關(guān)于面試經(jīng)驗的總結
經(jīng)驗一：面試邀約電話(huà)是面試第一關(guān)
從接到電話(huà)開(kāi)始，其實(shí)就是面試的開(kāi)始。各種禮貌，說(shuō)辭什么在這里不強調了，我相信很少有人在得知是面試HR電話(huà)，還會(huì )非常不禮貌的。
我推薦大家：如果是在工作時(shí)間接到電話(huà)，不妨告訴對方，可否把通話(huà)時(shí)間放在下班以后或者中午午休時(shí)間？一般對方HR都是能夠理解的。大家應該都有差不多的體會(huì )，突然來(lái)了個(gè)面試電話(huà)，然后就要悄悄的找個(gè)地方去接。我也做過(guò)這樣的事，也看到很多同事也做這樣的事。不妨直接把時(shí)間約到12點(diǎn)這樣的午飯時(shí)間或者17點(diǎn)以后的下班時(shí)間。不用擔心HR不會(huì )給你打，只要你是HR的菜，HR一定會(huì )給你打過(guò)來(lái)的。
經(jīng)驗二：電話(huà)邀約一定要問(wèn)清楚招聘這個(gè)職位的動(dòng)機
一般電話(huà)一開(kāi)始，對方HR會(huì )跟你說(shuō)明這次電話(huà)的目的，然后就會(huì )很明確的告訴你一些他們的需求或者他們對候選人的要求等等。
特別注意，在HR講完這些以后，通常會(huì )讓你介紹一下自己或者其他的�？傊�，我的習慣是會(huì )問(wèn)一下對方的招聘動(dòng)機。經(jīng)歷那么多面試，基本上就是一個(gè)新增崗位出來(lái)需要招聘，要么就是替換原先崗位的人。為什么要問(wèn)這個(gè)，我也給不了非常專(zhuān)業(yè)的答案，不過(guò)肯定的是讓對方HR知道你是認真的，這種都是加分項目。
經(jīng)驗三：準時(shí)到達，不要遲到
這個(gè)需要重復三遍嗎？
萬(wàn)一真的遲到了，務(wù)必在約定的時(shí)間前告知對方，這是最基本的要求。有些人還是會(huì )遺忘，我也見(jiàn)過(guò)90后的來(lái)面試，遲到了就當沒(méi)發(fā)生過(guò)一樣。
填寫(xiě)表格之類(lèi)的在此省略，直接到開(kāi)始面試的.場(chǎng)景
經(jīng)驗四：帶上筆記本，打開(kāi)筆記本，認真做筆記。
一開(kāi)始我也沒(méi)意識到這點(diǎn)，也是后來(lái)高人指點(diǎn)才學(xué)會(huì )的。面試過(guò)程中記筆記大概有幾個(gè)好處：1，把面試中的一些對方公司覺(jué)得重要的事項記錄下來(lái)；2，面試其實(shí)有時(shí)候也是專(zhuān)業(yè)和專(zhuān)業(yè)的對話(huà)，說(shuō)不定就有某些靈感，不妨也可以記錄下來(lái)；3，也是暗示對方，我對你的說(shuō)話(huà)很在意，也很認真。
經(jīng)驗五：自我介紹還是要提前做一些準備的。
為了節省面試時(shí)間，也讓對方能夠快速找到亮點(diǎn)，建議每次面試前做好針對性的自我介紹。畢竟在面試前，你已經(jīng)了解了對方的行業(yè)，招聘的職位，以及招聘的動(dòng)機。圍繞這些已經(jīng)獲得的信息，提前做好準備。
額外建議：甚至提前做好一份PPT，對著(zhù)PPT陳述自己也可以。
經(jīng)驗六：面試提問(wèn)也是有套路的，有些公司會(huì )給部門(mén)負責人做這方面專(zhuān)業(yè)的培訓的，既然培訓了就要用（不用的話(huà)，HR是會(huì )不開(kāi)心的）。知道了套路，就可以做這方面的準備了。
