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面試經(jīng)驗總結分享
光陰如水，沒(méi)想到也到了自己找工作的時(shí)間，一般每個(gè)面試者會(huì )有幾分鐘的發(fā)言時(shí)間，你一定要把握好這個(gè)機會(huì )，爭做發(fā)言人，這是讓面試官印象深刻的關(guān)鍵技巧。你知道面試需要注意哪些問(wèn)題嗎？下面是小編幫大家整理的面試經(jīng)驗總結分享，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
面試經(jīng)驗總結分享
一吐為快的面試
中華英才網(wǎng)（四次），百度（三次），易查（三次已給offer），中國雅虎（兩次），清華同方（兩次），卓越亞馬遜（兩次），搜狐（兩次），騰訊（一次），華為（一次），奇虎（一次），金山詞霸（一次），上海贏(yíng)思科技（一次）。
3月—5月，整整兩個(gè)月的黃金時(shí)期，就這樣在面試中度過(guò)了�？粗�(zhù)一次次的面試數字真是寒心。自己付出了那么多的精力，那么多的時(shí)間來(lái)準備一次次的面試。到頭來(lái)都是無(wú)果而終。
有的是自己感覺(jué)良好，還是被拒絕了。有的是本來(lái)就不適合這個(gè)崗位，我也無(wú)話(huà)可說(shuō)。
總結以上面試，算一下經(jīng)驗教訓！
面試前一定要把準備工作做足了，一定要在心理上給與重視，在知識上，在儀表上還有各種問(wèn)題的回答方面，做到面面俱到，想的周全。要有一個(gè)好的儀表和好的精神面貌，談吐一定要清晰，精神狀態(tài)和面貌一定要好。對崗位的了解一定要到位，知識的準備也要有針對性。對知識的了解和儲備有了，感覺(jué)自己欠缺的就是表達方式和表達技巧，以及溝通能力。對自己有信心，不要給自己留退路和后路。這樣容易造成心理和態(tài)度上的松懈。
求職面試的八大禁忌
達芙妮·貝茨(Daphne Batts)有時(shí)會(huì )想，當她在Bankrate Inc.面試求職者的時(shí)候，會(huì )不會(huì )有喜歡惡作劇的人用暗藏的照相機偷拍她的一舉一動(dòng)呢？Bankrate Inc.是佛羅里達州北帕姆比奇(North Palm Beach)的一家網(wǎng)上金融信息發(fā)布公司。
這是因為求職者們，包括經(jīng)驗豐富的專(zhuān)業(yè)人士在內，舉止都很不得體，以至于人力資源副總裁貝茨懷疑她成了被惡搞的對象。
“我會(huì )盯著(zhù)百葉窗外，看看阿什頓·庫切爾(Ashton Kutcher)和他的攝制組有沒(méi)有出現在我的辦公室陽(yáng)臺上�！彼f(shuō)。庫切爾是以前MTV電視臺整人節目Punkd的主持人，捉弄的對象都是大明星。
當然，一場(chǎng)不理想的面試無(wú)論如何也算不上是什么有趣的事，對長(cháng)期失業(yè)的人來(lái)說(shuō)更是如此。但是，招聘經(jīng)理說(shuō)，很多求職者并沒(méi)有足夠嚴肅地對待他們的求職，犯下了那些他們本應避免的錯誤。實(shí)際上，很多招聘經(jīng)理說(shuō)，他們在面試的時(shí)候經(jīng)常會(huì )因為一些嚴重的錯誤感到吃驚。而眼下，根據勞工部(Labor Department)的統計，每出現一個(gè)職位空缺，就會(huì )有五名求職者前來(lái)應聘。
讓我們來(lái)看一看求職者通常會(huì )犯的一些低級錯誤。
1. 特權綜合癥
去年，就在一場(chǎng)面試將要結束的時(shí)候，一位應聘PopCap Games Inc.行政職位的求職者向人力資源主管帕梅拉·山姆普爾(Pamela J. Sampel)問(wèn)道，能否由公司出錢(qián)請他出去吃午飯�！八f(shuō)他是一個(gè)窮學(xué)生，而這筆餐費對我來(lái)說(shuō)不算什么，”山姆普爾說(shuō)。她說(shuō)，她還以為這個(gè)應聘者是在開(kāi)玩笑，但是他的神情證明他是認真的�！拔页泽@得差點(diǎn)都要笑起來(lái)了”。
