參加軟件測試面試經(jīng)驗
在參加軟件測試的面試時(shí)，很多人都不知道應該如何進(jìn)行面試，下面是YJBYS小編分享給大家的參加軟件測試面試經(jīng)驗，希望對大家有幫助。
參加軟件測試面試經(jīng)驗
第一步、投遞簡(jiǎn)歷
投遞簡(jiǎn)歷，讓招聘公司發(fā)現你，一般有4種方式：
通過(guò)招聘網(wǎng)站搜索軟件測試招聘信息，選擇合適的公司和職位，投遞簡(jiǎn)歷;
通過(guò)招聘網(wǎng)站發(fā)布自己的簡(jiǎn)歷，等待招聘公司發(fā)現并下載你的簡(jiǎn)歷;
通過(guò)公司內部招聘、內部人員推薦;
通過(guò)招聘會(huì )，現場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷。
點(diǎn)評：
以上4種招聘方式，最為常用的是1、2兩種，而且結合使用，第3種的成功率最高，第4種應用很少。第1種方式是現在大多數測試朋友找工作的主要途徑，目前，國內知名的人才招聘網(wǎng)站：中國人才熱線(xiàn)網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、51job前程無(wú)憂(yōu)等，相信各位想找工作的測試朋友，早已對這些網(wǎng)站如數家珍了。如果你想被獵頭看重，那就趕快注冊(更新)一下自己的簡(jiǎn)歷吧，很快將會(huì )有一大堆公司給你打電話(huà)，通知你去面試，這就是第2種方式。
一般說(shuō)來(lái)，你在人才網(wǎng)上發(fā)布簡(jiǎn)歷找工作的同時(shí)，獵頭公司也在找你，所以說(shuō)，1、2兩種方式結合使用。接下來(lái)，我們再來(lái)探討一下第3種方式。在外企以及一些大公司，為了減緩員工在從事一項工作幾年之后產(chǎn)生的乏味情緒，特別推出一種內部招聘的方式，允許公司內部相關(guān)部門(mén)的相關(guān)人員的應聘，比如說(shuō)作技術(shù)支持的要應聘作市場(chǎng)，作開(kāi)發(fā)的要應聘作測試等等，或者在公司內部公布招聘信息，希望本公司的員工推薦符合招聘要求的人員，可以直接到公司進(jìn)行面試。因為公司對內部員工相當了解，員工對招聘要求十分清楚，必然按要求搜尋符合條件的熟人進(jìn)行推薦，所以，公司內部招聘、內部推薦十分容易成功。第4種招聘方式，近兩年已經(jīng)很少應用，因為招聘會(huì )有時(shí)間限制，還要跑到現場(chǎng)，在人山人海中搜尋符合自己條件的公司和職位，投遞簡(jiǎn)歷并進(jìn)行簡(jiǎn)單面試，既費時(shí)、費力，效果也不佳，故而應用越來(lái)越少。
第二步、準備面試
想要參加面試，就一定要做好面試的準備：
公司情況：
在接到面試通知時(shí)，一定要簡(jiǎn)單而客氣地詢(xún)問(wèn)一下公司的情況， 正所謂知己知彼，百戰不殆�？纯垂臼欠裼心闼P(guān)注的地方，比如公司的規模、辦公地點(diǎn)、測試組的情況等，最主要的要知道公司的主要業(yè)務(wù)，測試什么，軟件還是硬件，那個(gè)行業(yè)的，問(wèn)話(huà)不要多，否則對方很容易反感，最好是要來(lái)對方的公司網(wǎng)址，到網(wǎng)站上瀏覽一下，大體也就知道了。
穿衣戴帽：
陌生人見(jiàn)面，第一印象很重要，你給招聘方的第一印象，主要通過(guò)衣著(zhù)來(lái)表現。我們這些測試人員，都是搞技術(shù)的IT人士，不能穿的象個(gè)新新人類(lèi)，試想一下，你作為主考官，見(jiàn)一個(gè)身穿乞丐服、頭戴鴨舌帽的人進(jìn)來(lái)應聘測試工程師，你會(huì )相信他的技術(shù)嗎。所以在面試時(shí)，一定要穿潔凈、整齊的職業(yè)裝或者夾克，或者適中的風(fēng)衣。女士稍微畫(huà)一點(diǎn)淡妝，男式記得刮胡子。頭發(fā)都要梳的整齊。
