淺談面試

拒絕了兩家公司的offer，選擇了現在的公司。開(kāi)始新的旅程
在家待業(yè)了一個(gè)多月，在經(jīng)濟危機的寒冬中找如意的工作是件痛苦的事情。
一個(gè)多月里，面試過(guò)多家公司，現在也在對別人進(jìn)行面試。感受很多.與大家分享
1、面試中的攻防
面試中，求職者處理弱勢，主守。面試官處理強勢，主攻。
面試官一般都是率先發(fā)問(wèn)，特別是有經(jīng)驗的面試官，很善于進(jìn)行引導，由他來(lái)掌握著(zhù)談話(huà)的主動(dòng)權和話(huà)語(yǔ)權。這是很正常的。
但是求職者也不能一味的處于受攻的位置。要抓住時(shí)機，進(jìn)行反攻。
如何反攻？也就是求職者把自己最擅長(cháng)的技術(shù)，最好的一面能夠展現出來(lái)。就是成功的了。
技術(shù)的面非常多，面試官問(wèn)的都是他比較熟悉的，或者是某個(gè)職位所需要的才多問(wèn)。
如果求職者能夠把自己最擅長(cháng)的知識表達出來(lái)，體現了自己水平的深度，就給面試官留下非常深刻的印象了。
反攻的時(shí)機把握也非常重要。比如面試官問(wèn)“你最擅長(cháng)什么？”，或者面試官問(wèn)到的技術(shù)的某一項正是你精通的領(lǐng)域時(shí)。這就到了反攻的時(shí)候了。
在我面試別人時(shí)，也會(huì )問(wèn)別人“你最擅長(cháng)什么？”。一般的回答就是：“java,j2ee”�；卮鸬梅浅：�(jiǎn)單。一次反攻的機會(huì )就這樣失去了。
機會(huì )來(lái)了一定要把握住，把自己對某些領(lǐng)域理解最深入的知識表達出來(lái)。
往往面試官也是看人下菜的。
對于自己不熟悉或不精通的領(lǐng)域就少提。揚長(cháng)避短嘛。
2.面試的準備和總結，反思
每一次面試都要進(jìn)行準備。先了解一下該公司的背景及應聘的職位。對可能問(wèn)到的問(wèn)題都進(jìn)行較充分的準備。
特別時(shí)做開(kāi)發(fā)或管理的時(shí)候比較長(cháng)了，對基礎知識和概念，理論知識會(huì )遺忘或變得模糊。
所以需要進(jìn)行準備。如果去面試java程序員。至少要把java面試題多看幾次吧。如果連這點(diǎn)功夫都不想花，又怎么能有好的結果？
我對初，中級程序同的面試比較偏向于問(wèn)基礎。
甚至有一個(gè)朋友對我說(shuō)，“你問(wèn)的都很基礎，但是我最近忙于做項目沒(méi)有準備”。
你沒(méi)有準備就來(lái)面試，不是浪費大家的時(shí)間嗎？
對于技術(shù)要深入，經(jīng)常進(jìn)行總結分析，對比。
對于中，高級程序員�？紤]工作時(shí)間比較長(cháng),有一定經(jīng)驗。更多的是問(wèn)一些比較大的問(wèn)題�？此�在技術(shù)上的深度和廣度。
比如對兩種不同技術(shù)進(jìn)行比較分析
比如，談到模式時(shí)，先問(wèn)他熟悉哪些模式。然后問(wèn)其在開(kāi)發(fā)中怎么運用，有沒(méi)有案例。
可能會(huì )問(wèn)一些細節，來(lái)分析求職者的技術(shù)深度和廣度。
這些問(wèn)題就是靠平時(shí)的積累，常見(jiàn)的java面試題上是沒(méi)有的（誰(shuí)讓你面試高級職位呢）。
面試之前也要看清職位要求，很多人喜歡海投。不管什么職位都投，只要有面試電話(huà)都去。這種沒(méi)有針對性的海投和面試效果不佳。
比如曾面試過(guò)一些項目經(jīng)理。像這種職位就很少問(wèn)具體技術(shù)了。主要應聘者有沒(méi)有相關(guān)的經(jīng)驗，有沒(méi)有處理問(wèn)題的能力。是否掌握相關(guān)流程和規范。思路是否清晰。
如果一個(gè)應聘者連項目管理的一些基本知識都不能回答，我又怎么相信你現在能做好呢？
我們招聘的是項目經(jīng)理不是小組長(cháng)。所以要看清楚職位描述，就算沒(méi)有相關(guān)經(jīng)歷，即然你計劃去應聘這個(gè)職位了，也要去學(xué)習了解該職位應具有哪些技能吧！
對于高級職位，公司更看重經(jīng)驗和綜合素質(zhì)。

