銀行面試經(jīng)驗精選
【提要】銀行招聘信息 : 長(cháng)沙銀行筆試、面試經(jīng)驗
古希臘哲學(xué)家蘇格拉底有句名言想必大家都耳熟能詳：認識你自己。找工作其實(shí)也是一個(gè)不斷認識自己、不斷尋找自我、不斷認清自身能力與職業(yè)發(fā)展定位的過(guò)程。本人985小碩一枚，回首9月份校招以來(lái)，也曾面試過(guò)10余家企業(yè)，其中有央企、國企、知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、傳統銷(xiāo)售類(lèi)民營(yíng)企業(yè)，有拿到Offer的，也有被拒的，面試過(guò)程中也不斷認識到自身的優(yōu)勢與不足，不斷重新設定職業(yè)定位。廢話(huà)不多說(shuō)，下面講幾點(diǎn)關(guān)于長(cháng)沙銀行的筆試與面試經(jīng)驗。
一、筆試
1、地點(diǎn)：12月20號在民政學(xué)院參加的筆試，事先基本無(wú)任何準備。
2、筆試內容：分三部分，第一部分是性格職業(yè)能力測試；第二部分是類(lèi)似于行測的選擇題（含數學(xué)運算、資料分析等）；第三部分是關(guān)于金融業(yè)的一些常識判斷（題量較少）；第四部分是800字作文。關(guān)于第一部分，筆者曾經(jīng)參加過(guò)多個(gè)公司的性格能力測試，答案看似無(wú)對錯之分，但是還是能區分個(gè)人的性格能力與崗位的匹配度的，有次參加過(guò)某央企的性格測試之后有幸看到了后臺結果，顯示是82%，貌似是匹配度在80%以上的才進(jìn)入下一輪面試。所以，性格測試在筆試中不是擺設。
關(guān)于第二部分，則考驗大家的數學(xué)運算能力和做題速度了，平時(shí)多加練習一般不是問(wèn)題，考試時(shí)一定要保證做題速度，否則到寫(xiě)作文時(shí)可能時(shí)間不夠用。第三部分關(guān)于金融知識判斷所占比例很小，也比較簡(jiǎn)單。第四部分800字作文，個(gè)人感覺(jué)是關(guān)于誠信與道德的問(wèn)題。給定材料是說(shuō) 李某丟失巨額現金，承諾拾到者獎勵5000元現金，張某拾獲后將現金還給李某，但李某反悔，只給了張某3000元現金。作文要求圍繞這則材料寫(xiě)評論文章。其實(shí)材料蠻老套，關(guān)鍵是看你能否有邏輯、有條理地寫(xiě)出自己的見(jiàn)解，而且要有理有據。筆者是從誠信和道德角度入手，從經(jīng)濟、法律等方面對兩人的行為進(jìn)行了評價(jià)，既否定李某的失信行為（進(jìn)一步引申發(fā)散為市場(chǎng)經(jīng)濟秩序和誠信問(wèn)題），同時(shí)又否定張某的行為（從美德的純粹性、不應索取報酬等方面）。
總體感覺(jué)長(cháng)沙銀行的`筆試考察的東西還是很全面，要求應試者還是要具備綜合素質(zhì)。
二、面試
招聘會(huì )現場(chǎng)算初面，初面之后才筆試，筆試通過(guò)者參加終面（終面其實(shí)分2輪，一輪是無(wú)領(lǐng)導小組討論，一輪是半結構化面試）。筆者參加的是上午的面試，天還沒(méi)亮就爬起來(lái)往總行面試點(diǎn)去。
1、無(wú)領(lǐng)導小組討論（群面）
先是抽簽，12人一組，男生12，女生12，上午場(chǎng)24人。女生面完男生才輪到，所以我們一早8點(diǎn)去，但是差不多等到11點(diǎn)才開(kāi)始。
群面討論的是《兩用飛行器飛行條例》，分3個(gè)環(huán)節，第一，根據題目，每人在白板紙上有10分鐘寫(xiě)下自己的方案，然后粘貼到展示區；第二，20分鐘大家討論；第三，選出代表進(jìn)行方案的最后總結陳述。
