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華為實(shí)習生面試經(jīng)驗
人生天地之間，若白駒過(guò)隙，忽然而已，相信很多朋友又忙著(zhù)找工作呢吧，面試技巧指的是在面試時(shí)候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問(wèn)題，那么優(yōu)秀的面試都是怎么樣的呢？以下是小編整理的華為實(shí)習生面試經(jīng)驗，希望對大家有所幫助。
華為實(shí)習生面試經(jīng)驗 1
今天第一次找工作面試，因為導師不讓實(shí)習，所以以打醬油的狀態(tài)來(lái)到面試地點(diǎn)，本來(lái)預約是2點(diǎn)，我們1點(diǎn)多就到了，隨即領(lǐng)了排隊的號碼排隊，沒(méi)過(guò)多久就輪到我參加一面(經(jīng)驗一、提早去排隊)。
一面技術(shù)面，這方面華為還是很松的，輕松都能過(guò)關(guān)，基本上分為兩部分：語(yǔ)言，問(wèn)的是c和c++的問(wèn)題;項目。感覺(jué)自己語(yǔ)言方面還是比較扯淡，問(wèn)到了c++的static變量和非static的區別，然后給了一個(gè)程序題，找改錯。確實(shí)蒙了，很長(cháng)時(shí)間找不到錯，比較郁悶，心想必掛了，給的程序是一個(gè)字符串倒敘的算法，主要錯誤有：字符串會(huì )有個(gè)/o所以在動(dòng)態(tài)分配內存時(shí)，長(cháng)度要+1，動(dòng)態(tài)分配完后要判斷是否分配成功，程序結束后要free動(dòng)態(tài)分配的空間(這個(gè)很容易忘了)，倒轉字符串后要加上/0.5處錯誤就找出2處，看來(lái)基礎還是不行，好的習慣沒(méi)養成。然后是問(wèn)項目，這塊忽悠的還可以，所以被告知一面通過(guò)。
接下來(lái)是二面，群面。12人分兩組，先是自我介紹，說(shuō)說(shuō)優(yōu)缺點(diǎn)，愛(ài)好。優(yōu)缺點(diǎn)是主要的吧，面試官會(huì )即興提問(wèn)，比如你說(shuō)出一個(gè)缺點(diǎn)，他會(huì )說(shuō)，舉個(gè)例子...然后是12人分兩組，6 vs 6辯論，我們的論題是愚公改移山還是搬家，然后討論，在討論的時(shí)候會(huì )有面試官在旁邊聽(tīng)，一定要積極討論，再就是爭取第一個(gè)發(fā)言開(kāi)題;第二個(gè)階段是辯論，這時(shí)候每個(gè)人只有一次發(fā)言機會(huì )，要注意聽(tīng)別人和對方的.觀(guān)點(diǎn)，做記錄，面試官可能會(huì )問(wèn)你別人說(shuō)了什么。第三個(gè)階段是面試官為難你了，他為難我讓我說(shuō)出我方最有力的論點(diǎn)，以及給我方人馬按表現排序，這個(gè)比較郁悶。不過(guò)大膽的排序就是了,他還會(huì )問(wèn)你的隊友對這個(gè)排序滿(mǎn)意否，以及會(huì )問(wèn)被你排在后面的人有什么意見(jiàn)，之類(lèi)，總之是各種為難人。
三面是性格測試，這個(gè)沒(méi)得準備，一些題換著(zhù)說(shuō)法循環(huán)出現，讓你在3個(gè)問(wèn)題里選一個(gè)最符合和最不符合。不少人過(guò)不了測試，華為這個(gè)比較扯。
華為實(shí)習生面試經(jīng)驗 2
職位類(lèi)型：實(shí)習生
面試地點(diǎn)：北京
招聘公司：華為終端公司
華為終端隸屬于華為技術(shù)有限公司，是華為四大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)銷(xiāo)等群之一。華為終端的研發(fā)起始于1993年，在WCDMA、CDMA、GSM、視訊、接入終端、應用終端等多個(gè)終端技術(shù)領(lǐng)域積淀累積了豐富的經(jīng)驗。華為終端產(chǎn)品覆蓋手機、移動(dòng)寬帶、融合終端、視訊等多種形態(tài)的產(chǎn)品系列。
華為的所有通知都只提前一天甚至僅有幾個(gè)小時(shí)，所以在投過(guò)簡(jiǎn)歷后就要做好準備：