言談舉止：
言談舉止要透出一股自信，讓人感覺(jué)你就是很棒，什么任務(wù)都可以放心的交給你去作，你都能圓滿(mǎn)完成。
證書(shū)、簡(jiǎn)歷：
很多公司可能在通知你面試的時(shí)候，就會(huì )通知你帶相關(guān)的學(xué)歷證件、培訓證書(shū)，如果招聘方?jīng)]有通知，你可以禮貌的問(wèn)一下，是否需要攜帶。至于你的簡(jiǎn)歷，一定要多帶上幾份，不要以為招聘方看過(guò)你的簡(jiǎn)歷，就一定有你的簡(jiǎn)歷。因為也許是人事部發(fā)現了你的簡(jiǎn)歷，通知測試部一同面試，或者測試部發(fā)現了你的簡(jiǎn)歷，通知人事部一同面試，而面試又是在幾天之后的事情，早不知把你的簡(jiǎn)歷扔到哪里去了。你以為網(wǎng)站上有你的簡(jiǎn)歷，可以直接打印，那你就錯了。因為招聘負責人可能工作比較忙，比較累，應聘的人又那么多，手頭沒(méi)有現成的簡(jiǎn)歷，隨便應付一下，就打發(fā)你走了。感覺(jué)難受吧，可你改變不了人家，如果不想失去這次機會(huì )，就自己準備簡(jiǎn)歷吧，需要就拿出來(lái)，不需要可以留著(zhù)下次用。
語(yǔ)言表達：
面試的關(guān)鍵就是語(yǔ)言表達，看你是否能夠很有條理的把自己的經(jīng)歷、知識、技能表達清楚，并且在講的過(guò)程中，注意觀(guān)察招聘方的表情，看人家是否感興趣，如果人家皺眉頭，表情不悅，就盡快結束自己的話(huà)題。因此，在面試之前，你可以自己練習練習。
知識、技能：
知識、技能是測試人員平時(shí)積累下來(lái)的寶貴財富，面試之前，你可以將其條分縷悉，以備面試時(shí)表達清楚。
英語(yǔ)能力：
國內企業(yè)對英語(yǔ)要求不是十分苛刻，只要有良好的英文文檔閱讀能力即可;倘若是外企或者承包外企項目的公司，對英語(yǔ)要求則十分嚴格：要求你能夠用日常英語(yǔ)會(huì )話(huà)，能夠用英語(yǔ)撰寫(xiě)測試文檔，匯報測試工作。所以在學(xué)習測試知識和技能的同時(shí)，我們也要注意對英語(yǔ)知識的積累。
第三步、參加面試
在約定的時(shí)間、約定的地點(diǎn)，你最好準時(shí)出現，如果不能準時(shí)赴約，一定要提前打電話(huà)，告知對方是什么原因導致你遲到，多長(cháng)時(shí)間以后能你到達約定地點(diǎn)。進(jìn)入公司，會(huì )有接待人員招呼你坐下，通知招聘負責人接待你面試，此間接待人員會(huì )給你送上來(lái)一杯水。
1. 考試
招聘負責人給你一份試卷(一般為筆試，也有上機的，如果對英語(yǔ)有嚴格要求，還會(huì )有一份英文試卷)，規定一定的時(shí)限，到時(shí)間他來(lái)收卷。試卷的命題一般分為填空、選擇、判斷、邏輯推理、程序改錯、簡(jiǎn)答，也有讓你找bug的題，這些題給人的感覺(jué)都是在簡(jiǎn)單中透漏著(zhù)怪異。如果你問(wèn)為什么要有考試這一關(guān)，招聘人會(huì )告訴你，是想考察應聘者的能力。其實(shí)，不盡然，最根本是公司的質(zhì)量保證體系，要求公司所有活動(dòng)都得有記錄，所以才出現了考試這回事。
2. 初試
初試是最關(guān)鍵的，幾乎決定是否錄用你。初試之前招聘負責人可能會(huì )寒暄幾句，讓你放松一下心情。招聘負責人一般有兩位，一位負責測試技術(shù)，一位負責人事，招聘負責人會(huì )作自我介紹，也可能其中一位捎帶介紹另一位的資歷(比如留美博士)，表示這家公司很有誘惑力，連這么好的人才都吸引來(lái)了。
接下來(lái)負責測試技術(shù)的會(huì )問(wèn)你幾個(gè)問(wèn)題：
請你簡(jiǎn)單談?wù)勀愕慕?jīng)歷?