同樣也是在去年，山姆普爾說(shuō)，她收到了一份求職者主動(dòng)提供的簡(jiǎn)歷，上面滿(mǎn)是語(yǔ)法和拼寫(xiě)錯誤。隨簡(jiǎn)歷還附有一張便條，請她讓公司的員工糾正簡(jiǎn)歷中的錯誤。山姆普爾說(shuō)，”這位求職者如此寫(xiě)道，“我相信在以我的名義把它存入你們的在線(xiàn)數據庫之前，你們公司可以找到能夠糾正其中錯誤的人。
2. 舉止粗魯
今年早些時(shí)候，一名應聘 BankRate行政職位的求職者帶著(zhù)一個(gè)小孩子出現在了面試場(chǎng)�！八龥](méi)有想要找個(gè)借口或者道歉的意思，比如說(shuō)保姆突然不干了什么的，”貝茨說(shuō)。雖然她還是照常進(jìn)行了面試，但是沒(méi)有給這位求職者工作機會(huì )。
與此類(lèi)似，最近有一位申請全球咨詢(xún)公司埃森哲公司(Accenture Ltd.)初級外包工作的求職者在面試過(guò)程中拿出了一個(gè)三明治，然后問(wèn)招聘經(jīng)理他能否吃東西，因為已經(jīng)是午餐時(shí)間了，公司高級招聘主管約翰·坎帕尼諾 (John Campagnino)說(shuō)。
招聘經(jīng)理和主管人員說(shuō)，求職者粗魯的行為還包括比預定的面試時(shí)間早到一個(gè)多小時(shí)，打斷面試人說(shuō)話(huà)，拒絕填寫(xiě)求職申請表而且還讓招聘經(jīng)理自己去參考他們的簡(jiǎn)歷。
3. 行為傲慢
招聘專(zhuān)員彼得·波拉奇 (Peter Polachi)最近見(jiàn)過(guò)一位求職者，后者申請的是一家中等規模的技術(shù)公司銷(xiāo)售主管的職位。波拉奇說(shuō)，面試正進(jìn)行到一半，他突然聽(tīng)到麥當娜的歌聲──那是這位求職者的手機鈴聲。隨后，求職者接通了電話(huà)，講電話(huà)講了大約一分鐘。
波拉奇是馬薩諸塞州弗雷明漢(Framingham)高管獵頭公司Polachi Access Executive Search的共同創(chuàng )始人。他說(shuō)，接電話(huà)這件事再加上這位求職者處于在職狀態(tài)、面試遲到而沒(méi)有道歉，說(shuō)明這位高管認為自己肯定能獲得這份工作，要不就是對這份工作不感興趣。不管怎樣，“接電話(huà)然后開(kāi)始通話(huà)的做法實(shí)在是太過(guò)份了”，波拉奇說(shuō)。
招聘經(jīng)理說(shuō)，求職者其他傲慢的行為包括要求繞過(guò)人力資源部門(mén)的流程，在面試一開(kāi)始就詢(xún)問(wèn)薪資和工作待遇，以及對以前的雇主出言不遜。
4. 謊言、謊言、謊言
6 個(gè)月前，一名申請Factory VFX Inc.剪輯職位的求職者告訴負責招聘的制作人莉斯·克勞福德(Liz Crawford)，他是加利福尼亞州圣羅莎(Santa Rosa)視覺(jué)效果公司的一位藝術(shù)家推薦而來(lái)的。面試結束以后，卡勞福德說(shuō)，她給那位藝術(shù)家打了電話(huà)，讓求職者跟他自稱(chēng)的推薦人問(wèn)聲好。直到這時(shí)才真相大白，兩人原來(lái)根本就互不相識�！八姓J他撒了謊，隨后便離開(kāi)了，”克勞福德說(shuō)。
求職者通常會(huì )撒謊的內容還包括把沒(méi)做過(guò)的工作算成自己的功勞，浮夸薪資，為了在有禁煙政策的公司得到職位而謊稱(chēng)自己不吸煙。
5. 著(zhù)裝過(guò)于隨意