1.公司狀況了解，職位職能了解；
2.英語(yǔ)。
華為面試共五輪測試，一輪群面，二輪單面，三輪boss面，四輪英語(yǔ)測試，五輪性格測試。
第一輪群面，整體群面沒(méi)什么困難，主要還是井然有序的完成整個(gè)面試，leader，timer，speaker，都要明確。
我們當時(shí)是十個(gè)人分為兩組，分別對同一個(gè)問(wèn)題進(jìn)行15分鐘的討論，最終給出獨自一人陳述，其別的人補充，題目是，“以下十個(gè)詞語(yǔ)在職場(chǎng)生涯選擇上的重要性排序”，其中詞語(yǔ)包括，親人，朋友，國家政策，興趣愛(ài)好，時(shí)代風(fēng)尚。記不太住了。整體表現來(lái)說(shuō)，我們組要優(yōu)于對手，整體討論很融洽，大方向把握的很有條理，我是timer，leader Speaker是獨自一人。
題目完成做好后，還安排了兩分鐘，讓大家討論貢獻度，我們組又是在20秒內很快解決了問(wèn)題。 第一是，leader speaker，第二是個(gè)清華妹子，我的貢獻度排在第三。最終整組人都晉級到下一輪了。但是等候期待過(guò)程中真的是淘汰了兩個(gè)。
第二輪單面，很直接簡(jiǎn)潔明了，就問(wèn)了問(wèn)簡(jiǎn)歷上的經(jīng)歷，項目，再就是對崗位的理解，還問(wèn)了一個(gè)，如果要跟運作經(jīng)營(yíng)商合作推一款手機，怎么讓其跟我們合作而不跟友商合作？我給出的方案是，向運作經(jīng)營(yíng)商提供促銷(xiāo)方案，以及針對不同消費者的特色方案。單面淘汰了三個(gè)人。
第三輪Boss面，三個(gè)人一起，基本上就是給你介紹公司情況啦，沒(méi)什么。
英語(yǔ)測試僅有聽(tīng)力和口語(yǔ)，蠻直接簡(jiǎn)潔明了的，正常四六級的題。
性格測試沒(méi)發(fā)生過(guò)什么可說(shuō)的'，按照自己的實(shí)際情況選擇答案就是了。
最終，一批給了10個(gè)實(shí)習offer，不過(guò)真正來(lái)公司實(shí)習的就8個(gè)，應該有最后兩個(gè)沒(méi)來(lái)，就有可能是這樣，在華為實(shí)習真的是很用心的教你，能學(xué)到很多東西，公司也沒(méi)傳說(shuō)中的那么苦。
華為實(shí)習生面試經(jīng)驗 3
華為面試總共分為四面。
一面：
又叫技術(shù)面，1v1，面試官會(huì )根據你申請的工作崗位和你的簡(jiǎn)歷，對你進(jìn)行提問(wèn)，但是問(wèn)題都不會(huì )太難，但是就算答不上來(lái)也一定要會(huì )扯。華為其實(shí)對成績(jì)要求不是很高。
我的具體過(guò)程是讓你做自我介紹，然后再根據你的簡(jiǎn)歷問(wèn)一些問(wèn)題，他問(wèn)了我一些課程設計的問(wèn)題，比如做課程設計的過(guò)程，遇到問(wèn)題怎么辦，做的過(guò)程中會(huì )用到什么軟件等。最后再讓我做了一個(gè)C語(yǔ)言的題，但是很遺憾我答錯了，題目的賦值是有范圍的，但是我們看清楚。不過(guò)，還好最后還是過(guò)了一面。所以，其實(shí)一面雖說(shuō)叫技術(shù)面，但是只要你能扯，一般都能過(guò)關(guān)。
二面：
又叫群面或者無(wú)領(lǐng)導小組討論，我們當時(shí)是16人一起，分為兩組進(jìn)行排序辯論，面試官有三個(gè)人。
二面的具體過(guò)程是：
1、一分鐘的自我介紹，包括自己的興趣愛(ài)好，專(zhuān)業(yè)學(xué)校，優(yōu)勢和劣勢。面試官后邊會(huì )問(wèn)一些人的興趣及優(yōu)劣勢，所以，當別人自我介紹的時(shí)候，一定要用筆幾下他們的興趣及優(yōu)劣勢。還有就是你介紹你的優(yōu)劣的之前你一定要想具體的實(shí)例或者活動(dòng)能證明你的這個(gè)能力，比如我說(shuō)我的愛(ài)好天文，團隊意識比較強，他就讓我舉一個(gè)例子證明自己團意識強的例子，及你在這個(gè)過(guò)程中所擔當的角色。
