- 華為的社招面試經(jīng)驗 推薦度：
- 華為實(shí)習生面試經(jīng)驗 推薦度：
- 相關(guān)推薦
華為面試經(jīng)驗
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編幫大家整理的華為面試經(jīng)驗，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡
面試終于開(kāi)始了，不愧是大公司，面試的形式也很獨特。12人集體面試，有三個(gè)考官，12個(gè)人每六人為一組，先是自我介紹，然后討論一個(gè)問(wèn)題：“影響大學(xué)生就業(yè)因素”，給出10條，然后讓每個(gè)小組在10分鐘內按重要性排定次序。說(shuō)是游戲，我看更象是一場(chǎng)辯論。每個(gè)組針對自己的觀(guān)點(diǎn)發(fā)表看法。
說(shuō)實(shí)話(huà)，我覺(jué)得這對搞技術(shù)的不公平，程序員和市場(chǎng)行政的比口才，這勝的機率不大。噢，對了，參加面試的12個(gè)人中，有技術(shù)的，有市場(chǎng)的，也有行政的。不過(guò)這畢竟是素質(zhì)面試。
中途休息時(shí)，大家一起聊天，其中有個(gè)兄弟是以前參加過(guò)華為面試，據他說(shuō)，今天的面試會(huì )淘汰三分之二的人。在剛才游戲中發(fā)言較少的會(huì )被淘汰。
我心里不僅疑問(wèn)，難道華為要招演說(shuō)家，還是嘩眾取寵、夸夸奇談和阿諛?lè )钣娜�。我是�?lái)做技術(shù)開(kāi)發(fā)的，我說(shuō)的話(huà)不多。
果然，重新開(kāi)始的時(shí)候，考官開(kāi)始問(wèn)我，你對你們組的貢獻有多大，應該排在第幾。這是個(gè)尖銳的問(wèn)題，我開(kāi)始懷疑教官是不是別有用心的挑撥我們彼此的關(guān)系，這個(gè)問(wèn)題的潛臺詞就是：“你的貢獻不大，你會(huì )被淘汰掉，別忘了，和你同組的人這一刻是你的競爭對手�！蔽沂沁@么理解的。那一刻，我感到被人愚弄了，一群狗在搶一根骨頭，最會(huì )叫，最會(huì )搖尾巴的狗會(huì )得到這根骨頭，因為主人喜歡聽(tīng)話(huà)的狗。
我的回答是：“不分彼此，大家的貢獻一樣�！币环矫嫖也幌胱鋈稳藬[布的布偶，另一方面我覺(jué)得確實(shí)在這樣的討論中沒(méi)法準確，客觀(guān)的估量每個(gè)人的貢獻大小。
“怎么可能，五個(gè)指頭有長(cháng)短，你們六個(gè)指頭，怎么會(huì )一般長(cháng)呢”那個(gè)考官幾乎用喊的。
我又成了指頭?言下之意是我最短嘍。我覺(jué)得被侮辱了。結果我忘記了在我對面的是考官，他有決定我去留的絕對權力，我反擊了。勝利也是失敗，結果不難預料。
我被淘汰了，可考官不是這樣說(shuō)的，她只是是說(shuō)，回去等通知，還要我保持手機的通暢。虛偽!
走出面試的大樓，我心中無(wú)比的抑郁�；叵肫鸾裉炜吹饺A為報紙上第一版頭條的文章《致新員工書(shū)》。里面講到誠信，可今天華為的先是不守時(shí)在先，又欺騙結果在后。誠在何處，信在哪里呢?
