法務(wù)專(zhuān)員實(shí)用面試招聘技巧
對于法律專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，法務(wù)專(zhuān)員一職無(wú)疑是累積工作經(jīng)驗、提升個(gè)人能力的不錯選擇。也是由于工作性質(zhì)的原因，法務(wù)專(zhuān)員這一崗位的面試對求職者法律常識、邏輯思維、個(gè)人口才等有這較高的要求。以下是幾個(gè)法務(wù)專(zhuān)員面試的幾個(gè)實(shí)用技巧。
1、面試語(yǔ)言的邏輯性
法律是個(gè)很神圣的存在，稍有紕漏便可能滿(mǎn)盤(pán)皆輸。因此，在面試時(shí)要注意特別說(shuō)話(huà)內容的邏輯性、引用事實(shí)的準確性和語(yǔ)氣的堅定性。如果求職者說(shuō)話(huà)顛三倒四，語(yǔ)意不清，容易讓人覺(jué)得無(wú)法擔當大任或是語(yǔ)言雖然動(dòng)聽(tīng)，但漏洞百出，缺乏應有常識，都不是成功的表達。
2、適時(shí)的表現你的溝通能力
法務(wù)專(zhuān)員崗位因為經(jīng)常需要也企業(yè)、當事人、法官等溝通，因此面試者人際交往能力的考察也占有相當的比重，這就要求應聘者必須要保持良好的`心態(tài)來(lái)面對HR。關(guān)鍵要做到八個(gè)字--順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給HR留下好印象，使其相信你有能力在將來(lái)進(jìn)入公司后與同事和諧的相處。
3、靈敏的分析應變能力
分析應變，是律師必備的一項工作技能，同樣也是法務(wù)專(zhuān)員們的必修課。在面試的過(guò)程中，面試官可能會(huì )挖下一些陷阱坐等好戲，如果不想因為分析不透徹而被淘汰，那就必須打起12分的精神，隨時(shí)準備應對難題。
4、文字功底
法務(wù)專(zhuān)員因為要經(jīng)常協(xié)助律師起草企業(yè)內部的合同，因此對于文字功底也會(huì )有一定的要求。如果在面試中你能適當的表現出這一能力，并將自己以前發(fā)表的一些作品呈現出來(lái)，那無(wú)形之中會(huì )給你爭取到意想不到的面試加分。
【延伸閱讀】面試禮儀
1、面試時(shí)著(zhù)裝要注意，別太隨意。一身運動(dòng)裝加條短褲拖鞋就去了。這是自己找不痛快。不是一定要西裝革履，但最好別運動(dòng)裝。上衣要有領(lǐng)子，可以休閑點(diǎn)。但最不會(huì )出錯的還是西裝革履。
2、公司請你開(kāi)始面試的時(shí)候要有點(diǎn)禮貌，問(wèn)候是必須的�？梢哉f(shuō)你好，也可以說(shuō)你辛苦了。(個(gè)人推薦這個(gè)，因為確實(shí)招聘的人也很辛苦。雖然學(xué)生也很辛苦)
3、面試時(shí)千萬(wàn)別緊張，調整好心態(tài)。語(yǔ)速不要太快;表現盡量自然點(diǎn)，可以當成跟你老師聊天，但是不能當成宿舍的哥們那么隨意沒(méi)大沒(méi)小。
4、問(wèn)你什么答什么，沒(méi)問(wèn)的別拉一堆沒(méi)用的出來(lái)顯示你口才，面試官會(huì )煩。而且，說(shuō)得越多也會(huì )錯的越多。別看見(jiàn)面試官一直點(diǎn)頭就以為你說(shuō)的很對他很贊成，等到他不耐煩打斷你的時(shí)候，你就over了。
5、第一輪面試千萬(wàn)別問(wèn)薪資部分。如果對方問(wèn)你期望薪資你可以談及，如果面試官沒(méi)問(wèn)，你別問(wèn)。如果確定是最后一輪面試，可以問(wèn)。
6、如果對方問(wèn)你對公司有沒(méi)有什么問(wèn)題，最好能問(wèn)一些。比如部門(mén)結構、自己的具體工作內容、公司環(huán)境、公司文化、公司發(fā)展目標等等。
7、面試結束時(shí)記得道謝并將椅子歸位，這個(gè)代表你細心且守規則，雖然沒(méi)做不一定減分，但做了肯定加分。
8、問(wèn)到不會(huì )的問(wèn)題直接說(shuō)不會(huì )， 別裝。坦率的人容易贏(yíng)得好感。
9、最后，公司永遠喜歡的是態(tài)度好的人。能力可以培養，態(tài)度沒(méi)人愿意花時(shí)間去幫你糾正。公司是花錢(qián)讓你做事的，不是你花錢(qián)去學(xué)習的。所以要區分學(xué)校跟公司的區別。這一點(diǎn)最重要!
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