2、接下來(lái)就是把題目發(fā)給我們，給我們十五分鐘的時(shí)間讓我們小組討論，題目大概就是外派人員健康，外語(yǔ)水平等的重要性的排序，建議最好能成為leader，這有助于你通過(guò)二面，最好是小組成員推舉，如果不推舉，你也可以自己主動(dòng)擔當。在小組討論中可能比較常用到的語(yǔ)句和小技巧：1當某兩個(gè)人爭執于細節問(wèn)題的時(shí)候，提醒他們，時(shí)間緊張，不要討論太細節東西。2你可以過(guò)一段時(shí)間提醒大家時(shí)間，從而把握小組討論的節奏，做小組的timer。3小組討論一定要積極的發(fā)言(不要說(shuō)出自己沒(méi)有想清楚的話(huà)，小組討論時(shí)間還是很寶貴的)，讓小組的成員記住你。
3、每個(gè)小組會(huì )有一個(gè)組長(cháng)，這個(gè)組長(cháng)是小組自己定的，組長(cháng)會(huì )負責把自己小組討論的順序寫(xiě)道前邊的小黑板上，接下來(lái)有的是組長(cháng)說(shuō)理由，但是有時(shí)也會(huì )由小組三人闡述排序的理由(我們小組就是這樣)。理由說(shuō)完了，就是雙方相當于辯論的環(huán)節，但是你一定要等對方說(shuō)完了你再說(shuō)。建議在這個(gè)環(huán)節一定要發(fā)言，但是不可太強勢，一般2~3次發(fā)言是最好的。給那些發(fā)言太少或者沒(méi)發(fā)言的同學(xué)一個(gè)萬(wàn)能的模板，自己覺(jué)得合適就用，這個(gè)環(huán)節的最后老師會(huì )問(wèn)對你們小組的建議是不是都贊成，這時(shí)候，你可以對某一排序表示不贊同，并說(shuō)明自己的理由。但是一定記得補充一句話(huà)：我服從團隊決定，但是保留自己意見(jiàn)。
4、在理由闡述及辯論完成之后，招聘老師會(huì )讓你們各自的組長(cháng)給本組人員排序，我們當時(shí)是由好到差排，但是有時(shí)候“變態(tài)”的老師會(huì )讓你們組長(cháng)直接選出最好的兩個(gè)和最差的兩個(gè)，這最差的兩個(gè)就比較尷尬了。我是我們那組的組長(cháng)，我當時(shí)是這么說(shuō)的，我是根據我們小組成員的參與度，建議的有效性等因素來(lái)排序的，第一是某某，第二是某某。這樣一次類(lèi)推，我把自己排到第五，建議組長(cháng)把自己排在中間最好。但是最后一定記得說(shuō)明：每個(gè)人在團隊中都有自己的角色，每個(gè)人都很重要，或許最后一個(gè)發(fā)言很少，但是在討論過(guò)程中也提供了很多建議，他為了團隊的成功把更多的發(fā)言機會(huì )留給了別人。當然如果你被拍到最后，面試官一定會(huì )問(wèn)你贊不贊同你們組長(cháng)的排序，這是你一定記得說(shuō)不贊同，然后再把剛剛那句話(huà)改一改：每個(gè)人在團隊中都有自己的角色，每個(gè)人都很重要，或許我一個(gè)發(fā)言很少，但是太在過(guò)程中也提供了很多意見(jiàn)，給大家做timer，讓我們的團隊能在有限的時(shí)間里討論出結果。我也為了團隊的成功把更多的.發(fā)言機會(huì )留給了團隊的其他成員。
三面:
上機進(jìn)行性格測試，或者有的人會(huì )有一個(gè)英語(yǔ)測試。
性格測試這個(gè)沒(méi)有什么好說(shuō)的，他大概有140道題，全是選擇題題目比較糾結，很多題做到后邊就是完全感覺(jué)和前邊的題目差不多一樣的，但是希望能按自己的第一印象選擇，不然后邊你會(huì )做得和前后矛盾。我們當時(shí)進(jìn)去的就有差不多五分之一被淘汰了。
四面：
又叫boss面。一般是三個(gè)人一起進(jìn)去，先是自我介紹，然后是和你普通的聊天，問(wèn)問(wèn)你簡(jiǎn)歷上的問(wèn)題�？梢员容^放松，還讓我們講了自己最近一年的成功或者失敗的故事，并從中得到什么啟發(fā)。如果你是不是獨生子女，那么在華為，這就可以說(shuō)是你的優(yōu)勢，因為華為外派比較多，他們決定非獨生子女家長(cháng)會(huì )讓孩子駐外。最后招聘老師還讓我們問(wèn)他有什么問(wèn)題沒(méi)有，最后我們走的時(shí)候讓他給我們年輕人一些忠告，的確受益匪淺。
