移民加拿大的面試經(jīng)驗
怎么辦理護照
第一步先去檔案存放處開(kāi)證明。
第二步拿著(zhù)開(kāi)出的檔案存放證明到戶(hù)口簿所在地的派出所，給你填好的表格蓋章，表格可以在出入境管理處免費領(lǐng)取。
第三步拿著(zhù)戶(hù)口簿、身份證的原件、檔案存放證明、照片(一定是純白底的二寸照片)、蓋章的表格去出入境辦理護照。到達到，將戶(hù)口簿和身份證復印一下，將所有材料交于服務(wù)警員即可，辦護照的本人一定要去。
移民加拿大面試經(jīng)驗
一、儀表修養印象潛意識影響原則
在任何社交場(chǎng)合，一個(gè)人的儀表修養往往會(huì )給對方的心理造成一種潛意識的影響。按道理來(lái)說(shuō)，獨立移民申請人應該是受過(guò)良好的教育，具有較好的個(gè)人素質(zhì)的職業(yè)人員，其儀表修養應高于普通人。當申請人一出現在面試官面前時(shí)，其儀表修養已給移民官留下了第一印象，在移民官的潛意識中已定下了該申請人的基本素質(zhì)的檔次。當然，申請人其后的優(yōu)秀表現可挽回其不良的第一印象，但如果申請人不能在面試的第一瞬間就給移民官建立一個(gè)良好的印象的話(huà)，其后的面試就有可能在一種比較順利的情況下進(jìn)行。
二、英語(yǔ)能力超水平發(fā)揮原則
對于許多獨立移民申請人來(lái)說(shuō)，其口頭表達能力往往優(yōu)于其聽(tīng)的能力。移民申請人應在面試前就對其個(gè)人情況和其職業(yè)范圍的英語(yǔ)表達作好充分的準備。在面試中，針對移民官提的一些關(guān)鍵問(wèn)題，可在回答時(shí)盡量發(fā)揮。對于重要問(wèn)題的回答，如果由于表述的詳細而延長(cháng)了時(shí)間，并不會(huì )導致移民官的反感，反而有可能被移民官認為具有較好的語(yǔ)言能力。比如，有關(guān)職業(yè)職能和工作經(jīng)驗的問(wèn)題，都應盡量發(fā)揮。通過(guò)利用其較強的口頭表達能力來(lái)避免其較弱的聽(tīng)的能力，可使其英語(yǔ)能力得到超水平的發(fā)揮。
三、變面試中的被動(dòng)為主動(dòng)原則
在面試中，面試者應是主動(dòng)的，被面試者應是被動(dòng)的。但如果被面試者能夠發(fā)揮其智慧，采用一些聰明的面試策略的話(huà)，則有可能巧妙地將其被動(dòng)的身份轉化為主動(dòng)的身份，而并未使面試者察覺(jué)，并導致其反感。對于加拿大獨立移民的面試來(lái)說(shuō)，申請人可通過(guò)將話(huà)題盡量引入自己所熟悉的領(lǐng)域，并在此話(huà)題上適當發(fā)揮，變面試中的被動(dòng)為主動(dòng)，以爭取面試的通過(guò)。
四、個(gè)人適應能力充分表現原則
加拿大獨立移民的面試目的之一是為了考核申請人的個(gè)人適應能力，故申請人應抓住這個(gè)機會(huì )充分表現自己。這可通過(guò)回答一些有關(guān)審核申請人的素質(zhì)和能力的問(wèn)題來(lái)實(shí)現，尤其是一些有關(guān)移民在加拿大發(fā)展的計劃的問(wèn)題。另外，移民官也有可能給申請人提問(wèn)的機會(huì )，申請人所提的問(wèn)題也能反映其個(gè)人的適應能力和素質(zhì)。
五、個(gè)人充分表現和謙虛謹慎相結合原則
盡管我們不斷強調，申請人應在面試中充分表現其個(gè)人能力和爭取變面試中的被動(dòng)為主動(dòng)，但決不意味著(zhù)申請人可在面試中狂妄自大、自以為是。移民官有無(wú)上的權力否決申請人的申請。如果申請人抱著(zhù)他理所當然應該獲得移民簽證的想法去面試，在面試中無(wú)視移民官的權力，他的結果很可能就是拒簽。
