名企面試看重動(dòng)手能力

名企面試最看重什么

　　動(dòng)手能力

　　托普作為一家高科技企業(yè)，最中意那些動(dòng)手能力強，并且具有良好品德的人。

　　托普用人的原則是：先德后才，德才兼備。托普認為名牌大學(xué)的應屆畢業(yè)生，都具有一定的專(zhuān)業(yè)能力，但是，在托普的生產(chǎn)第一線(xiàn)的工作性質(zhì)，決定了公司要求有大批的應用型人才，因此，集團招聘的應屆畢業(yè)生都要求有很強的動(dòng)手能力。

　　學(xué)習能力與適應力

　　想進(jìn)入萬(wàn)科，首先要求求職者應該有持續學(xué)習的能力，不能夠持續學(xué)習就不可能在工作中取得進(jìn)步，其個(gè)人也就沒(méi)有進(jìn)一步發(fā)展的可能。其次是具備對周?chē)�環(huán)境的適應能力，不僅是職位與能力的適應，也是生活環(huán)境、人際環(huán)境、制度環(huán)境等方面的適應，如果以自己為中心，而不去主動(dòng)適應周?chē)�環(huán)境，也不可能有很大的發(fā)展。應聘者還應具有發(fā)現問(wèn)題的敏銳觀(guān)察能力以及解決問(wèn)題的縝密思維能力，才能在激烈的競爭中生存。

　　年輕有朝氣，樂(lè )于助人

　　新華人壽認為，作為應屆畢業(yè)生，更應在面試過(guò)程中展現自己年輕而富有朝氣富有激情、業(yè)務(wù)能力強的一面。而基于保險行業(yè)的特點(diǎn)，它又要求應聘者具有善于溝通、樂(lè )于助人、待人熱情等素質(zhì)。

　　品質(zhì)與認真最重要

　　格力電器公司在選人的時(shí)候，將品質(zhì)放在最重要的位置，最能干的人不一定是格力最需要的。只有那些認真、踏實(shí)、負責的人才被垂青。格力的第二輪面試由各用人部門(mén)主持，面試主要內容是對專(zhuān)業(yè)知識的掌握程度、反應是否靈活等。如果應聘者已經(jīng)熟練掌握了專(zhuān)業(yè)知識，同時(shí)又表現出對自身有很高的要求，那么進(jìn)入格力將會(huì )順理成章。
 

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