這樣一天的華為面試就結束了，但是還沒(méi)有最后完，回去就讓我們等消息，我大概是在第二天收到電話(huà)的，大概就是問(wèn)我愿不愿意去華為，三方什么都在不，但是也沒(méi)有最后定下來(lái)要我，讓我等短信通知。但是后來(lái)很多人都受到短信offer，可是我一直沒(méi)有收到，心里也特別著(zhù)急，于是我就和其他收到offer的同學(xué)一起去華為北研所，但是，他們還是讓我等短信，等待總是漫長(cháng)的，但是，終于在最后一天收到了短信offer，讓我星期六去簽約。很多時(shí)候，我們把我們最好的一面展示給招聘老師以后，能做的也只能是耐心的等待了。
華為面試自我介紹技巧
華為面試自我介紹有以下技巧：
三、注意掌握時(shí)間，如果面試考官規定了時(shí)間，一定要注意時(shí)間的掌握，既不能超時(shí)太長(cháng)，也不能過(guò)于簡(jiǎn)短。
二、自我介紹時(shí)首先應禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白，并向所有的面試人員示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過(guò)來(lái)后才開(kāi)始。
四、介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時(shí)間等東西上，因為這些在你的簡(jiǎn)歷表上已經(jīng)有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jì)，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應聘的工作職位。
五、在作自我簡(jiǎn)介時(shí)，眼睛千萬(wàn)不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會(huì )給人做事隨便、注意力不集中的感覺(jué)。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長(cháng)久注視目不轉睛。再就是盡量少加一些手的輔助動(dòng)作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。
華為實(shí)習生面試經(jīng)驗 4
1、面試流程
華為面試經(jīng)驗分享：面試流程想必大家已經(jīng)非常清楚了，網(wǎng)申之后就是性格測試，這里我想說(shuō)一下，性格測試雖然沒(méi)有標準答案，但是往往會(huì )有一些人會(huì )在這一塊被刷，主要原因想必是因為在回答問(wèn)題前后矛盾，或者是對自己的認識不夠清晰導致的，當然我只是猜測。所以我認為，性格測試只要按照自己的真實(shí)情況，不用刻意去迎合他的要求，同時(shí)記住自己做過(guò)的答案，很有可能在后面會(huì )有同樣的題目，但是不同表述出現，確保不會(huì )出現前后矛盾，個(gè)人認為性格測試就不會(huì )有什么問(wèn)題了。
性格測試結束以后就會(huì )通知面試，華為的效率的確值得稱(chēng)贊，基本上會(huì )在半天或者一天之內搞定，面試主要是群面，英語(yǔ)測試，性格測試，技術(shù)面以及綜合面，順序可能會(huì )根據當天現場(chǎng)的調度情況有所不同。
2、華為群面
華為面試經(jīng)驗分享：想必大家都聽(tīng)說(shuō)過(guò)華為著(zhù)名的群毆，模式基本上就是10人，一組5個(gè)人，每人1分鐘自我介紹，然后會(huì )給一個(gè)主題大家討論，得出結果，然后代表陳述，最后面試官會(huì )提問(wèn)并刁難。自我介紹基本上會(huì )圍繞個(gè)人基本信息，優(yōu)缺點(diǎn)，職業(yè)規劃或者最成功失敗等問(wèn)題，這里就需要大家在群面之前做好準備，一定要控制在1分鐘之內，因為面試官會(huì )在1分鐘結束的時(shí)候毫不留情的打斷你，需要注意的是，在自我介紹開(kāi)始時(shí)，就要開(kāi)始做記錄，記住每個(gè)人的基本情況，優(yōu)缺點(diǎn)等，因為面試官會(huì )隨機抽人對其他人的自我介紹進(jìn)行復述。