你在某某家公司主要作哪些工作?
測試過(guò)那些東西?
測試流程是什么?
手工測試還是自動(dòng)測試?
使用過(guò)哪些測試工具?使用過(guò)Rational系列測試工具嗎?
作過(guò)白盒測試嗎?
作過(guò)XXX測試嗎?以前接觸過(guò)XXX嗎?你對XXX了解到什么程度?(XXX代表招聘公司所要測試的東西)
平時(shí)使用哪些操作系統?Linux操作熟練嗎?
以前作過(guò)開(kāi)發(fā)嗎?開(kāi)發(fā)了哪些東西?使用的'什么語(yǔ)言?
你覺(jué)得測試工程師應該具備哪些素質(zhì)?
對一個(gè)測試工程師來(lái)說(shuō)，什么素質(zhì)最重要?
結合自己的實(shí)際工作，談?wù)勀銓y試的理解?
為什么要離開(kāi)上一家公司?
居住在哪里?離公司遠不遠?
有經(jīng)驗的招聘負責人都會(huì )簡(jiǎn)單介紹一下自己的公司(背景、主營(yíng)業(yè)務(wù)、發(fā)展前景等)，然后開(kāi)始問(wèn)問(wèn)題。
一般開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的問(wèn)題是：
請你簡(jiǎn)單談?wù)勀愕慕?jīng)歷?
回答這個(gè)問(wèn)題，只要簡(jiǎn)單的敘述你從畢業(yè)到現在都在那些公司作了那些事情即可，敘述時(shí)一定要從容、清晰而有條理，眼睛瞅著(zhù)招聘負責人，觀(guān)察其表情，如果有些不耐煩，要盡早結束這一話(huà)題。招聘負責人此時(shí)會(huì )大致瀏覽你的簡(jiǎn)歷，在你敘述完自己的經(jīng)歷時(shí)，招聘人會(huì )就你簡(jiǎn)歷的某一項問(wèn)你，
比如：你在某某家公司主要作什么?測試過(guò)那些東西?測試流程是什么?
待你回答完這些之后，繼而問(wèn)你測試的具體細節，
手工測試、自動(dòng)測試、用過(guò)那些工具?
是否作過(guò)白盒測試?
使用過(guò)什么操作系統?
熟悉那些語(yǔ)言?
是否作過(guò)開(kāi)發(fā)?
如果你肯定回答這些問(wèn)題，那么還要繼續問(wèn)具體操作，比如你答作過(guò)白盒測試，
那么招聘人會(huì )問(wèn)：
你測了哪些東西?
怎么進(jìn)行的?
是獨立進(jìn)行的還是和別人一起進(jìn)行的?
測試出的bug 如何處理?