去年夏天，艾米·戴莫斯(Amy Demas)說(shuō)，她在面試一位廣告撰稿人的時(shí)候感到很不自在而且無(wú)法集中精力。那位求職者申請的是一家小型廣告公司Standard Time LLC的職位，該公司是戴莫斯于2008年在洛杉磯參與共同創(chuàng )辦的�！八┑腡恤簡(jiǎn)直比她的身材要小上三個(gè)碼，胸部還印有一排鮮艷的紅色字母，”戴莫斯回憶說(shuō)�！拔医蛔“迅嗟淖⒁饬性谒男夭�，而不是她的簡(jiǎn)歷上”。
“你還應該取掉身上所有前衛的穿環(huán)飾品，把紋身遮擋起來(lái)，”曾經(jīng)擔任過(guò)人力資源部門(mén)主管的職業(yè)生涯教練辛西婭·夏皮羅(Cynthia Shapiro)說(shuō)�！凹词鼓愦┲�(zhù)正裝，但如果你的嘴唇上帶一個(gè)唇環(huán)的話(huà)，”那看上去也不好。
6. 過(guò)度分享
當了解到今后的工作需要經(jīng)常出差后，一位申請一家中型制造企業(yè)高級銷(xiāo)售主管職位的求職者告訴面試人員說(shuō)，他很擔心出差期間誰(shuí)來(lái)喂他的海水魚(yú)。最糟糕的部分？ “他不是在開(kāi)玩笑，” 組織了這場(chǎng)面試的招聘主管拉斯·李安德(Russ Riendeau)說(shuō)�！八氡磉_出那是他唯一的擔憂(yōu)”。伊利諾斯州巴陵頓(Barrington) East Wing Search Group的資深合伙人李安德補充說(shuō)，這位當時(shí)已經(jīng)失業(yè)4個(gè)月的求職者沒(méi)有得到那個(gè)職位。
用人單位表示，求職者不應該透露的事情還包括自己的健康問(wèn)題、愛(ài)情生活的細節以及面臨的經(jīng)濟困難。
7. 贈送禮品表達謝意
一位申請一家知名互聯(lián)網(wǎng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展主管職位的求職者入圍了最后的決選名單，最近在第三輪面試之后他送了一只Tiffany & Co.生產(chǎn)的價(jià)格不菲的果盤(pán)給招聘經(jīng)理。這位求職者立即被淘汰出局了�！斑@么做實(shí)在是大錯特錯，”紐約Stephen-Bradford Search總裁埃麗卡·韋恩斯坦說(shuō)，正是她把這位求職者介紹給那家互聯(lián)網(wǎng)公司�！斑@簡(jiǎn)直就是想要給自己買(mǎi)來(lái)一份工作，他是在拍馬屁”。
一封簡(jiǎn)短的感謝信的確是表達謝意的最佳方式。但是即便如此，招聘經(jīng)理們說(shuō)他們還是收到了從昂貴的體育賽事門(mén)票到名酒等各式各樣的禮物，這些都是求職的大忌。
8. 體現依賴(lài)父母的情結
在過(guò)去的兩個(gè)月里，艾森哲公司的坎帕尼諾說(shuō)他已經(jīng)收到了兩封來(lái)自求職者父母發(fā)來(lái)的電子郵件，詢(xún)問(wèn)公司為什么沒(méi)有給他們成年的孩子提供面試的機會(huì )�！白屪约旱母改竵�(lái)為你向可能的工作單位求情，是一種嚴重缺乏判斷力的表現，”他說(shuō)，“我們希望每一位求職者都能代表并且推銷(xiāo)他們自己”。
招聘經(jīng)理說(shuō)，他們還看到過(guò)一些父母會(huì )陪著(zhù)孩子參加面試，而且還試圖干預雙方的薪資談判。
十件事毀掉你的完美面試
不管你有什么樣的簡(jiǎn)歷和才華，如果在面試上砸了，你就無(wú)法得到那個(gè)職位。如今經(jīng)濟困難的情況下，你需要用到每一個(gè)優(yōu)勢，正如《我討厭人們！擺脫工作中傲慢、不誠實(shí)的家伙，獲得你在工作中想要的東西》新書(shū)的作者們所認為的一樣，我們認為這是簡(jiǎn)單的一個(gè)問(wèn)題：你希望被喜愛(ài)——不是被討厭。