自我介紹結束以后，就會(huì )給一個(gè)主題就行討論。關(guān)于無(wú)領(lǐng)導小組討論，我的觀(guān)點(diǎn)是，由于每組僅5個(gè)人，除了leader之外，其他角色不用刻意的去爭搶?zhuān)嫊r(shí)和記錄等工作大家都要做，但一定要有一個(gè)人統籌規劃討論的局勢，同時(shí)要記住的一點(diǎn)是，一旦討論開(kāi)始，大家就是一個(gè)小組的，是一個(gè)團隊，如果你想順利進(jìn)入下一輪面試，那就盡可能讓你們組的每個(gè)人都出色發(fā)揮，當整個(gè)團隊都表現優(yōu)異，面試官才會(huì )認可這個(gè)團隊，所以每個(gè)人都應該照顧自己的隊友，不貪功，相互照顧，工作分配合理才是一個(gè)優(yōu)秀的合作團隊。
說(shuō)回討論的問(wèn)題，我認為無(wú)領(lǐng)導小組討論主要是考察一個(gè)團隊在合作當中所表現出的相互協(xié)作的精神，同時(shí)在討論和思考中的條理性和邏輯性，所以除了剛剛說(shuō)的合作以外，不管是什么論題，都一定要從條理性和邏輯性出發(fā)，討論剛開(kāi)始時(shí)首先就應該確定我們討論的原則是什么，以及做出每項選擇的.根據是什么，這樣隨著(zhù)討論的進(jìn)行，思路會(huì )越來(lái)越清晰，同時(shí)由于事先已經(jīng)確立了基本選擇以及依據，在后面面試官提問(wèn)的時(shí)候，整個(gè)團隊就會(huì )向他們展現出一種齊心協(xié)力，思路一致的狀態(tài)，這想必也正是面試官想要見(jiàn)到的。
我們在群面的時(shí)候，由于我在一開(kāi)始的時(shí)候就確定了分類(lèi)的選擇以及排序的標準，所以整個(gè)討論會(huì )顯得有條理，而且團隊里面每個(gè)人都清楚的知道我們每一項的選擇的依據，當面試官提問(wèn)時(shí)，我們只需要根據我們討論的實(shí)際情況作出應答，并且答案一致，甚至在面試官刁難的時(shí)候，每個(gè)組員都是相互扶持，相互補充，反觀(guān)對面的團隊，由于在排序的時(shí)候沒(méi)有確定基本的原則，沒(méi)有條理，面試官在提問(wèn)的時(shí)候，每個(gè)人都有不同的答案，在補充的時(shí)候又在不斷的拆臺，整個(gè)討論以及回答的過(guò)程中表現的非�；靵y，最后他們組除了表現出色的leader之外全部被淘汰，而我們組僅淘汰了一個(gè)。
3、華為技術(shù)面試
每個(gè)人遇到的面試官不同，問(wèn)題也會(huì )有所不同，技術(shù)問(wèn)題的話(huà)，大家只要平時(shí)準備充分，照實(shí)回答，基本不會(huì )有問(wèn)題。
4、綜合面試
華為面試經(jīng)驗分享：綜合面的面試官氣場(chǎng)果然不同，高端大氣。自我介紹完成以后基本上就會(huì )根據個(gè)人的職業(yè)規劃，職位理解，家庭情況等進(jìn)行了解，個(gè)別的會(huì )讓人用英語(yǔ)說(shuō)一小段，最后會(huì )問(wèn)有沒(méi)有什么問(wèn)題，這時(shí)候就需要注意了，如果認為自己還有想要向面試官展現的地方，一定要抓住機會(huì )了，將面試官引入到你提前準備的話(huà)題中，這樣才能表現的更加充分，至于薪酬，工作地點(diǎn)等那些問(wèn)題就不需要問(wèn)了，從他們口中得到的必然也是官方的回答，所以不如趁這個(gè)機會(huì )再表現一下。
華為軟件工程師面試經(jīng)驗總結：
1、展現自己最真實(shí)的一面如果你生性?xún)认蛴鍪戮o張不善于在人場(chǎng)中說(shuō)話(huà)那么完全沒(méi)有必要選擇華為銷(xiāo)服體系一定要做自己喜歡、合適并想做的事情首先自己認為你合適那就去爭取如果只是看待遇看名聲或者隨大眾一起報名毫無(wú)主見(jiàn)的話(huà)就趁早等著(zhù)被KO吧；
2、如果剛好面試官感興趣，那機會(huì )就來(lái)了。英語(yǔ)測試就不說(shuō)了，挺簡(jiǎn)單的，基本上應該是4級水平。整個(gè)流程也介紹的差不多了，希望能給大家有所借鑒，希望所有面試華為的同學(xué)都能有好的成績(jì)。
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