仔細想想里面講的，開(kāi)始是強調不能狹隘，要人踏實(shí)，可后面又講不要指點(diǎn)江山，面試中又調撥相互競爭。
如此種種，互相矛盾，言行不一。
神秘的面紗揭掉了，可看到不是一張天使是面孔，而是一張丑陋不堪，怪物的臉龐。
華為面試經(jīng)驗 1
華為面試總共分為一面如下：
一面：
又叫技術(shù)面，1v1，面試官會(huì )根據你申請的工作崗位和你的簡(jiǎn)歷，對你進(jìn)行提問(wèn)，但是問(wèn)題都不會(huì )太難，但是就算答不上來(lái)也一定要會(huì )扯。華為其實(shí)對成績(jì)要求不是很高。
我的具體過(guò)程是讓你做自我介紹，然后再根據你的簡(jiǎn)歷問(wèn)一些問(wèn)題，他問(wèn)了我一些課程設計的問(wèn)題，比如做課程設計的過(guò)程，遇到問(wèn)題怎么辦，做的過(guò)程中會(huì )用到什么軟件等。最后再讓我做了一個(gè)C語(yǔ)言的題，但是很遺憾我答錯了，題目的賦值是有范圍的，但是我們看清楚。不過(guò)，還好最后還是過(guò)了一面。所以，其實(shí)一面雖說(shuō)叫技術(shù)面，但是只要你能扯，一般都能過(guò)關(guān)。
二面：
又叫群面或者無(wú)領(lǐng)導小組討論，我們當時(shí)是16人一起，分為兩組進(jìn)行排序辯論，面試官有三個(gè)人。
具體過(guò)程是：
1、一分鐘的自我介紹，包括自己的興趣愛(ài)好，專(zhuān)業(yè)學(xué)校，優(yōu)勢和劣勢。面試官后邊會(huì )問(wèn)一些人的興趣及優(yōu)劣勢，所以，當別人自我介紹的時(shí)候，一定要用筆幾下他們的興趣及優(yōu)劣勢。還有就是你介紹你的優(yōu)劣的之前你一定要想具體的實(shí)例或者活動(dòng)能證明你的這個(gè)能力，比如我說(shuō)我的愛(ài)好天文，團隊意識比較強，他就讓我舉一個(gè)例子證明自己團意識強的例子，及你在這個(gè)過(guò)程中所擔當的角色。
2、接下來(lái)就是把題目發(fā)給我們，給我們十五分鐘的時(shí)間讓我們小組討論，題目大概就是外派人員健康，外語(yǔ)水平等的重要性的排序，建議最好能成為leader，這有助于你通過(guò)二面，最好是小組成員推舉，如果不推舉，你也可以自己主動(dòng)擔當。在小組討論中可能比較常用到的語(yǔ)句和小技巧：1當某兩個(gè)人爭執于細節問(wèn)題的時(shí)候，提醒他們，時(shí)間緊張，不要討論太細節東西。2你可以過(guò)一段時(shí)間提醒大家時(shí)間，從而把握小組討論的節奏，做小組的timer。3小組討論一定要積極的發(fā)言(不要說(shuō)出自己沒(méi)有想清楚的話(huà)，小組討論時(shí)間還是很寶貴的)，讓小組的成員記住你。
3、每個(gè)小組會(huì )有一個(gè)組長(cháng)，這個(gè)組長(cháng)是小組自己定的，組長(cháng)會(huì )負責把自己小組討論的順序寫(xiě)道前邊的小黑板上，接下來(lái)有的是組長(cháng)說(shuō)理由，但是有時(shí)也會(huì )由小組三人闡述排序的理由(我們小組就是這樣)。理由說(shuō)完了，就是雙方相當于辯論的環(huán)節，但是你一定要等對方說(shuō)完了你再說(shuō)。建議在這個(gè)環(huán)節一定要發(fā)言，但是不可太強勢，一般2~3次發(fā)言是最好的。給那些發(fā)言太少或者沒(méi)發(fā)言的同學(xué)一個(gè)萬(wàn)能的模板，自己覺(jué)得合適就用，這個(gè)環(huán)節的最后老師會(huì )問(wèn)對你們小組的建議是不是都贊成，這時(shí)候，你可以對某一排序表示不贊同，并說(shuō)明自己的理由。但是一定記得補充一句話(huà)：我服從團隊決定，但是保留自己意見(jiàn)。