下面10個(gè)簡(jiǎn)單的事情，將極大提升你被錄用的可能性：帶著(zhù)合適的表情、知道什么是不該說(shuō)的，以及絕對不要流汗等等。
1. 不要“笑臉盈盈”
面試中過(guò)度微笑會(huì )被視作緊張和缺乏自信。笑容可掬的一個(gè)人看上去是虛假的，而這些很快會(huì )被面試官發(fā)現。相反，做一個(gè)有思想、令人愉快的人。在有東西值得笑時(shí)才去笑。先在鏡子或朋友面前練習練習。
2. 不要扯閑話(huà)
你的任務(wù)是對參加面試的單位有充分了解。昨晚電視節目《星隨舞動(dòng)》的內容或你最喜愛(ài)的博客等話(huà)題都不會(huì )讓你得到這份工作。絕對不要覺(jué)得自己非得在面試里不停地閑談。找到途徑談?wù)摵驮撔袠I(yè)或公司有關(guān)的話(huà)題。片刻間歇的沉默比用胡言亂語(yǔ)填充面試要更好。
3.不要流汗
衣服多穿了一點(diǎn)點(diǎn)或穿了件汗衫可能讓你失去一份工作。手掌有汗，或額頭上的汗珠不會(huì )給人留下好印象。 你不是在申請個(gè)人運動(dòng)教練。出汗將被看作是一個(gè)表示柔弱和緊張的跡象。穿著(zhù)你的面試服裝在朋友面前先實(shí)際演練一下。面試絕對不是你希望感汗流浹背的場(chǎng)合。
4. 不要做攔路石
面試官在尋求的是那些渴望接受有挑戰性的項目和工作的人員。猶豫和拒絕的心態(tài)將會(huì )是赫然醒目的，消極的信號。 對于一些你是否對某些任務(wù)或工作有興趣等會(huì )讓你遲疑的的問(wèn)題，要練習說(shuō)“是”。
5. 不要瑣碎
詢(xún)問(wèn)午餐房間或會(huì )議室在哪里是在暗示你缺乏準備和主動(dòng)性。做好準備。不要詢(xún)問(wèn)諸如：物品位置、你的辦公隔間大小，公司對喝咖啡休息時(shí)間的政策等公司的常規事務(wù)或職能。
6.不要撒謊
研究表明，員工在職場(chǎng)上經(jīng)常會(huì )撒謊。撒謊無(wú)法給你帶來(lái)一份工作。在面試時(shí)，即便是一點(diǎn)的夸張都算撒謊。別那么做。不要夸大你的簡(jiǎn)歷或美化你的成績(jì)。和一位適度自信的人，以及和一位吹牛的人談話(huà)是不一樣的。一個(gè)謊言會(huì )破壞全部面試，有經(jīng)驗的面試者一定會(huì )發(fā)現那個(gè)謊言，讓你離開(kāi)。
7. 不要成為糟糕的滑稽演員
幽默往往是十分主觀(guān)的東西，雖然也許容易在你的面試時(shí)用一個(gè)幽默開(kāi)始，但是，對你的笑料內容一定要小心。你可能對面試官的敏感度一無(wú)所知，更加不知道什么能博得他們大笑�？闪硪环矫�，沒(méi)有什么會(huì )比一點(diǎn)點(diǎn)笑聲更能緩解一次面試時(shí)的緊張，所以，用真是面試的好天氣！“這樣的話(huà)，你能至少贏(yíng)得一點(diǎn)禮貌的笑聲。
8. 不要太難伺候
如果你開(kāi)始談?wù)摾硐胫械霓k公室溫度、你疼痛的后背適合的椅子、飲水機需要裝進(jìn)口礦泉水等問(wèn)題，那么不論你的資格如何，可能你將被示以一個(gè)禮貌的微笑，還有送客的大門(mén)。如今任何招聘單位都不會(huì )尋找對他們辦公地點(diǎn)過(guò)分講究的人。
9.不要浪費時(shí)間
每一次面試時(shí)，潛在雇員都會(huì )有提問(wèn)的機會(huì )。讓你的問(wèn)題顯得聰明一些，直截了當，同時(shí)通過(guò)觀(guān)察對面的面試官來(lái)決定提問(wèn)是否恰當。問(wèn)太多不相干的問(wèn)題，你會(huì )被認為是一個(gè)注定要用無(wú)足輕重和費時(shí)的事情來(lái)浪費公司資源的人。
10.不要出語(yǔ)傷人
