的身體健康，堅持不下去了！”
點(diǎn)評：職場(chǎng)中加班是常事，但這種嚴重超標的高負荷加班勢必影響員工健康。
職場(chǎng)之路坎坷曲折，做為新人更要能經(jīng)得起考驗，受得了委屈，扛得住辛苦。生涯提醒，大學(xué)生入職后遇到各種各樣的問(wèn)題總是難免的，為自己做好準備的職業(yè)定位，很多職場(chǎng)問(wèn)題便會(huì )迎刃而解了。
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