討論開(kāi)始時(shí)大家七嘴八舌，撕逼很厲害。個(gè)人感覺(jué)12人討論組過(guò)于龐大，所以筆者適時(shí)插嘴了（一定要瞅準時(shí)機說(shuō)話(huà)，聲音一定要自信洪亮，表達一定要清晰友善，陳述一定要扣題有邏輯有條理，同時(shí)要調動(dòng)大家的注意力；好吧，這些都是筆者群面過(guò)好幾次得出的撕逼經(jīng)驗~~），筆者提議大家按照飛行器方案條例的邏輯順序進(jìn)行分組討論，分為兩個(gè)組，第一個(gè)組6人討論飛行條件及其他補充性條件，比如氣象條件等；第二個(gè)組剩下6人討論飛行軌道及高度。很快有人采納了筆者的提議，于是大家分組討論。（群面最怕的就是你說(shuō)的話(huà)沒(méi)人附議，完了就被埋沒(méi)了，面試官也不會(huì )注意到你；但也切忌固執己見(jiàn)，破壞團結）還好討論結束，選出的代表也基本能陳述完整大家的方案，總體還是圓滿(mǎn)完成了群面。
2、半結構化面試
所謂半結構化就是有些已經(jīng)設定好的問(wèn)題，有些是面試領(lǐng)導隨機問(wèn)的問(wèn)題。（個(gè)人觀(guān)點(diǎn)，人力資源專(zhuān)業(yè)的大神請不喜勿噴、手下留情~）面試官排成一排，加上秘書(shū)大概8個(gè)人，估計應該有總行領(lǐng)導吧。
第一，關(guān)于固定問(wèn)題，會(huì )問(wèn)上一輪群面中個(gè)人感覺(jué)表現的優(yōu)勢與不足，還會(huì )問(wèn)你對團隊中的哪一個(gè)人印象較深或者比較贊賞，贊賞的原因等等：（個(gè)人感覺(jué)這是典型的關(guān)于人力資源考察應聘者的結構化固定問(wèn)題）
第二，隨機問(wèn)題，每個(gè)人可能不一樣，基本都是關(guān)于專(zhuān)業(yè)的，會(huì )問(wèn)個(gè)人專(zhuān)業(yè)性的問(wèn)題，還會(huì )針對專(zhuān)業(yè)提一些開(kāi)放性的話(huà)題；
第三、結合個(gè)人專(zhuān)業(yè)談自己的職業(yè)發(fā)展定位。（這個(gè)問(wèn)題很關(guān)鍵，因為說(shuō)白了銀行招人還是因人設崗，如果你對個(gè)人今后職業(yè)定位及發(fā)展方向不明晰的話(huà)，可能意味著(zhù)你會(huì )不適應銀行工作或者較早離職，而這對于培養你的單位和你個(gè)人來(lái)說(shuō)都是損失，所以回答一定要接地氣，必須是腳踏實(shí)地的根據個(gè)人專(zhuān)業(yè)談今后工作的發(fā)展方向和崗位選擇）
三、體檢
如果你有幸過(guò)了面試，接下來(lái)就是體檢。筆者是14號深夜收到的招聘通知錄用函，18號收到的體檢通知。
四、總結
其實(shí)就整個(gè)招聘流程來(lái)講，長(cháng)沙銀行的招聘工作是做得相當不錯的，包括中間幾次還有熱心的大姐姐（好吧，其實(shí)人家可能比我年齡還小~~）給我打電話(huà)確認是否參加終面；終面當天HR還熱情地給我們訂了早餐和午餐，午餐作為工作餐還是相當不錯的，4菜一湯。
其實(shí)很多人覺(jué)得目前銀行業(yè)利潤增幅收窄、不良提高，加上金融脫媒等等影響，今后的發(fā)展前景可能不太好，但是筆者個(gè)人覺(jué)得，看問(wèn)題一是要全面，二是要用發(fā)展的眼光看問(wèn)題；三是要結合自身特殊情況來(lái)選擇行業(yè) 。
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