一般來(lái)說(shuō)，出語(yǔ)傷人者被看作一位背后捅刀子的人，通常會(huì )領(lǐng)別人工作的功勞。在面試時(shí)，這種人禁不住要說(shuō)前雇主的“壞話(huà)”。如果你讓你過(guò)去的工作地點(diǎn)看上去像是地球上的地獄，那么面試你的人也許會(huì )打電話(huà)給他們，看看誰(shuí)才是真正的惡魔。
面試的目的：從GET OFFER發(fā)展為多種目的。
對于已經(jīng)畢業(yè)工作四年的我來(lái)說(shuō)，除了GET OFFER這個(gè)目的，有的面試是為了別的目的。
第一、純聊天交流。有時(shí)候我去面試，并不是為了OFFER，而是沖著(zhù)交流學(xué)習去的。比如有一次一個(gè)中外合資的保險公司讓我去面試，由于我對于各種商業(yè)都有興趣了解就去了。因此，也很自然了解到保險業(yè)的一些情況，這對我來(lái)說(shuō)目的已經(jīng)達到了，不想還進(jìn)了復試，直接和總監對話(huà)，我當然不會(huì )放過(guò)這個(gè)可以學(xué)到東西的機會(huì )了，后面這次談話(huà)確實(shí)讓我收獲很多。
第二、測試自己的市場(chǎng)競爭力。在一個(gè)公司呆久了，自然也就遠離了人才市場(chǎng)的競爭，于是就好像誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪一樣，隔一段時(shí)間需要去檢查一下，自己在市場(chǎng)上是否還有競爭力。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，如果面試的情況不好，你就會(huì )有緊迫感，也能通過(guò)面試知道自己有哪些不足，從而去提升，也可以知道現在的公司都是些什么樣的要求，從而推斷行業(yè)未來(lái)發(fā)展的方向。
面試的形式及種類(lèi)：形式單一，過(guò)程各異。
面試的主要形式基本就是電話(huà)、筆試和面談這幾種。畢業(yè)后，基本上來(lái)說(shuō)電話(huà)和筆試很少了，一般就是面談。這和企業(yè)有關(guān)，也和大環(huán)境有關(guān)。目前中國的整體經(jīng)濟增長(cháng)降低，很多企業(yè)人員流動(dòng)性非常大，所以他們也希望減少招聘的周期和成本。其次，我們這種求職者都是在職的，請假出來(lái)面試是要扣錢(qián)的，我們也希望能夠一次搞定，不要來(lái)回跑，編請假理由也很頭疼的。
面試種類(lèi)無(wú)非是單面和群面。單面就是一對一，對面的可能是HR，也可能是你以后的直接上司。群面通常采取無(wú)領(lǐng)導小組討論，也就是我們常說(shuō)的群毆。關(guān)于如何在無(wú)領(lǐng)導小組討論中脫穎而出，主要就是領(lǐng)導者、協(xié)調者、計時(shí)員和記錄者四種角色比較有優(yōu)勢。當然最重要的還是HR的判斷，贏(yíng)得了這場(chǎng)討論不一定等于拿下了這場(chǎng)面試。
然后面試的環(huán)節看公司，多的有五六次，少的就一次。一般都是兩次，初試相互了解，復試確認是否聘用及福利待遇。目前為止，我經(jīng)歷最多的也就五次。
面試過(guò)程
簡(jiǎn)歷：現在好像有些簡(jiǎn)歷小組免費幫人評判簡(jiǎn)歷，如果你是個(gè)FISH，一定要去改一次。
學(xué)生時(shí)代，一般就看校內工作經(jīng)驗和校外實(shí)踐經(jīng)驗，學(xué)生會(huì )社團什么的工作一般是加分的，大型公司實(shí)習經(jīng)驗一般是非常大的亮點(diǎn)，GPA不是說(shuō)不重要，只是那對于拿獎學(xué)金保研啊什么的更具價(jià)值，對于找工作來(lái)說(shuō) ，重心不在這一塊。