是否作進(jìn)一步的分析?……
負責測試技術(shù)的問(wèn)完后，就由負責人事的繼續發(fā)問(wèn)：
你的期望薪金是多少?稅前還是稅后?
一旦錄用多長(cháng)時(shí)間可以來(lái)上班?
你的戶(hù)口在哪里?調檔案是否有問(wèn)題等?
等你回答完畢，接下來(lái)他會(huì )告訴你：
公司是否有試用期，試用期多長(cháng)時(shí)間;
試用期的薪金如何發(fā)放，其他待遇怎樣處理;
如果符合初試條件，多長(cháng)時(shí)間之內通知復試;
有無(wú)醫療保險、養老保險、失業(yè)保險、住房公基金等福利待遇。
一般面試的會(huì )談與過(guò)程掌控在招聘人手中，如果不想變得很被動(dòng)，就要試著(zhù)主動(dòng)發(fā)問(wèn)。不過(guò)，招聘人很少會(huì )給你機會(huì )，或者你問(wèn)的不是時(shí)機，會(huì )讓他很反感。只有到最后，招聘人才會(huì )說(shuō)“我們的問(wèn)題問(wèn)完了，你有什么問(wèn)題嗎?”，這時(shí)你就可以放心大膽的問(wèn)了，比如：
公司是那年成立的?
主要業(yè)務(wù)是什么?
現有規模怎么樣?
測試組的情況怎么樣?
作息制度等等?
凡是你所關(guān)心的問(wèn)題都可以問(wèn)。之后是幾句寒暄的話(huà)，諸如：
謝謝您來(lái)參加面試
耽誤您寶貴時(shí)間了
我送您出門(mén)
ByeBye，再見(jiàn)
(注明：如果是外企公司或承包外企項目的公司，幾乎整個(gè)初試將用英語(yǔ)進(jìn)行。)
這樣，初試就結束了。一般初試后一周之內會(huì )通知你參加復試，如果沒(méi)有接到通知，就不要再懷念這家公司了。假如你仍不死心，當然也可以打電話(huà)咨詢(xún)一下，也許他們真的沒(méi)有想好通知誰(shuí)復試，也許因為你打了電話(huà)，通知復試就是你了;也許他們已經(jīng)將你Pass掉了，就會(huì )委婉的告訴你，或者直截了當的告訴你。
3. 復試
在考試和初試綜合成績(jì)出來(lái)之后，招聘負責人決定推薦幾位綜合成績(jì)好的初試者給老板(最終負責人)，由其對你進(jìn)行復試。談話(huà)的內容與初試差不多，但你會(huì )覺(jué)得比較隨和，因為大老板一般都很會(huì )做人，而且覺(jué)得你可能就是我們公司的員工了，所以會(huì )相對放松些。
經(jīng)過(guò)復試之后，幾乎當場(chǎng)或者很快就會(huì )給你電話(huà)，告知你被錄用了，報到時(shí)需要攜帶哪些證件，詢(xún)問(wèn)你何時(shí)能夠上班?如果復試后幾天都沒(méi)有訊息，就不要再等了，招聘公司已經(jīng)將你Pass掉了。
(注明：不是所有公司的面試都有考試、初試、復試，但至少一次面談是必需的)
各位測試朋友，在經(jīng)歷了投遞簡(jiǎn)歷 、準備面試 、參加面試的三步曲之后，總會(huì )有一家適合你的公司;如果你經(jīng)歷了幾次都沒(méi)能成功，請不要氣餒，也許我們與這些公司之間真的是有些偏差，比如人家要求有手機測試經(jīng)驗，而我們沒(méi)有，就不要懷疑自己能力不行; 比如人家要求熟練使用Rational系列測試工具，我們現在不擅長(cháng)，就可以向熟悉Rational工具的人學(xué)習學(xué)習�？傊�，無(wú)論成功、失敗，我們都要保持一種謙虛、自信的態(tài)度，來(lái)面對人生中的一次又一次面試。
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