成功求職面試經(jīng)驗總結
所謂真實(shí)，即是實(shí)事求是，有就是有，沒(méi)有就是沒(méi)有，只有這樣，你才能表現的自然、從容，就好象你騙人的時(shí)候總會(huì )覺(jué)得心虛，沒(méi)有底氣，而這一份心虛其實(shí)很容易從你的表情和眼神里被老道的面試官讀出來(lái)。因此，從面試表現的角度講，表現的真實(shí)，其實(shí)更加有利于你的發(fā)揮。
從你將來(lái)個(gè)人發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)，更加不能去扭曲你的個(gè)性，更加要做最真實(shí)的你。其實(shí)大多數企業(yè)招聘員工的標準并不是你優(yōu)不優(yōu)秀，而是你適不適合他們的企業(yè)，這個(gè)中間的“適合”即包括了一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，企業(yè)選你是因為覺(jué)得你適合他們的工作要求，因為適合，所以你進(jìn)入他們企業(yè)以后才能為他們創(chuàng )造價(jià)值，同時(shí)也是因為適合，你進(jìn)入他們企業(yè)以后才可以發(fā)揮你個(gè)人的價(jià)值，才可以獲得比較愉悅的工作感受，這個(gè)過(guò)程是一個(gè)你和企業(yè)“雙贏(yíng)”的過(guò)程。
假如你刻意的扭曲了你的個(gè)性，從而讓你順利的進(jìn)入了一個(gè)企業(yè)，但是刻意的扭曲畢竟是暫時(shí)的，你可能一直都在這種扭曲的.狀態(tài)里活著(zhù)么，我想這個(gè)很難，于是你進(jìn)入單位以后，發(fā)現原來(lái)你做的工作并不適合你真實(shí)的性格，你開(kāi)始厭惡工作，進(jìn)入影響到你后續的發(fā)展，我想這樣的結果，無(wú)論對于企業(yè)還是你自己本身，都是一種傷害。所以你該是怎么樣，就表現出你最真實(shí)的一面，如果你的性格確實(shí)偏內斂，就選擇一些需要這種性格特點(diǎn)的崗位，例如會(huì )計結算，銀行的一些單證崗，資金中轉崗等等，不要因為找工作就盲目的去面一些需要外向性格的崗位，例如銷(xiāo)售等等，一來(lái)是你的性格確實(shí)不合適，二來(lái)是你面上的概率其實(shí)很低，如果面失敗了，既打擊到你的自信心，也耽誤了你的時(shí)間和精力以及金錢(qián)。
在這里，有的同學(xué)可能要說(shuō)，我現在雖然內斂，但是我相信自己可以變得外向，如果我真的面上了這些需要外向性格的企業(yè)，我完全可以在我的工作中鍛煉我自己。對于這種看法，我是這么理解的，假如你認為你確實(shí)可以外向，那么你選擇需要外向性格的崗位，應該是在你已經(jīng)外向了以后，而不是現在。就好象我們小時(shí)候，看到一個(gè)我們很喜歡的藝術(shù)品放在很高的櫥窗上，我們拿不到，因為我們還不夠高，所以在那時(shí)，這個(gè)藝術(shù)品并不是屬于我們的，只有等我們長(cháng)到足夠高的時(shí)候，才有可能去拿到它，也只要到那時(shí)，他才屬于我們。再說(shuō)大點(diǎn)，扭轉一個(gè)人的個(gè)性，需要很長(cháng)的時(shí)間，也要冒很大的風(fēng)險，在這個(gè)過(guò)程中，你能不能扭轉成功，會(huì )不會(huì )扭偏了，這些都是未知數，而這些未知的風(fēng)險，應當是你自己負責的，不可能讓一個(gè)你從來(lái)沒(méi)有服務(wù)過(guò)的單位來(lái)為你買(mǎi)單，企業(yè)去培養一個(gè)員工的前提，是覺(jué)得這個(gè)員工適合他們企業(yè)，能為他們創(chuàng )造價(jià)值，而在這里你的一切都是未知數，如果你只是因為一份感覺(jué)，“覺(jué)得我可以轉變成那個(gè)性格”，就要讓一個(gè)你從來(lái)沒(méi)有服務(wù)過(guò)的企業(yè)來(lái)為你的選擇承擔后果，那么你太自私，也太不負責任了。
說(shuō)了上面這么多，就是為了告訴大家，在面試時(shí)做最真實(shí)的你，因為只有那樣你才可能表現出水平，才有可能實(shí)現你和企業(yè)的“雙贏(yíng)”。
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