和GPA相關(guān)的提一句的就是四級。有一次和某大型企業(yè)HR聊天，他說(shuō)他們要求過(guò)四級其實(shí)不是說(shuō)對英語(yǔ)能力有什么要求，而是覺(jué)得四級并不難過(guò)，一個(gè)學(xué)生只要努努力是能過(guò)的，這件事更多的是態(tài)度問(wèn)題而不是能力問(wèn)題。他們覺(jué)得作為一個(gè)學(xué)生，你的本職工作是學(xué)習，如果四級都沒(méi)過(guò)，他們會(huì )懷疑你不重視本職工作，而不重視做好本職工作的人自然不是他們需要的。所以這個(gè)故事告訴我們HR的想法和我們的想法可能是不一樣的，而對于面試來(lái)說(shuō)，更重要的顯然是他們的想法。這是我們制作簡(jiǎn)歷里需要特別注意的，HR會(huì )怎么想，而不是你覺(jué)得哪些是有含金量的。事實(shí)上通常HR都不是你這個(gè)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)人士，他會(huì )憑自己的理解來(lái)選擇他認為合適的人，后面再具體說(shuō)。
畢業(yè)之后，簡(jiǎn)歷主要是看在某一行業(yè)工作的年限，達到的職位和過(guò)往的業(yè)績(jì)。目前學(xué)歷要求水漲船高，背景還是中國現在大學(xué)生太多，隨便抓一個(gè)都是研究生。既然我在研究生的申請者里就能找到自己想要的人，而且成本和過(guò)去的本科生差不多，那我為什么要去找本科生？看看滿(mǎn)天飛的海歸薪資要求3K的新聞吧。但，但，但他們敢只要求3K是因為能夠出國混的家里都有點(diǎn)實(shí)力好么，搞不好房車(chē)都備好了，每個(gè)月只需要點(diǎn)生活費就行了，對此，我們只能說(shuō)苦逼如我等，真的做不到埃
當然這是傳統招聘，如果我們看看新媒體的招聘，那完全是不一樣的感覺(jué)，比如虎嗅、羅輯思維及數托邦等等，一個(gè)非常大的區別是你首先會(huì )覺(jué)得好玩，而不是傳統招聘那樣聚焦在工作職責上。
著(zhù)裝：事實(shí)上現在年輕化的城市很多，著(zhù)裝什么的已經(jīng)不是什么大問(wèn)題，只要不太奇葩就好。但保險起見(jiàn)，還是穿個(gè)有領(lǐng)的上衣，因為第一印象很重要，沒(méi)有人不希望展現職業(yè)化的形象吧。另外牛仔褲還是先放一放，優(yōu)先選擇休閑褲吧。
畢業(yè)四年后，我已經(jīng)習慣工作時(shí)穿襯衣長(cháng)褲皮鞋，當然也不是那種非常正的，商務(wù)休閑是我比較喜歡的。而且我會(huì )以此來(lái)評判一個(gè)公司的專(zhuān)業(yè)度。一個(gè)咨詢(xún)公司，公司里全是T恤牛仔褲涼鞋，你怎么看？雖然本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，穿什么樣和專(zhuān)不專(zhuān)業(yè)沒(méi)有絕對關(guān)系，但感覺(jué)還是穿的職業(yè)化一點(diǎn)好。所以有一次去一個(gè)公司面試，我穿襯衣，對方穿那種感覺(jué)像美邦或者森馬的T恤，給我的感覺(jué)就非常不好，你好歹穿一個(gè)純色無(wú)字的啊，他還沒(méi)PASS我，我就已經(jīng)把他PASS了。
我也很喜歡GOOGLE那種公司，但問(wèn)題是環(huán)境不一樣，在美國，有成熟的市場(chǎng)環(huán)境和信用體系，國內有么？為什么賣(mài)保險和房地產(chǎn)中介穿這么正式，因為怕人家不信你啊，整個(gè)社會(huì )各種信用缺失的事情還少么。
自我介紹：事實(shí)上我不太喜歡做自我介紹，因為我會(huì )覺(jué)得簡(jiǎn)歷都寫(xiě)的很清楚了，如果你仔細看了就應該知道，不需要我再說(shuō)了。