六、原件材料與申請表格內容基本吻合原則
加拿大獨立移民面試的一個(gè)目的是核實(shí)申請人的申請表格中所填寫(xiě)的內容，申請人會(huì )被要求帶上所有的原件材料去面試，這就要求申請人的原件材料應與其申請表格內容基本吻合，即使有不符合之處，也必須要有合適的讓人信服的`理由。
七、夫妻雙方條件互補及共同爭取原則
在加拿大獨立移民的申請中，夫妻雙方中任何一方均可為主申請人。因而在面試中，夫妻雙方的優(yōu)勢可互補加強，雙方的語(yǔ)言能力和個(gè)人適應能力均應充分表現，并且共同爭取面試的通過(guò)。主申請人回答不了的問(wèn)題，其配偶可在獲得移民官許可的情況下幫助回答。
八、子女情況參考審核原則
從原則上說(shuō)，加拿大獨立移民的面試不僅要求夫妻雙方同往，也要求其子女同行，自然其子女的情況也會(huì )在面試中參考審核。因而申請人應教育其子女回答一些簡(jiǎn)單問(wèn)題，學(xué)會(huì )一些有禮貌的語(yǔ)言。年齡在18歲左右的子女要準備一些關(guān)于其將來(lái)的發(fā)展和前途的問(wèn)題因為這個(gè)年齡的子女已可成為家庭中的經(jīng)濟力量了。
九、回答問(wèn)題邏輯合理原則
一個(gè)人回答問(wèn)題的邏輯合理程度在相當程度上反映了其邏輯思維能力，這是個(gè)人能力和素質(zhì)的一個(gè)重要方面，無(wú)疑，申請人在面試中回答問(wèn)題的邏輯合理性會(huì )被作為評判其個(gè)人適應能力的依據。同時(shí)回答問(wèn)題的前后一致及邏輯合理與否也有可能會(huì )被移民官判斷為其誠實(shí)與否。
十、就業(yè)計劃靈活處理原則
申請人在面試前往往已準備好了其在加拿大的就業(yè)計劃，但有可能在面試中，移民官根據當前加拿大勞務(wù)市場(chǎng)的最新信息，對申請人的加拿大就業(yè)計劃提出質(zhì)疑，在這樣的情況下，申請人要對移民官提供的加拿大勞務(wù)市場(chǎng)最新信息作出迅速的反映，當即靈活處理自己的就業(yè)計劃，使其符合移民官的期望。
十一、定居目的地狀況提前了解原則
申請人選擇加拿大某個(gè)城市作為其定居加拿大的目的地，一定是基于某些方面的考慮。比如，有親屬或朋友在此地區，或者該地區的經(jīng)濟形勢好，易于找工作。不論是出于何種原因，申請人都應對其定居加拿大的目的地的經(jīng)濟狀況、地理位置及氣候條件等情況提前了解。在面試中，當移民官問(wèn)到其選擇定居加拿大的某個(gè)目的地的原因時(shí)，如果申請人不能很好地回答，那么自然會(huì )被人認為他是一個(gè)做事心中無(wú)數的人。
十二、移民入境安置計劃周全原則
新移民入境后必然會(huì )面臨著(zhù)許多安置立業(yè)方面的問(wèn)題，加拿大移民部在每個(gè)城市都設有幫助新移民在新環(huán)境下安置立業(yè)的機構，但如果申請人能在面試中就讓移民官感到其對登陸后的安置立業(yè)的許多事宜和步驟都非常清晰，那么，移民官可能會(huì )認為此申請人入境后不會(huì )給地方的移民機構增添太多的麻煩，這也將會(huì )在一定程度上減少加拿大政府的財政開(kāi)支。
十三、選擇提供加拿大援助親屬朋友情況原則
無(wú)疑，申請人在加拿大有親屬朋友會(huì )對其申請案起正面影響。當申請人在加拿大有多個(gè)親屬朋友時(shí)，申請人應盡量選擇提供在其定居目的地的親屬朋友，而且應選擇經(jīng)濟狀況較好的親屬朋友。如果你的親屬朋友沒(méi)有工作，靠領(lǐng)政府救濟金生活，怎能讓移民官相服其能對他人提供多大的幫助。
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