我的Big4面試經(jīng)驗總結

　　我的Big4面試經(jīng)驗  

　　   最近論壇里的悲觀(guān)情緒不少，我決定把自己Big4面試的成功經(jīng)驗寫(xiě)出來(lái)，為還在努力奮斗的人鼓勁加油。別人已寫(xiě)過(guò)的我就不再說(shuō)了，這里說(shuō)一些我自己有獨特感受的地方。

　　先介紹我的背景：

　　本人國內Top10大學(xué)本科畢業(yè)，英國Top10大學(xué)碩士畢業(yè)，純文科專(zhuān)業(yè)，有幾個(gè)不同領(lǐng)域的工作經(jīng)驗，都與Business/Finance 無(wú)關(guān)。最近已收到一家Big4 firm的graduate job offer，后來(lái)又繼續努力2個(gè)月，拿到了投行的offer。

　　雖然我以前的經(jīng)歷與Business/Finance毫無(wú)關(guān)系，但一旦決定要打入4大以后，我就利用一切資源做research。針對這個(gè)行業(yè)，最好的讀物是www.AccountancyAge.com；我還利用一切機會(huì )認識在Big4工作的內行人，真正了解他們的工作和公司的內部情況。事實(shí)證明，只要你足夠用功，在面試中就會(huì )有絕對的自信，通過(guò)面試就是輕而易舉的。以下分幾個(gè)方面詳細解說(shuō)：

　　一、面試

　�、費otivation& Commitment

　　Big4 要的人，首先是對自己的career choice有足夠了解的人。你為什么要進(jìn)Accountancy? 為什么要進(jìn)professional service 而不是industry? 這個(gè)行業(yè)最近有什么新聞，面臨什么機遇和挑戰，這個(gè)公司與它的競爭者有什么不同，這個(gè)service line要求哪些skills，為什么你可以在這個(gè)service line取得成功，ACA考試有什么內容，最近有哪些business news。。。。。。都需要認真地準備。

　�、趯ψ约旱那逍颜J識和把握

　　面試的一部分是詢(xún)問(wèn)你以前的經(jīng)歷。他們要知道的是，你以前每次做出一個(gè)人生重大決定時(shí)，都有自己明確的目的，而且都是為了你的終極career choice作準備。海德格爾說(shuō)得好，不是人的過(guò)去決定現在和將來(lái)，而是你對將來(lái)的計劃決定你如何利用過(guò)去和現在。在4大的申請表上，你寫(xiě)的每一句話(huà)每一個(gè)經(jīng)歷都要說(shuō)明你具備為他們工作的能力，沒(méi)有用的或不確定的不要寫(xiě)。在面試中，他們每問(wèn)到你的一個(gè)經(jīng)歷，都是希望你能通過(guò)有說(shuō)服力的故事來(lái)充分地表明你具備competency。所以，對你自己透徹的剖析和認識是絕對必要的。

　�、跜ompetency

　　現在4大的Competency面試問(wèn)題在越變越復雜，不會(huì )簡(jiǎn)單地問(wèn)你“舉個(gè)例子你領(lǐng)導別人/被別人領(lǐng)導如何work”，他們會(huì )更加細致深入地“肢解”你。比如一個(gè)簡(jiǎn)單的Teamwork，他們就能問(wèn)出5到6個(gè)問(wèn)題來(lái)，都是針對teamwork的不同情境和方面。所以，你要對自己的例子了如指掌，即使面試被問(wèn)到了很怪異的或沒(méi)有準備到的，也能夠現場(chǎng)高效地發(fā)揮和轉換。而且你的例子要有個(gè)性，引人入勝。那些面試官聽(tīng)過(guò)的例子太多了，如果你用一般人的思路和例子，沒(méi)什么新意，會(huì )被認為缺乏personality，很難給人留下深刻印象。

　�、芡晟芇ersonality

　　找工作和面試的過(guò)程，是不斷完善自己personality的過(guò)程。4大要求的resilience to achieve a goal, problem solving skills, strong personality等等素質(zhì)，都是在以后工作中實(shí)實(shí)在在需要的。在找工作過(guò)程中，我們就需要磨練自己的性格和素質(zhì)。一天改進(jìn)一點(diǎn)，3天解決一個(gè)小問(wèn)題，一周解決一個(gè)大問(wèn)題，積累下來(lái)就是大的進(jìn)步。比如我最開(kāi)始去投行assessment day以后感到自己聽(tīng)力很差，于是每天悶在屋里看幾個(gè)小時(shí)美劇練聽(tīng)力；為了彌補自己對business認識的缺乏，我每天都反復鉆研The Apprentice，狂做筆記，學(xué)每個(gè)project的思路，學(xué)人家的leadership和decision making。。。至于投出n多簡(jiǎn)歷都沒(méi)回音，半年中多次面試被拒，面試中遭歧視，group discussion總搶不到說(shuō)話(huà)機會(huì )，孤獨郁悶找不到出路，長(cháng)期失眠。。。我都經(jīng)歷過(guò)。我還曾經(jīng)連著(zhù)在2家公司assessment day被他們以極其ridiculous的借口拒了以后，大病一場(chǎng)。�！，F在看來(lái)，這些都是必要的鍛煉。最重要的是時(shí)刻知道自己要什么，執著(zhù)地堅持，并找到正確的方法，理智地解決每個(gè)問(wèn)題。當你不斷完善自己的性格以后，面試時(shí)你自然就能表現地自信大方，你的氣質(zhì)就會(huì )征服別人。

　　二、其他

　�、賂ests

　　剛開(kāi)始時(shí)，那些numerical/ verbal/ logical tests對于我這個(gè)從來(lái)不和數字圖表打交道的人來(lái)說(shuō)，很困難；但我就是玩命練習和總結，找各種資源反復實(shí)踐。后來(lái)去PwC assessment day現場(chǎng)做tests時(shí)，我的2個(gè)tests準確率都到了90%以上�？梢跃毩晅ests的網(wǎng)站很多。針對assessment day 需要做的tests（包括PwC tests 和 BDO problem solving tests）可以找到書(shū)提供一樣的題目練習。

　�、贓tray

　　Deloitte 和KPMG都有etray，他們到底用什么評分標準，誰(shuí)也不能肯定。我認為，他們要的是準確率和速度都具備的人。雖然很多問(wèn)題看起來(lái)似乎沒(méi)有標準答案，但是都會(huì )有相對更合適的選項，或是說(shuō)更符合這個(gè)公司要求的答案。里面幾個(gè)方面的問(wèn)題也是緊扣各個(gè)公司要求的competency而設計的，所以你要真正地理解每個(gè)competency到底是什么意思。Etray也是可以提前準備和練習的。

　�、跥roup Discussion

　　不同公司對Group Discussion要求不同。有的公司只要你表現的是個(gè)好的teamplayer，就會(huì )讓你通過(guò)；但是有些公司，即使你表現出很好的teamwork，他們會(huì )以你還不夠active而據你，因為他們更喜歡leader。作leader有不同的形式，并不一定是統治整個(gè)group。有人說(shuō)group discussion就是個(gè)acting，有一定道理，因為有規律和方法可遵循。在確保自己足夠contribute的同時(shí)，你需要主動(dòng)而且有效地掌握和推動(dòng)全組的進(jìn)程。順便說(shuō)一下，很多人認為China Program似乎更容易，因為和中國人group discussion。這個(gè)可不一定。我就遇到過(guò)潑辣的中國女生，是我參加過(guò)所有的group discussion里搶得最兇的。所以，即使你和中國人一起做discussion，也不要掉以輕心。

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