但HR讓你做自我介紹，目的也不是了解你的自我認識如何，而是看下你的表達和邏輯。所以每次這個(gè)開(kāi)場(chǎng)第一條要求我都會(huì )滿(mǎn)足，而且會(huì )根據不同的公司來(lái)調整自己重點(diǎn)介紹的內容。目的還是為了吸引HR的興趣。有的HR會(huì )規定自我介紹的格式，有的不會(huì )。學(xué)生時(shí)代一般是姓名學(xué)校專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)后一般就直接工作經(jīng)歷了，因為學(xué)校專(zhuān)業(yè)已經(jīng)不是重點(diǎn)了。
HR問(wèn)答:
1、面試要帶哪些東西？
答：看對方要求。簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料平時(shí)多備幾份。記住，筆是一定要帶的。簡(jiǎn)歷不帶也要帶筆，有的公司有自己的簡(jiǎn)歷模版，每個(gè)面試的都要按模版再寫(xiě)一遍。
2、面試前要做好哪些準備？
答：兩塊。一是摸清地點(diǎn)路線(xiàn)時(shí)間，如果有時(shí)間，最好先去踩下點(diǎn)。雖然面試可能不會(huì )按約定的時(shí)間開(kāi)始，我最長(cháng)也只等過(guò)一個(gè)小時(shí)，但準時(shí)顯然是加分而不是減分，對于那些不守時(shí)的公司，自然也會(huì )增加我的反感。二是準備好幾個(gè)問(wèn)題，可能因為我干這行，所以HR要提的問(wèn)題基本上我去之間都可以分析出一些，比如你為什么離開(kāi)杭州來(lái)到天津？這個(gè)問(wèn)題十有八九都會(huì )問(wèn)到，所以去之前可以分析一下HR會(huì )問(wèn)你哪些問(wèn)題，然后準備一下答案，如果不清楚，網(wǎng)上應該有一些常問(wèn)的問(wèn)題可以去找一下。
3、如何在面試過(guò)程中判斷自己的表現是否符合HR心意？
答：沒(méi)什么，察言觀(guān)色而已。HR對你有沒(méi)有興趣，有多大興趣，你的表現在他眼里是好還是不好，其實(shí)這些都是可以通過(guò)他的姿態(tài)，提的問(wèn)題和動(dòng)作感受到的。
其中特別需要注意的一點(diǎn)就是他的小動(dòng)作，一個(gè)人在社會(huì )上生活這么久了，似乎都會(huì )有自己的小動(dòng)作，比如我陷入思考的時(shí)候就會(huì )用手指捏我的鬢角，HR這樣的小動(dòng)作對于面試來(lái)說(shuō)特別重要，基本上你讀懂他的小動(dòng)作也就知道你面試的結果了。我遇見(jiàn)過(guò)一個(gè)HR，她的小動(dòng)作就是轉筆，這個(gè)動(dòng)作透露的信息就是對你說(shuō)的不感興趣，所以你一看到她開(kāi)始轉筆，當然不會(huì )很肆無(wú)忌憚的轉，而更像用手指繞筆，就要轉換你自己的話(huà)題了。
具體什么樣的小動(dòng)作和透露的信息要根據不同的HR來(lái)判定，但有一個(gè)基本可以通用，那就是抖腿。這個(gè)就需要觀(guān)察的比較細了，但據我的觀(guān)察，一般人抖腿都會(huì )選著(zhù)靠在椅子靠背上，這個(gè)時(shí)候抖腿上身會(huì )有輕微的起伏，你可以觀(guān)察他的上衣。而一旦發(fā)現這個(gè)動(dòng)作，就意味著(zhù)HR對說(shuō)的不感興趣或者更嚴重的反感，所以這絕對是一個(gè)亮黃牌的信號，看到這個(gè)信號就趕緊補救吧。
4、如果在感知到自己會(huì )被PASS的時(shí)候絕地反擊起死回生？
