面試：認證、學(xué)歷、生存欲望？
通常會(huì )有人喜歡把綜合素質(zhì)放在認證、學(xué)歷的后面，作為對一個(gè)新員工考察的基本條件之一。我很討厭看表面現象，更喜歡研究其本質(zhì)，在一個(gè)人沒(méi)有技術(shù)認證和學(xué)歷之外，他唯一剩下的就是生存的欲望。
我這樣說(shuō)是有點(diǎn)殘酷了，但確實(shí)比較本質(zhì)真實(shí)一些。作為我不喜歡和“太成功”的人一起工作，通常會(huì )說(shuō)他們沒(méi)有激情啊什么的，其實(shí)最重要的是他們沒(méi)有成功的欲望了，沒(méi)有那種生存的欲望，比如第一份工作、第一份任務(wù)、第一個(gè)項目什么的。同樣的事情和觀(guān)點(diǎn)放在的角度上我的看法也是一樣的。
作為高學(xué)歷和低學(xué)歷的者，在求職信、上、以及等待面試的過(guò)程中，所表現出來(lái)的心態(tài)是不一樣的。從和他們的交談中可以慢慢的感受到他們對待工作的欲望是否強烈。
我曾經(jīng)評價(jià)過(guò)我的第二設計為“狼群”，在丹江的項目結束以后公司的BOSS則稱(chēng)他們?yōu)椤盎⒗侵谩�。我相信BOSS和我一樣都看到年輕人輕銳戰斗力的強悍一面。充滿(mǎn)工作欲望的'人從面試的一開(kāi)始就可以看出，他們對接到的第一個(gè)項目那種如饑似渴的沖動(dòng)真如餓狼一般，他們?yōu)橹V迷，瘋狂。主動(dòng)加班，工作的積極性和團隊配合能力不需要就有，如同天性一般，在剛開(kāi)始一個(gè)稿一個(gè)稿的被否決掉以后，他們并沒(méi)有被開(kāi)發(fā)商的苛刻而打垮，而是更加具有戰斗力，靈感也越來(lái)越多。終于在33稿的時(shí)候獲得了開(kāi)發(fā)商的良好評價(jià)。
高學(xué)歷、高認證能否真的可以很快適應工作，很多面試官以及部門(mén)負責人都是持懷疑態(tài)度。在現實(shí)工作當中高學(xué)歷的人會(huì )表現出很多不如人意的地方：
1、高傲。在就把自己的定位給擺錯了，對于一些細小微不足道的工作根本不上心，因為他們給定的比較高，想盡快平步青云。
我不是說(shuō)所有高學(xué)歷的員工都是這樣的心態(tài)，但卻是個(gè)很普遍的現象。因為他們很多沒(méi)有經(jīng)過(guò)基層工作鍛煉，覺(jué)得一切工作都很簡(jiǎn)單，辛苦的事情理應由基層的人來(lái)作。說(shuō)白了，這樣的人沒(méi)有團隊的概念。
2、迷�！，F代很多和其他求職者都帶有的成分�，F在不是討論當代大學(xué)里面教授課程含金量多少的問(wèn)題。直接憑學(xué)歷進(jìn)入工作崗位的員工，所面對的第一件事情還是學(xué)習，但他們所缺少的是一種危機感。他們總覺(jué)得自己在大學(xué)里很優(yōu)秀，所以公司安排的培訓和業(yè)務(wù)學(xué)習可有可無(wú)，回家看一看就行了。缺乏危機感和充滿(mǎn)過(guò)多的僥幸心理。
要讓你的員工隨時(shí)處在“饑餓狀態(tài)”，因為這樣他們才能充滿(mǎn)危機感和求勝欲望。他們對于你給他們的第一次評價(jià)看的至關(guān)重要。簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)是因為他們很在乎，甚至是非常在乎。
說(shuō)完現在求職者的通病以后，該說(shuō)說(shuō)面試官和人力資源部長(cháng)的工作重點(diǎn)：
1、調控員工自信心。這項工作是試用期以及日后的工作當中最重要的事情。自信心過(guò)高，產(chǎn)生自負心理，本來(lái)一個(gè)如饑似渴充滿(mǎn)工作欲望的人結果被你調教成擁有“天上天下唯他最大的”想法的人，且不說(shuō)他會(huì )不會(huì )安心工作，但沖你的一番過(guò)分表?yè)P肯定是難免的事情，失去一個(gè)員工不算什么大事，可是你毀掉的可能是一個(gè)年輕的心。自信心打壓的過(guò)大，會(huì )使員工做事情畏首畏尾，這樣的人除了待在傳達室還會(huì )有別的用處嗎？
2、人看兩面。在中國企業(yè)里短改造官僚思想估計還是一件很困難的事情。給領(lǐng)導端茶倒水是一種禮貌，而且在很多地方這還被稱(chēng)為一種。我只問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，你要讓一個(gè)員工把自己的注意力和心思花一半放你領(lǐng)導的水杯是否還有水這個(gè)上面？他們的工作效率能高到...More...↓