4、在理由闡述及辯論完成之后，招聘老師會(huì )讓你們各自的組長(cháng)給本組人員排序，我們當時(shí)是由好到差排，但是有時(shí)候“變態(tài)”的'老師會(huì )讓你們組長(cháng)直接選出最好的兩個(gè)和最差的兩個(gè)，這最差的兩個(gè)就比較尷尬了。我是我們那組的組長(cháng)，我當時(shí)是這么說(shuō)的，我是根據我們小組成員的參與度，建議的有效性等因素來(lái)排序的，第一是某某，第二是某某。這樣一次類(lèi)推，我把自己排到第五，建議組長(cháng)把自己排在中間最好。但是最后一定記得說(shuō)明：每個(gè)人在團隊中都有自己的角色，每個(gè)人都很重要，或許最后一個(gè)發(fā)言很少，但是在討論過(guò)程中也提供了很多建議，他為了團隊的成功把更多的發(fā)言機會(huì )留給了別人。當然如果你被拍到最后，面試官一定會(huì )問(wèn)你贊不贊同你們組長(cháng)的排序，這是你一定記得說(shuō)不贊同，然后再把剛剛那句話(huà)改一改：每個(gè)人在團隊中都有自己的角色，每個(gè)人都很重要，或許我一個(gè)發(fā)言很少，但是太在過(guò)程中也提供了很多意見(jiàn)，給大家做timer，讓我們的團隊能在有限的時(shí)間里討論出結果。我也為了團隊的成功把更多的發(fā)言機會(huì )留給了團隊的其他成員。
三面:
上機進(jìn)行性格測試，或者有的人會(huì )有一個(gè)英語(yǔ)測試。
性格測試這個(gè)沒(méi)有什么好說(shuō)的，他大概有140道題，全是選擇題題目比較糾結，很多題做到后邊就是完全感覺(jué)和前邊的題目差不多一樣的，但是希望能按自己的第一印象選擇，不然后邊你會(huì )做得和前后矛盾。我們當時(shí)進(jìn)去的就有差不多五分之一被淘汰了。
四面：
又叫boss面。一般是三個(gè)人一起進(jìn)去，先是自我介紹，然后是和你普通的聊天，問(wèn)問(wèn)你簡(jiǎn)歷上的問(wèn)題�？梢员容^放松，還讓我們講了自己最近一年的成功或者失敗的故事，并從中得到什么啟發(fā)。如果你是不是獨生子女，那么在華為，這就可以說(shuō)是你的優(yōu)勢，因為華為外派比較多，他們決定非獨生子女家長(cháng)會(huì )讓孩子駐外。最后招聘老師還讓我們問(wèn)他有什么問(wèn)題沒(méi)有，最后我們走的時(shí)候讓他給我們年輕人一些忠告，的確受益匪淺。
這樣一天的華為面試就結束了，但是還沒(méi)有最后完，回去就讓我們等消息，我大概是在第二天收到電話(huà)的，大概就是問(wèn)我愿不愿意去華為，三方什么都在不，但是也沒(méi)有最后定下來(lái)要我，讓我等短信通知。但是后來(lái)很多人都受到短信offer，可是我一直沒(méi)有收到，心里也特別著(zhù)急，于是我就和其他收到offer的同學(xué)一起去華為北研所，但是，他們還是讓我等短信，等待總是漫長(cháng)的，但是，終于在最后一天收到了短信offer，讓我星期六去簽約。很多時(shí)候，我們把我們最好的一面展示給招聘老師以后，能做的也只能是耐心的等待了。
華為面試自我介紹有以下技巧：
三、注意掌握時(shí)間，如果面試考官規定了時(shí)間，一定要注意時(shí)間的掌握，既不能超時(shí)太長(cháng)，也不能過(guò)于簡(jiǎn)短。
二、自我介紹時(shí)首先應禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白，并向所有的面試人員示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過(guò)來(lái)后才開(kāi)始。
四、介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時(shí)間等東西上，因為這些在你的簡(jiǎn)歷表上已經(jīng)有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jì)，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應聘的工作職位。
五、在作自我簡(jiǎn)介時(shí)，眼睛千萬(wàn)不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會(huì )給人做事隨便、注意力不集中的感覺(jué)。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長(cháng)久注視目不轉睛。再就是盡量少加一些手的輔助動(dòng)作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。
【華為面試經(jīng)驗】相關(guān)文章：
華為的社招面試經(jīng)驗04-23
華為實(shí)習生面試經(jīng)驗03-16
華為面試自我介紹05-13
華為面試英文自我介紹10-28
華為面試自我介紹12篇01-25
華為面試自我介紹11篇03-21
華為面試自我介紹(11篇)03-21
華為面試自我介紹10篇02-22
華為面試自我介紹(10篇)02-22