答：這樣的事情我干的不多，然后我也不喜歡那種死纏爛打的。以前面試的聽(tīng)到過(guò)一個(gè)故事就是一個(gè)人面試被PASS，然后接下來(lái)幾天他每天都守在HR酒店的房間外面，HR剛開(kāi)始不見(jiàn)他，他就一直守，最后從門(mén)縫塞了一份信給HR，算是最后一搏吧。這個(gè)面試機會(huì )對HR來(lái)說(shuō)可能不算什么，但對他來(lái)說(shuō)有多重要，終于感動(dòng)了HR，給了他一次機會(huì )。至于有沒(méi)有面上就不知道了。不過(guò)這種故事顯然不是我喜歡的，我的觀(guān)點(diǎn)是要起死回生就在過(guò)程中起死回生，不要等到面試都結束了再去努力。
我曾經(jīng)去某大型企業(yè)面試，初試時(shí)HR問(wèn)我如果我過(guò)來(lái)后怎么開(kāi)展工作，首先他問(wèn)這個(gè)表明對我有興趣，這很好，但問(wèn)題是我又沒(méi)在這個(gè)企業(yè)干過(guò)，框架性的東西很簡(jiǎn)單就能說(shuō)完，要說(shuō)的很深入必須結合企業(yè)的具體情況，而具體情況我又不了解，所以我只能結合我在網(wǎng)上收集的有關(guān)這個(gè)企業(yè)的公開(kāi)資料說(shuō)一點(diǎn)，結果HR說(shuō)你說(shuō)的這些我都知道，然后他之前坐的比較端正，這個(gè)時(shí)候感覺(jué)整個(gè)人松懈下來(lái)了，我感覺(jué)到了危險信號，其實(shí)他這樣說(shuō)至少說(shuō)明我分析的沒(méi)有偏離公司實(shí)際情況，但問(wèn)題是HR對自己知道的情況不感興趣。于是在快結束的時(shí)候他按慣例問(wèn)我還有什么想了解的，我知道如果我不做點(diǎn)什么，回去就可以洗洗睡了。于是我說(shuō)很抱歉，之前說(shuō)了很多您都知道的，耽誤您的時(shí)間了。對于一個(gè)你已經(jīng)PASS的人，如果你還想給他一次機會(huì )，我想到的自然就是他主動(dòng)承認了自己的不足，并對因為自己的不足給你帶來(lái)的問(wèn)題表示歉意，這樣你才可能覺(jué)得這孩子還不錯，愿意給他一次改進(jìn)的機會(huì )。
當然也不能保障這招奏效，只是很幸運這句話(huà)一說(shuō)感覺(jué)整個(gè)氣氛來(lái)了180度大轉彎，接下來(lái)就像是朋友在聊天了，HR說(shuō)之前問(wèn)我整個(gè)問(wèn)題也不是想著(zhù)我能說(shuō)的多細多好，主要是覺(jué)得我之前干過(guò)這行，即使不知道，也知道怎么樣去找到解決的辦法。后面HR還主動(dòng)說(shuō)去看看總監在不在，再的話(huà)直接復試就不用再跑了。于是我成功絕對反擊起死回生。后面部門(mén)總監對我很肯定，但是最后人力資源總監這邊一票否決了。這就是我之前說(shuō)的，HR通常不是你這個(gè)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)人士，部門(mén)總監看的是你的專(zhuān)業(yè)實(shí)力，能不能做好將來(lái)的工作，而人力資源總監更多的是他覺(jué)得這個(gè)崗位的人應該是怎么怎么樣的，他就會(huì )按這個(gè)標準來(lái)選人。比如我這個(gè)崗位，他會(huì )覺(jué)得需要一個(gè)高大上的人來(lái)做，而我明顯不是，所以即使部門(mén)總監覺(jué)得這個(gè)人OK，他也不會(huì )給你開(kāi)綠燈，這里面的是非很難說(shuō)清楚，你能夠做的就是讓自己不僅滿(mǎn)足部門(mén)總監的要求，也滿(mǎn)足人力資源總監的要求，只有這樣你才能勝出，因為他們兩個(gè)人每個(gè)人都有一票否決權。當然，具體還是要不同公司的招聘體系了。
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