面試過(guò)程中一定會(huì )考察的能力有：溝通能力，可信性，主動(dòng)性，學(xué)習能力，邏輯分析能力，韌性，個(gè)人領(lǐng)導力，肯定還有其他的，良哥總結的只有這些，如果你們有更多的信息，歡迎留言。
印象中經(jīng)常問(wèn)的問(wèn)題是：
你如何說(shuō)服別人按照你的方法去做？
跨部門(mén)溝通中總有固執的人，你怎么處理的？
你的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？
工作中有困難的話(huà)，一般你會(huì )采取什么行動(dòng)？
描述一件你覺(jué)得最成功的工作成果
對一種新的工藝你打算怎么開(kāi)展審核？
你覺(jué)得SQE應該在質(zhì)量部還是采購部？
請你估計一下我們有多少供應商？
如果要經(jīng)常出差，你會(huì )怎么平衡工作和生活？
你對你未來(lái)的打算是什么？
下屬中有年長(cháng)的人，你如何處理你和他之間的關(guān)系？
如果我聘用你，你會(huì )怎么管理這個(gè)團隊？
遇上老好人，你怎么處理？
經(jīng)驗七：關(guān)于群面中的自由討論，抓取臨時(shí)團隊組織主動(dòng)權。
我就參加過(guò)兩次群面，一次是通用汽車(chē)，一次是麥當勞。雖然就這兩次，但是印象很深刻。這兩次面試都有臨時(shí)團隊的小組討論環(huán)節。這個(gè)時(shí)候，建議還是要積極的主動(dòng)的提出要在開(kāi)始討論前充當臨時(shí)隊長(cháng)的角色，并分配好小組中各成員的角色。
經(jīng)驗八：?jiǎn)?wèn)及一些譬如愛(ài)好類(lèi)的問(wèn)題，請謹慎回答，當然前提是不能瞎編。
有時(shí)候這樣的問(wèn)題，其實(shí)考官是想從側面了解你的性格。如果你回答的愛(ài)好里面都是個(gè)體的運動(dòng)，那么很有可能給面試官一個(gè)印象是你平時(shí)不太會(huì )積極的參與團隊活動(dòng)。所以在回答的時(shí)候最好要兼顧，譬如單體的活動(dòng)也有，團體的活動(dòng)也有。
經(jīng)驗九：?jiǎn)?wèn)及跳槽原因，能不能說(shuō)為了薪水多一點(diǎn)？
每個(gè)HR都知道90%跳進(jìn)來(lái)跳出去的人都是為了薪水，這個(gè)有什么可以避諱的呢？如果面試官這樣問(wèn)，這點(diǎn)完全沒(méi)有必要去避而不談，不妨光明磊落的談。
但是要注意的是，面試官比較擔心的是你為了薪水而頻繁的跳槽。關(guān)鍵字是頻繁。這點(diǎn)其實(shí)在應聘者簡(jiǎn)歷或者申請表上已經(jīng)給了很多信息了。通常生產(chǎn)質(zhì)量類(lèi)的職位，如果每年都跳，肯定是頻繁的了；如果3年換一個(gè)，應該算勉強過(guò)的過(guò)去的水平。其他職位，我就不敢下結論了。
最后一條經(jīng)驗：面試也可以反問(wèn)面試官
面試也是學(xué)習和分享，我很珍惜每次面試的機會(huì )，遇到不錯的面試官，是可以跟你分享的，所以我每次面試前，我都會(huì )找一些與面試單位相關(guān)領(lǐng)域的問(wèn)題來(lái)反問(wèn)面試官，有時(shí)候還真的是我不懂的，這么好的機會(huì )怎么可以錯過(guò)去請教呢？特別是質(zhì)量工作，很多都是相同的，所以能夠從別人那里學(xué)到一些，也就不枉費了面試的這些時(shí)間。
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