面試也是一個(gè)學(xué)習和總結的過(guò)程。每次我面試結束后都會(huì )進(jìn)行總結。被問(wèn)到不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，回家會(huì )查資料或翻書(shū)。在每一家面試都會(huì )遇到不同的問(wèn)題。統統進(jìn)行整理。及時(shí)找答案。

3.關(guān)于面試官
在求職的過(guò)程會(huì )遇到各種各樣的面試官。面試官的水平參差不齊。
遇到最糟糕的面試官有：
1.想讓你來(lái)幫他解決問(wèn)題�？偸菃�(wèn)一些他現在遇到但是自己沒(méi)法解決的技術(shù)問(wèn)題(面試官坦然承認)。
如果問(wèn)一個(gè)兩個(gè)還可以。無(wú)休止的這樣問(wèn)，誰(shuí)都受不了。求職者又不是顧問(wèn)。你又沒(méi)付咨詢(xún)費。
這樣還有人會(huì )來(lái)你的公司嗎？
2.面試官高高在上，對求職者諷刺打擊。
  不知道這類(lèi)面試官出于什么想法和目的。喜歡問(wèn)一些概念性的問(wèn)題。比如uml有哪些圖。如果你一時(shí)回答不完整。他就說(shuō)：“回家去看看書(shū)吧”。我想遇到這樣的面試官，還不如早點(diǎn)結束面試。因為就算面試成功了。與這樣的人成為同事也是很難處的吧。你熟悉的領(lǐng)域別人會(huì )不熟悉，反之也然。對應聘者尊重是基本的做人原則吧。
3.只問(wèn)兩三個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題就結束面試。
  我曾遇到一個(gè)面試是去那家公司的第三次復試了。只問(wèn)了三個(gè)問(wèn)題就結束。
  1.哪里人 
  2.哪個(gè)學(xué)校畢業(yè)
  3.介紹一下自己的情況
  然后就叫你回去等通知
  明顯就感覺(jué)被人玩耍了(你要是覺(jué)得不合適，就不必要叫別人跑來(lái)第三次復試,不要玩弄別人)。

所以面試官對求職者應該有最起碼的尊重吧。
我自己對求職者都是抱著(zhù)一種交流的態(tài)度。讓求職者有一個(gè)較輕松的氛圍，能夠發(fā)揮他的水平。也讓我對他有一個(gè)最好的了解。對一些問(wèn)題進(jìn)行提示和啟發(fā)。
甚至有時(shí)會(huì )告訴他正確的答案，就算覺(jué)得該人不合適，也總是很客氣的結束談話(huà)。
在結束之前一般都會(huì )給出時(shí)間讓他來(lái)問(wèn)我一些問(wèn)題。
留出時(shí)間給求職者提問(wèn)。面試官是公司的形象。所以要非常注重自己的形象和素質(zhì)。
這年頭，找一個(gè)好工作不容易，但是招一個(gè)合適的人同樣也不容易。三十年河東，三十年河西，有必要高高在上嗎？
沒(méi)有什么值得牛B的。

4.面不上沒(méi)有什么大不了
面試不上，沒(méi)有什么大不了的。不一定是你不行。雙方都在選擇。
決定要一個(gè)人有非常多的因素。比如薪資，比如崗位。不是說(shuō)你不行，而是說(shuō)不合適。
進(jìn)一家公司也是一種緣份吧。
比如我面試了一個(gè)人，技術(shù)不錯，溝通也可以。但是公司給不到相應的薪資。每個(gè)公司都有相應的薪資體系，比如工作年限，學(xué)歷等。
所以找工作也是看一點(diǎn)緣份的。呵呵。

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